Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=311

Sin importar lo que puedas decirle a tu jefe, más de una vez habrás comprado por Internet desde el trabajo. Aunque confieses haberlo hecho solamente a la hora del almuerzo (de acuerdo, lo acepto) o que te haya llevado toda una mañana, ¿quién de nosotros no ha perdido tiempo haciendo compras desde la oficina? ¿El lunes después del Día de acción de gracias? Tu jefe puede considerarse afortunado si abriste el correo electrónico antes del mediodía. Aunque no corresponda, es la conducta habitual.

Pero, ¿has buscando empleo alguna vez desde tu propio trabajo? ¿Y piensas que es correcto?

No es la jugada más inteligente
No hacer falta ser un genio para buscar trabajo aunque desde tu posición actual sea una mala jugada. Pero sucede muchísimo y los empleadores no se hacen los desentendidos.

Peter Thomas*, quien trabaja para una agencia de relaciones públicas, tuvo que despedir a un empleado que abusaba de la búsqueda de empleo dentro del horario de trabajo. Cuando notó que su productividad había declinado notablemente, empezó a monitorear sus hábitos en la computadora. Resultó ser que dedicaba más tiempo a la búsqueda de trabajo que a sus propias tareas. No te sorprendas si te digo que esto violaba su contrato de trabajo.

“Si deseas ser echado, dedícate a buscar empleo, pero debes saber que la computadora de tu oficina es cien por ciento propiedad de la compañía para la que trabajas”, advierte el empleador. “Por ello, aunque hagas la búsqueda desde casa, mejor es realizarla en tu computadora personal. Si tu empresa tiene un software de monitoreo en la computadora, registrará tu actividad, ya sea en la oficina o en tu casa”.

Deberías considerar también las repercusiones del hecho de haber sido despedido por buscar trabajo desde la computadora, al menos en ciertos casos. Por una razón: no deberías ser despedido justificadamente por violar tu contrato. Además estarías dejando una mancha en tu reputación.

“Si tu empleador supiera que estás buscando trabajo, aunque solo fuera por curiosidad, supondría que deseas dejar tu puesto actual y eso podría llevarlo a incluirte en algún plan de despidos o suspensiones para el cual no había sido considerado anteriormente”, dice Thomas.

Susan Solovic , CEO del sitio SBTV.com dedicado a informar y asesorar pequeños negocios concuerda con esta evaluación. Susan acepta que un empleado pueda dedicar cierto tiempo a buscar empleo si es que ya recibió aviso de que será despedido, en tanto no abuse de la situación. Pero no es aceptable solo cuando lo que desea es irse.

“Dedicar tiempo a buscar otro trabajo estando aún empleado es realmente robarle a la compañía”, recuerda Solovic a los buscadores de empleo. “Estás robándole tiempo a tu trabajo para buscar otro empleo. Bajo estas circunstancias, espera hasta llegar a casa y utiliza tu computadora hogareña y tu propio tiempo para hacerlo”.

Sin embargo…
Alguna gente insiste en buscar empleo desde su trabajo. Saben que es peligroso, pero a veces los beneficios pesan más que los riesgos que se corren.

Eileen* sabía que no estaba cumpliendo con sus obligaciones laborales en su puesto anterior, pero era tan infeliz allí que no le importaba.

“En mi anterior trabajo me sentía deprimida y debo reconocer que dediqué el 90 por ciento del tiempo durante mis últimos meses allí a buscar otro empleo. Enviaba no menos de 10 currículum por día”, agrega.

Por mucho que puedas simpatizar con su postura, dedicar tu día de trabajo a buscar empleo puede colocarte en una situación incómoda, dice Judi Perkins también conocida como The How-To Job Coach. Por una razón: puede quedar evidencia de tu búsqueda laboral en la oficina, ya sea por una fax desechado o por un correo electrónico mal dirigido. O podrías verte imposibilitado de atender a tu futuro empleador.

“Si se produjera un contacto por vía telefónica, ya sea para consultar sobre cierto puesto o para saber a quién dirigir tu currículum, podrías encontrarte, sin saberlo, hablando directamente con tu posible futuro contratante”, advierte Perkins. “Bajo estas circunstancias, desearías aprovechar al máximo lo afortunado de la conexión, pero dado que estás en el trabajo te sentirás incómodo. Y entonces podría suceder lo previsible: que alguien en la oficina te oiga”.

Realmente no lo hagas

Salvo que estés deseando sufrir las consecuencias por buscar trabajo a espaldas de tu empleador (o bajo sus narices, para ser más preciso), deberías esperar a que termine tu horario. Pon la situación en perspectiva de modo de no tomar una decisión apresurada, dice Elizabeth Freedman, autora del libro “Work 101: Learning the Ropes of the Workplace Without Hanging Yourself”.

“Si tu trabajo es miserable o tu compañía esta al borde del colapso, buscar empleo desde allí puede parecer correcto, pero no dejes que estos tiempos difíciles obnubilen tu buen juicio. Esta recesión pasará finalmente y tu desearás mantener tu reputación y tu ética intacta”.

Si sigues tentado de hacerlo, Freedman te pide que consideres esto antes de corregir tu currículum durante horas de trabajo:

·Robar está mal
“Puede que los días en tu actual compañía estén contados pero hasta el momento de ser despedido, de decidir irte o de ser suspendido, sigues atado a un horario y obligado a cumplir con las responsabilidades que asumiste y por las que se te paga”, agrega. “Ya sea que dediques tiempo a buscar trabajo, a comprar por Internet o a actualizar tu perfil en Facebook, estás utilizando el tiempo de la compañía en cuestiones personales, lo que constituye una falta de ética que puede traerte problemas y dañar una reputación por la que has trabajado duro”.

·Tu deseas ser un modelo en tu rol

Si tienes algún subordinado, le estás dando un mal ejemplo.
“La búsqueda de trabajo que realizas es una señal directa hacia tu subordinado. Le estás diciendo que no te comprometes con la empresa, ni con tu rol actual ni con él mismo. De modo que, ¿por qué razón seguiría él trabajando fuerte para ti?” Nadie te asegura un nuevo empleo a la brevedad, de modo que la productividad de tu grupo te beneficia ahora que emprendes tu búsqueda tanto como lo hacía en el pasado.

·¿Quién podría desear contratarte?
“Finalmente ponte en el lugar de la empresa que considera contratarte”, sugiere Freedman. “Si dedicas tanto tiempo durante tu actual empleo a cuestiones no relacionadas con el trabajo, que haría suponer que no pase lo mismo con tu nuevo empleador?”

*El empleador solicitó cambiar la Identidad para proteger a su ex empleado.

Anthony Balderrama, redator de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=312

Seguramente tuviste uno o varios jefes que te dijeron “piensa más allá” y “quiero soluciones, no problemas”

Entonces, si estás desempleado y compitiendo con un número récord de personas en busca de trabajo en medio de la difícil economía actual, quizás no tengas mucho que hacer más que ser llamativo y escandaloso para destacar sobre los demás. Y quizás, para algunas personas funcione, pero no todos quieren estar en una esquina transitada con un cartel sandwich que lleve escrito bien grande “¡Contrátame!”.

Entonces, ¿cuál es tu lugar? Una persona en busca de trabajo que necesita encontrar la  manera de que su currículum se vea más atractivo que los otros 50 en la pila.

No temas: Las reglas en la búsqueda de trabajo están en movimiento constante, los empleadores buscan a un candidato admirable, aún cuando sus credenciales sean poco ortodoxas. Los siguientes ejemplos muestran lo que hacen algunas personas que buscan trabajo para sobresalir del resto. Quizás te interese seguirlos o, al menos, te disparen nuevas ideas.

1. Abre tu propio blog

Últimamente parece que todos -e inclusive sus madres- tienen un blog. Excepto tú, claro.

Piensa en algún tema que manejes y empieza a escribir. Redacta artículos que ilustren tu conocimiento del tema y que puedan ser útiles para alguien. “Con el tiempo acumularás una admirable colección de trabajos”, afirma Lauren Milligan, de ResuMAYDAY, una empresa que ayuda a los buscadores de trabajo a confeccionar su currículum.

“No importa qué tipo de trabajo buscas, siempre habrá un ángulo que le interesará a la gente”, explica Milligan. “Si eres gerente financiero, escribe sobre cómo cambiar la estrategia de inversiones familiar durante la recesión o cómo investigar acerca de una oportunidad de inversión para evitar al próximo Bernie Maddof. Si eres un administrativo profesional, escribe sobre estrategias para aprovechar el tiempo o herramientas en línea que te ayudarán a lo largo del día”.

Milligan advierte que no sólo es una herramienta para quienes buscan trabajo como escritor, su función es llamar la atención del empleador.

“Hacer esto permitirá que los empleadores sepan que eres un experto comprometido y obtendrán información acerca de ti no disponible sobre el resto de los candidatos”, aconseja Milligan. “Además, los empleadores sabrán que te sientes cómodo con las herramientas en línea. En otras palabras, es una gran forma de ganar competitividad”.

2. Facebook / LinkedIn / BrightFuse

Aún cuando los medios sociales ya no son aquella tecnología de punta que solían ser, siguen siendo algo nuevo en  la escena de las búsquedas laborales. Sabemos de personas que se quedan atrapadas surfeando perfiles de Facebook, pero también hay quienes consiguen trabajo a través de estas redes de contactos. Puedes aprovechar los campos de educación e historia laboral para crear un nuevo tipo de currículum. Busca contactos valiosos entre tus amigos y súmate a redes profesionales que puedan ayudarte a encontrar un trabajo o, al menos, hacer correr la voz de que estás buscando.

“La tecnología no reemplaza el contacto directo en la búsqueda laboral, pero sin dudas puede hacerlo más rápido y fácil”, asegura Lynne Sarikas, directora de la carrera MBA en la facultad de Administración de Empresas de la Universidad del Noreste. “Las comunidades de contactos en línea pueden ayudarte a identificar con éxito quiénes son las personas a quién dirigirte”.

3. Twitter

En Twitter, que es una particular red de contactos en línea, también puedes abordar contactos. Allí puedes twittear acerca de tu búsqueda de trabajo y las personas acceden a tu perfil de manera más sencilla.

Tu perfil o tus tweets pueden linkear a tu sitio personal, ya sea un portfolio en línea o un blog. No sólo conocerás gente nueva, también tendrás una audiencia mayor para el trabajo que publicas en tu sitio, lo cual puede impresionar a un empleador potencial.

4. Ferias virtuales de empleo

Si no te gusta la idea de llevar el traje a la tintorería y encontrar a alguien que cuide a tus hijos mientras te vas a una feria de empleo, mejor quédate en casa y asiste en línea. “[Las ferias virtuales de empleo son parte] de una tendencia creciente entre los empleadores que buscan una forma nueva y económica para reclutar talento de alta calidad y buscadores de empleo tecnológico”, cuenta Jennefer Traeger, quien trabaja junto a Unisfair, un proveedor virtual de empleo. El aspecto global de las ferias virtuales elimina los obstáculos geográficos que de otra forma complicarían las búsquedas laborales.

Anthony Balderrama, CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=317

En la vida, las palabras correctas hacen la diferencia. Intenta preguntar “¿necesitas alguien que te enganche?” en lugar de “¿te casarías conmigo?” como prueba.

En una entrevista de trabajo, jamás te presentarías con un “¿qué hubo?”, probablemente empieces con “encantado de conocerle”. Y no creo que tu currículum esté escrito en argot. Ya sabes todo eso, o al menos espero que así sea.

En tu búsqueda de un nuevo destino laboral necesitas palabras bien elegidas. Desde el cargo hasta los requisitos, saber cómo seleccionar tus palabras para alcanzar los mejores resultados es vital para que la cacería esté bien encaminada.

Aquí te ofrecemos algunos consejos para estar seguro de que estás utilizando las palabras clave correctas.

Imita

En tu currículum y en las entrevistas quieres que tus mejores destrezas y tu punto de vista único brillen por encima de todo. Pero, para llegar a esos niveles, antes tienes que encontrar el trabajo adecuado. Eso significa que tienes que hacer algo inaceptable en cualquier otra situación: plagiar.

Entra en algún foro en línea de trabajos y busca posiciones que creas que son ideales para ti. Estudia el lenguaje que usan para hacer tus propias búsquedas. Por ejemplo, si encuentras un listado de coordinadores de proyecto que suene ideal, tienes que postularte por supuesto, y luego extraer frases para buscar otros trabajos. Si utilizan la frase “calibración de métodos” entonces pon eso en la caja de búsqueda para ver qué otras posiciones aparecen. Los empleadores pueden usar distintos nombres de cargos y hasta puedes encontrar otras posiciones que te resulten interesantes pero no conocías.

No te quedes trabado en los títulos

Cuando definiste tus objetivos de carrera y posteriormente tu salario, de pronto puedes encontrarte trabado en la búsqueda de cierto título. Si bien tus ambiciones son admirables y beneficiosas para tu carrera, no te olvides de que no todos los títulos son equivalentes. Cada compañía tiene su propia cultura y habitualmente también su propio lenguaje. Para un empleador, un vicepresidente puede ser lo que para otro es un asociado sénior. Busca el cargo que quieres, pero recuerda hurgar más profundo imaginando otros títulos.

Presta atención a las responsabilidades y requisitos detallados en un ofrecimiento de empleo para una evaluación más precisa de los deberes. Encontrarás los trabajos que quieres si buscas entre las responsabilidades en lugar de por título. Si, por ejemplo, quieres ser gerente de ventas, tendrás que buscar términos relacionados como “supervisor” o “relaciones con el cliente”. Filtra entre los resultados para encontrar buenas coincidencias. Puedes llegar a descubrir que encajas perfecto como “líder de equipo”, algo que de otra manera nunca hubieras sabido.

Tómalo como un motor de búsqueda

Cuando buscas en internet algo que te interesa – digamos un nuevo apartamento – de pronto te conviertes en un experto en búsquedas de internet. Ensayas nuevas palabras clave, en un momento rastreas por el código postal y luego por el apodo del barrio. Si hay una propiedad disponible en un radio de dos millas, seguro la encontrarás. Sin dudas, sabes cómo funciona un motor de búsqueda.

Aprovecha esa mentalidad en tu búsqueda laboral. Una de las formas más simples de reducir o agrandar tu búsqueda es usar comillas. Buscar una frase sin comillas (por ejemplo asistente dental) te devolverá trabajos con cualquiera de las palabras. En cambio, poner las mismas palabras entre comillas (“asistente dental“) te ofrecerá resultados donde aparece la frase en ese orden exacto. Si tus búsquedas te están devolviendo demasiados resultados, intenta con las comillas. También puedes utilizar las opciones de búsqueda avanzada para ajustar los resultados o probar con otros atajos, como signos menos para excluir ciertas palabras de los resultados.

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=314

“Si te parece muy bueno para ser cierto, probablemente no sea cierto”.

Deberías considerar este viejo dicho como el mejor consejo a seguir al momento de buscar trabajo, especialmente en el mercado actual.

Aunque las estafas con trabajos son frecuentes, en los difíciles tiempos económicos que corren han proliferado los timadores que buscan sacar provecho de personas desesperadas por encontrar trabajo y ganar algún dinero.

“Con la economía cuesta abajo, personas en otras circunstancias escépticas se aferran a la ilusión de hallar una veta salvadora y muchas veces se dejan encandilar por el brillo y el encanto de las promesas en el anuncio de un estafador”, dice Christine Durst, cofundadora y CEO de Staffcentrix, una compañía orientada a la capacitación y el desarrollo de recursos humanos dedicados al trabajo desde casa.

Durst comenta que los investigadores de Staffcentrix someten a revisión casi 5000 ofertas para trabajar desde casa cada semana y encuentran, entre los anuncios de trabajo en work-at-home, engaños en una proporción de 56 a uno. Cualquier oportunidad que prometa “Ganar dinero rápido”, “No se requiere experiencia”, o “Trabajar en pijamas” resulta atractiva, de modo que la gente cae en la telaraña.

Mindy A. Bockstein, Presidenta y Directora Ejecutiva de la Junta de Protección al Consumidor del Estado de Nueva York, está de acuerdo con que hay personas que tratan de sacar partido de la fuerte necesidad de trabajo e ingresos existente en diversos sectores de la sociedad.

“No se debe caer en las trampas que prometen hacerse rico rápidamente, ni dejarse llevar por fraudes con trabajo desde casa, por esquemas piramidales o por variadas maniobras que aseguran empleo y bienestar y son utilizadas para despojar de su dinero a quienes buscan trabajo”, dice.

¿Cuál es el blanco predilecto de los estafadores?

Cualquiera detrás de una oportunidad para mejorar su empleo o de ganar algo de dinero aun siendo gente preparada puede verse involucrado en engaños, dice Robin Giroir, Vicepresidenta regional de Spherion Staffing Services. Con el alcance actual de Internet, cualquier trabajo dudoso puede llegar a cientos de miles de personas, dice.

Durst asegura que las víctimas de abusos con trabajos desde casa son típicamente, y desafortunadamente, aquellos que más necesitan cuidar su escaso dinero. En un caso de engaño estudiado en particular por Staffcentrix, las víctimas eran, principalmente, mujeres entre 18 y 49 años, con niños, de baja condición económica y sin nivel secundario de educación.

“Estamos observando un incremento en el número de jubilados y personas mayores que caen presa de estos timos, dado que muchos de ellos buscan cómo suplementar sus ingresos debido a la caída del mercado accionario”, dice Durst.

Descubrir un engaño

Aunque parezca sencillo, no es fácil identificar un engaño pues las personas que lo ponen en práctica son expertos consumados. Muchas estafas están vinculadas a lo que parecen ser sitios Web legítimos: cuentan con imágenes, testimonios, audio y video, todo de calidad profesional, que terminan convenciendo a muchos, dice Durst.

He aquí algunos consejos para reconocer un posible engaño con un trabajo:

1. Aférrate a tu dinero

“Ningún empleador legítimo te pedirá dinero. Esta es una muestra infalible de que algo anda mal”, dice Giroir. “Existe numerosas maniobras basadas en este mecanismo. Tú depositas dinero en una cuenta en el exterior y esperas que tu inversión te haga millonario o compras una lista de trabajos bien remunerados que puedes hacer desde casa. Cualquiera sea la treta, no caigas en ella”.

2. ¡Haz dinero mientras duermes!

“Sospecha de anuncios que hagan promesas extravagantes, que no especifiquen las obligaciones de la tarea a cumplir ni requieran que envíes tu currículum. Un empleador legítimo busca candidatos con habilidades, conocimientos y capacitación específicos. Cuídate de los anuncios, aun de aquellos trabajos de nivel inicial que se valgan de la frase ‘No se requiere experiencia‘, especialmente si vienen acompañados de promesas de buen dinero”, dice Giroir.

3. El encabezado dice “Trabajo desde casa”

“‘Trabaja desde casa’ no puede ser el título de un anuncio de trabajo”, advierte Durst. “Si aparece en el encabezado, hay buenas posibilidades de que sea un señuelo. Es raro que los timadores resistan incluirlo en el encabezado: es el cebo que colocan en su anzuelo para pescar gente desesperada”.

4. Los milagros llegan a tu casilla de entrada

“¿Cómo pudo saber ese hombre de Rumania que estabas buscando trabajo para hacer desde casa?” Los milagros suceden, pero no vía SPAM”, dice Durst. “Elimina este correo electrónico sin siquiera utilizar el vínculo que dice ‘remuévame de esta lista’ y que posiblemente aparezca en la parte inferior de la página. Estos vínculos suelen utilizarse para confirmar que tu cuenta de correo está activa y utilizarla para recibir aun más SPAM”.

5. Palmeras, mansiones, playas y bikinis

“Los timadores más exitosos suelen cazar a sus presas exhibiendo objetos tentadores, de forma similar a como actúan los secuestradores”, dice Durst. “‘Si entras a mi auto te daré esta golosina…’”

6. Ponte tu sombrero de detective

Hay dos formas básicas de estar incluido en las listas del Better Business Bureau: Comprar una membresía o ser informado por malas prácticas comerciales, dice Durst. “Aunque no es inusual que una compañía no figure en los listados no todas las empresas son miembros pagos del BBB una calificación C, D ó F y varios malos comentarios son una señal de alarma evidente”.

Durst agrega que debes ser cuidadoso con anuncios que parecen legítimos y contienen el nombre y el sitio Web de compañías reconocidas pero tienen una dirección de correo electrónico de respuesta sin dominio propio.

“Compañías de prestigio han sido víctimas de estafadores que utilizan su nombre y su reputación para engañar a buscadores de empleo poco avisados. Tómate siempre un tiempo para dar una vuelta por el sitio Web antes de responder a un anuncio de trabajo”, sugiere. “Puede que encuentres un aviso advirtiendo sobre la maniobra. Lo que no hallarás es un listado de trabajos aceptando cheques y transferencias para alguien”.

Demasiado tarde

Desafortunadamente, muchos personas que buscan trabajo son víctimas de engaños, estén informadas o no. ¿Qué sucede, entonces, si te das cuentas de que te has involucrado en algo de lo que no quisieras participar?

Las posibles consecuencias incluyen el robo de identidad, la pérdida de ahorros, los cargos no autorizados a tu tarjeta de crédito y peor aún, algún problema con la justicia. Como mínimo, perderás dinero y un poco de tu orgullo, pero considéralo una lección aprendida, dice Durst.

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=305

Sherry Shealy Martschink tiene 57 años y fue legisladora, senadora y comisionada de indemnizaciones laborales del estado de Carolina del Sur. Recientemente se graduó en la escuela de leyes y posee experiencia en periodismo, marketing y educación. Durante los últimos años, mientras buscaba trabajo, tuvo que escuchar -en pocas palabras- que estaba sobrecalificada.

“A veces, la negativa está en el tono de voz más que en las palabras”, explica Martschink. “Algunos empleadores suelen decir algo así como ‘esperamos encontrar a alguien que pueda hacer una carrera aquí’ o ‘¿por qué estás interesada en este trabajo después de haber hecho tal y tal cosa?’. Otro tipo de pregunta tiene que ver con si puedo funcionar dentro de un equipo después de ocupar ciertas posiciones de liderazgo”.

¿Cómo responde Martschink a estas adversidades? Claro y simple:

“Si no quisiera el trabajo, no me habría postulado”, sentencia.

Geoff Tucker posee un título universitario, seis años de experiencia en su área y ha encarado este tipo de adversidades más de una vez en sus búsquedas laborales. En una entrevista, la gerente de contrataciones comenzó diciéndole “ambos sabemos que estás sobrecalificado”, pero luego le propuso someterse una “degustación” para determinar si Tucker podría manejar bien las tareas en cuestión.

“En otras palabras, ella quería ver si yo era lo suficientemente versátil como para limpiar la oficina y cambiar el rollo de papel en el baño”, recuerda Tucker. “Le aseguré que no tenía problemas con cumplir tareas que quizás hacía tiempo no hacía. No soy egocéntrico y no me considero ‘superior’ para hacer ciertas cosas”.

Quienes buscan trabajo se preguntan cómo puede ser que estar calificado sea una cualidad negativa, pero es un hecho que muchas personas en esas condiciones enfrentan hoy en día. Como no pueden ser contratados para posiciones acordes a su experiencia, aplican para trabajos inferiores. El problema es que tampoco pueden ser contratados para estos últimos porque están sobrecalificados.

“Los empleadores están en el lugar del gato y el ratón”, explica Kathryn Sollman, co-fundadora y socia gerente de la Red de Mujeres en el Trabajo (Women at Work Network). “La gran cantidad de personas buscando trabajo hace posible que los empleadores consigan a sus candidatos ideales. Tú no eres esa persona si antes estuviste en una posición más alta, porque los empleadores asumen que te irás tan pronto como consigas algo de tu nivel”.

¿Dónde está la cuestión?

Asumir que saltarás del barco en cuanto la economía se dé vuelta es apenas una de las objeciones que tienen los empleadores para contratar candidatos sobrecalificados. Muchos buscadores de empleo consideran que un currículum nutrido significa que están calificados para un trabajo más sencillo que los que venían haciendo. Pero, según Sollman, que el puesto sea menos calificado que el que tuviste antes no quiere decir que tengas las cualidades apropiadas para cumplir con éxito ese rol.

“Toma una posición administrativa, por ejemplo. Muchos buscadores de trabajo de niveles medios y altos no han cumplido ese rol durante años”, señala.

Acertados o no, los gerentes de contrataciones pensarán que contratarte si estás sobrecalificado significa:

·         Te aburrirás y desmotivarás.

·         El salario será demasiado bajo para ti.

·         No estarás feliz.

·         Te irás en cuanto aparezca algo mejor.

·         Podrías robarle su trabajo.

·         No estarás en condiciones de bajar un escalón.

Los gerentes de contrataciones sólo toman en serio a los candidatos sobrecalificados si éstos son convincentes sobre una razón válida por la cual aspiran a un trabajo inferior a sus credenciales, afirma Sollmon.

Según ella, la mejor razón que puedes alegar es que has decidido que no quieres más agendas desmesuradas y estás interesado en un balance más saludable entre vida y trabajo. Si esto es verdad y sinceramente no estás buscando cargarte sobre la espalda un trabajo gerencial, los empleadores te tendrán en consideración.

Tucker alega que no es justo que los gerentes de contratación duden de su experiencia.

“Deberían considerar mis buenas condiciones como una forma de capacitar a su personal y equipo. Yo aportaré tanta pasión como cualquier otro -agrega-. No me postularía para un trabajo si no fuera el adecuado para mí. Lo que importa es el trabajo y los aportes que hago”.

Si durante tu búsqueda laboral te rechazan por estar sobrecalificado, aquí te ofrecemos siete argumentos para convencer a tu entrevistador de lo contrario:

1. Admite que tú también estás preocupado

Duncan Mathison, co-autor de “The Truth about the Hidden Job Market”, sugiere que le digas al gerente de contrataciones que tú también tienes dudas sobre si el trabajo está a tu nivel. Promete que si en cualquier momento del proceso de contratación sientes que la posición se ve demasiado básica o no es la que te permitirá comprometerte al cien por ciento, abdicarás de la candidatura. Tu determinación de hacerte a un costado les garantizará que si te quedas es porque estás motivado.

2. Mantén el salario fuera de discusión

Deja en claro que eres flexible acerca de la remuneración y que tus salarios anteriores no son relevantes en tu actual búsqueda laboral.

Sollman recomienda decirle al gerente de contrataciones que “tú trabajas tanto por los dólares verdes como por los dólares de la satisfacción personal y que últimamente tenías un déficit en estos últimos y buscas la oportunidad de probar algo nuevo”.

3. Pon el asunto sobre la mesa

Pídele a tu entrevistador que te diga, basándose en tus altas condiciones, qué ventajas y desventajas ve para tu postulación. Mathisson sugiere que coloques este asunto sobre la mesa para que no quede pendiente.

4. Aprovecha tus logros

“Dile al gerente de contrataciones que estás orgulloso de tus logros y que te has probado a ti mismo que puedes rendir a niveles gerenciales -aconseja Sollman-. Ahora no estás interesado en perseguir títulos y ascensos, tu foco está en aportar dentro de una compañía sólida”.

5. Toma distancia de tus altas calificaciones

Muéstrate empático con el gerente de contrataciones. Dale a entender que tienes un entendimiento claro de lo que el gerente necesita de su gente.

“Di, por ejemplo, que fuiste gerente y ahora te estás postulando para un trabajo como colaborador individual -sugiere Mathison-. Explícale al gerente de contrataciones que estás buscando un trabajo que te permita dedicarte más a cuestiones técnicas y que te dé un respiro de las políticas corporativas y del manejo de gente”.

6. Quieres aprender

Si estuviste en posiciones gerenciales en diferentes tipos de empresas o sectores, Sollman recomienda que le digas al gerente de contrataciones que la verdadera forma de entender y aprender acerca de un sector nuevo es desde abajo.

7. Comprométete

Por último, Sollman sugiere que le digas al empleador que “tú ya sabes que en el mundo de los negocios, saltar de trabajo en trabajo es una gran contraindicación y que, de no aparecer circunstancias imprevistas, estás listo para comprometerte a permanecer por lo menos dos años en la empresa

7 maneras de seguir motivados

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=330

Déjame pintarte un panorama:

En mayo de 2008, hubo 400.000 trabajadores desalentados, definición que se les da a los que no buscan trabajo porque piensan que no hay puestos disponibles para ellos. El tiempo promedio de desempleo fue de 17 semanas y el 40 por ciento de personas sin empleo estuvo sin trabajar menos de cinco semanas. Sólo el 19 por ciento, o 1.5 millones de personas, estuvieron sin empleo más de 27 semanas, según la más reciente información del Buró de Estadísticas Laborales.

Pasamos rápidamente a mayo de 2009: hubo 792.000 trabajadores desalentados, 392.000 más que el año anterior. La duración promedio de desempleo fue de 23.1 semanas y el 23 por ciento de los trabajadores estuvo sin empleo menos de cinco semanas. Un cincuenta por ciento de personas estuvieron sin empleo más de 15 semanas y de eso, el 28 por ciento, o 3.9 millones de personas, estuvieron sin empleo más de 27 semanas.

Esto significa que el número de personas que estuvieron mucho tiempo desempleadas se ha triplicado desde el comienzo de la recesión.

Claramente, los períodos de desempleo, y a su vez, aquellos que buscan trabajo, están tomando más tiempo con cada mes que pasa. Aunque estar temporalmente sin empleo no es fácil, cuanto más tiempo está la persona sin trabajo, más difícil puede ser encontrar un puesto laboral. Si no, pregúntale a Christine Wilson.

Wilson, de Littleton, Colo., dejó su trabajo en una empresa “Fortune-500″ en septiembre de 2007 para llevar a cabo un sueño que tuvo toda su vida: convertirse en una escritora asalariada. Escribió y fue escritora fantasma en varios sitios web y, durante un tiempo, tuvo bastante éxito. Hasta que finalmente se dio cuenta de que necesitaba un trabajo y un sueldo estable, y así empezó a buscar empleo.

Más de un año después, sigue desempleada.

“Siento que, al estar sin trabajo tanto tiempo como lo he estado yo, el empleador piensa que estoy desesperada por conseguir cualquier cosa”, cuenta Wilson. “Obviamente esa no es la imagen que quiero dar, pero no se necesita ser un genio para darse cuenta de que estar sin trabajo durante mucho tiempo pone a la gente en la desesperada categoría de ‘necesito-encontrar-un-trabajo-para-pagar-mis-cuentas’”.

Las desventajas de estar mucho tiempo sin empleo
En efecto, la dura (e injusta) realidad es que algunos empleadores dudan de aquellos candidatos que han estado sin trabajo mucho tiempo. Claudine Vainrub, directora de EduPlan, una consultora vocacional y educativa, dice que los empleadores tal vez piensen que el candidato no es lo suficientemente activo a la hora de buscar trabajo, que no está motivado o que tiene un actitud de perdedor.

“Las compañías piensan que a medida que pasa el tiempo, aquel que busca trabajo se desconecta cada vez más de la industria, las responsabilidades y pierden un tiempo valioso en lo que significa el crecimiento profesional” dice Vainrub. “Estas empresas tal vez sientan que si el que busca trabajo es ineficaz para encontrarlo y venderse a sí mismo, podrían no ser eficaces en otros emprendimientos. Las preguntas que se plantean son por qué este candidato aún no ha sido empleado y si la compañía está dejando pasar alguna información importante que pudiera influir en la decisión de contratarlo”.

Otra desventaja cuando se está mucho tiempo buscando trabajo es que, a medida que pasa el tiempo, según Vainrub, también pasa para aquel que busca empleo, y la persona se pone cada vez más ansiosa o desesperada por conseguir trabajo.

“Podemos perder las esperanzas ante las respuestas negativas de los empleadores”, continúa Vainrub. “La autoestima de un postulante disminuye debido al rechazo. Esto puede hacer que los profesionales no den una imagen positiva de ellos mismos, como sí lo harían en una situación normal, cuando tienen una seguridad laboral”.

En efecto, Wilson dice que ella tiene problemas para lidiar con las respuestas negativas y siente que no es lo suficientemente buena.

“Es difícil mantener una actitud constantemente positiva y optimista. Después de varios rechazos, es muy difícil no tomarlo como algo personal”, explica Wilson. “En este momento los empleadores tienen a su favor elegir lo que les parezca mejor. Siempre me digo a mí misma, si el empleador me conociera, si conociera mis capacidades, mi personalidad, mi ética laboral, me contrataría inmediatamente y no se arrepentiría jamás”.

Si la búsqueda de trabajo te está llevando años, aquí te damos siete consejos para seguir motivado y acelerar el proceso:

1 Anímate
Los empleadores pueden oler el miedo, la desesperación y la ansiedad a un kilómetro de distancia. En tu entrevista demuestra fortaleza, perseverancia, optimismo y ética laboral antes que una mala actitud.

“Buscar trabajo durante mucho tiempo es una experiencia particularmente ingrata y generalmente se puede llegar a notar durante tu entrevista”, dice Art Koff, fundador de RetiredBrains.com. Aunque parezca difícil, no afrontes cada entrevista de manera negativa.

2 Establece contactos
Establecer contactos no es un gran secreto, pero mucha gente todavía no supo aprovechar el poder que tiene. Wilson dice que haber estado desempleada le permitió hacer contactos diariamente, y muchas de las entrevistas que tuvo fueron a través de contactos.

“Busca trabajos intensivamente a través de relaciones que estableces más que de cualquier otra forma”, dice Vainrub. “Busca maneras de conectarte con profesionales y así desarrollar tus contactos”.

3 Busca oportunidades basadas en proyectos y de tiempo parcial
Cuanto más tiempo estés inactivo en tu campo, menos atractivo eres como candidato. Busca maneras de mantenerte activo en tu especialidad, aunque sólo sea por algunas horas cada día, dice Vainrub.

“Los trabajos temporales y de tiempo parcial pueden llevarte a un trabajo de tiempo completo si te desempeñas muy bien e impresionas a los que toman las decisiones y a tus compañeros de trabajo. A veces incluso te puede conducir a una nueva carrera como empresario”, concluye Vainrub.

4 Renueva tu curriculum
El curriculum que usaste en tu última búsqueda de trabajo probablemente ya no sea apropiado. Considera la posibilidad de que un experto reescriba o actualice tu curriculum, sugiere Koff. Podrías estar dejando afuera información importante o pasando por alto varios errores gramaticales.

5 Ofrécete para trabajar de manera temporaria
Muchos trabajadores sólo buscan empleo de tiempo completo, con lo cual si tú puedes aceptar otra cosa además de eso, podrías tener una ventaja.

“Cuando te postules para un trabajo, dile al empleador que estás dispuesto a trabajar de manera temporaria o en algún proyecto”, dice Koff. “Esto te da una ventaja sobre los trabajadores que a menudo no aceptan este tipo de empleo. El trabajo temporario a menudo lleva a conseguir un trabajo de tiempo completo”.

6 Consulta con un experto
Seguramente no te gustaría tener una entrevista con un empleador con el cual estás muy interesado en trabajar y cometer errores que son fácilmente corregibles, dice Koff. Practica de antemano tu entrevista.

“Si estás consiguiendo entrevistas pero perdiendo oportunidades, consulta a un profesional en carreras y coach de entrevistas”, explica Vainrub. “El saber cómo abordar preguntas difíciles es un arte que se puede dominar”.

7 Dale una nueva dirección a tu búsqueda de trabajo
Considera la posibilidad de buscar trabajo en áreas que sean distintas a tu última experiencia laboral, sugiere Koff.

“Si estuviste sin trabajo un año o más, es probable que no encuentres el mercado laboral para gente con tu experiencia”, explica Koff. “Busca alguna otra cosa o consulta en otras partes del país que puedan llegar a ofrecerte una oportunidad”.

Por Kim Issacs
Experta en currículum de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11722_es-MX_p1.asp

Es un escenario de pesadilla: no estás contento en tu trabajo, te pones a buscar uno nuevo, pero tu jefe actual se entera, y tu seguridad laboral desaparece.

Esto es lo que le pasó a un gerente en St. Louis, cuyo jefe encontró su solicitud de empleo en los servidores de la compañía. “Mi jefe me llamó a su oficina y me preguntó sobre un currículum que le envié a una compañía competidora”, nos dice. El gerente tuvo que pensar rápido para explicar lo que pasó. “No importaba el hecho de que le haya dado tres años de servicio a esta compañía; ya no confiaban en mí. No me corrieron, pero me puse a buscar un nuevo empleo a máxima velocidad, porque ellos ya no me veían como alguien leal a la empresa”.

No es una sorpresa que hayan cachado a este empleado enviando su currículum. De acuerdo con algunos estudios, el 76% de las empresas monitorean la actividad en línea de sus empleados.

Entonces, ¿cómo puedes buscar un nuevo trabajo y mantenerlo en secreto? Sigue los siguientes tips.

1. No busques en horario de trabajo

“Nunca uses el email de la compañía, ni el teléfono ni el fax a la hora de buscar trabajo”, recomienda Pat Kendall, presidente de Advanced Resume Concepts. “Aún si tu jefe lo sabe y te apoya, no se ve bien desde el punto de vista de los reclutadores y puede generar dudas sobre tu honestidad e integridad.”

Wendy Terwelp, presidente de Opportunity Knocks, está de acuerdo. “Te hace ver como alguien quien malgasta el tiempo de la empresa”, dice Terwelp, cuyo cliente fue descubierto trabajando en su curriculum durante horas de oficina. “Lo despidieron inmediatamente y sacado físicamente de la oficina. Fue una dura lección”.

2. Sé discreto

De acuerdo con Kendall, “El buscar trabajo en tu industria actual, especialmente si es una industria chica, debe hacerse en forma muy cuidadosa.” Si estás usando a una agencia colocadora, dale una lista de empresas a evitar si crees que tu jefe actual se pueda enterar de tu búsqueda de trabajo.

Terwelp también aconseja a sus clientes sobre la importancia de ser discreto a la hora de enviar currículums. “Comunícate con tus contactos personales, aquellos en los que confías, para que te ayuden a hacer contactos discretos con empresas potenciales”, dice. “¿Quién de tus contactos son de confianza? ¿Cuáles son tus compañías objetivo? ¿A quién conoces que pueda conocer a una persona clave en una de estas empresas?”

No tengas miedo de contactar a personas que se podrían beneficiar tanto como tú de la relación. “A los empleados se les recompensa por traer a candidatos clave a la empresa”, dice Terwelp. “¿Por qué no ayudar a tus amigos a ser recompensados por ayudar a contratarte?”

3. Crea un currículum confidencial

La mayoría de los reclutadores respetan el hecho de que una búsqueda de trabajo sea confidencial, pero aún así hay chances de que la confidencialidad se pierda cuando publiques tu currículum. En Monster puedes poner un currículum confidencial, el cual esconde tu nombre, información de contacto, y tu empleo actual. Si decides poner tu currículum en Word o texto, asegúrate de remover información que te identifique antes de cargarlo a la base de datos se Monster. Y la función de “Privacidad” te permite el bloquear hasta cinco compañías para que éstas no puedan encontrar su currículum en la base de datos.

Kendall ofrece estos tips adicionales para camuflar tu currículum:

-Reemplaza tu nombre con la frase “Candidato Confidencial”. Asegúrate que tu nombre no aparezca en el nombre del archivo o en la sección de “propiedades” del documento.
-Usa como información de contacto una cuenta de email que no contenga tu nombre, o que no esté ligada con un perfil que contenga tus datos.
-Describe a tu empresa actual en términos generales (“empresa de manufactura de artículos de alta tecnología”), en lugar de dar el nombre y ubicación de la misma.
-Evita el usar palabras clave que pudieran revelar tu identidad o la de tu empresa.

4. Menciónalo en tu carta de presentación

No hay garantías de que al mencionar que tu búsqueda de empleo es confidencial se evite que tu jefe actual se entere, pero vale la pena hacerlo. Terwelp sugiere que agregues una línea que diga” ya que esta búsqueda de empleo es altamente confidencial, le agradecería mucho su discreción”.

5. Usa agentes de búsqueda de empleo

Kendall recomienda que uses los agentes de búsqueda de Monster, los cuales buscan trabajos con las características que hayas delineado, y te informa por email cuando alguno se presente. “Esta técnica es más segura”, nos dice.

Por Kim Issacs
Experta en currículum de Monster.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11722_es-MX_p1.asp

Es un escenario de pesadilla: no estás contento en tu trabajo, te pones a buscar uno nuevo, pero tu jefe actual se entera, y tu seguridad laboral desaparece.

Esto es lo que le pasó a un gerente en St. Louis, cuyo jefe encontró su solicitud de empleo en los servidores de la compañía. “Mi jefe me llamó a su oficina y me preguntó sobre un currículum que le envié a una compañía competidora”, nos dice. El gerente tuvo que pensar rápido para explicar lo que pasó. “No importaba el hecho de que le haya dado tres años de servicio a esta compañía; ya no confiaban en mí. No me corrieron, pero me puse a buscar un nuevo empleo a máxima velocidad, porque ellos ya no me veían como alguien leal a la empresa”.

No es una sorpresa que hayan cachado a este empleado enviando su currículum. De acuerdo con algunos estudios, el 76% de las empresas monitorean la actividad en línea de sus empleados.

Entonces, ¿cómo puedes buscar un nuevo trabajo y mantenerlo en secreto? Sigue los siguientes tips.

1. No busques en horario de trabajo

“Nunca uses el email de la compañía, ni el teléfono ni el fax a la hora de buscar trabajo”, recomienda Pat Kendall, presidente de Advanced Resume Concepts. “Aún si tu jefe lo sabe y te apoya, no se ve bien desde el punto de vista de los reclutadores y puede generar dudas sobre tu honestidad e integridad.”

Wendy Terwelp, presidente de Opportunity Knocks, está de acuerdo. “Te hace ver como alguien quien malgasta el tiempo de la empresa”, dice Terwelp, cuyo cliente fue descubierto trabajando en su curriculum durante horas de oficina. “Lo despidieron inmediatamente y sacado físicamente de la oficina. Fue una dura lección”.

2. Sé discreto

De acuerdo con Kendall, “El buscar trabajo en tu industria actual, especialmente si es una industria chica, debe hacerse en forma muy cuidadosa.” Si estás usando a una agencia colocadora, dale una lista de empresas a evitar si crees que tu jefe actual se pueda enterar de tu búsqueda de trabajo.

Terwelp también aconseja a sus clientes sobre la importancia de ser discreto a la hora de enviar currículums. “Comunícate con tus contactos personales, aquellos en los que confías, para que te ayuden a hacer contactos discretos con empresas potenciales”, dice. “¿Quién de tus contactos son de confianza? ¿Cuáles son tus compañías objetivo? ¿A quién conoces que pueda conocer a una persona clave en una de estas empresas?”

No tengas miedo de contactar a personas que se podrían beneficiar tanto como tú de la relación. “A los empleados se les recompensa por traer a candidatos clave a la empresa”, dice Terwelp. “¿Por qué no ayudar a tus amigos a ser recompensados por ayudar a contratarte?”

3. Crea un currículum confidencial

La mayoría de los reclutadores respetan el hecho de que una búsqueda de trabajo sea confidencial, pero aún así hay chances de que la confidencialidad se pierda cuando publiques tu currículum. En Monster puedes poner un currículum confidencial, el cual esconde tu nombre, información de contacto, y tu empleo actual. Si decides poner tu currículum en Word o texto, asegúrate de remover información que te identifique antes de cargarlo a la base de datos se Monster. Y la función de “Privacidad” te permite el bloquear hasta cinco compañías para que éstas no puedan encontrar su currículum en la base de datos.

Kendall ofrece estos tips adicionales para camuflar tu currículum:

-Reemplaza tu nombre con la frase “Candidato Confidencial”. Asegúrate que tu nombre no aparezca en el nombre del archivo o en la sección de “propiedades” del documento.
-Usa como información de contacto una cuenta de email que no contenga tu nombre, o que no esté ligada con un perfil que contenga tus datos.
-Describe a tu empresa actual en términos generales (“empresa de manufactura de artículos de alta tecnología”), en lugar de dar el nombre y ubicación de la misma.
-Evita el usar palabras clave que pudieran revelar tu identidad o la de tu empresa.

4. Menciónalo en tu carta de presentación

No hay garantías de que al mencionar que tu búsqueda de empleo es confidencial se evite que tu jefe actual se entere, pero vale la pena hacerlo. Terwelp sugiere que agregues una línea que diga” ya que esta búsqueda de empleo es altamente confidencial, le agradecería mucho su discreción”.

5. Usa agentes de búsqueda de empleo

Kendall recomienda que uses los agentes de búsqueda de Monster, los cuales buscan trabajos con las características que hayas delineado, y te informa por email cuando alguno se presente. “Esta técnica es más segura”, nos dice.