Kate Lorenz, editora de CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=239

Si tradicionalmente has trabajado en una oficina, la opción de trabajar en la casa parece el paraíso. Una encuesta reciente de CareerBuilder.com indicó que el 27% de los empleados trabaja a distancia en algún momento del año.

Pero este beneficio presenta ventajas y desventajas, y afecta tanto el desempeño como el desarrollo profesional. Hablamos con varias personas que trabajan desde casa para conocer los mejores y los peores aspectos de su modalidad de trabajo.

La comodidad del hogar

La flexibilidad que se obtiene al trabajar en la casa es la mayor ventaja. “Realmente éste es el mejor aspecto, ya que mi esposo viaja bastante”, señala Sandra Diaz, una publicista de TCI-Smith Publicity en Nueva Jersey. “Tengo dos hijos; estoy aquí para dedicarles tiempo antes de que vayan a la escuela y cuando suben y bajan del autobús”.

Con el precio de la gasolina sin precedentes, evitar un traslado al lugar de trabajo es otra gran ventaja. Tom Stanton es empleado de Jaffe Associates, una agencia de desarrollo comercial en Chicago. Le gusta el traslado de 10 pasos hasta su oficina. “Con los precios de la gasolina y los inviernos de Chicago, esto es realmente valioso para mí. Además, me ahorro tanto tiempo que me da la posibilidad de terminar el trabajo”.

Algunos trabajadores que consideran que el ambiente de oficina está lleno de distracciones disfrutan el trabajo desde la casa para evitar dichas interrupciones. David Wegner, director de comunicaciones, marketing y asuntos públicos de McCombs School of Business de la University of Texas, es una de esas personas. “Me di cuenta de la cantidad de tiempo que se utiliza en la oficina en conversaciones acerca de lo que un colega hizo la noche anterior o relatando un episodio de la TV o lo que sea; 20 ó 30 minutos perdidos en charlas sin importancia”.

La flexibilidad de trabajar desde casa también es atractiva para los trabajadores de las industrias artísticas. “Creo que el movimiento orgánico que se da dentro y fuera del ámbito del hogar es muy bueno para los negocios creativos”, señala la Dr. Linda Seger, escritora, guionista y asesora de guiones. “Desde un punto de vista creativo, le otorga a la mente la variedad que necesita para general pensamientos creativos”.

La desventaja de la distancia

Es posible que trabajar en la casa no sea la situación ideal para todos. “Se requieren excelentes habilidades para administrar el tiempo y es necesario establecer límites entre el trabajo y la familia”, señala Janet Scarborough Citivelli, experta en desarrollo profesional de Bridgeway Career Development. “La mayoría de los profesionales trabaja más cuando lo hacen desde la casa si toman el control de sus horarios”.

Muchos trabajadores sienten que la percepción acerca de su trabajo y el valor de éste son incorrectos. Como lo indica el escritor Heather Corley: “Trabajar desde la casa no parece tan oficial para muchas personas”.

La experta en bienestar Beverly Beuermann-King concuerda. “Es posible que los demás no consideren que también trabajas arduamente. En un momento cuando el trabajo a distancia se vuelve cada vez más valioso para los empleados, las estructuras y las actitudes de la empresa no se han ajustado a los valiosos resultados tanto como la interacción cara a cara”.

Estas percepciones pueden tener un impacto en la trayectoria profesional de un trabajador desde la casa, quien, como consecuencia, puede perderse oportunidades de desarrollo laboral. Una reciente encuesta titulada Workplace Index Survey (Encuesta sobre índices en el lugar de trabajo) encargada por el fabricante de muebles de oficina Steelcase, indica que el 64% de los trabajadores cree que su falta de contacto diario con los empleadores dificulta sus posibilidades de ascender.

Algunos empleados creen que perdieron los beneficios de interactuar con sus colegas. Rob Graham, vicepresidente de capacitación de The Laredo Group, extraña los comentarios que se obtienen de aquellas interacciones. “Sin compañeros de oficina con los cuales intercambiar las ideas, tiendes a convertirte en un grupo de opinión de una sola persona y comienzas a creer que todas tus ideas son brillantes”, señala Graham. “No es malo tener opiniones discrepantes de vez en cuando”.

Los empleados desde la casa también se encuentran con problemas de comunicación, por lo que se sienten fácilmente fuera del grupo. “El teléfono, el correo electrónico y los mensajes instantáneos sirven para comunicar las necesidades comerciales, pero algunas veces nada supera el valor de una conversación de pasillo en la oficina para ayudar a tomar una decisión en conjunto”, indica Graham.

Evitar las desventajas

Los empleados que trabajan desde la casa deben tomar algunas medidas para evitar los problemas y aprovechar los beneficios que otorga esta modalidad.

- Mantén abiertas las líneas de comunicación con los gerentes y colegas y utilízalas con frecuencia. Planifica una hora fija para comunicarte cada día (o varias veces al día). Mantener a todos informados te ayudará a disipar cualquier percepción negativa acerca de tu desempeño.

- Evita aislarte, ya que esto puede traerte consecuencias profesionales y personales. Si te sientes reprimido por las cuatro paredes de tu casa, varía tus entornos y visita una cafetería, un parque o un zoológico con tu computadora portátil.

- Cuando te enfrentes a proyectos complicados o a escasez de personal, considera ir a la oficina al menos parte de tu semana laboral. Conseguir el equilibrio correcto entre la vida y el trabajo es un proceso constante y continuo y de vez en cuando deberás hacer ajustes para abordar las exigencias de tu vida profesional y personal.

CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=247

¿Tienes un “cónyuge” en tu lugar de trabajo? Un cónyuge laboral es un colega del sexo opuesto con quien tienes una relación platónica estrecha. En cierta forma, estas relaciones pueden ser similares a un matrimonio real.

Según una encuesta del año 2007 realizada por Vault.com, un sitio Web que entrega información sobre profesiones, un 23% de los trabajadores informó tener un cónyuge laboral.

¿Tienes un cónyuge laboral?

A continuación encontrarás siete indicadores claros de que tienes un cónyuge laboral:

1. Dependes de un colega en particular para obtener artículos de oficina, refrigerios y aspirinas.

1. Hay bromas internas que compartes con un colega específico.

1. Puedes ser rotundamente honesto con esta persona acerca de su apariencia, higiene o cabello (y viceversa). Tienes la confianza suficiente como para decirle que tiene el pelo parado o que a alguien se le olvidó subirse el cierre.

1. Cuando sucede algo inusual en el trabajo, este colega es la primera persona a la que buscas para hablar de lo ocurrido.

1. En el desayuno, almuerzo y descansos, tu colega más cercano sabe qué pedir por ti y cómo te gusta el café (y viceversa).

1. Tú y tu colega pueden terminar la frase del otro.

1. Alguien de tu oficina sabe casi tanto de tu vida personal como tu mejor amigo o tu cónyuge real.

Ventajas y desventajas de una relación de cónyuge laboral

Hay excelentes beneficios de tener una relación estrecha con un colega. Entre los beneficios de tener un cónyuge laboral se encuentran:

• Tienes un amigo que te brinda apoyo emocional en el trabajo durante los tiempos difíciles. Durante la época de estrés en el hogar o en el trabajo, cuentas con un sistema de apoyo interno.

• Los cónyuges laborales a menudo se complementan entre sí en términos de habilidades, capacidades y sus enfoques para el trabajo. Ambos pueden crear un equipo muy productivo.

• Tener un cómplice confiable para aquellas escapadas ocasionales del lugar de trabajo (y para los chismes sabrosos) puede ser provechoso y en general sirve como una forma de liberarse del estrés relacionado con el trabajo.

Las posibles desventajas de un cónyuge laboral incluyen:

• La relación entre tú y tu “cónyuge” podría ser malinterpretada como un grupo cerrado por otros colegas. Si los demás se sienten excluidos, esto podría ser un catalizador para discrepancias personales o profesionales.

• Si la relación se daña, puede tener un impacto negativo en ti, tu “ex” y el equipo en general.

• Si tu cónyuge real se entera de este colega, esto puede producir problemas en tu vida matrimonial real.

Cómo manejar la relación de cónyuge laboral

A continuación encontrarás algunos consejos acerca de la mejor forma de mantenerlos contentos a todos en el trabajo, incluido a tu cónyuge laboral.

Mantén abiertas las líneas de comunicación. Asegúrate de que otros colegas no se sientan excluidos por la percepción de que tú y tu cónyuge laboral son un grupo cerrado exclusivo de dos personas. Si trabajan juntos en un proyecto que también incluye al equipo, asegúrate de acercarte a todos para pedirles comentarios y sugerencias.

Evita cruzar los límites. Es excelente contar con un sistema de apoyo y un amigo cercano, pero asegúrate de fijar límites acerca de cuánto compartir con tu compañero de oficina. Lo más importante: respeta esos límites. Si la relación se vuelve hostil o es demasiado estrecha como para que te sientas cómodo, hazle saber a tu cónyuge laboral que necesitas algo de espacio.

Relaja el estado de ánimo. Si tu vida en el hogar y en el trabajo está llena de complicaciones, colocar a un colega en medio de esos problemas no será provechoso para ti. Deberás concentrarte en mantener un estado de ánimo relajado y feliz con tu cónyuge laboral. Lo que buscas es disfrutar con los chismes, tomar descansos y ser capaz de relajarte con un amigo sin preocupaciones ni complicaciones.

Rachel Zupek, escritora de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=318

Con la pérdida de empleos, los recortes de salarios, la eliminación de bonificaciones y la reducción de los aportes patronales para el plan jubilatorio 401(K) — cada vez más frecuentes — los ingresos se achican… pero las cuentas, no.

Si en nuestro trabajo habitual no ganamos lo suficiente, o si directamente nos hemos quedado sin empleo, estas sencillas actividades complementarias pueden ayudarnos a poner algo de plata en el bolsillo hasta que nos recuperemos — o quizá incluso después.

Aquí presentamos diez ejemplos reales de personas que llevan a casa dinero extra gracias a alguna actividad creativa.

1. Trabajar por cuenta propia

Felice Premeau Devine dejó hace dos años su lucrativo empleo de tiempo completo para criar a su hijo. En ese lapso, consiguió trabajo por cuenta propia (freelance) como redactora y editora, y abrió un blog, con el cual obtiene un poco de dinero de la publicidad.

En la actualidad, casi cualquier trabajo puede realizarse por contrato o en forma freelance. Sugerimos visitar sitios como Sologig, que ayudan a que quienes buscan empleo encuentren oportunidades de trabajo por contrato, consultoría, freelance, temporario y por horas, en el área de interés.

2. Vender los libros usados

Si asistimos a la universidad o conservamos los libros de texto pensando que en algún momento querríamos releerlos, selectas tiendas minoristas, como Barnes & Noble, compran libros usados y nos permiten conseguir algo de efectivo rápidamente. O bien podemos elegir algunos clásicos de nuestra biblioteca personal y venderlos en una librería cercana que adquiera textos de segunda mano.

3. Revisar monedas en circulación

Susan Headley, la “experta en monedas” de About.com, lleva toda una vida coleccionando monedas y ha incrementado sus ingresos revisando monedas en circulación durante los últimos seis años. En 2008, ganó cerca de US$ 2.500 y, en los que va de 2009, ha obtenido alrededor de US$ 500 gracias a las monedas que ha encontrado.

Las personas que consiguen un ingreso extra examinando monedas manejan cantidades muy grandes, explica Headley. Compran a los bancos rollos de monedas — por lo general, cajas enteras – y las revisan con el fin de hallar alguna que no corresponda al conjunto, aclara. Las de medio dólar, por ejemplo, dejaron de contener un 90% de plata a partir de 1965, pero se fabricaron con un 40% de ese metal hasta 1970; cualquiera de ellas reporta buenas ganancias. Los dólares presidenciales con algún error llegan a valer entre US$ 50 y US$ 5.000 cada uno; las monedas estatales de 25 centavos que nunca circularon pueden alcanzar un precio de entre US$ 10 y US$ 50 por rollo, y las monedas que presenten algún defecto “raro” pueden cotizarse hasta US$ 35.000.

4. Iniciar un “negocio”

Un pasatiempo o cierta habilidad o especialización en algún tema pueden convertirse en un negocio de dedicación parcial. Sitios como Jobvana.com contribuyen a lograr ese objetivo proporcionando herramientas gratis para comercializar servicios y ofrecer alguna habilidad especial a aquellas personas que buscan ayuda.

Peter Olson cuenta que, en septiembre de 2008, elaboró un perfil en el cual se ofrecía para dar clases de guitarra. Desde entonces, ha conseguido dos alumnos, que le permitieron ganar cerca de US$ 240 extras por mes, y redondear ingresos por alrededor de US$ 1.000 desde que comenzó a dictar clases.

5. Participar en concursos y juegos de azar locales y online

Wendy Limauge ha tomado parte en concursos y juegos de azar desde 1993 y, durante los últimos siete años, su sitio web Sweeties Sweeps (Dulces Premios) ha enseñado a otros cómo tener éxito. Aunque en estos casos la recompensa no suele ser dinero en efectivo, las ganancias obtenidas sistemáticamente por Limauge han significado para ella y su familia entre 200 y 300 premios al año, muchos de los cuales son artículos de un valor considerable, que ni Wendy ni su esposo hubieran podido adquirir solo con sus ingresos.

Los premios obtenidos por Limauge incluyen tres televisores (dos con pantalla plana); un equipo de home theatre; tres lavaplatos (ganados en ocasiones diferentes); US$ 1.500, como mínimo, en vales canjeables por comestibles; un cupón por valor de US$ 18.000 para el vehículo de su elección; un viaje a Francia valuado en US$ 25.000, y, en marzo de 2009, ganó US$ 5.000 en un premio instantáneo. “Internet ofrece muchas opciones para ahorrar dinero, obtener algo gratis o ganar premios o efectivo desde casa”, afirma Limauge. “Solo hay que encontrar las fuentes que ofrecen información útil y orientan acerca de cómo empezar y no perder el entusiasmo”.

6. Dar la opinión… y cobrar por ello

Linda Childers, una escritora freelance que reside en California, sostiene que muchos de sus amigos forman parte de grupos focales (focus groups). Dedicar una hora de nuestro tiempo a esta actividad puede hacernos ganar hasta US$ 100, y a veces más. Las encuestas online o telefónicas y los testeos de productos también pueden significar entre US$ 5 y US$ 150 de ganancia donde sea. Sugerimos consultar http://freepaidsurveys.net o http://findfocusgroups.com.

7. Vender los trastos viejos

Terri Jay gana al mes entre US$ 2.000 y US$ 3.000 solo por vender objetos viejos en desuso. Además de vender en eBay cosas que ya no precisa, busca en tiendas de artículos usados en días de ofertas y en ventas de garaje y de aperos para hallar objetos cuyo valor conoce bien. Ella afirma que su mejor venta fue una bandeja para bebidas de los años setenta: la compró a 25 centavos y la vendió a US$ 87.

“La clave está en vender lo que uno conoce”, aconseja Jay. “De ese modo, se pueden anunciar los artículos al precio correcto para que alguien se interese cuando esté buscando en eBay”.

8. Ingresar en una empresa de venta directa

La venta directa es una de las formas más sencillas de obtener dinero extra, sobre todo si ofrecemos productos que nos encantan. Por ejemplo, la compañía Avon nos permite empezar nuestro propio negocio por US$ 10; la ganancia que llevemos a casa dependerá del esfuerzo de cada uno. Algunos representantes con dedicación exclusiva ganan sueldos de seis cifras; otros son dueños de centros de belleza Avon autorizados, y muchos se dedican simplemente a vender los productos en las horas que les deja libres la agenda familiar.

Haizel MacIntyre comenzó a vender productos Avon en junio de 2008 con el fin de sumar un ingreso extra a su trabajo de tiempo completo cuando su esposo perdió el empleo. Desde que ingresó en la compañía, MacIntyre obtiene un promedio de US$ 1.800 mensuales por ventas y su marido la está ayudando a manejar el negocio. Estas ganancias contribuyen al pago de las cuentas y aportan dinero extra para sus tres hijos; además, ella espera ganar lo suficiente como para pagarse los estudios cuando retome la universidad con vistas a obtener una maestría en Trabajo Social.

9. Ser comprador secreto

En realidad, todo lo que se necesita para tener éxito como comprador secreto es mucho ojo para los detalles y buena memoria, opina Zippy Sandler, quien ha estado comprando de manera encubierta durante cerca de trece años. Cuando uno ingresa en una compañía de compras secretas, se le paga por actuar en forma oculta e informar cómo opera una empresa desde el punto de vista del cliente.

Sandler decidió convertirse en compradora secreta no solo para ganar dinero comiendo, viajando y comprando, sino también para aprender técnicas sobre servicios al cliente y transmitir esos conocimientos a los empleados que tiene a cargo en una tienda minorista. Afirma que gana entre US$ 100 y US$ 2.000 por mes, según los clientes para los que trabaje.

10. Vender fotos a agencias

No importa si uno lo hace por hobby o en calidad de fotógrafo aficionado o experto, todos pueden ofrecer sus fotos a agencias y bancos de imágenes, como Shutterstock.com. Si las fotografías son aceptadas, estarán disponibles para que los suscriptores puedan descargarlas. Cada vez que alguien descarga fotos, su autor recibe 25 centavos.

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente:http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=306

Todos los padres que trabajan nos dirán que, si bien criar a un hijo les parece gratificante, están en una lucha permanente para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Ya sea porque deban hacer horas extras para que el dinero alcance o porque salgan corriendo del trabajo para llevar a los hijos al entrenamiento de fútbol, la realidad nos dice que resulta difícil ser un padre o madre activos y un trabajador productivo. Difícil, pero no imposible.

La actual situación económica no ayuda, ya que los padres sienten la presión adicional de quedarse más tiempo en el trabajo a fin de mantener a la familia. De acuerdo con una encuesta realizada por CareerBuilder.com*, el 30% de las madres que trabajan en empresas que el año pasado redujeron personal están trabajando más horas que antes. El 14% tomó un segundo empleo el año pasado, el 43% trabaja más de 40 horas semanales y el 16% afirma que se lleva trabajo a casa dos veces por semana como mínimo.

“Cerca de un tercio [de las madres] sostiene que, a pesar de que este es uno de los peores momentos económicos en la historia del país, contemplaría la posibilidad de un recorte salarial para pasar más tiempo con sus hijos”, declaró Mary Delaney, presidenta de Personified, el área de gestión de talentos y tercerización de contrataciones de CareerBuilder, y madre de tres hijos. “Si nos estamos esforzando mucho por mantener el equilibrio entre el trabajo y el hogar, es bueno hablar con nuestro superior. Cuando las madres que trabajan manifiestan su necesidad de contar con un horario flexible o de compartir el puesto, o expresan algún otro requerimiento de este tipo, descubren que la mayoría de las compañías están abiertas a esta clase de políticas”.

Muchos padres y madres que trabajan ya han comunicado ese deseo: el 55% de las madres trabajadoras dijeron que se ven beneficiadas por los acuerdos sobre horarios más flexibles en sus empresas. La mayoría afirma que estos cambios no han perjudicado su carrera laboral.

Si la compañía no ofrece un horario flexible o alternativo que nos ayude a compatibilizar las obligaciones laborales con los compromisos del hogar, tal vez sea el momento de optar por una ocupación que favorezca la vida familiar. Aquí presentamos cinco sugerencias:

1. Docente

Criar a nuestros hijos nos ayuda a estar preparados para enseñar en el aula y, además, ningún otro horario laboral se ajusta tan bien a los requerimientos familiares. La mayoría de los docentes pueden estar en su casa por la tarde, y a esto se añade la posibilidad de disfrutar del mismo período de vacaciones de verano y de invierno y de los días sin clase que tienen nuestros pequeños. También, según la edad de los alumnos, es posible trabajar en la misma institución a la que concurren los niños propios.

Estudios requeridos: Un título de especialización (Bachelor’s degree) y habilitación estadual para ejercer la docencia.

Sueldo anual promedio: US$ 44.137.

2. Enfermero/a diplomado/a

Los enfermeros y enfermeras diplomados tienen horarios sumamente flexibles. La mayoría trabaja entre tres y cuatro turnos semanales de 12 horas cada uno, sumados a una determinada cantidad de fines de semana y días no laborables en el año. Los turnos de la noche y los fines de semana permiten compartir las tareas con el cónyuge.

Estudios requeridos: Un curso universitario de cuatro años, o bien un curso de dos años que otorgue título académico o un curso de tres años que otorgue un diploma, y habilitación estadual para ejercer la profesión.

Sueldo anual promedio: US$ 62.450.

3. Tenedor/a de libros

Los tenedores de libros a menudo pueden trabajar desde el hogar, ya sea valiéndose de una computadora provista por la empresa o por cuenta propia para comerciantes o firmas contables. Trabajar en el hogar es la modalidad ideal si uno tiene hijos pequeños de los que ocuparse.

Estudios requeridos: Título de escuela secundaria, trabajos escritos sobre temas contables y experiencia laboral en el sector.

Sueldo anual promedio: US$ 32.510.

4. Preparador/a físico/a personal (personal trainer)

Esta ocupación ofrece una gran ventaja: la flexibilidad de horarios. La mayoría trabaja por horas y ajusta los horarios de sus clientes a su propia disponibilidad. Muchos preparadores físicos desarrollan su actividad por la noche y en los fines de semana y pueden trabajar en el gimnasio o fuera de la casa del cliente.

Estudios requeridos: Habilitación.

Sueldo anual promedio: US$ 29.210.

5. Cuidador/a de niños en el hogar

La mayoría de las personas que se dedican a cuidar niños en el hogar trabajan por cuenta propia y fuera de su casa. Sin horarios fijos, siguen rutinas diarias cuidando niños durante el día y la noche, mientras los padres están trabajando o no se encuentran en la casa. Aunque tal vez trabajen muchas horas o en horarios poco habituales para acomodarse a la agenda laboral de los padres, los cuidadores también pueden ocuparse de sus propios hijos en un entorno familiar.

Estudios requeridos: Para conceder la habilitación, cada estado establece sus propios requisitos, que suelen ser más estrictos para trabajar en centros de cuidado de niños que para cumplir esa tarea en el hogar.

Sueldo anual promedio: US$ 18.970.

*Encuesta realizada desde el 20 de febrero hasta el 11 de marzo de 2009, entre 496 mujeres con empleos full-time y con hijos menores de 18 años.

** Fuente de la información sobre estudios y sueldos: Departamento de Estadísticas de Trabajo (Bureau of Labor Statistics).

Rachel Zupek, CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=334

Mientras los medios sociales se convierten en la estrategia más novedosa de creación de marca, sirven para mantener activas nuestras redes de contactos y son una buena herramienta para buscar trabajo y reclutar candidatos, también se transformaron en la nueva manera en que las personas pierden ofertas laborales, son reprendidas en el trabajo e inclusive despedidas.

Ocurre tanto — se sepa o no — que cualquiera pensaría que podríamos aprender de los errores de los demás (pero si ése fuera el caso, no tendría por qué escribir sobre este tema, ¿no creen?).

Un potencial empleado de Cisco se las vio negras cuando reveló, vía Twitter, una oferta de trabajo:

“¡Cisco me acaba de ofrecer un empleo! Ahora debo decidir entre un buen sueldo y tener que ir todos los días a San José y odiar el trabajo”.

Desafortunadamente para él, Tim Levard, un empleado de Cisco, vio el tweet y le respondió:

“Quien sea el gerente de contrataciones, estoy seguro que le encantará saber que odiarás el trabajo. Aquí en Cisco somos versados en la Web”.

Tweets terribles
Todos tienen sus momentos “mi trabajo apesta”, “odio a mis compañeros de trabajo” o “págame más”. Pero las personas tienden a olvidar que sus empleadores aumentan su presencia online utilizando sitios de redes para reclutamiento y estrategias de marca. Para sus carreras, sería mejor no tener este tipo de momentos en internet.

Paul Wilson, un trabajador independiente que se dedica al marketing en la web y mantiene su propio blog, halló varios de estos momentos en Twitter, una red social y sitio de microblogging, y publicó este “Top 10 de Tweets que harán que te despidan”.

1.       ”¡¡Odio mi trabajo!! quiero decirle a mis jefes cuán tontos son y lo absurdo de este empleo, después ¡renunciar y ser feliz!”

2.       ”Mi trabajo era probar toda la comida del nuevo restaurant, puaj. Voy a taco bell y vomito”

3.       ”Trabajando … ¡Este trabajo está peor aún que la economía!”

4.       ¡Me voy a trabajar! ¡Walmart! ¡Debería encontrar algo mejor! ¡Odio cuando las chicas ahí que tienen la voz más gruesa que la mía me tratan como a un perrito!”

5.       ”Tengo mucha flojera de trabajar hoy. Le pregunté a mi jefe si podía estudiar pero es un ******* **** ***** ***** que ni siquiera sabe leer”

6.       ”Un compañero me robó la silla. En este momento me pagan por SENTARME donde sea y escuchar a John Barrowman en mi iPod. ¡Hoy no odio mi trabajo!”

7.       ”Tener sueños eróticos con tus compañeros de trabajo hace que tu día se complique”

8.       ”Fumar hierba en el trabajo es tan [EDITADO] genial ”

9.       ”Es malo cuando escuchas al pasar que un programador dice “solía trabajar con él en McDonalds” y te preguntas si está hablando del CEO”

10.   ”Uf, mi jefa en twitter, quizáaaas debería sacar esa foto sexy de ella… ¡pero su reacción sería impagable!”

Despido a la Facebook
Twitter no es el único responsable de los suicidios laborales. Facebook, una red social muy popular, ha sido escenario de muchas causas de despido:

Kimberly Swann, ex empleada de Ivell Marketing and Logistics of Clacton, en el Reino Unido, pensaba que su trabajo era aburrido y lo dijo en su perfil de Facebook, según lo narra un artículo en el diario The Daily Telegraph. Su gerente la llamó a su oficina y le mostró una carta que la citaba en Facebook como razón para el despido:

“De acuerdo a tus comentarios sobre el trabajo y la compañía en Facebook, como no estás contenta aquí creemos que es mejor terminar tu relación laboral con Ivell Marketing & Logistics de inmediato”.

Un artículo de MSNBC recuerda a Kevin Colvin, el legendario pasante que le escribió a su jefe alegando que no podría ir al trabajo durante Halloween por una “emergencia familiar”. Sin embargo, sus compañeros de trabajo (y sus amigos de Facebook) vieron una foto de Colvin disfrazado de hada en una fiesta de Halloween con la misma fecha de la “emergencia”. Su jefe le respondió con un e-mail con copia a toda la compañía, despidiéndolo e incluyendo la incriminatoria foto del hada.

En marzo de 2009, el mismo artículo de MSNBC cita a Dan Leone, un empleado del estadio de los Eagles de Philadelphia, que fue despedido después de criticar al club en su actualización de estado por no comprar un jugador:

“Dan está [insulto] devastado por la firma de Dawkins con Denver… ¡¡¡Maldición, los Eagles son Retardados!!! (sic)”

Dos días después, el director de operaciones le dijo que tenían que hablar de su estado en Facebook y lo despidió.

Las cosas que no hay que hacer en las redes sociales
Si te interesa usar tu perfil para conseguir trabajo o al menos para no ser despedido, aquí te ofrecemos tres reglas básicas para tener en mente:

1. No anuncies entrevistas, aumentos o nuevos trabajos
Como quedó demostrado con el casi empleado de Cisco, la clave está en cómo tratas los temas sensibles en tu red social. Si estás desempleado, escribir “Hoy entrevista, ¡deséenme suerte!” estaría bien, o si obtienes un trabajo, algo así como “¡Estoy muy entusiasmado con mi nuevo trabajo!” es más que aceptable. En cambio, si tienes trabajo, no creo que tu jefe se ponga contento si ve algo como “Tratando de hablar con mi jefe para que me dé un aumento de 5 mil. ¡MALDITO!”.

2. No hables pestes de tu empleador actual o pasado
Tal como en una entrevista, guárdate tus quejas sobre tu jefe o la compañía. Si los gerentes de contratación ven que quieres basurear online a un colega, asumirán que también lo harás con ellos. Además, siempre existe la posibilidad de ganarte un despido si alguien ve tus comentarios negativos.

3. No menciones tu búsqueda laboral si todavía estás en otro trabajo
Si tu jefe sabe que estás en la búsqueda de un nuevo trabajo, puedes anunciarlo tranquilamente en tu estado. Si mantienes tu búsqueda en privado, no publiques nada en ningún lugar. Aún cuando no tengas relación online con tu jefe, alguien podría acercarle la información.

Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=331

No todos están preparados para cualquier trabajo. Por ejemplo, respeto muchos a los camareros. Si a mí me dieran una bandeja con comida para llevar de la cocina a una mesa, se me caería en los primeros pasos. O le arrojaría un vaso de agua a cualquier cliente que fuera grosero. Y te aseguro que me olvidaría de las órdenes y confundiría las mesas con los pedidos. Es simple, no poseo el talento.

Sin embargo, un montón de gente sí lo tiene. Tienen la personalidad adecuada, habilidad para la atención al cliente y la paciencia de muchos santos juntos.

De una forma similar, si no reúnes el equilibrio mágico de habilidades y personalidad, seguramente no serás la persona adecuada para ventas, sobre todo si la remuneración está basada en comisiones.

Los trabajos que se sustentan con comisiones por lo general tienen un salario base y, por cada venta u objetivo alcanzado, el empleador otorga una compensación adicional. Dependiendo de cómo reacciones a esa situación, deberías saber si el campo es el adecuado para ti. ¿Estás pensando en la oportunidad de desafiarte a ti mismo y ganar más o te aterra porque crees que ni siquiera conseguirías lo mínimo para subsistir?

H.U. Nguyen solía tener un trabajo basado en comisiones y, para él, ese sistema era beneficioso.

“Trabajé durante dos años en una empresa donde el salario base estaba debajo de los $40.000 pero con las comisiones superábamos esa cifra”, cuenta Nguyen. “La empresa proveía productos online para relacionarse con los medios de comunicación (base de datos de medios y monitoreo de medios, por ejemplo). Teníamos que alcanzar un objetivo trimestral para poder recibir la comisión. También teníamos una competencia de ventas donde el que más vendía era recompensado económicamente”. Además, todos los empleados recibían un premio adicional si la compañía alcanzaba su objetivo de facturación. “Con las comisiones, podíamos ganar hasta $10.000 extra sobre nuestro salario base”.

Para Nguyen, este esquema de compensaciones funcionaba mejor que el de otras empresas donde el salario base es mucho más bajo y las comisiones son desproporcionadamente altas.

“Probablemente me hubiese enfocado en ‘cerrar los números’”, reconoce. “Creo que era más importante atender a nuestros clientes. Teníamos una buena relación con ellos, querían seguir trabajando con nosotros, había lealtad”.

De todas formas, los trabajos basados en comisiones son difíciles porque no puedes dejarte estar de un mes a otro, explica Stephen Viscusi, autor de “Bulletproof Your Job: 4 Simple Strategies to Ride Out the Rough Times and Come Out on Top” (Blinda tu trabajo: 4 estrategias simples para superar tiempos difíciles y salir a flote)

“Son tiempos muy difíciles para trabajar exclusivamente sobre comisiones. Debes tener fe en el producto o servicio que estás vendiendo”, advierte. “Pero quienes lo hacen son por lo general personas muy confiadas y hacen mucho dinero”.

Dónde encontrar trabajos a comisión

Los trabajos a comisión están en todos lados. Casi todos los sectores tienen este tipo de puestos en algún nivel, sólo debes buscarlos. Las ventas son una parte vital en la mayoría de las organizaciones, ya sea como vendedor en una tienda o como agente de ventas detrás de escena.

Cuando la economía vuelva a su cauce, seguramente verás cómo las posiciones en ventas serán uno de los primeros trabajos en beneficiarse. Estas posiciones son esenciales en compañías de cualquier sector, sin ellos muchos negocios no podrían obtener dinero, por eso los empleadores harán sus mejores esfuerzos para seducirlos. Una vez que esta recesión se esfume, las habilidades para ventas seguramente serán muy demandadas.

Para ayudarte a encontrar trabajo en ventas, especialmente si la idea de obtener comisiones te resulta atractiva, recolectamos una lista de puntos de partida para tu búsqueda laboral.

Pon atención en que las ventas puertas adentro y puertas afuera no están discriminadas por industria. Cada empleador en la lista que sigue puede contratar agentes para cualquiera de los dos lugares. Si crees que eres mejor agente de campo que puertas adentro, ponte en contacto con la compañía para comprobar si no están buscando gente para ambas posiciones.

Aquí van algunos trabajos que pagan comisión:

Vendedores minoristas
Qué hacen: Cuando vas a una tienda a comprar ropa, una computadora nueva o un teléfono celular, los vendedores minoristas te ayudan a escoger el producto adecuado y responden cualquier duda que tengas. Ellos tratan de hacer tu compra lo más sencilla posible.

Quién los contrata: Tiendas de ropa, electrónicos, y agencias de telecomunicaciones.

Vendedores de autos
Qué hacen: Comprar un auto puede ser bastante engañoso si no hay un agente de ventas que te ayude en el proceso. Estos vendedores asisten a los clientes para elegir el auto que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto.

Quién los contrata: Concesionarias de autos

Agentes de seguros
Qué hacen: Los agentes de seguros pueden vender pólizas individuales o pólizas más grandes para negocios de distintos tamaños. De acuerdo a su posición específica, pueden estar a cargo de contactar clientes potenciales o, en cambio, puede ser que sean los clientes quienes los contacten a ellos.

Quién los contrata: Compañías de seguros.

Agentes de marketing
Qué hacen: Los agentes de marketing suelen atender pedidos de clientes que buscan espacios publicitarios. También pueden ser agentes de campo contactando a clientes potenciales.

Quién los contrata: Agencias de publicidad

Vendedores de fabricantes mayoristas
Qué hacen: Cuando las compañías quieren comprar productos a gran escala, tratan directamente con vendedores mayoristas. Los agentes de venta trabajan con las empresas para realizar grandes transacciones a escala, sea cual sea el bien o servicio que su empleador provea.

Quién los contrata: Fabricantes mayoristas en varios campos.

Anthony Balderrama, CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=327

Durante la última década, algunas universidades quedaron bajo la mira por repartir muchas A entre sus estudiantes. Es que si los estudiantes tienen promedios bajos, sus perspectivas de carrera disminuirán y sus universidades parecerán como instituciones de bajo rendimiento.

De todas formas, producir estudiantes de honor como salchichas ¿no dará como resultado un pelotón de profesionales con legajos admirables pero muy poco mérito? Seguro estás de acuerdo.

Es difícil decir si esto está ocurriendo actualmente en los campus a lo largo del país, pero en los lugares de trabajo sin duda pasa algo similar.

“Muchas personas en busca de empleo no se dan cuenta de cuánto se inflan las posiciones en algunas compañías y cuánto varían los nombres de esas posiciones en el mercado de trabajo”, asegura John Nicholson, CEO de Résumés That Jump, un servicio de redacción de currículums. En su empresa anterior, los coordinadores de marketing tenían mayores responsabilidades, como administrar presupuestos multimillonarios y trabajar en acuerdos y sociedades de alto perfil.

Él sabe que en compañías equivalentes podrían haber adornado el nombre de su posición como “Gerente de Marketing Senior”, pero es probable que hasta tuviera menores responsabilidades.

“En los currículums y las entrevistas de trabajo, los cargos son mucho menos importantes de lo que has logrado y lo que puedes ofrecer al empleador”, agrega Nicholson.

Por supuesto que está bien y es algo agradable de decir, ¿pero tu ego no se sentirá herido si tienes muchas responsabilidades y un título sencillo, sobre todo cuando vas a una entrevista? “Tan solo decide qué es lo que quieres y actúa en consecuencia”, aconseja Ann Latham, autora de “Clear Thoughts — Pragmatic Gems of Better Business Thinking.” (Pensamientos claros — Tesoros pragmáticos para una mejor conciencia de negocios)

“Si estás buscando una identidad, los cargos son primordiales”, afirma Latham. “En ese caso, recomiendo una compañía pequeña donde puedas obtener un gran cargo pronto. O intenta con otra [compañía] donde casi todos sean VP”.

Toma otro rumbo si prefieres algo más concreto.

“Pero si estás buscando un puesto que signifique un desafío, satisfacción y oportunidades de crecimiento, los nombres de las posiciones no tienen sentido”, dice Latham. “Lo que cuenta son las responsabilidades y las oportunidades. Son ellas las que guiarán tus tareas cotidianas y tu aprendizaje”, agrega.

Los empleadores no son tontos
Las personas en busca de trabajo suelen olvidar uno de los detalles más importantes de una búsqueda laboral: Los empleadores ya estuvieron en tu lugar y son responsables de tu posición. En otras palabras, también están al tanto de los cargos inflados. Después de todo, son ellos quienes crean esas posiciones. Por lo tanto, en tu búsqueda, sé tan escéptico respecto a los organigramas como los empleadores.

No te olvides de esto
Laurent Duperval, presidente de Duperval Consulting, sugiere los siguientes consejos para enfocarse en el trabajo y no el nombre de la posición:

· Los cargos suelen ser más ficción que realidad.

“Alguien tuvo que poner un anuncio y no tenía idea cómo llamar a esa posición entonces se inventó un nombre. El nombre puede no tener nada que ver con el trabajo en sí”, advierte Duperval.

· Los egos engendran cargos

“Como las personas están tan apegadas a su autoestima, las empresas tuvieron que cambiar los nombres de los mismos trabajos, sólo para que parezcan posiciones más importantes”, explica Duperval. “Secretaria, que solía ser un título elegante, fue reemplazado por ‘asistente administrativa’; un conserje ahora es ‘ingeniero en sanidad’ y la lista continúa. No importa el nombre, siempre tendrás que archivar, abrir el correo y tipear cartas o fregar el piso, limpiar los baños y mantener el lugar limpio”, concluye.

Si estás buscando un trabajo que encaje dentro de la etiqueta de secretaria o asistente administrativa, honestamente, ¿te importa cómo se llame el puesto? Si tienes la experiencia adecuada, la cultura de la empresa te cierra y la remuneración está dentro de tus objetivos, sería tonto darle la espalda.

· Los cargos no son transferibles

“Un cargo en una compañía significa algo completamente diferente en otra”, alerta Duperval. “En algunas empresas, todos y hasta sus perros son directores. En otras, los directores tienen cuentas bancarias multimillonarias y son responsables por cientos de empleados. Simplemente no lo sabes”.

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente:http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=326

En el mercado laboral actual, tan incierto, ni siquiera los trabajos considerados “a prueba de crisis” son tan seguros como pensábamos. Entonces, ¿por dónde empezar a buscar?

Diversas tendencias — algunas nuevas, otras existentes — continúan impulsando el crecimiento y la creación de puestos de trabajo en todo el país. Los desarrollos en tecnología, cuidados de la salud, medio ambiente y globalización, así como las tendencias actuales en la economía están despejando el camino para que varias carreras de punta salgan a la superficie.

Si estás buscando un nuevo trabajo, he aquí siete carreras emergentes que darán un salto en los próximos años. Ten en cuenta que no se tiene información sobre salario y crecimiento de puestos en todas las áreas, dependiendo del tamaño y relevancia en cada caso.

1. Escenógrafo de casas
El mercado inmobiliario no es lo que era y vender una casa está llevando bastante más tiempo que antes. El potencial comprador de una casa analiza si le conviene imaginando cómo quedan sus pertenencias en esa propiedad. Esto no siempre es sencillo: a veces la casa está atiborrada de muebles y objetos decorativos de mal gusto. Un escenógrafo de casas trabaja con el propietario y su agente inmobiliario para mejorar la apariencia de la vivienda, logrando que sea más atractiva a los ojos de los potenciales compradores.
Actividad madre: Decoración de interiores
Crecimiento laboral: No disponible
Salario: La mayoría de los profesionales son independientes y fijan sus propias tarifas. Los precios pueden variar desde $ 75 por una consulta inicial hasta $ 500 por recrear una casa completa.

2. Técnico informático en temas de salud
Cada vez que visitas al médico, éste almacena toda la información en tu historia clínica. Actualmente, las instituciones de salud están migrando sus registros a medios informatizados. Los técnicos informáticos trabajan en la transformación de esos archivos y colaboran con el médico en el análisis, diagnóstico y tratamiento de los pacientes utilizando sistemas de computación. La información del sistema mejora la atención, permite controlar costos y provee documentación para el caso de acciones legales.
Actividad madre: Cuidados de la salud
Crecimiento laboral*: 18 por ciento
Salario**: $ 31.208

3. Desarrollador de simuladores
El mundo de lo virtual, desde las comunidades al estilo “Second life” hasta los videos de demostración en línea, está avanzando sobre el mundo real.
Un piloto que utiliza un simulador de vuelo recreando situaciones peligrosas, un arquitecto paisajista que se vale de imágenes virtuales para ayudar a sus clientes a visualizar sus propuestas o un estudiante de medicina que diagnostica y trata a un paciente virtual sin arriesgar a uno real, utilizan esta tecnología para prepararse frente a situaciones potencialmente sin retorno.
Actividad madre: Ingenieros de software
Crecimiento laboral: 38 por ciento, según las proyecciones de la industria.
Salario: $ 58.163

4. Trabajos “verdes”
La onda ecológica, sumada a la promesa del Presidente Obama de crear cinco millones de puestos de trabajo relacionados con este tema, está generando nuevas oportunidades en todas las áreas, desde ventas, pasando por el área gubernamental, hasta llegar a las organizacionessin fines de lucro. Ya sea que se trate del caso de una compañía que investiga la producción de productos ecológicos o de un consultor que implementa procedimientos de reciclado, la economía asociada a la energía limpia está creando oportunidades para ellos en varios sectores:generación de energía, transporte, agricultura, residuos y aguas residuales, investigación ydefensoría legal, entre otros.
Actividad madre: Energía limpia y economía energética
Crecimiento laboral: Los puestos en actividades relacionadas con las energías limpias superaron el crecimiento medio en 38 estados y el Distrito Columbia entre 1998 y 2007, el último año con información disponible de acuerdo con un estudio de Pew Charitable Trust.
Salario: Los salarios dependen de la posición específica.

5. Gestión de emergencias
Desde los ataques terroristas del 11 de setiembre, los puestos en el campo del antiterrorismohan crecido. Las aptitudes requeridas por la actividad antiterrorista son exigentes. Una carrera posible, más accesible y aún demandada, es la de planificador de emergencias. Quienes se dedican a esta actividad no solo planifican la respuesta a emergencias y preparan planes frente a ataques terroristas sino que también pueden entrenar y preparar procedimientos frente a otros siniestros: incendios, inundaciones, toma de rehenes o pandemias.
Actividad madre: Gerenciamiento, negocios y operaciones financieras
Crecimiento laboral: 7 – 13 por ciento
Salario: $ 48.386

6. Consejero de carrera
Los trabajadores necesitan trabajo y los empleadores, empleados. Con la situación económica actual, los consejeros de carrera son más necesarios que nunca. Ofrecen a quienes buscan trabajo orientación en su carrera, consejos para hallar trabajo y ayuda para mejorar su bienestar laboral. Los consejeros, a diferencia de un simple coach, no solo te ayudarán en términos de tu carrera sino que también te ayudarán a mejorar tu actitud mental.
Actividad madre: Recursos humanos
Crecimiento laboral: NO DISPONIBLE
Salario: $ 47.074

7. Defensor de pacientes
Quien haya sufrido problemas de salud, en su propia persona o en la de un ser querido, sabe que no es sencillo interactuar con el sistema de salud. Para ello está pensado el defensor de pacientes. A medida que la población envejezca y sus problemas de salud empeoren, los defensores de pacientes serán cada vez más importantes. Su trabajo es asegurar que el paciente esté informado, reciba las visitas de los especialistas adecuados y tome las medicinas que correspondan, enseñando, a la vez, a los allegados a cuidar al enfermo. Quizás su tarea más relevante sea poner en orden las facturas médicas y negociar aranceles con los servicios de salud y las compañías de seguro.
Actividad madre: Atención de la salud
Crecimiento laboral: 24 por ciento (en el caso de médicos y trabajadores sociales de salud pública)
Salario: $ 47.560 (en el caso de médicos y trabajadores sociales de salud pública) de acuerdo con el BLS.