Condiciones y competencias que deben tener las empresas en el Siglo 21
Para un que las empresas puedan lograr resultados y puedan tener un accionar exitoso deben contar con ciertas competencias como competencias ambientales que considere la actitud de las personas y …
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El poder del reconocimiento
La motivación en las personas tiene que ver con recibir respuestas positivas por parte del entorno a fin de estimular la repetición de la conducta realizada.
La respuesta más común y a la que le…
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Beneficios del Shadow Coaching
El shadow coaching se está haciendo cada vez más popular, especialmente en el ámbito corporativo, ya que suele enfocarse en gran medida en las personas que lideran.
Sin duda, su popularidad se…
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Activar el liderazgo en la empresa
1. Un gigante dormido
El liderazgo se desarrolla a partir de un potencial que está en las personas. A veces son motivaciones poderosas que concurren en una determinada situación y producen la…
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La participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores debe entenderse desde dos puntos de vista:
La participación como motivación: es raro que las personas no se sienta motivadas cuando se les consulta sobre las…
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3 pasos para potenciar tu capacidad de influencia
Hace poco leía en un artículo que uno de los temas que más interesa a las personas a nivel de auto-desarrollo profesional es cómo influenciar o convencer a los demás. Así que, aquí estoy, aportando mi
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El instructor interno como apoyo en la gestión del talento en la organización.
En la nueva teoría de las organizaciones, se abordan diferentes modelos conceptuales que valoran el aporte de las personas a las empresas; las teorías, modelos y herramientas que a diario surgen,…
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La inducción a la empresa, una estrategia de permanencia
Uno de los mayores reclamos que se escucha a diario a los gerentes y empresarios tiene que ver con la poca capacidad de compromiso y motivación de algunas de las personas que trabajan en la…
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