Los anuncios clasificados son, tal vez, el primer lugar donde se buscar un trabajo.  Sin embargo, muchas personas lo consideran como un medio anticuado y lleno de pésimos empleos que nadie quiere.  ¿Será verdad todo lo malo que se dice de ellos? o, por el contrario, ¿Pueden brindar la oportunidad de encontrar un buen empleo?

Para contestar estas preguntas, es necesario señalar primeramente que sólo el 15% de las oportunidades de empleo llegan a aparecer en los anuncios clasificados y de ese porcentaje la gran mayoría son puestos de nivel inicial, medio tiempo o por comisión.  Inclusive algunos anuncios ofrecen empleos que, en realidad, son intentos de atraer gente desempleada (y tal vez desesperada) a diferentes tipos de estafas.

Además, como el anuncio clasificado de empleo publicado en un periódico puede ser leído y contestado por cientos de personas, las posibilidades de obtener una entrevista son escasas.

Sin embargo, a pesar de todo lo negativo que puede parecer, los clasificados pueden resultar una buena fuente de empleo si se sabe analizarlos y leerlos adecuadamente.

Pasos para analizar y leer adecuadamente los anuncios clasificados de empleo

Se aconseja comprar diariamente el periódico por dos semanas. En ese lapso de tiempo es necesario revisar todos los anuncios clasificados que correspondan al empleo buscado.

Sin embargo, se debe tener cuidado con aquellos anuncios donde sólo aparece el apartado postal y no el nombre de la compañía (llamados anuncios ciegos).  Aunque podría ser un indicio de una oportunidad de empleo perfectamente legítima, también podría ser:

• Una estafa para obtener su nombre, dirección y teléfono, que se utilizarán para tratar de venderle algo o incluirle en algún tipo de pirámide.  Muchas personas colocan anuncios clasificados para aprovecharse de los temores de la gente que no tiene empleo y está tan desesperada por obtener un ingreso que está dispuesta a creer hasta las promesas más inverosímiles de obtener dinero fácil.
• Un “anuncio falso” de una agencia de empleo u otra empresa que, de hecho, no cuenta con vacantes pero desea reunir currículum para decirle a sus clientes que tiene un gran número de candidatos calificados.
• Un anuncio legítimo colocado por su actual empleador con el propósito de ocupar una vacante verdadera. Si no quiere que él sepa que usted está buscando por otro lado, al responder a este tipo de anuncio corre un riesgo.
• Una oportunidad de empleo, es cierto, pero con una compañía para la que nadie quiere trabajar. Puede ser que se trate de una conocida por sus sueldos bajos o malas prácticas comerciales que quiere camuflajear su identidad tanto como sea posible.

Se aconseja, en cambio, fijarse en los desplegados que son anuncios grandes (pueden ser de hasta una plana, pero, por lo general, son de un cuarto de plana o menos) que colocan las compañías, con su nombre, para indicar que tienen vacantes.

En estos anuncios se proporcionan más detalles acerca de los empleos ofrecidos, los requisitos que se buscan en el candidato, etc., que los clasificados normales. Si se llega a ver un desplegado de un empleo que corresponde a la posición que se está buscando, resulta adecuado darle seguimiento.  Los desplegados no son económicos y si una determinada compañía está invirtiendo en ellos para anunciar sus vacantes, es que está tomando en serio la contratación; de allí la conveniencia de enviar de inmediato el currículum.

Se debe prestar atención, además, a los anuncios que desaparecen y reaparecen después de una semana o más. Posiblemente esto quiera decir que el empleador no ocupó el puesto durante la publicación inicial o que la persona contratada no funcionó. En cualquier caso, se trata de un empleador que bien podría estar dispuesto a llegar a un acuerdo en cuanto a requisitos, sueldo y otros aspectos.

Igualmente, debe estar pendiente de los pequeños cambios en la redacción de un anuncio. Pueden dar una idea de lo que el empleador ha visto que hace falta en los currículum recibidos. La mejor manera de seguirle la pista a los anuncios es conservar la sección de clasificados de todos los días (o de cada ejemplar). De esa manera, se podrá ver qué anuncios han reaparecido, cuándo se publicó por primera vez uno determinado, etc.

Cómo responder a un anuncio clasificado

Responder sólo a los anuncios a los cuales se está completamente capacitado

Aunque a medida que se analiza los anuncios clasificados de empleo, es posible encontrar una gran cantidad de vacantes que no son en realidad lo que se busca, pero son trabajos que se pueden hacer, no se debe cometer el error de enviar el currículo a ellos, ya que al no estar plenamente capacitados, lo más probable que muchas otras personas que sí lo están también envíen su hoja de vida y tengan mayores oportunidades de ser seleccionados.

Por ello, se recomienda enviar sólo el currículo a aquéllas compañías cuyos anuncios de empleo hagan hincapié en conocimientos, experiencias y habilidades que se puedan cumplir a cabalidad o que se está totalmente preparado.

Investigar la compañía, antes de enviar la hoja de vida

Antes de enviar el curriculum, se aconseja investigar un poco acerca de la compañía. Si es posible, se sugiere revisar el sitio Web.  Allí se puede encontrar información que ayudará a elaborar una carta de presentación que capte la atención o a personalizar el currículum.

Por ejemplo, si el anuncio sólo proporciona el nombre de la compañía, pero no el nombre de la persona a quien se debe enviar el curriculum (a menudo el gerente de recursos humanos), en el sitio Web podrá averiguar dicha información. Si su curriculum es el único entre los 100 que se envía dirigida a la persona indicada, eso le dará una ventaja. El empleador se dará cuenta de que se tomó el tiempo de averiguar dicha información y que realmente está interesado por esa posición.

Personalizar el currículum y adjuntar carta de presentación

Es necesario asegurarse que el currículum contiene las palabras clave que aparecen en el anuncio.  Es decir, se requiere personalizar el currículo cada vez que se envía con el fin de adaptarlo a lo que aparece en el anuncio.

Igualmente, se sugiere enviar una carta de presentación personal junto con el currículum, salvo que el anuncio indique de manera específica que envíe solamente este último.

La carta de presentación debe ser breve y se debe circunscribir a los requisitos que se mencionan en el anuncio y explicar brevemente que se cumple con ellos.   Igualmente, se debe mencionar la publicación en la que vio el anuncio y la fecha. Esto ayuda al empleador  a saber cuáles son los anuncios que atraen. También le proporcionará a usted un registro de esta información (dado que conservará una copia de la carta de presentación).

Algunos anuncios requieren que se indique las pretensiones salariales. Sin embargo, el sentido común dicta que nunca se debe mencionar el sueldo antes de la entrevista e incluso, en ese momento, debe tratar de que el empleador mencione una cifra primero. A pesar de ello, si el anuncio requiere que señale un sueldo y no se menciona, podrían eliminarlo como posible candidato. ¿Qué hacer?

Hay varias opciones y se deberá elegir la que tenga más sentido en cada caso. Por ejemplo,  puede reconocer el requisito, pero rehusarse a indicar una cifra, y, en vez de ello, decir algo como: “El sueldo que se requiere dependerá del alcance de las responsabilidades y del paquete general de compensaciones”; o sencillamente: “sueldo a negociar”. Por último, se puede proteger indicando un rango salarial junto con la palabra “dependiendo”.

Por lo general, la respuesta a un anuncio debe ser inmediata. Es decir, se debe enviar la hoja de vida y la carta de presentación tan pronto como sea posible, ya que, dado el gran número de currículum que reciben las compañías como respuesta a sus anuncios, es posible que ni siquiera vean los que llegan después de cierto punto, que puede ser un determinado número de días después de haber aparecido el anuncio, o cuando la montaña de currículums llegue a cierta altura. En todo caso, cuanto más pronto se envíe el currículum, mejor.

Se recomienda llevar un registro de las respuestas a los anuncios. Por ello, se debe conservar una copia de todas las cartas de presentación, porque cada una será diferente.

Otras fuentes impresas de información sobre empleos

Además de los periódicos nacionales, existen publicaciones gremiales que resulta también una buena fuente de anuncios clasificados de ofertas de empleos. Si se desconoce los nombres de las principales publicaciones de este tipo dentro de su industria, una organización gremial o asociación profesional puede orientarlo. De hecho, estas revistas y gacetas por lo general son publicadas por las organizaciones gremiales.

La sección financiera del periódico es, también, una valiosa fuente de información sobre empleos. Se recomienda leerlo regularmente. Muchos periódicos publican secciones financieras especiales ampliadas los lunes.   Se debe buscar, además, noticias de las compañías en crecimiento, de nuevas empresas que se van a mudar cerca y otras señales de oportunidades potenciales de empleo.

Por último, es conveniente revisar la Sección Amarilla del directorio telefónico local, pues proporciona un inventario, a primera vista, de las compañías dentro de su industria que hacen negocios en la zona.

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¿Estás saboteando tu búsqueda de trabajo sin querer? No importa cuánta experiencia ni habilidades poseas, unos pocos errores fáciles de cometer pueden entorpecer tu camino. Un simple error de digitación en tu currículum, por ejemplo, podría producir que los directores de recursos humanos cuestionen tu profesionalismo y atención en los detalles, menoscabando tus variados logros profesionales. En pocas palabras, un solo mal paso puede anular todo lo bueno que has hecho.

A continuación encontrarás siete errores comunes en la búsqueda de trabajo y cómo evitarlos:

1. No informar que buscas trabajo
Si nadie sabe que buscas un nuevo trabajo, es posible que sin querer extiendas el tiempo de búsqueda. Hablar con tu familia, amigos y conocidos es una de las mejores formas de identificar nuevos contactos profesionales y de enterarse sobre vacantes de empleo, incluso aquellas que no se han publicado.

Los sitios Web de redes profesionales, como LinkedIn o BrightFuse, también son un buen método. De hecho, un 62% de los ejecutivos entrevistados por Robert Half cree que los sitios Web de redes profesionales serán útiles en la búsqueda de postulantes a un trabajo durante los próximos tres años. Además, un 35% de los encuestados nombró sitios de redes sociales, como Facebook o Myspace, como recursos de selección de personal que piensan utilizar. Recuerda que mientras más extensa sea tu red, de más vacantes de trabajo podrás enterarte.

2. No investigar
Más de tres cuartos de los ejecutivos encuestados por Robert Half indicó que los postulantes a un trabajo que ellos entrevistan demuestran al menos algún conocimiento acerca de la empresa o industria. Si no eres parte de esta mayoría, te estás perjudicando.

Los postulantes que revelan un conocimiento superior al básico sobre el trabajo y la empresa son más capaces de comunicar formas específicas en las que pueden contribuir al éxito de la organización. Echa un vistazo a los sitios Web, las publicaciones comerciales y los periódicos comerciales locales y consulta a los miembros de tu red para obtener ideas de los desafíos, las oportunidades, la cultura y los valores de la empresa.

3. Inundar el mercado con un currículum sin enfoque
Los sitios de publicación de empleos en línea han facilitado que los candidatos postulen a un cargo con un simple clic del mouse. Pero no envíes ciegamente tu currículum a cada empresa que se te cruza. Los directores de recursos humanos buscan currículum hechos a la medida, que asocien las habilidades y capacidades únicas de una persona que busca trabajo con los requisitos del cargo. Dedica tiempo y esfuerzo adicionales a personalizar tus materiales de postulación para cada vacante; cualquier tipo de información recopilada durante tu búsqueda puede ser particularmente valiosa en este caso.

4. No preocuparte de la carta de presentación
No incluir una carta de presentación con tu currículum, aunque hayas postulado a un trabajo en línea, es dejar pasar una oportunidad para promocionar tus habilidades. En una encuesta realizada por Robert Half, un 86% de los ejecutivos indicó que las cartas de presentación son valiosas al momento de evaluar a los postulantes a un trabajo. Una carta de presentación te permite explicar con mayor detalle las formas específicas en que tu experiencia puede beneficiar a la empresa.

5. No revisar
Ten cuidado con la ortografía y la gramática de tu currículum y carta de presentación. Un 84% de los ejecutivos encuestados señaló que solo se necesitan uno o dos errores tipográficos para eliminar a un postulante como candidato para una vacante de trabajo.

Asegúrate de que toda comunicación escrita con un posible empleador no tenga errores, incluidos los correos electrónicos y las notas de agradecimiento. Para evitar cometer este error, considera pedirle a un amigo preocupado por los detalles que revise tus materiales de búsqueda de trabajo antes de enviarlos.

6. Buscar mientras trabajas
Si trabajas, puede ser tentador navegar por la Web mientras trabajas para buscar vacantes. Pero hacerlo puede meterte en apuros rápidamente. Muchas empresas controlan el uso la Web de los empleados y, si tu jefe descubre que utilizas las horas de trabajo para buscar una nueva oportunidad, puedes arriesgar tu empleo. Cualquier actividad relacionada con tu búsqueda de trabajo, incluidas la programación de entrevistas y el llenado de materiales de postulación, deberás realizarlas en tu tiempo libre.

7. No realizar un seguimiento a los directores de recursos humanos
Si postulaste a un trabajo y no has recibido respuesta, es insensato pensar que ya ocuparon el puesto o que no eres adecuado para éste. Quizás tu currículum simplemente se perdió en un mar de otras postulaciones.

Un 82% de los ejecutivos encuestados indicó que los postulantes deben comunicarse con los directores de recursos humanos, ya sea a través del correo electrónico, una llamada telefónica o una carta personalizada, durante las dos semanas siguientes al envío del currículum.

Una reflexión final para tener en cuenta: Una búsqueda de trabajo extensa puede presionarte para que aceptes cualquier oferta que se cruce en tu camino, pero haz tu mejor esfuerzo por evitar aceptar un cargo que pueda causarte más penas que alegrías. Es posible que, en algunos casos, debas aceptar un cargo no del todo perfecto, pero no te sientas culpable por rechazar un cargo de gran atractivo si tienes los medios financieros para hacerlo.

Consejo: ¡Usa los servicios de una empresa de selección de personal!

Todd McCormick, presidente de la unidad comercial de selección de personal de CareerBuilder.com

¿Qué pasaría si te dijera que sé cómo podrías encontrar trabajo sin tener que escarbar entre cientos de avisos de empleo, esperar semanas para tener noticias de un empleador, negociar el salario ni ir a ciegas a una entrevista… y que podrías hacerlo gratis?

Apuesto a que dirías: “¿Con quién tengo que hablar?” y yo te respondería: “Con un responsable de selección de personal”.

Los proveedores de recursos humanos, los responsables de selección de personal, los representantes de recursos humanos, llámalos como quieras, existen por una sola razón: ayudarte a ti y a los empleadores a encontrar lo que buscan en un empleo a largo plazo.

Desafortunadamente, la selección de personal, una industria de $92 mil millones de dólares, prácticamente no es usada por las personas que buscan trabajo. Un 40% de los postulantes a un trabajo no pueden nombrar de memoria ni una sola empresa de selección de personal y solamente uno de cinco han aprovechado los servicios de una de estas empresas en su última búsqueda de trabajo, según un estudio reciente de CareerBuilder.com e Inavero Institute for Service Research.

En vez de esto, las personas que buscan trabajo están usando otros recursos en su búsqueda de empleo. El postulante promedio usa hasta cuatro fuentes distintas en su búsqueda de empleo y sólo un 4% de ellos recurren a los responsables de selección de personal como su primera opción, según la encuesta. Un 80% de las personas que buscan trabajo usan sitios de publicación de empleos en línea como primer recurso.

Veamos por qué las personas que buscan trabajo no están haciendo uso de las ventajas de las empresas de selección de personal.

Error de percepción

La industria de la selección de personal tiene que soportar una pesada carga de ideas erróneas, siendo la más común que los responsables de selección de personal cuestan dinero. De acuerdo con la encuesta, un 8% de las personas que buscan trabajo tienen la impresión de que habrá costos asociados al uso de una empresa de selección de personal. La mayoría de los responsables de selección de personal prestan servicios gratuitos a los postulantes, sin embargo, es muy poco frecuente que el costo de un responsable de selección de personal influencie la decisión de contratación de un empleador. De hecho, Eric Harrington, presidente de Healthcare Solutions, una empresa de selección de personal de California, señala que el dinero que se pierde en una mala contratación es aproximadamente 10 a 20 veces superior a lo que se le paga al responsable de selección de personal para llenar el puesto vacante con una persona que tenga el perfil ideal de la empresa.

Además, un 10% de las personas que buscan trabajo creen que los representantes de recursos humanos sólo llenan puestos vacantes temporales. Según la encuesta, piensan que sólo los utilizan para “llenar un vacío” en vez de encontrar un empleo lucrativo. En realidad, les corresponde a los responsables de selección de personal encontrar empleados a largo plazo para los clientes. Los responsables de selección de personal consideran clientes a las empresas y éstas les pagan para encontrar profesionales talentosos. Si un responsable de selección de personal constantemente entrega postulantes temporales y no confiables, es poco probable que ayude a ese cliente por mucho tiempo más.

Una tercera idea errónea sobre la industria de la selección de personal es que los postulantes a un empleo no son valorados. Un 25% de las personas que respondieron la encuesta indicó que los proveedores de recursos humanos son indiferentes o no les prestan atención. Otros problemas que informaron incluyen no sentirse defendidos o sentirse tratados como “carne fresca” o “productos” por las empresas de selección de personal.

Aunque la experiencia con un responsable de selección de personal de cada una de las personas que busca trabajo es distinta y varía según la persona con la que trabajan, hay diversas razones por las que los postulantes a un empleo se pueden beneficiar al usar los servicios de un representante de recursos humanos.

A continuación encontrarás siete razones por las que debes hacer uso de un responsable de selección de personal en tu próxima búsqueda de trabajo:

1.      Es gratis.

2.      Los responsables de selección de personal llegan a conocerte y te ponen en empresas donde puedes crecer profesionalmente. Puedes ser sincero con un proveedor de recursos humanos en cuanto a lo que te gusta y lo que no en relación con un empleador. Dado que una buena empresa de selección de personal debe saber las ventajas y desventajas de una empresa, utiliza estos detalles para encontrar un puesto de trabajo que se adapte mejor a tus necesidades.

3.      Pueden negociar un mejor salario por ti. Los responsables de selección de personal tienen un mayor conocimiento del mercado laboral y de los rangos de salario para los distintos puestos de trabajo. Generalmente, el proveedor de recursos humanos se beneficia al obtener un salario más alto para el postulante, señala Kelly Smith, responsable de selección de personal contratado por empresas. A menudo, a los responsables de selección de personal les pagan una tarifa que se basa en el salario global que recibe un postulante en su carta de presentación, por lo que trabajarán para negociar un salario razonable para ambas partes.

4.      Tienen acceso a información interna. Los proveedores de recursos humanos conocen a sus clientes. Trabajan con ellos una y otra vez por lo que saben lo que la empresa está buscando realmente en un empleado, señala Lori Marcus, jefe de Quad656. Pueden prepararte para el estilo de entrevista de una empresa, decirte los tipos de preguntas que pueden hacer, informarte sobre sus quejas recurrentes, decirte en qué y por qué otros postulantes no han podido pasar al próximo paso y cómo obtener la información que necesitas para tomar la decisión de si realmente es la empresa indicada para ti.

Smith señala que los representantes de selección de personal también pueden darte las desventajas de la cultura de la empresa, además de los requisitos para el trabajo que pueden no estar escritos en la descripción del cargo.

5.      No tienes que esperar la respuesta de nadie. Algunos departamentos de recursos humanos tienen mala reputación por no responder a los postulantes o por demorarse semanas en hacerlo, indica Harrington. Los responsables de selección de personal tienen contacto directo con los directores de recursos humanos por lo que no tienes que esperar a que se comuniquen contigo. Te darán una respuesta de una forma u otra.

6.      Los responsables de selección de personal pueden identificar oportunidades que quizás no se promocionen y que realmente existan. Los responsables de selección de personal tienen datos sobre puestos de trabajo que posiblemente no llegarías a conocer de otra forma, señala Lindsay Olson, responsable de selección de personal y socia de Paradigm Staffing, una empresa de selección de personal que se especializa en llenar vacantes para profesionales de relaciones públicas y comunicaciones. Algunas empresas usan a proveedores de recursos humanos para llenar vacantes para puestos confidenciales que no desean hacer públicos. Cuando te enteras de un trabajo a través de un responsable de selección de personal, sabes que efectivamente hay una vacante.

7.      Puedes obtener información y orientación de los responsables de selección de personal antes de las entrevistas. Cuando te reúnes con un responsable de selección de personal, puedes obtener indicaciones especializadas antes de ir a las entrevistas, indica Jodi Smith, profesional de recursos humanos y asesora de protocolo. Desde consejos sobre comprar una corbata nueva, perfeccionar el apretón de manos y mejorar el contacto visual, hasta información específica sobre cómo responder a las preguntas y ayuda para identificar las fortalezas y debilidades, los postulantes pueden mejorar su imagen y prepararse antes de reunirse con un director de recursos humanos.

Anthony Balderrama, escritor de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=264

Cualquier estudiante universitario, pasado o actual, conoce la ansiedad que se experimenta cuando se escoge una especialización. La cantidad de opciones es abrumadora. En la actualidad, las universidades ofrecen más grados de especialización que antes, lo que puede considerarse bueno o malo según a quién le preguntes.

A primera vista, muchos títulos, como literatura del renacimiento o filosofía, parecen estar diseñados para producir maestros en el tema sin opciones profesionales alternativas. Otros, como etnomusicología, parecen ser tan rotundamente específicos que no sabes si alguna vez habrá alguna universidad que se interese por ti. Una vez que consideres lo competitivo que es el mercado y que quizás no te gustaría ser maestro, te preguntarás qué hacer después de graduarte.

Tienes opciones

Si obtienes un título que no te guía hacia una profesión como medicina o leyes, tienes opciones en una variedad de trabajos que posiblemente no consideraste cuando decidiste tu especialización. Para muchos titulados, las habilidades sociales desarrolladas los ayudaron a pavimentar el camino hacia una profesión exitosa.

Tomemos como ejemplo al titulado en filosofía Tim Poindexter, director de la comunidad de Disaboom.com, una comunidad en línea para las personas afectadas por alguna discapacidad.

“[Mi título] me ha otorgado fantásticas habilidades para resolver problemas, junto con la capacidad para plantear argumentos e ideas de manera clara y convincente”, indica Poindexter.

La experiencia ha sido similar para Neil Gussman, que trabaja en Chemical Heritage Foundation, una biblioteca y museo de química en Filadelfia. En la actualidad, escribe sobre química y su historia para la fundación, pero en enero empezará a prestar servicios durante un año en Irak con la Guardia Nacional de Estados Unidos de Pensilvania como sargento de descontaminación de armas químicas para una unidad de aviación de ataque y transporte.

“Por lo tanto, podrías pensar que tengo un título en química. En realidad tengo un título en humanidades… y un magíster en estudios sobre la civilización de Estados Unidos”, indica Gussman. Pasó del ejército a la universidad y de ahí a un trabajo en redacción en una agencia de publicidad. Pronto se dio cuenta que la capacidad de escribir acerca de tecnología le daría un trabajo en una sociedad cada vez más dependiente del desarrollo de dispositivos y avances científicos.

Aunque al principio utilizó su experiencia en el servicio para escribir acerca de electrónica, comenzó a aprender química por su propia cuenta, un tema que no había estudiado en forma extensa. Como el título en filosofía de Poindexter, la educación de Gussman le proporcionó las habilidades comunicacionales y la mentalidad para trabajar en una variedad de trabajos exitosos que no tenía en mente mientras estaba en la universidad.

Encontrar la combinación correcta

El título de Brent C.J. Britton está relacionado con su trabajo. Bueno, uno de los tres que posee. Tiene una licenciatura en informática, un magíster del Laboratorio de Medios del MIT y un título en leyes. Su camino para convertirse en abogado fue poco ortodoxo, pero ha sido positivo y no un obstáculo para su profesión.

“La capacitación interdisciplinaria es lo que lleva al éxito, la yuxtaposición de dos o más áreas”, indica Britton. “Llegar a una nueva disciplina con las lecciones aprendidas anteriormente te dan una perspectiva bien informada que no comparten (ni comprenden) los expertos arraigados”.

Aunque las calificaciones prácticas que necesita para ser un abogado provienen de su título en leyes, él considera sus otros títulos como los cimientos reales de su enfoque diario para el trabajo. Le gusta considerar los contratos legales como si fueran códigos de software que se pueden analizar y mejorar con el par de ojos correcto. Cree que puede encontrar el mismo ingenio en otros abogados no tradicionales.

“Uno de estos días contrataré a un abogado con un título universitario en música o poesía, porque llegan con una perspectiva más creativa y nueva a mi bufete. Cuestionarán mis axiomas principales y, por lo tanto, me ayudarán a perfeccionar lo que hago”.

Christine Sharer no es abogada, pero su camino hacia el mundo de los negocios fue tan zigzagueante como el de Britton. Estudió teatro en la escuela de posgrado, pero ahora es CEO de la fundación sin fines de lucro Make-A-Wish en Utah.

“Siempre pensé que los estudios en teatro eran una excelente preparación para el negocio: requería trabajar con plazos y presupuestos, enfrentarse a distintas personalidades en un ambiente de mucho estrés y realizar planificaciones complejas y la administración de proyectos”, señala Sharer.

No existen garantías

Aunque estos profesionales encontraron una forma de convertir títulos al parecer poco comerciales en algo lucrativo, la lógica te podría llevar a encontrar un programa que trace una línea directa hacia un trabajo relacionado. El problema es que un título nunca te garantizará un trabajo y no necesariamente estarás más preparado para desempeñarlo que alguien que estudió otra cosa.

Jocelyn Brandeis, cofundadora de la empresa de relaciones públicas JBLH Communications, obtuvo una Licenciatura en Ciencias en artes de la comunicación en la New York University. Aunque el título le proporcionó un trabajo en relaciones públicas tal como esperaba, no contaba con todo lo que se necesitaba para conocer las labores diarias del trabajo. Cuando Brandeis comenzó a trabajar por primera vez en relaciones públicas se encontró carente de habilidades comunicacionales en caso de crisis e insegura acerca de cómo encargarse de los ejecutivos.

Ningún tipo de educación te puede enseñar las lecciones que necesitarás en tu vida profesional, pero al momento de transferir un solo título al lugar de trabajo, descubrirás que las habilidades más valiosas tienen poco que ver con el título y están más relacionadas con las lecciones que aprendiste a lo largo del camino.

Rachel Zupek, escritora de CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=286

El año nuevo con frecuencia es sinónimo de resoluciones, metas y esperanzas para un buen año, en lo personal y lo profesional. Una forma de transformar estas esperanzas en una realidad es mejorar la situación financiera.

Sin embargo, ¿de qué forma se puede hacer cuando muchas personas están siendo despedidas y las empresas reducen sus presupuestos, bonos y aumentos de salario?

Una forma de aumentar los ingresos de tu cuenta bancaria es tener un trabajo de medio tiempo, lo que se define como un cargo que requiere trabajar menos de 35 horas a la semana, de acuerdo con la información del Bureau of Labor Statistics. En la actualidad, hay 25.5 millones de trabajadores de medio tiempo según el BLS. En noviembre de 2008, el número de personas que trabajó medio tiempo por motivos económicos, es decir, que les hubiera gustado trabajar a tiempo completo, pero no pudieron porque se redujo su horario de trabajo o porque no podían, alcanzó los 7.3 millones.

A medida que los trabajadores de todas partes sienten los efectos de la desaceleración económica, más y más trabajadores buscan trabajos de medio tiempo como ayuda. El número de personas que buscó trabajo de medio tiempo durante el primer trimestre del año hasta el tercer trimestre aumentó de 1.3 a 1.5 millones, respectivamente

Si buscas una forma de aumentar tus ingresos, ya sea con un trabajo de medio tiempo además del trabajo de tiempo completo, o como una única fuente de ingresos, te presentamos los 10 trabajos de medio tiempo que tienen los mejores salarios, que experimentarán un crecimiento laboral o que tendrán un gran número de vacantes disponibles, según el BLS.

Ten presente que estos trabajos no llegarán fácilmente; deberás obtener cualquier credencial o capacitación necesaria para lograr estos empleos. Sin embargo, te garantizamos que tu trabajo valdrá el dinero extra.

1. Terapeuta masajista

Información de proyección del trabajo de medio tiempo*:

·         Casi el 42% de todos los terapeutas masajistas trabajaron medio tiempo en 2006.

·         Se espera que el empleo para los terapeutas masajistas aumente un 20% entre 2006 y 2016.

·         Se espera que el crecimiento laboral de los terapeutas masajistas sea más rápido que el promedio, con buenas perspectivas laborales, en especial para aquellos que buscan trabajo de medio tiempo.

Salario: $19.39/hora**

2. Trabajador de acondicionamiento físico

Información de proyección del trabajo de medio tiempo:

·         Muchos trabajos relacionados con el acondicionamiento físico, como los entrenadores o instructores de ejercicios, son de medio tiempo.

·         Los trabajadores de acondicionamiento físico tienen buenas oportunidades debido al rápido crecimiento laboral en clubes de salud, gimnasios y otros entornos en que se concentran dichos trabajadores.

·         Se espera que el empleo para los trabajadores de acondicionamiento físico aumente un 27% durante los años 2006 y 2016.

Salario: $15.86 por hora

3. Cobradores y recaudadores

Información de proyección del trabajo de medio tiempo:

·         Muchos recaudadores trabajan medio tiempo o tienen horarios de trabajo flexibles.

·         Se espera que el empleo para estos trabajadores aumente un 23% para 2016.

·         Dado que el flujo de efectivo se torna más importante en los negocios, las empresas ponen mayor énfasis en recaudar antes las deudas impagas, lo que favorece las perspectivas de trabajo.

Salario: $15.21 por hora

4. Bibliotecario

Información de proyección del trabajo de medio tiempo:

·         Más del 20% de los bibliotecarios trabajan medio tiempo.

·         A pesar del lento crecimiento económico, se espera que muchos bibliotecarios jubilen durante la siguiente década, lo que creará una cantidad importante de vacantes de trabajo.

Salario: $25.41

5. Auxiliar de enfermería

Información de proyección del trabajo de medio tiempo:

·         Los auxiliares de enfermería ocuparon aproximadamente 1.4 millones de puestos de trabajo en 2006.

·         Se espera que el empleo de los auxiliares de enfermería aumente más rápido que el promedio durante la próxima década.

·         En 2006, el 23% de los auxiliares trabajó medio tiempo en comparación con el 15% de todos los trabajadores.

Salario: $11.50 por hora

6. Recepcionista y empleado de informaciones

Información de proyección del trabajo de medio tiempo:

·         Más de tres de cada 10 recepcionistas y empleados de información trabajan medio tiempo.

·         Se abrirán más de 200,000 trabajos nuevos para estos trabajadores durante el período de 2006 a 2016.

·         Se espera que el empleo para los recepcionistas y empleados de informaciones aumente un 17% entre 2006 y 2016.

Salario: $11.82

7. Asistente dental

·         Cerca del 35% de los todos los asistentes dentales trabajaron medio tiempo en 2006.

·         Se espera que el empleo aumente un 29% entre 2006 y 2016.

·         Se estima que los asistentes dentales serán una de las ocupaciones de más rápido crecimiento durante el período proyectado de 2006 a 2016.

Salario: $15.52 por hora

8. Asistente de maestro

Información de proyección del trabajo de medio tiempo:

·         Se espera que el empleo para los asistentes de maestro aumente un 10% entre 2006 y 2016.

·         Aproximadamente cuatro de cada 10 asistentes de maestro trabajan medio tiempo.

·         Los asistentes de maestro ocuparon 1.3 millones de puestos de trabajo en 2006.

Salario: $21,580 al año

9. Cajero

·         Cerca del 46% de todos los cajeros trabaja medio tiempo.

·         Las oportunidades para un trabajo de cajero de medio tiempo y tiempo completo deberían ser buenas dado que se tendrá que reemplazar a los muchos trabajadores que se trasladarán a otros cargos o que dejarán la fuerza de trabajo.

Salario: $8.84 por hora

10. Cajero bancario

Información de proyección del trabajo de medio tiempo:

·         Uno de cada cuatro cajeros trabajó medio tiempo en 2006.

·         El empleo debería crecer un 13% entre 2006 y 2016.

Salario: $11.36 por hora

Siete formas de hacer valer tu experiencia

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=296

Becky Blanton, de 53 años, trabajó para cinco de los más importantes medios de comunicación, fue directora auxiliar de publicidad de una compañía Fortune 500 y tuvo su propio periódico. Está escribiendo actualmente un libro llamado “Staying Hungry: The Official Guide for Never Settling for What Life Puts on Your Plate” sobre las agallas, determinación y perseverancia que se deben tener en la vida.

Con una carrera tan impresionante detrás, podrías pensar que su educación formal es igualmente impresionante.

Aunque tiene alguna formación universitaria en su haber, Blanton no tiene un título universitario. Acumuló experiencia asistiendo a conferencias, talleres, seminarios, clases de formación laboral y acompañando a colegas en el trabajo.

Blanton no es la única a la que le falta título universitario. En 2007, el 46.6 por ciento de la fuerza laboral tenía incompleta su formación secundaria y el 69.9 por ciento no tenía título universitario según el Bureau of Labor Statistics. Aunque completar una educación sea ciertamente importante, mucha gente opina que no es el título lo importante sino lo aprendido y cómo se lo aplique.

“Existen muchos mitos sobre lo que un título puede hacer por ti” dice John Murphy, autor de “Success Without a College Degree”. “Demasiados graduados universitarios se confían en su título como si fuera un ‘pase maestro’. Los empleadores saben que ciertas carreras comoLiteratura inglesa, Humanidades o Sociología tienen poco en común con la vida práctica. Los elementos que pesan al momento de conseguir un trabajo tienen más que ver con nuestra actitud, con la primera impresión que producimos y con nuestra experiencia que con un diploma”.

Blanton opina también que para un empleador el título no es lo más importante. Ella nunca se sintió en desventaja por no tener un título.

“Una sola vez fui rechazada para un trabajo por esa razón y el puesto era para enseñar periodismo en una universidad“, dice Blanton. “Lo que buscan los empleadores es experiencia y no niveles educativos. Desean que puedas hacer el trabajo. Para demostrar que puedo hacerlo debo trabajar más duro, estudiar más e ir un poco más allá. He aprendido las capacidades y la actitud necesarias para tener éxito en un trabajo y no me duermo en los laureles como muchos que tienen un título”.

Si no eres graduado y pese a ello estás buscando abrirte caminos para conseguir un empleo, he aquí algunos consejos para hacer valer tu experiencia sin importar tu nivel educativo.

1.   Se un “resolvedor” de problemas

“Millones de graduados con títulos poco o nada especializados pueden mostrar solamente capacidad para leer libros y para tomar exámenes, pero no necesariamente para resolver problemas”, dice Murphy. “Experiencia en una actividad significa que puedes resolver problemasen seguida o a través de una pequeña curva de aprendizaje. Revisa tu propia experiencia y explica en detalle como ayudaste a resolver problemas, cualquier tipo de problemas. Los competidores con título no podrán compararse”.

2.   Cuenta tu historia

“No contar con antecedentes académicos destacados –o ni siquiera un título– puede ser una ventaja si es que pudiste hacer tu propio camino al éxito sin él” dice Sean O’Neil, director de One to One Leadership, una compañía dedicada a la búsqueda de personal y a su capacitación en ventas ygerenciamiento. “Cuanto más puedas demostrar una historia de logros frente a antecedentes académicos, mejor serás visto. Puedes pintarte como un profesional hecho sobre la base de tu propio esfuerzo frente a un nacido en cuna de oro que pasó por una de las grandes universidades y tiene todas las chances a su favor”.

3.   Muéstrate abierto a la capacitación

“Muchas compañías tienen ventajosos planes de ‘vuelta a la escuela’ para sus empleados. Si estás tratando con un posible empleador que enfatiza mucho lo académico, deberías mostrarle tu deseo de participar en ese tipo de planes” dice O’Neil. “Demostrar deseos de compensar cualquier brecha en tu historial una vez que estés trabajando en la empresa, puede inclinar la balanza a tu favor”.

4.   No te hagas mucho problema

“No te hagas mucho problema porque quizás no lo sea”, dice Bill Gaffney de Amaxa Group, una compañía de búsqueda y preparación de personal. “Si lo sientes como un impedimento, se reflejará en las entrevistas con la compañía. Son pocos los casos de empresas que, por falta de un título, se abstienen de contratar a alguien si es el mejor candidato al puesto”.

5.   Destaca tus logros por sobre tu educación formal

“Si no tienes título, es muy importante que realces todos los demás aspectos de tu currículum”, dices Cathy Severson, consejera de carrera y propietaria de Retirement Life Matters. ”No resuelvas todo con una lista de tareas cumplidas. Demuestra realmente por qué puedes hacer el trabajo mejor que otro. Lo mejor es ofrecer pruebas concretas de haberte distinguido en el pasado por tus capacidades en tareas similares”.

6. Prepara tus historias exitosas

“Prepara diversas historias de éxito para la entrevista que muestren cómo has llevado a cabo tareas similares a las realizadas por personas con un título”, dice Barbara Safani de Career Solvers. Si eres un profesional de ventas, por ejemplo, concéntrate en cómo lograste superar los objetivos de ventas y cómo lo realizaste tanto o mejor que tus colegas. Si eres contador, muestra cómo detectaste errores y recuperaste dinero para la compañía, a pesar de no haber estudiado contabilidad formalmente. Si eres graduado de nivel secundario y compites contra un graduado reciente de la universidad, habla sobre la experiencia que acumulaste en trabajos tiempo parcial o de verano, o en trabajos tiempo completo que cumpliste mientras otros de tu edad estaban estudiando.

7.   Crea un currículum vitae combinado

“La clave es mostrarle a tu potencial empleador tus aptitudes y logros generando un historial que se detenga en tus aportes en los anteriores empleos Y tu experiencia más relevante relacionada con el puesto al que estás aspirando”, dice Winifred Winston, escritor profesional certificado de currículum vitaes. “Al crear un CV que ya de entrada presenta tus aptitudes y tu experiencia, te asegurarás atraer toda la atención del gerente a cargo de la contratación. Lo que debes buscar es que el empleador se detenga a leer la parte superior de tu CV y que esa lectura lo convenza de que eres una persona a la cual valga la pena citar para una entrevista. ¿Debe incluirse la formación académica allí? No necesariamente”.

Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=292

Imagina cómo quedan tus piernas luego de un largo viaje por carretera. Tus rodillas crujen y tus músculos están contracturados. Una vez que logras enderezar tu espalda y emitir un buen bostezo, tu cuerpo se siente en funciones nuevamente. Te sientes, por fin, liberado del confinamiento de esa prisión con ruedas.

Convierte ese viaje por carretera en una semana de trabajo de 40 horas y comprenderás qué siente quien trabaja en un cubículo de oficina. La perspectiva de sentarse en un escritorio — seguramente frente a una computadora – solo con una división que lo separa de un mar de colegas es, a veces, difícil de soportar. Sin donde deambular salvo el corredor con sus máquinas de café.

Por supuesto que hay quienes son más que felices trabajando en su minúsculo despacho. Por una razón: no se exponen al calor del verano o al frío del invierno. Y no sufren dolor de pies por caminar o estar parados todo el día. Y quizás por razones más concretas: si su talento se expresa mediante una computadora y no trabajan por su cuenta, deberán limitarse al dichoso cubículo. (Al menos hasta que logren su propia oficina en una esquina).

Por suerte, quienes disfrutan de un trabajo sedentario pueden quedarse en su cubículo y quienes prefieren conocer el mundo encuentran otras oportunidades. Para estos últimos, aquí van 10 trabajos que no requieren trabajar en un escritorio:

1. Paramédicos y técnicos en emergencias médicas
Los encontrarás en medio de una emergencia médica, en hospitales o ambulancias.

2. Bomberos
Los encontrarás donde haya humo. Aunque un bombero no solo apaga incendios — como si eso fuera poco – sino que también tiene entrenamiento médico para asistir a víctimas en emergencias y algunos están calificados para manipular materiales peligrosos.

3. Repartidores de correo y encomiendas
Los encontrarás en tu vecindario llevando correspondencias, paquetes y envíos. Trabajan para compañías de transporte, tiendas al menudeo y fabricantes y tienen a su cargo la entrega al cliente en un área determinada.

4. Conductores de camiones
Los encontrarás a lo largo de las carreteras del país. Pueden transportar mercancías en regiones cercanas o cubriendo largas distancias. El tipo de mercaderías, desde vehículos a muebles, depende del tipo de camión que conducen y de la compañía para la que trabajan.

5. Trabajadores de mantenimiento de parques
Los encontrarás en lugares abiertos, cuidando el césped y plantas en jardines y parques: se ocupan de mantener su apariencia. También trabajan en el mantenimiento de campos de fútbol, cementerios y otros terrenos.

6. Couriers y mensajeros
Los encontrarás arriesgándose en el tráfico con su motocicleta o saltando de su camión de reparto, asegurando que la correspondencia llegue a destino. Transportan documentación y paquetes importantes para los clientes dentro de un área determinada.

7. Maestros primarios
Los encontrarás frente a su clase tratando de que sus hiperactivos alumnos sienten cabeza e incorporen el conocimiento a sus mentes. Entre dar clase y atender uno por uno a sus alumnos, un maestro pasa la mayor parte del día en su salón de clases pero difícilmente se siente mucho tiempo en su escritorio.

8. Guardias de seguridad
Los encontrarás caminando (o subidos a un Segway) recorriendo los pisos de tiendas, museos y bancos, manteniendo alejados a los delincuentes. Algunos guardias de seguridad están ubicados en puntos de control de acceso para asegurar que nadie entre o salga sin autorización mientras otros   recorren las instalaciones asegurando que todo esté tranquilo.

9. Veterinarios
Los encontrarás en una clínica u hospital para animales. Aunque muchos veterinarios trabajan en estos sitios, muchos también atienden animales en granjas, haciendas o hasta en zoológicos.

10. Trabajadores de la construcción
Los encontrarás allí donde se escuche un martillo neumático o un taladro. Los trabajos en la construcción no están confinados a un sitio en particular. Rascacielos, escuelas, autopistas y casas necesitan trabajadores de la construcción para la demolición, construcción y remodelación.

Busca uno de estos 10 trabajos

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=298

¿No sería bueno despertar a la mañana sin tener que vivir con prisa? Podrías hacerte el desayuno y una taza de café, preparar la comida de los niños para la escuela y pasear al perro sin mucho más que echarle un vistazo al reloj para asegurarte de que estás a tiempo. No tendrías que luchar con el tráfico en hora pico o el gentío en el metro. Tampoco tendrías que explicarle a tu tortuoso jefe, quien se sienta en tu escritorio hasta que llegues, por qué te retrasaste 10 minutos. Suena muy bien, ¿verdad?

Este sueño puede ser logrado; la clave para alcanzarlo es encontrar un empleo que te permitatrabajar desde casa. El número de empleados de Estados Unidos que trabajan de manera remota al menos un día por mes ascendió un 39% durante los últimos dos años, de aproximadamente 12.4 millones en 2006 a 17.2 millones en 2008, según una encuesta de 2009 realizada por WorldatWork. Además, la suma total de todos los teletrabajadores (empleados, contrastistas y dueños de negocios) han ascendido un 17%, de 28.7 millones en 2006 a 33.7 millones en 2008.

Aunque no lo creas, trabajar desde casa no está limitado únicamente a emprendedores ocontratistas. Afortunadamente, cada vez más empleadores están abiertos a la opción del teletrabajo al menos un día por semana, si no dos o más.

Si estás interesado en hacer de tu casa tu oficina, aquí te presentamos 10 trabajos cuyas tareas son favorables para trabajar desde casa.

1. Los agentes de ventas publicitarias venden o solicitan espacios de publicidad en publicaciones impresas u online, letreros hechos a medida, o spots publicitarios en TV y radio. Los avances tecnológicos permiten a los agentes trabajar desde casa o mientras están de viaje.
Estudios: Es suficiente la formación que da el mismo trabajo, aunque algunos empleadores prefieren un título universitario.
Salario anual promedio: $52.290

2. Los editores de libros revisan propuestas para libros y deciden si comprarle los derechos de publicación al autor. Además sugieren revisiones y trabajan con el autor y la editorial para acordar la compra, la fecha de publicación, las regalías y el número de copias que saldrán impresas. Muchos editores pueden trabajar desde su casa cuando revisan y editan manuscritos.
Estudios: Generalmente, para el puesto de editor, se requiere un título universitario en ciencias humanísticas, comunicación, periodismo o inglés.
Salario anual promedio: $47.329

3. Los analistas de sistemas ayudan a las organizaciones a resolver problemas informáticos y utilizan nuevas tecnologías para alcanzar las necesidades de la compañía. Pueden diseñar y desarrollar nuevos sistemas de computación al seleccionar y configurar hardware y software. Pueden teletrabajar utilizando las computadoras de la compañía desde lugares remotos.
Estudios: Los empleadores generalmente prefieren candidatos que tengan al menos una licenciatura en ciencias informáticas, ciencias de la información, o sistemas de información gerencial.
Salario anual promedio: $75.890

4. Los editores de textos en su mayor parte revisan y editan la copia de un escritor para corregir errores, contenido, gramática, estilo, legibilidad y para ver que concuerde con la politíca de la editorial. Sugieren revisiones y verifican detalles, fechas y estadísticas para las publicaciones impresas y online, mucho de lo cual pueden hacerlo desde la casa.
Estudios: Generalmente, para un puesto de editor de textos, se requiere un título universitario en ciencias humanísticas, comunicación, periodismo o inglés.
Salario anual promedio: $43.795

5. Los taquígrafos producen transcripciones palabra por palabra de discursos, conversaciones, procedimientos legales, reuniones o eventos. Aunque tienen que estar presentes en el momento de los eventos que están reportando, pueden preparar las transcripciones finales desde la casa.
Estudios: La cantidad de formación requerida para convertirse en un taquígrafo varía según el tipo de cobertura elegida.
Salario anual promedio: $48.380

6. Los técnicos en autoedición utilizan software informáticos para formatear y combinar textos, imágenes, gráficos y otros elementos visuales para producir material de publicación. Además escriben y editan textos, crean gráficos, convierten fotos y dibujos en imágenes digitales, diseñan páginas y desarrollan presentaciones. Dado que la mayor parte del trabajo se hace frente a un monitor, muchos técnicos en autoedición tienen la opción de trabajar desde la casa.
Estudios: En general no se piden requisitos educativos; sin embargo, una licenciatura en artes gráficas puede ser útil.
Salario anual promedio: $37.470

7. Los masajistas terapéuticos manipulan los tejidos blandos del cuerpo para tratar dolencias, músculos cansados o exigidos, reducir el stress, subsanar lesiones causadas por el deporte y estimular la salud en general. Muchos masajistas terapéuticos trabajan de manera independiente y en sus casas, estableciendo un ambiente relajante en algún ambiente libre de la casa.
Estudios: La formación y requisitos para los masajistas terapéuticos varían según el estado y localidad.
Salario anual promedio: $40.330

8. Los transcriptores médicos transcriben grabaciones hechas por doctores u otros profesionales de la salud para realizar reportes médicos, correspondencia u otros materiales. Dado que usualmente escuchan grabaciones con auriculares y utilizan un pedal para detener la grabación cuando lo necesitan, muchos pueden teletrabajar en oficinas establecidas en la casa.
Estudios: Los empleadores prefieren contratar transcriptores que hayan completado la formación postsecundaria en transcriptor médico ofrecida por muchas escuelas vocacionales, centros universitarios y programas para aprender a distancia.
Salario anual promedio: $32.120

9. El objetivo principal de los psiquiatras es asistir y tratar la salud mental de una persona mediante la psicoterapia, el psicoanálisis, la hospitalización y la medicación. Aunque pueden ser empleados por una organización, a menudo trabajan de forma independiente. Es bastante común que utilicen un ambiente de su propia casa como “oficina” o para la visita de los pacientes, en vez de alquilar una.
Estudios: Licenciatura en ciencias psicológicas, biología o un campo relacionado, seguido de escuela de medicina y la finalización de una pasantía y programa de residencia.
Salario anual promedio: $155.339

10. Los traductores leen materiales escritos y los traducen de un idioma a otro. Casi todas las traducciones se pueden hacer en computadora, y muchos de esos trabajos son recibidos y enviados de manera electrónica. Esto les permite a los traductores trabajar casi desde cualquier lugar, incluida su propia casa.
Estudios: Se requiere fluidez en al menos dos idiomas; la formación educativa varía, pero en general se requiere una licenciatura.
Salario anual promedio: $41.690

*Información de descripción, educación y salario del Buró de Estadísticas Laborales.

Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=311

Sin importar lo que puedas decirle a tu jefe, más de una vez habrás comprado por Internet desde el trabajo. Aunque confieses haberlo hecho solamente a la hora del almuerzo (de acuerdo, lo acepto) o que te haya llevado toda una mañana, ¿quién de nosotros no ha perdido tiempo haciendo compras desde la oficina? ¿El lunes después del Día de acción de gracias? Tu jefe puede considerarse afortunado si abriste el correo electrónico antes del mediodía. Aunque no corresponda, es la conducta habitual.

Pero, ¿has buscando empleo alguna vez desde tu propio trabajo? ¿Y piensas que es correcto?

No es la jugada más inteligente
No hacer falta ser un genio para buscar trabajo aunque desde tu posición actual sea una mala jugada. Pero sucede muchísimo y los empleadores no se hacen los desentendidos.

Peter Thomas*, quien trabaja para una agencia de relaciones públicas, tuvo que despedir a un empleado que abusaba de la búsqueda de empleo dentro del horario de trabajo. Cuando notó que su productividad había declinado notablemente, empezó a monitorear sus hábitos en la computadora. Resultó ser que dedicaba más tiempo a la búsqueda de trabajo que a sus propias tareas. No te sorprendas si te digo que esto violaba su contrato de trabajo.

“Si deseas ser echado, dedícate a buscar empleo, pero debes saber que la computadora de tu oficina es cien por ciento propiedad de la compañía para la que trabajas”, advierte el empleador. “Por ello, aunque hagas la búsqueda desde casa, mejor es realizarla en tu computadora personal. Si tu empresa tiene un software de monitoreo en la computadora, registrará tu actividad, ya sea en la oficina o en tu casa”.

Deberías considerar también las repercusiones del hecho de haber sido despedido por buscar trabajo desde la computadora, al menos en ciertos casos. Por una razón: no deberías ser despedido justificadamente por violar tu contrato. Además estarías dejando una mancha en tu reputación.

“Si tu empleador supiera que estás buscando trabajo, aunque solo fuera por curiosidad, supondría que deseas dejar tu puesto actual y eso podría llevarlo a incluirte en algún plan de despidos o suspensiones para el cual no había sido considerado anteriormente”, dice Thomas.

Susan Solovic , CEO del sitio SBTV.com dedicado a informar y asesorar pequeños negocios concuerda con esta evaluación. Susan acepta que un empleado pueda dedicar cierto tiempo a buscar empleo si es que ya recibió aviso de que será despedido, en tanto no abuse de la situación. Pero no es aceptable solo cuando lo que desea es irse.

“Dedicar tiempo a buscar otro trabajo estando aún empleado es realmente robarle a la compañía”, recuerda Solovic a los buscadores de empleo. “Estás robándole tiempo a tu trabajo para buscar otro empleo. Bajo estas circunstancias, espera hasta llegar a casa y utiliza tu computadora hogareña y tu propio tiempo para hacerlo”.

Sin embargo…
Alguna gente insiste en buscar empleo desde su trabajo. Saben que es peligroso, pero a veces los beneficios pesan más que los riesgos que se corren.

Eileen* sabía que no estaba cumpliendo con sus obligaciones laborales en su puesto anterior, pero era tan infeliz allí que no le importaba.

“En mi anterior trabajo me sentía deprimida y debo reconocer que dediqué el 90 por ciento del tiempo durante mis últimos meses allí a buscar otro empleo. Enviaba no menos de 10 currículum por día”, agrega.

Por mucho que puedas simpatizar con su postura, dedicar tu día de trabajo a buscar empleo puede colocarte en una situación incómoda, dice Judi Perkins también conocida como The How-To Job Coach. Por una razón: puede quedar evidencia de tu búsqueda laboral en la oficina, ya sea por una fax desechado o por un correo electrónico mal dirigido. O podrías verte imposibilitado de atender a tu futuro empleador.

“Si se produjera un contacto por vía telefónica, ya sea para consultar sobre cierto puesto o para saber a quién dirigir tu currículum, podrías encontrarte, sin saberlo, hablando directamente con tu posible futuro contratante”, advierte Perkins. “Bajo estas circunstancias, desearías aprovechar al máximo lo afortunado de la conexión, pero dado que estás en el trabajo te sentirás incómodo. Y entonces podría suceder lo previsible: que alguien en la oficina te oiga”.

Realmente no lo hagas

Salvo que estés deseando sufrir las consecuencias por buscar trabajo a espaldas de tu empleador (o bajo sus narices, para ser más preciso), deberías esperar a que termine tu horario. Pon la situación en perspectiva de modo de no tomar una decisión apresurada, dice Elizabeth Freedman, autora del libro “Work 101: Learning the Ropes of the Workplace Without Hanging Yourself”.

“Si tu trabajo es miserable o tu compañía esta al borde del colapso, buscar empleo desde allí puede parecer correcto, pero no dejes que estos tiempos difíciles obnubilen tu buen juicio. Esta recesión pasará finalmente y tu desearás mantener tu reputación y tu ética intacta”.

Si sigues tentado de hacerlo, Freedman te pide que consideres esto antes de corregir tu currículum durante horas de trabajo:

·Robar está mal
“Puede que los días en tu actual compañía estén contados pero hasta el momento de ser despedido, de decidir irte o de ser suspendido, sigues atado a un horario y obligado a cumplir con las responsabilidades que asumiste y por las que se te paga”, agrega. “Ya sea que dediques tiempo a buscar trabajo, a comprar por Internet o a actualizar tu perfil en Facebook, estás utilizando el tiempo de la compañía en cuestiones personales, lo que constituye una falta de ética que puede traerte problemas y dañar una reputación por la que has trabajado duro”.

·Tu deseas ser un modelo en tu rol

Si tienes algún subordinado, le estás dando un mal ejemplo.
“La búsqueda de trabajo que realizas es una señal directa hacia tu subordinado. Le estás diciendo que no te comprometes con la empresa, ni con tu rol actual ni con él mismo. De modo que, ¿por qué razón seguiría él trabajando fuerte para ti?” Nadie te asegura un nuevo empleo a la brevedad, de modo que la productividad de tu grupo te beneficia ahora que emprendes tu búsqueda tanto como lo hacía en el pasado.

·¿Quién podría desear contratarte?
“Finalmente ponte en el lugar de la empresa que considera contratarte”, sugiere Freedman. “Si dedicas tanto tiempo durante tu actual empleo a cuestiones no relacionadas con el trabajo, que haría suponer que no pase lo mismo con tu nuevo empleador?”

*El empleador solicitó cambiar la Identidad para proteger a su ex empleado.

Anthony Balderrama, redator de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=312

Seguramente tuviste uno o varios jefes que te dijeron “piensa más allá” y “quiero soluciones, no problemas”

Entonces, si estás desempleado y compitiendo con un número récord de personas en busca de trabajo en medio de la difícil economía actual, quizás no tengas mucho que hacer más que ser llamativo y escandaloso para destacar sobre los demás. Y quizás, para algunas personas funcione, pero no todos quieren estar en una esquina transitada con un cartel sandwich que lleve escrito bien grande “¡Contrátame!”.

Entonces, ¿cuál es tu lugar? Una persona en busca de trabajo que necesita encontrar la  manera de que su currículum se vea más atractivo que los otros 50 en la pila.

No temas: Las reglas en la búsqueda de trabajo están en movimiento constante, los empleadores buscan a un candidato admirable, aún cuando sus credenciales sean poco ortodoxas. Los siguientes ejemplos muestran lo que hacen algunas personas que buscan trabajo para sobresalir del resto. Quizás te interese seguirlos o, al menos, te disparen nuevas ideas.

1. Abre tu propio blog

Últimamente parece que todos -e inclusive sus madres- tienen un blog. Excepto tú, claro.

Piensa en algún tema que manejes y empieza a escribir. Redacta artículos que ilustren tu conocimiento del tema y que puedan ser útiles para alguien. “Con el tiempo acumularás una admirable colección de trabajos”, afirma Lauren Milligan, de ResuMAYDAY, una empresa que ayuda a los buscadores de trabajo a confeccionar su currículum.

“No importa qué tipo de trabajo buscas, siempre habrá un ángulo que le interesará a la gente”, explica Milligan. “Si eres gerente financiero, escribe sobre cómo cambiar la estrategia de inversiones familiar durante la recesión o cómo investigar acerca de una oportunidad de inversión para evitar al próximo Bernie Maddof. Si eres un administrativo profesional, escribe sobre estrategias para aprovechar el tiempo o herramientas en línea que te ayudarán a lo largo del día”.

Milligan advierte que no sólo es una herramienta para quienes buscan trabajo como escritor, su función es llamar la atención del empleador.

“Hacer esto permitirá que los empleadores sepan que eres un experto comprometido y obtendrán información acerca de ti no disponible sobre el resto de los candidatos”, aconseja Milligan. “Además, los empleadores sabrán que te sientes cómodo con las herramientas en línea. En otras palabras, es una gran forma de ganar competitividad”.

2. Facebook / LinkedIn / BrightFuse

Aún cuando los medios sociales ya no son aquella tecnología de punta que solían ser, siguen siendo algo nuevo en  la escena de las búsquedas laborales. Sabemos de personas que se quedan atrapadas surfeando perfiles de Facebook, pero también hay quienes consiguen trabajo a través de estas redes de contactos. Puedes aprovechar los campos de educación e historia laboral para crear un nuevo tipo de currículum. Busca contactos valiosos entre tus amigos y súmate a redes profesionales que puedan ayudarte a encontrar un trabajo o, al menos, hacer correr la voz de que estás buscando.

“La tecnología no reemplaza el contacto directo en la búsqueda laboral, pero sin dudas puede hacerlo más rápido y fácil”, asegura Lynne Sarikas, directora de la carrera MBA en la facultad de Administración de Empresas de la Universidad del Noreste. “Las comunidades de contactos en línea pueden ayudarte a identificar con éxito quiénes son las personas a quién dirigirte”.

3. Twitter

En Twitter, que es una particular red de contactos en línea, también puedes abordar contactos. Allí puedes twittear acerca de tu búsqueda de trabajo y las personas acceden a tu perfil de manera más sencilla.

Tu perfil o tus tweets pueden linkear a tu sitio personal, ya sea un portfolio en línea o un blog. No sólo conocerás gente nueva, también tendrás una audiencia mayor para el trabajo que publicas en tu sitio, lo cual puede impresionar a un empleador potencial.

4. Ferias virtuales de empleo

Si no te gusta la idea de llevar el traje a la tintorería y encontrar a alguien que cuide a tus hijos mientras te vas a una feria de empleo, mejor quédate en casa y asiste en línea. “[Las ferias virtuales de empleo son parte] de una tendencia creciente entre los empleadores que buscan una forma nueva y económica para reclutar talento de alta calidad y buscadores de empleo tecnológico”, cuenta Jennefer Traeger, quien trabaja junto a Unisfair, un proveedor virtual de empleo. El aspecto global de las ferias virtuales elimina los obstáculos geográficos que de otra forma complicarían las búsquedas laborales.

Anthony Balderrama, CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=317

En la vida, las palabras correctas hacen la diferencia. Intenta preguntar “¿necesitas alguien que te enganche?” en lugar de “¿te casarías conmigo?” como prueba.

En una entrevista de trabajo, jamás te presentarías con un “¿qué hubo?”, probablemente empieces con “encantado de conocerle”. Y no creo que tu currículum esté escrito en argot. Ya sabes todo eso, o al menos espero que así sea.

En tu búsqueda de un nuevo destino laboral necesitas palabras bien elegidas. Desde el cargo hasta los requisitos, saber cómo seleccionar tus palabras para alcanzar los mejores resultados es vital para que la cacería esté bien encaminada.

Aquí te ofrecemos algunos consejos para estar seguro de que estás utilizando las palabras clave correctas.

Imita

En tu currículum y en las entrevistas quieres que tus mejores destrezas y tu punto de vista único brillen por encima de todo. Pero, para llegar a esos niveles, antes tienes que encontrar el trabajo adecuado. Eso significa que tienes que hacer algo inaceptable en cualquier otra situación: plagiar.

Entra en algún foro en línea de trabajos y busca posiciones que creas que son ideales para ti. Estudia el lenguaje que usan para hacer tus propias búsquedas. Por ejemplo, si encuentras un listado de coordinadores de proyecto que suene ideal, tienes que postularte por supuesto, y luego extraer frases para buscar otros trabajos. Si utilizan la frase “calibración de métodos” entonces pon eso en la caja de búsqueda para ver qué otras posiciones aparecen. Los empleadores pueden usar distintos nombres de cargos y hasta puedes encontrar otras posiciones que te resulten interesantes pero no conocías.

No te quedes trabado en los títulos

Cuando definiste tus objetivos de carrera y posteriormente tu salario, de pronto puedes encontrarte trabado en la búsqueda de cierto título. Si bien tus ambiciones son admirables y beneficiosas para tu carrera, no te olvides de que no todos los títulos son equivalentes. Cada compañía tiene su propia cultura y habitualmente también su propio lenguaje. Para un empleador, un vicepresidente puede ser lo que para otro es un asociado sénior. Busca el cargo que quieres, pero recuerda hurgar más profundo imaginando otros títulos.

Presta atención a las responsabilidades y requisitos detallados en un ofrecimiento de empleo para una evaluación más precisa de los deberes. Encontrarás los trabajos que quieres si buscas entre las responsabilidades en lugar de por título. Si, por ejemplo, quieres ser gerente de ventas, tendrás que buscar términos relacionados como “supervisor” o “relaciones con el cliente”. Filtra entre los resultados para encontrar buenas coincidencias. Puedes llegar a descubrir que encajas perfecto como “líder de equipo”, algo que de otra manera nunca hubieras sabido.

Tómalo como un motor de búsqueda

Cuando buscas en internet algo que te interesa – digamos un nuevo apartamento – de pronto te conviertes en un experto en búsquedas de internet. Ensayas nuevas palabras clave, en un momento rastreas por el código postal y luego por el apodo del barrio. Si hay una propiedad disponible en un radio de dos millas, seguro la encontrarás. Sin dudas, sabes cómo funciona un motor de búsqueda.

Aprovecha esa mentalidad en tu búsqueda laboral. Una de las formas más simples de reducir o agrandar tu búsqueda es usar comillas. Buscar una frase sin comillas (por ejemplo asistente dental) te devolverá trabajos con cualquiera de las palabras. En cambio, poner las mismas palabras entre comillas (“asistente dental“) te ofrecerá resultados donde aparece la frase en ese orden exacto. Si tus búsquedas te están devolviendo demasiados resultados, intenta con las comillas. También puedes utilizar las opciones de búsqueda avanzada para ajustar los resultados o probar con otros atajos, como signos menos para excluir ciertas palabras de los resultados.

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=314

“Si te parece muy bueno para ser cierto, probablemente no sea cierto”.

Deberías considerar este viejo dicho como el mejor consejo a seguir al momento de buscar trabajo, especialmente en el mercado actual.

Aunque las estafas con trabajos son frecuentes, en los difíciles tiempos económicos que corren han proliferado los timadores que buscan sacar provecho de personas desesperadas por encontrar trabajo y ganar algún dinero.

“Con la economía cuesta abajo, personas en otras circunstancias escépticas se aferran a la ilusión de hallar una veta salvadora y muchas veces se dejan encandilar por el brillo y el encanto de las promesas en el anuncio de un estafador”, dice Christine Durst, cofundadora y CEO de Staffcentrix, una compañía orientada a la capacitación y el desarrollo de recursos humanos dedicados al trabajo desde casa.

Durst comenta que los investigadores de Staffcentrix someten a revisión casi 5000 ofertas para trabajar desde casa cada semana y encuentran, entre los anuncios de trabajo en work-at-home, engaños en una proporción de 56 a uno. Cualquier oportunidad que prometa “Ganar dinero rápido”, “No se requiere experiencia”, o “Trabajar en pijamas” resulta atractiva, de modo que la gente cae en la telaraña.

Mindy A. Bockstein, Presidenta y Directora Ejecutiva de la Junta de Protección al Consumidor del Estado de Nueva York, está de acuerdo con que hay personas que tratan de sacar partido de la fuerte necesidad de trabajo e ingresos existente en diversos sectores de la sociedad.

“No se debe caer en las trampas que prometen hacerse rico rápidamente, ni dejarse llevar por fraudes con trabajo desde casa, por esquemas piramidales o por variadas maniobras que aseguran empleo y bienestar y son utilizadas para despojar de su dinero a quienes buscan trabajo”, dice.

¿Cuál es el blanco predilecto de los estafadores?

Cualquiera detrás de una oportunidad para mejorar su empleo o de ganar algo de dinero aun siendo gente preparada puede verse involucrado en engaños, dice Robin Giroir, Vicepresidenta regional de Spherion Staffing Services. Con el alcance actual de Internet, cualquier trabajo dudoso puede llegar a cientos de miles de personas, dice.

Durst asegura que las víctimas de abusos con trabajos desde casa son típicamente, y desafortunadamente, aquellos que más necesitan cuidar su escaso dinero. En un caso de engaño estudiado en particular por Staffcentrix, las víctimas eran, principalmente, mujeres entre 18 y 49 años, con niños, de baja condición económica y sin nivel secundario de educación.

“Estamos observando un incremento en el número de jubilados y personas mayores que caen presa de estos timos, dado que muchos de ellos buscan cómo suplementar sus ingresos debido a la caída del mercado accionario”, dice Durst.

Descubrir un engaño

Aunque parezca sencillo, no es fácil identificar un engaño pues las personas que lo ponen en práctica son expertos consumados. Muchas estafas están vinculadas a lo que parecen ser sitios Web legítimos: cuentan con imágenes, testimonios, audio y video, todo de calidad profesional, que terminan convenciendo a muchos, dice Durst.

He aquí algunos consejos para reconocer un posible engaño con un trabajo:

1. Aférrate a tu dinero

“Ningún empleador legítimo te pedirá dinero. Esta es una muestra infalible de que algo anda mal”, dice Giroir. “Existe numerosas maniobras basadas en este mecanismo. Tú depositas dinero en una cuenta en el exterior y esperas que tu inversión te haga millonario o compras una lista de trabajos bien remunerados que puedes hacer desde casa. Cualquiera sea la treta, no caigas en ella”.

2. ¡Haz dinero mientras duermes!

“Sospecha de anuncios que hagan promesas extravagantes, que no especifiquen las obligaciones de la tarea a cumplir ni requieran que envíes tu currículum. Un empleador legítimo busca candidatos con habilidades, conocimientos y capacitación específicos. Cuídate de los anuncios, aun de aquellos trabajos de nivel inicial que se valgan de la frase ‘No se requiere experiencia‘, especialmente si vienen acompañados de promesas de buen dinero”, dice Giroir.

3. El encabezado dice “Trabajo desde casa”

“‘Trabaja desde casa’ no puede ser el título de un anuncio de trabajo”, advierte Durst. “Si aparece en el encabezado, hay buenas posibilidades de que sea un señuelo. Es raro que los timadores resistan incluirlo en el encabezado: es el cebo que colocan en su anzuelo para pescar gente desesperada”.

4. Los milagros llegan a tu casilla de entrada

“¿Cómo pudo saber ese hombre de Rumania que estabas buscando trabajo para hacer desde casa?” Los milagros suceden, pero no vía SPAM”, dice Durst. “Elimina este correo electrónico sin siquiera utilizar el vínculo que dice ‘remuévame de esta lista’ y que posiblemente aparezca en la parte inferior de la página. Estos vínculos suelen utilizarse para confirmar que tu cuenta de correo está activa y utilizarla para recibir aun más SPAM”.

5. Palmeras, mansiones, playas y bikinis

“Los timadores más exitosos suelen cazar a sus presas exhibiendo objetos tentadores, de forma similar a como actúan los secuestradores”, dice Durst. “‘Si entras a mi auto te daré esta golosina…’”

6. Ponte tu sombrero de detective

Hay dos formas básicas de estar incluido en las listas del Better Business Bureau: Comprar una membresía o ser informado por malas prácticas comerciales, dice Durst. “Aunque no es inusual que una compañía no figure en los listados no todas las empresas son miembros pagos del BBB una calificación C, D ó F y varios malos comentarios son una señal de alarma evidente”.

Durst agrega que debes ser cuidadoso con anuncios que parecen legítimos y contienen el nombre y el sitio Web de compañías reconocidas pero tienen una dirección de correo electrónico de respuesta sin dominio propio.

“Compañías de prestigio han sido víctimas de estafadores que utilizan su nombre y su reputación para engañar a buscadores de empleo poco avisados. Tómate siempre un tiempo para dar una vuelta por el sitio Web antes de responder a un anuncio de trabajo”, sugiere. “Puede que encuentres un aviso advirtiendo sobre la maniobra. Lo que no hallarás es un listado de trabajos aceptando cheques y transferencias para alguien”.

Demasiado tarde

Desafortunadamente, muchos personas que buscan trabajo son víctimas de engaños, estén informadas o no. ¿Qué sucede, entonces, si te das cuentas de que te has involucrado en algo de lo que no quisieras participar?

Las posibles consecuencias incluyen el robo de identidad, la pérdida de ahorros, los cargos no autorizados a tu tarjeta de crédito y peor aún, algún problema con la justicia. Como mínimo, perderás dinero y un poco de tu orgullo, pero considéralo una lección aprendida, dice Durst.

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=305

Sherry Shealy Martschink tiene 57 años y fue legisladora, senadora y comisionada de indemnizaciones laborales del estado de Carolina del Sur. Recientemente se graduó en la escuela de leyes y posee experiencia en periodismo, marketing y educación. Durante los últimos años, mientras buscaba trabajo, tuvo que escuchar -en pocas palabras- que estaba sobrecalificada.

“A veces, la negativa está en el tono de voz más que en las palabras”, explica Martschink. “Algunos empleadores suelen decir algo así como ‘esperamos encontrar a alguien que pueda hacer una carrera aquí’ o ‘¿por qué estás interesada en este trabajo después de haber hecho tal y tal cosa?’. Otro tipo de pregunta tiene que ver con si puedo funcionar dentro de un equipo después de ocupar ciertas posiciones de liderazgo”.

¿Cómo responde Martschink a estas adversidades? Claro y simple:

“Si no quisiera el trabajo, no me habría postulado”, sentencia.

Geoff Tucker posee un título universitario, seis años de experiencia en su área y ha encarado este tipo de adversidades más de una vez en sus búsquedas laborales. En una entrevista, la gerente de contrataciones comenzó diciéndole “ambos sabemos que estás sobrecalificado”, pero luego le propuso someterse una “degustación” para determinar si Tucker podría manejar bien las tareas en cuestión.

“En otras palabras, ella quería ver si yo era lo suficientemente versátil como para limpiar la oficina y cambiar el rollo de papel en el baño”, recuerda Tucker. “Le aseguré que no tenía problemas con cumplir tareas que quizás hacía tiempo no hacía. No soy egocéntrico y no me considero ‘superior’ para hacer ciertas cosas”.

Quienes buscan trabajo se preguntan cómo puede ser que estar calificado sea una cualidad negativa, pero es un hecho que muchas personas en esas condiciones enfrentan hoy en día. Como no pueden ser contratados para posiciones acordes a su experiencia, aplican para trabajos inferiores. El problema es que tampoco pueden ser contratados para estos últimos porque están sobrecalificados.

“Los empleadores están en el lugar del gato y el ratón”, explica Kathryn Sollman, co-fundadora y socia gerente de la Red de Mujeres en el Trabajo (Women at Work Network). “La gran cantidad de personas buscando trabajo hace posible que los empleadores consigan a sus candidatos ideales. Tú no eres esa persona si antes estuviste en una posición más alta, porque los empleadores asumen que te irás tan pronto como consigas algo de tu nivel”.

¿Dónde está la cuestión?

Asumir que saltarás del barco en cuanto la economía se dé vuelta es apenas una de las objeciones que tienen los empleadores para contratar candidatos sobrecalificados. Muchos buscadores de empleo consideran que un currículum nutrido significa que están calificados para un trabajo más sencillo que los que venían haciendo. Pero, según Sollman, que el puesto sea menos calificado que el que tuviste antes no quiere decir que tengas las cualidades apropiadas para cumplir con éxito ese rol.

“Toma una posición administrativa, por ejemplo. Muchos buscadores de trabajo de niveles medios y altos no han cumplido ese rol durante años”, señala.

Acertados o no, los gerentes de contrataciones pensarán que contratarte si estás sobrecalificado significa:

·         Te aburrirás y desmotivarás.

·         El salario será demasiado bajo para ti.

·         No estarás feliz.

·         Te irás en cuanto aparezca algo mejor.

·         Podrías robarle su trabajo.

·         No estarás en condiciones de bajar un escalón.

Los gerentes de contrataciones sólo toman en serio a los candidatos sobrecalificados si éstos son convincentes sobre una razón válida por la cual aspiran a un trabajo inferior a sus credenciales, afirma Sollmon.

Según ella, la mejor razón que puedes alegar es que has decidido que no quieres más agendas desmesuradas y estás interesado en un balance más saludable entre vida y trabajo. Si esto es verdad y sinceramente no estás buscando cargarte sobre la espalda un trabajo gerencial, los empleadores te tendrán en consideración.

Tucker alega que no es justo que los gerentes de contratación duden de su experiencia.

“Deberían considerar mis buenas condiciones como una forma de capacitar a su personal y equipo. Yo aportaré tanta pasión como cualquier otro -agrega-. No me postularía para un trabajo si no fuera el adecuado para mí. Lo que importa es el trabajo y los aportes que hago”.

Si durante tu búsqueda laboral te rechazan por estar sobrecalificado, aquí te ofrecemos siete argumentos para convencer a tu entrevistador de lo contrario:

1. Admite que tú también estás preocupado

Duncan Mathison, co-autor de “The Truth about the Hidden Job Market”, sugiere que le digas al gerente de contrataciones que tú también tienes dudas sobre si el trabajo está a tu nivel. Promete que si en cualquier momento del proceso de contratación sientes que la posición se ve demasiado básica o no es la que te permitirá comprometerte al cien por ciento, abdicarás de la candidatura. Tu determinación de hacerte a un costado les garantizará que si te quedas es porque estás motivado.

2. Mantén el salario fuera de discusión

Deja en claro que eres flexible acerca de la remuneración y que tus salarios anteriores no son relevantes en tu actual búsqueda laboral.

Sollman recomienda decirle al gerente de contrataciones que “tú trabajas tanto por los dólares verdes como por los dólares de la satisfacción personal y que últimamente tenías un déficit en estos últimos y buscas la oportunidad de probar algo nuevo”.

3. Pon el asunto sobre la mesa

Pídele a tu entrevistador que te diga, basándose en tus altas condiciones, qué ventajas y desventajas ve para tu postulación. Mathisson sugiere que coloques este asunto sobre la mesa para que no quede pendiente.

4. Aprovecha tus logros

“Dile al gerente de contrataciones que estás orgulloso de tus logros y que te has probado a ti mismo que puedes rendir a niveles gerenciales -aconseja Sollman-. Ahora no estás interesado en perseguir títulos y ascensos, tu foco está en aportar dentro de una compañía sólida”.

5. Toma distancia de tus altas calificaciones

Muéstrate empático con el gerente de contrataciones. Dale a entender que tienes un entendimiento claro de lo que el gerente necesita de su gente.

“Di, por ejemplo, que fuiste gerente y ahora te estás postulando para un trabajo como colaborador individual -sugiere Mathison-. Explícale al gerente de contrataciones que estás buscando un trabajo que te permita dedicarte más a cuestiones técnicas y que te dé un respiro de las políticas corporativas y del manejo de gente”.

6. Quieres aprender

Si estuviste en posiciones gerenciales en diferentes tipos de empresas o sectores, Sollman recomienda que le digas al gerente de contrataciones que la verdadera forma de entender y aprender acerca de un sector nuevo es desde abajo.

7. Comprométete

Por último, Sollman sugiere que le digas al empleador que “tú ya sabes que en el mundo de los negocios, saltar de trabajo en trabajo es una gran contraindicación y que, de no aparecer circunstancias imprevistas, estás listo para comprometerte a permanecer por lo menos dos años en la empresa

7 maneras de seguir motivados

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=330

Déjame pintarte un panorama:

En mayo de 2008, hubo 400.000 trabajadores desalentados, definición que se les da a los que no buscan trabajo porque piensan que no hay puestos disponibles para ellos. El tiempo promedio de desempleo fue de 17 semanas y el 40 por ciento de personas sin empleo estuvo sin trabajar menos de cinco semanas. Sólo el 19 por ciento, o 1.5 millones de personas, estuvieron sin empleo más de 27 semanas, según la más reciente información del Buró de Estadísticas Laborales.

Pasamos rápidamente a mayo de 2009: hubo 792.000 trabajadores desalentados, 392.000 más que el año anterior. La duración promedio de desempleo fue de 23.1 semanas y el 23 por ciento de los trabajadores estuvo sin empleo menos de cinco semanas. Un cincuenta por ciento de personas estuvieron sin empleo más de 15 semanas y de eso, el 28 por ciento, o 3.9 millones de personas, estuvieron sin empleo más de 27 semanas.

Esto significa que el número de personas que estuvieron mucho tiempo desempleadas se ha triplicado desde el comienzo de la recesión.

Claramente, los períodos de desempleo, y a su vez, aquellos que buscan trabajo, están tomando más tiempo con cada mes que pasa. Aunque estar temporalmente sin empleo no es fácil, cuanto más tiempo está la persona sin trabajo, más difícil puede ser encontrar un puesto laboral. Si no, pregúntale a Christine Wilson.

Wilson, de Littleton, Colo., dejó su trabajo en una empresa “Fortune-500″ en septiembre de 2007 para llevar a cabo un sueño que tuvo toda su vida: convertirse en una escritora asalariada. Escribió y fue escritora fantasma en varios sitios web y, durante un tiempo, tuvo bastante éxito. Hasta que finalmente se dio cuenta de que necesitaba un trabajo y un sueldo estable, y así empezó a buscar empleo.

Más de un año después, sigue desempleada.

“Siento que, al estar sin trabajo tanto tiempo como lo he estado yo, el empleador piensa que estoy desesperada por conseguir cualquier cosa”, cuenta Wilson. “Obviamente esa no es la imagen que quiero dar, pero no se necesita ser un genio para darse cuenta de que estar sin trabajo durante mucho tiempo pone a la gente en la desesperada categoría de ‘necesito-encontrar-un-trabajo-para-pagar-mis-cuentas’”.

Las desventajas de estar mucho tiempo sin empleo
En efecto, la dura (e injusta) realidad es que algunos empleadores dudan de aquellos candidatos que han estado sin trabajo mucho tiempo. Claudine Vainrub, directora de EduPlan, una consultora vocacional y educativa, dice que los empleadores tal vez piensen que el candidato no es lo suficientemente activo a la hora de buscar trabajo, que no está motivado o que tiene un actitud de perdedor.

“Las compañías piensan que a medida que pasa el tiempo, aquel que busca trabajo se desconecta cada vez más de la industria, las responsabilidades y pierden un tiempo valioso en lo que significa el crecimiento profesional” dice Vainrub. “Estas empresas tal vez sientan que si el que busca trabajo es ineficaz para encontrarlo y venderse a sí mismo, podrían no ser eficaces en otros emprendimientos. Las preguntas que se plantean son por qué este candidato aún no ha sido empleado y si la compañía está dejando pasar alguna información importante que pudiera influir en la decisión de contratarlo”.

Otra desventaja cuando se está mucho tiempo buscando trabajo es que, a medida que pasa el tiempo, según Vainrub, también pasa para aquel que busca empleo, y la persona se pone cada vez más ansiosa o desesperada por conseguir trabajo.

“Podemos perder las esperanzas ante las respuestas negativas de los empleadores”, continúa Vainrub. “La autoestima de un postulante disminuye debido al rechazo. Esto puede hacer que los profesionales no den una imagen positiva de ellos mismos, como sí lo harían en una situación normal, cuando tienen una seguridad laboral”.

En efecto, Wilson dice que ella tiene problemas para lidiar con las respuestas negativas y siente que no es lo suficientemente buena.

“Es difícil mantener una actitud constantemente positiva y optimista. Después de varios rechazos, es muy difícil no tomarlo como algo personal”, explica Wilson. “En este momento los empleadores tienen a su favor elegir lo que les parezca mejor. Siempre me digo a mí misma, si el empleador me conociera, si conociera mis capacidades, mi personalidad, mi ética laboral, me contrataría inmediatamente y no se arrepentiría jamás”.

Si la búsqueda de trabajo te está llevando años, aquí te damos siete consejos para seguir motivado y acelerar el proceso:

1 Anímate
Los empleadores pueden oler el miedo, la desesperación y la ansiedad a un kilómetro de distancia. En tu entrevista demuestra fortaleza, perseverancia, optimismo y ética laboral antes que una mala actitud.

“Buscar trabajo durante mucho tiempo es una experiencia particularmente ingrata y generalmente se puede llegar a notar durante tu entrevista”, dice Art Koff, fundador de RetiredBrains.com. Aunque parezca difícil, no afrontes cada entrevista de manera negativa.

2 Establece contactos
Establecer contactos no es un gran secreto, pero mucha gente todavía no supo aprovechar el poder que tiene. Wilson dice que haber estado desempleada le permitió hacer contactos diariamente, y muchas de las entrevistas que tuvo fueron a través de contactos.

“Busca trabajos intensivamente a través de relaciones que estableces más que de cualquier otra forma”, dice Vainrub. “Busca maneras de conectarte con profesionales y así desarrollar tus contactos”.

3 Busca oportunidades basadas en proyectos y de tiempo parcial
Cuanto más tiempo estés inactivo en tu campo, menos atractivo eres como candidato. Busca maneras de mantenerte activo en tu especialidad, aunque sólo sea por algunas horas cada día, dice Vainrub.

“Los trabajos temporales y de tiempo parcial pueden llevarte a un trabajo de tiempo completo si te desempeñas muy bien e impresionas a los que toman las decisiones y a tus compañeros de trabajo. A veces incluso te puede conducir a una nueva carrera como empresario”, concluye Vainrub.

4 Renueva tu curriculum
El curriculum que usaste en tu última búsqueda de trabajo probablemente ya no sea apropiado. Considera la posibilidad de que un experto reescriba o actualice tu curriculum, sugiere Koff. Podrías estar dejando afuera información importante o pasando por alto varios errores gramaticales.

5 Ofrécete para trabajar de manera temporaria
Muchos trabajadores sólo buscan empleo de tiempo completo, con lo cual si tú puedes aceptar otra cosa además de eso, podrías tener una ventaja.

“Cuando te postules para un trabajo, dile al empleador que estás dispuesto a trabajar de manera temporaria o en algún proyecto”, dice Koff. “Esto te da una ventaja sobre los trabajadores que a menudo no aceptan este tipo de empleo. El trabajo temporario a menudo lleva a conseguir un trabajo de tiempo completo”.

6 Consulta con un experto
Seguramente no te gustaría tener una entrevista con un empleador con el cual estás muy interesado en trabajar y cometer errores que son fácilmente corregibles, dice Koff. Practica de antemano tu entrevista.

“Si estás consiguiendo entrevistas pero perdiendo oportunidades, consulta a un profesional en carreras y coach de entrevistas”, explica Vainrub. “El saber cómo abordar preguntas difíciles es un arte que se puede dominar”.

7 Dale una nueva dirección a tu búsqueda de trabajo
Considera la posibilidad de buscar trabajo en áreas que sean distintas a tu última experiencia laboral, sugiere Koff.

“Si estuviste sin trabajo un año o más, es probable que no encuentres el mercado laboral para gente con tu experiencia”, explica Koff. “Busca alguna otra cosa o consulta en otras partes del país que puedan llegar a ofrecerte una oportunidad”.

Por Kim Issacs
Experta en currículum de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11722_es-MX_p1.asp

Es un escenario de pesadilla: no estás contento en tu trabajo, te pones a buscar uno nuevo, pero tu jefe actual se entera, y tu seguridad laboral desaparece.

Esto es lo que le pasó a un gerente en St. Louis, cuyo jefe encontró su solicitud de empleo en los servidores de la compañía. “Mi jefe me llamó a su oficina y me preguntó sobre un currículum que le envié a una compañía competidora”, nos dice. El gerente tuvo que pensar rápido para explicar lo que pasó. “No importaba el hecho de que le haya dado tres años de servicio a esta compañía; ya no confiaban en mí. No me corrieron, pero me puse a buscar un nuevo empleo a máxima velocidad, porque ellos ya no me veían como alguien leal a la empresa”.

No es una sorpresa que hayan cachado a este empleado enviando su currículum. De acuerdo con algunos estudios, el 76% de las empresas monitorean la actividad en línea de sus empleados.

Entonces, ¿cómo puedes buscar un nuevo trabajo y mantenerlo en secreto? Sigue los siguientes tips.

1. No busques en horario de trabajo

“Nunca uses el email de la compañía, ni el teléfono ni el fax a la hora de buscar trabajo”, recomienda Pat Kendall, presidente de Advanced Resume Concepts. “Aún si tu jefe lo sabe y te apoya, no se ve bien desde el punto de vista de los reclutadores y puede generar dudas sobre tu honestidad e integridad.”

Wendy Terwelp, presidente de Opportunity Knocks, está de acuerdo. “Te hace ver como alguien quien malgasta el tiempo de la empresa”, dice Terwelp, cuyo cliente fue descubierto trabajando en su curriculum durante horas de oficina. “Lo despidieron inmediatamente y sacado físicamente de la oficina. Fue una dura lección”.

2. Sé discreto

De acuerdo con Kendall, “El buscar trabajo en tu industria actual, especialmente si es una industria chica, debe hacerse en forma muy cuidadosa.” Si estás usando a una agencia colocadora, dale una lista de empresas a evitar si crees que tu jefe actual se pueda enterar de tu búsqueda de trabajo.

Terwelp también aconseja a sus clientes sobre la importancia de ser discreto a la hora de enviar currículums. “Comunícate con tus contactos personales, aquellos en los que confías, para que te ayuden a hacer contactos discretos con empresas potenciales”, dice. “¿Quién de tus contactos son de confianza? ¿Cuáles son tus compañías objetivo? ¿A quién conoces que pueda conocer a una persona clave en una de estas empresas?”

No tengas miedo de contactar a personas que se podrían beneficiar tanto como tú de la relación. “A los empleados se les recompensa por traer a candidatos clave a la empresa”, dice Terwelp. “¿Por qué no ayudar a tus amigos a ser recompensados por ayudar a contratarte?”

3. Crea un currículum confidencial

La mayoría de los reclutadores respetan el hecho de que una búsqueda de trabajo sea confidencial, pero aún así hay chances de que la confidencialidad se pierda cuando publiques tu currículum. En Monster puedes poner un currículum confidencial, el cual esconde tu nombre, información de contacto, y tu empleo actual. Si decides poner tu currículum en Word o texto, asegúrate de remover información que te identifique antes de cargarlo a la base de datos se Monster. Y la función de “Privacidad” te permite el bloquear hasta cinco compañías para que éstas no puedan encontrar su currículum en la base de datos.

Kendall ofrece estos tips adicionales para camuflar tu currículum:

-Reemplaza tu nombre con la frase “Candidato Confidencial”. Asegúrate que tu nombre no aparezca en el nombre del archivo o en la sección de “propiedades” del documento.
-Usa como información de contacto una cuenta de email que no contenga tu nombre, o que no esté ligada con un perfil que contenga tus datos.
-Describe a tu empresa actual en términos generales (“empresa de manufactura de artículos de alta tecnología”), en lugar de dar el nombre y ubicación de la misma.
-Evita el usar palabras clave que pudieran revelar tu identidad o la de tu empresa.

4. Menciónalo en tu carta de presentación

No hay garantías de que al mencionar que tu búsqueda de empleo es confidencial se evite que tu jefe actual se entere, pero vale la pena hacerlo. Terwelp sugiere que agregues una línea que diga” ya que esta búsqueda de empleo es altamente confidencial, le agradecería mucho su discreción”.

5. Usa agentes de búsqueda de empleo

Kendall recomienda que uses los agentes de búsqueda de Monster, los cuales buscan trabajos con las características que hayas delineado, y te informa por email cuando alguno se presente. “Esta técnica es más segura”, nos dice.

Por Kim Issacs
Experta en currículum de Monster.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11722_es-MX_p1.asp

Es un escenario de pesadilla: no estás contento en tu trabajo, te pones a buscar uno nuevo, pero tu jefe actual se entera, y tu seguridad laboral desaparece.

Esto es lo que le pasó a un gerente en St. Louis, cuyo jefe encontró su solicitud de empleo en los servidores de la compañía. “Mi jefe me llamó a su oficina y me preguntó sobre un currículum que le envié a una compañía competidora”, nos dice. El gerente tuvo que pensar rápido para explicar lo que pasó. “No importaba el hecho de que le haya dado tres años de servicio a esta compañía; ya no confiaban en mí. No me corrieron, pero me puse a buscar un nuevo empleo a máxima velocidad, porque ellos ya no me veían como alguien leal a la empresa”.

No es una sorpresa que hayan cachado a este empleado enviando su currículum. De acuerdo con algunos estudios, el 76% de las empresas monitorean la actividad en línea de sus empleados.

Entonces, ¿cómo puedes buscar un nuevo trabajo y mantenerlo en secreto? Sigue los siguientes tips.

1. No busques en horario de trabajo

“Nunca uses el email de la compañía, ni el teléfono ni el fax a la hora de buscar trabajo”, recomienda Pat Kendall, presidente de Advanced Resume Concepts. “Aún si tu jefe lo sabe y te apoya, no se ve bien desde el punto de vista de los reclutadores y puede generar dudas sobre tu honestidad e integridad.”

Wendy Terwelp, presidente de Opportunity Knocks, está de acuerdo. “Te hace ver como alguien quien malgasta el tiempo de la empresa”, dice Terwelp, cuyo cliente fue descubierto trabajando en su curriculum durante horas de oficina. “Lo despidieron inmediatamente y sacado físicamente de la oficina. Fue una dura lección”.

2. Sé discreto

De acuerdo con Kendall, “El buscar trabajo en tu industria actual, especialmente si es una industria chica, debe hacerse en forma muy cuidadosa.” Si estás usando a una agencia colocadora, dale una lista de empresas a evitar si crees que tu jefe actual se pueda enterar de tu búsqueda de trabajo.

Terwelp también aconseja a sus clientes sobre la importancia de ser discreto a la hora de enviar currículums. “Comunícate con tus contactos personales, aquellos en los que confías, para que te ayuden a hacer contactos discretos con empresas potenciales”, dice. “¿Quién de tus contactos son de confianza? ¿Cuáles son tus compañías objetivo? ¿A quién conoces que pueda conocer a una persona clave en una de estas empresas?”

No tengas miedo de contactar a personas que se podrían beneficiar tanto como tú de la relación. “A los empleados se les recompensa por traer a candidatos clave a la empresa”, dice Terwelp. “¿Por qué no ayudar a tus amigos a ser recompensados por ayudar a contratarte?”

3. Crea un currículum confidencial

La mayoría de los reclutadores respetan el hecho de que una búsqueda de trabajo sea confidencial, pero aún así hay chances de que la confidencialidad se pierda cuando publiques tu currículum. En Monster puedes poner un currículum confidencial, el cual esconde tu nombre, información de contacto, y tu empleo actual. Si decides poner tu currículum en Word o texto, asegúrate de remover información que te identifique antes de cargarlo a la base de datos se Monster. Y la función de “Privacidad” te permite el bloquear hasta cinco compañías para que éstas no puedan encontrar su currículum en la base de datos.

Kendall ofrece estos tips adicionales para camuflar tu currículum:

-Reemplaza tu nombre con la frase “Candidato Confidencial”. Asegúrate que tu nombre no aparezca en el nombre del archivo o en la sección de “propiedades” del documento.
-Usa como información de contacto una cuenta de email que no contenga tu nombre, o que no esté ligada con un perfil que contenga tus datos.
-Describe a tu empresa actual en términos generales (“empresa de manufactura de artículos de alta tecnología”), en lugar de dar el nombre y ubicación de la misma.
-Evita el usar palabras clave que pudieran revelar tu identidad o la de tu empresa.

4. Menciónalo en tu carta de presentación

No hay garantías de que al mencionar que tu búsqueda de empleo es confidencial se evite que tu jefe actual se entere, pero vale la pena hacerlo. Terwelp sugiere que agregues una línea que diga” ya que esta búsqueda de empleo es altamente confidencial, le agradecería mucho su discreción”.

5. Usa agentes de búsqueda de empleo

Kendall recomienda que uses los agentes de búsqueda de Monster, los cuales buscan trabajos con las características que hayas delineado, y te informa por email cuando alguno se presente. “Esta técnica es más segura”, nos dice.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11715_es-MX_p1.asp

Un lugar para investigar

La búsqueda de empleo puede convertirse en una investigación, y en la red de redes puedes encontrar todos los recursos necesarios para llevarla a cabo eficientemente.

Algunos de los recursos más útiles en la búsqueda de empleo son los sitios especializados, que responden a temas específicos. Por ejemplo, las asociaciones profesionales y otros grupos ofrecen información profesional muy valiosa a cualquier interesado, no sólo a sus miembros.

Estos sitios pueden ser excelentes para recopilar información y contactos útiles en la búsqueda de empleo, tanto si es una organización sectorial, como si es un grupo que ayuda a emplear a un segmento particular de población, tales como mujeres empresarias, discapacitados, grupos étnicos o raciales, o trabajadores a tiempo parcial.

Por Kim Isaacs
Experta en currículum de Monster

Fuente

Encuentras una oferta de trabajo prometedora. Emocionado, envías una bien elaborada carta de presentación y tu currículum, y te pones a esperar la respuesta. Mes y medio después sigues esperando, has perdido el entusiasmo, y llegas a la conclusión de que tu currículum ha naufragado.

Una actitud proactiva a la hora de buscar trabajo puede incrementar tus chances de obtener entrevistas. Estas seis recomendaciones incrementarán tus posibilidades.

1. Haz contacto antes de enviar tu currículum

   Al menos que estés respondiendo a una oferta de trabajo que diga explícitamente “no llamadas telefónicas”, trata de contactar al reclutador antes de enviar tu currículum. Si no sabes su nombre, puedes hacer un poco de investigación para localizar a la persona correcta, siempre y cuando sepas cuál empresa es.

   Una vez que tengas a la persona en el teléfono, sé breve. El objetivo de la llamada es que expreses entusiasmo sobre el puesto, y que puedes contribuir positivamente en el equipo de trabajo. Ten preparado un corto mensaje que transmita tus habilidades y cómo beneficiarían a la empresa. Enfócate en ellos, no en ti.

2. Termina tu carta de presentación con una promesa de acción

   Termina tu carta con algo como “Me pondré en contacto con usted en unos días para ver si sería tan amable de concederme una entrevista. Si lo desea, me puede contactar usted al teléfono #…” Si dices que harás algo, asegúrate de que lo hagas.

3. Dale seguimiento inmediato a todos los currículums que envíes

   Dales seguimiento dentro de tres a cinco días hábiles. Puedes dar seguimiento por teléfono, o si no por email si la oferta especificaba “no llamadas telefónicas.”

   Cuando llames por teléfono di algo como “Hola, mi nombre es Fulano y envié mi currículum para el puesto X. Estoy muy interesado en esta oportunidad, y solo quería comunicarle las formas en que mis habilidades pueden ayudar a la compañía…”

   Si haces el seguimiento por email, el mensaje debe ser breve. Aquí hay un ejemplo:

   “Estimado Sr. Mengano,

   Recientemente envié mi currículum para el puesto X, y solo quería asegurarme que lo haya recibido. Mi experiencia principal consiste en tal y cual cosa, lo cual parece estar de acuerdo con lo que ustedes están buscando para este puesto. Le comunico que estoy muy interesado en el mismo. Entiendo que aún no han entrado en la fase de entrevistas, pero sería un gusto contestar cualquier pregunta preliminar que pudiera tener sobre mí; me puede contactar en el teléfono #…

   Gracias por su tiempo.

   Atentamente,

   Fulano de Tal “

4. Ten un propósito específico en tus contactos de seguimiento

   Si pasan varias semanas entre tu contacto de seguimiento inicial y aún no te contactan, haz otra llamada o envía otro email. El objetivo es preguntar si están calendarizando ya entrevistas, o el dejar un nuevo número telefónico por si estás de viaje. Recuerda siempre ser educado, profesional, y respetuoso.

5. Mantén un diario de contactos

   Te será más fácil darle seguimiento a todos los trabajos potenciales si mantienes un diario. Tu diario debe incluir una copia del anuncio del puesto de trabajo (no uses solamente el URL, porque los listados pueden ser removidos), el nombre de archivo del currículum y la carta de presentación que enviaste, fechas de contacto, nombres de los reclutadores, y un resumen de la información que hayas obtenido al contactarlos.

6. No seas latoso

   Los contactos de seguimiento continuos pueden ser complicados. Al menos de que estés seguro de que no te estás viendo como un latoso, trata de limitar los contactos de seguimiento después del tercero o cuarto. No te desanimes si tus seguimientos no rinden frutos inmediatamente. Dependiendo de la empresa, industria, puesto de trabajo y número de aplicaciones, el tiempo entre la publicación del puesto de trabajo y el comienzo de entrevistas puede ser de hasta varios meses.

Por Elena García
Consultora en Recursos Humanos
Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11632_es-MX_p1.asp
La mayoría de las personas se encuentran desorientadas cuando se enfrentan a una búsqueda de empleo. Es importante que no descartes ninguna de las posibilidades de búsqueda de empleo a las que puedes acceder ya que por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas.

Puedes comenzar por la redacción del currículum: debes diseñar un currículum claro que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección; no olvides fechas, empresas, puestos ocupados, funciones desempeñadas, idiomas, y sobre todo aquellos aspectos que pueden aportar un valor añadido a tu candidatura frente a otros candidatos.

A pesar de tener un modelo de currículum es importante que lo adaptes a cada oferta de empleo, potenciando y resaltando aquello que posees y mejor se ajuste al puesto.

La carta de presentación también es relevante. Aunque existen diversos modelos de cartas, lo más importante es: destacar el tipo de puesto por el que te encuentras interesado; referencias, si existiesen; y un breve resumen de tu trayectoria profesional. No olvides cuidar la presentación.

Antes de proceder a enviar tu candidatura, primeramente debes realizar un análisis de las condiciones laborales que estás dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos, así como tipo de organización que te interesa, responsabilidades que estás dispuesto a asumir, cultura empresarial etc.

También debes analizar la situación del mercado laboral. Es necesario buscar información sobre la situación económica general, estado del sector empresarial al que te diriges y los requisitos demandados por las empresas para los distintos puestos.

A pesar de ello debes ser consciente de que encontrar empleo depende de dos factores:

• Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta, situación del mercado de trabajo, posibles crisis económicas, etc.
• Factores internos que sí se pueden controlar: formación, tiempo y estrategias de búsqueda de empleo.

Algunos de los medios de búsqueda de empleo que puedes considerar a la hora de comenzar a enviar tu candidatura son:

• Red de contactos personales: es muy importante comentar a tu círculo de amistades y familiares que estás en situación de búsqueda de empleo, y qué puestos de trabajo son de tu interés. En muchas ocasiones las posibilidades de conocer a las personas adecuadas para poder concertar una entrevista y poder acceder a un proyecto profesional interesante están más cerca de lo que creemos.
• Asociaciones profesionales: Si accedes a la asociación profesional de tu licenciatura podrás utilizar el servicio de bolsa de empleo en la cual los contactos y procesos de selección que te pueden aportar estarán muy relacionados con tus intereses profesionales.
• Bolsas de empleo: existen de diversa índole; por sectores, privadas, públicas, en Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado. En la mayoría de ellas debes concertar una entrevista para definir con los responsables de estas bolsas de empleo, tu orientación laboral, intereses profesionales.
• Sitios Web de empleo: en la actualidad existen muchos sitios Web especializadas en las que se apoyan tanto empresas finales como consultoras de recursos humanos para realizar el reclutamiento de sus procesos de selección. Podrás buscar ofertas profesionales en función de categorías profesionales, empresas de un determinado sector, estados. Y lo que es mejor existe la posibilidad de recibir diariamente ofertas profesionales en tu email para responder a aquellas que te parezcan más interesantes.
• Prensa especializada: la mayoría de los periódicos de tiraje nacional incluyen los fines de semana un suplemento específico de empleo en el que las ofertas que se publican están totalmente actualizadas y además la mayoría de estos suplementos incluyen dirección de correo electrónico para que puedas enviar tu currículum de una forma más rápida.
• Ofertas proactivas de candidaturas: además de responder a ofertas de empleo, puedes enviar tu currículum de manera proactiva al departamento de recursos humanos de las empresas que consideres más interesantes y en las que pienses que tu historial profesional puede aportar un valor añadido.
• Consultoras de recursos humanos: cada vez más, las grandes empresas tienden a externalizar los procesos de selección mediante este tipo de compañías. A estas organizaciones también te puedes dirigir, tanto de manera proactiva para participar en diversos procesos de selección, como respondiendo a una oferta concreta.
• Headhunters: Si actualmente ocupas una posición de dirección, es adecuado que contactes con empresas de headhunting para que sean estos profesionales quienes te orienten en tu búsqueda y te puedan ofrecer posiciones que sean realmente interesantes para ti y adecuadas a tu nivel de responsabilidad actual.

Es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que estás contestando y todas las empresas y consultoras a las que envías tu currículum para poder realizar un seguimiento, así como personas de contacto, teléfonos de interés y otros datos que puedan ser importantes si avanzas en alguno de los procesos de selección.

Una buena labor de búsqueda de empleo es importante para que el tiempo transcurrido en encontrar un nuevo proyecto profesional interesante no sea demasiado extenso.

Los resultados que obtengas del envío de tus candidaturas, serán también un indicador de tus fortalezas y tus debilidades, que te permitirán completar tu currículum o mejorar alguna de tus habilidades para acceder a una determinada posición.

Buscar trabajo requiere tiempo y dedicación, es importante no bajar la guardia y afrontarlo de forma positiva para garantizar posibilidades de éxito. ¡Animo!.

Por Dona DeZube
Experta de Monster en profesiones financieras

Fuerte: http://plancarrera.monsterlatam.com/8670_es-MX_p1.asp

Estás a punto de obtener un título universitario en finanzas, contaduría, economía o administración. ¿Cómo puedes transformar ese logro en un trabajo fabuloso? Tal como le hiciste para redactar el ensayo final: el primer paso es elegir un tema o, en este caso, un área de especialización.

Los estudios universitarios en finanzas normalmente conducen a un empleo en compañías o instituciones financieras. Los empleos corporativos normalmente incluyen analistas, quienes toman las decisiones estratégicas de la compañía, y contadores, quienes planean y revisan los gastos. En las instituciones financieras y compañías de seguros, el trabajo es con base en transacciones. Podrías evaluar riesgos como agente de seguros, trabajar en la planeación financiera o vender acciones.

Para reducir tus opciones, revisa tu carrera en la universidad. Pregúntale al profesor de tu clase favorita qué trabajo está más relacionado con la materia que él enseña y pídele que te recomiende compañías que contratan en esa área. Asimismo, busca compañías cuyos productos o servicios se aproximen más a tus actividades extracurriculares favoritas.

“Otra forma de pensar en dónde te puedes colocar en el área de finanzas es analizando qué es más importante para ti: el sueldo o la estabilidad laboral”, indica Dan Lynch, director adjunto para servicios de reclutamiento de personal en el Centro de Profesiones Toppel de la Universidad de Miami. “No puedes tener estabilidad laboral y, a la vez, un buen sueldo recién egresado de la facultad”, dice. “Si tu objetivo principal es el dinero, enfócate en las ventas, dado que ahí no hay un límite máximo”. Desafortunadamente, los vendedores comúnmente ganan un sueldo base muy bajo y, si no eres buen vendedor, no durarás mucho tiempo,

Concéntrate en el empleador

En lugar de enfocarte en un empleo específico, pon la mira en las compañías. “La revista de negocios de la localidad puede ser una fuente excelente de información sobre compañías pequeñas y medianas en crecimiento en tu mercado”, dice Susan Terry, directora del Centro de consejería profesional de la Universidad de Washington. Elabora una lista de 10 compañías locales en las que te gustaría trabajar y prepara un  Agente de Búsqueda de Empleo de Monster para que te alerte cuando esas compañías publiquen una vacante a través de Monster. Revisa los listados para averiguar más sobre los tipos de puestos financieros que están buscando cubrir.

Establecimiento de contactos I

Empieza a establecer contactos hoy mismo. “Es realmente importante que los alumnos en el último año aprovechen toda oportunidad dentro de la universidad de relacionarse con las compañías”, dice Terry. “Aprovecha al máximo los servicios que te ofrece el centro de consejería profesional”. Inscríbete en clubes estudiantiles que invitan a empleadores a que los visiten. Acude a las sesiones de información sobre las compañías, que se ofrecen dentro de la universidad, y a las ferias del empleo fuera de la universidad. Pregunta si el departamento de finanzas tiene convenios para prácticas profesionales o si tiene otro tipo de relación con las empresas, como convenios de consultoría”, agrega.

“Busca organizaciones profesionales en donde te puedas inscribir con una cuota baja y que tal vez te puedan conectar con empleadores que no tengan vínculos con tu universidad”, sugiere Terry. Comunícate con ex-alumnos que ya estén trabajando en las compañías o industrias donde tú quieres trabajar a fin de concertar entrevistas informativas.

Haz algo con muy poco

Incluso si tu experiencia laboral es mínima, puedes crear un muy buen currículum vitae en el campo de finanzas. “Haz hincapié en tus estudios”, dice Kim Isaacs, experta en currículum vitae de Monster. “Incluye tus clases, tu base cognitiva y los proyectos especiales. Ésa es una excelente manera de agregar palabras clave a tu currículum vitae.

Incluye empleos que no estén relacionados con las finanzas, pero no menciones tus responsabilidades. “Habla acerca de tus logros en dichos puestos”, dice Isaacs. “Di: ‘Me encomendaron la capacitación de los meseros nuevos en función de mi potencial como líder’. Subraya tus habilidades transferibles”.

Recuerda adaptar la declaración sobre tu meta profesional y el currículum vitae a cada puesto. “Si vas en diferentes direcciones, crea varios currículum vitae: una versión para analista financiero y una versión para ventas”, dice Isaacs.

El compositor de currículum Monster te llevará gradualmente por el proceso de redactar tu currículum vitae. Si prefieres dejar esta tarea en manos de un profesional, busca un servicio de redacción de currículum vitae.

Encontrar trabajo es un trabajo

Si quieres encontrar un trabajo realmente bueno, deberás poner mucho entusiasmo en tu búsqueda. A partir de ahora y hasta tu graduación, considera que tu búsqueda es un trabajo de medio tiempo. Haz una lista de las tareas relacionadas con la búsqueda de trabajo y dedica tiempo a realizar al menos una tarea diariamente.

No empezarás a recibir tu pago por este trabajo hasta que te gradúes, pero saber que tienes el trabajo perfecto esperándote hará que tu esfuerzo valga la pena.

Por Victor Weinstock

Escritor Colaborador de Mnster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17480_es-MX_p1.asp

Todos somos pescadores de sueños. Desde temprana edad tiramos el anzuelo al mundo y aguardamos —unos con impaciencia, otros con entereza— el ansiado latigazo de la caña. Soñar no cuesta, dicen, y no está mal la técnica de pescar sueños a caña; pero sin duda es más prolífica la pesca con una red activa de nodos bien encabalgados. Al igual que en la pesca de animales acuáticos, el pescador de sueños deberá usar la técnica y la red adecuada para la especie que apetece. Cabe ya hacer explícito que hablamos aquí de tejer las redes sociales que te permitan lograr con mayor eficacia tus objetivos profesionales.

Lo primero que debes tener muy claro es que una red social no es un concepto abstracto como sociedad, libertad o justicia. Se trata aquí de una estructura concreta de relaciones humanas donde cada nodo de la red es un individuo como tú. Por supuesto que en toda red hay nodos mucho más cruciales que otros: hay individuos que parecen sostener a la red entera.

El capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción. De ahí la importancia de tejer una red profesional. Ahora bien, la mejor manera de tejer una red es en un ambiente casual ya que es aquí cuando la gente se siente más relajada y se resiste menos a establecer nuevos vínculos. Es importante recordar que es rara la persona que no asume que a esto precisamente viene ella y todos los presentes en la reunión. Como también vale enfatizar que el camino para tejer una red sólida y resistente es dos vías, punto de cruz, diría mi abuela: tu interés debe estar puesto no sólo en darte a conocer sino en conocer al otro. A veces, de hecho, una persona que parecía no ofrecer ninguna ventaja en añadirla a tu red, resulta indispensable en proyectos futuros.

Hay tejedores de redes sociales que trabajan solos y callados en toda fiesta. Los encontramos siempre cerca de los sitios de alto tráfico en las reuniones: el bar, el bufet, el baño, la entrada, el único balcón, son sus sitios predilectos. Allí, con toda calma y pasividad, tienden su trampa y, uno a uno, enredan con su natural encanto a quien les conviene.

Sin embargo, para algunas personas el sólo hecho de imaginar que asistirán a un evento para tejer alianzas les intimida y les paraliza. En este caso la mejor opción es asegurarse de llegar al evento con un grupo de contactos amistosos que faciliten el proceso. Los miembros del grupo con mejores habilidades de socialización abren el camino al resto. Para continuar con nuestra metáfora de pescadores, estamos aquí hablando de una red activa de cerco, en la que una red social se expande al cercar nuevos miembros que son poco a poco introducidos a cada miembro del grupo original.

Otra técnica es quien tiende una red de arrastre; las personas carismáticas y ocurrentes, el alma de la fiesta, son virtuosos tejedores de redes. Estos individuos suelen caer siempre parados pues saben intuitivamente que su capital social es mayor en la diversificación. Es decir, no es tan valioso tener muchos contactos dentro de la misma red, como tener contactos en una gran variedad de redes, lo que permita acceder a una gama más amplia de información y oportunidades de negocio.

Ante todo, recuerda que una red social es más útil cuando es alegre, abierta y en expansión; en contraste con una red seria, rígida, apretada y encerrada en sí misma. A simple vista pareciera que esta última será más efectiva en la pesca de negocios. Y no obstante es todo lo contrario: una red cerrada es redundante y ofrece poco margen de crecimiento para sus miembros; en cambio, una red con soltura está abierta a nuevas ideas, nuevas conexiones y nuevas oportunidades para sus miembros.

En conclusión, no seas serio, trabajólico y aguafiestas; que tejer redes sociales amplias y diversas es indispensable para sobrevivir en el mundo actual. Divertirse, en todo caso, es cosa seria, un trabajo que no ha de tomarse a la ligera. Es más, entre más escandalosamente memorable sea la fiesta, mejor para todos pues la diversión es un gran catalizador de unión. Reza el dicho que a río revuelto, ganancia de pescadores; en este caso, revolver es saber entretenerse. Entretener es la palabra clave: tener al otro entre tus redes es saber hacer buenos negocios.

Por Marcela Urteaga
Monster
Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17917_es-AR_p1.asp

Cuidar la información que proporcionamos a extraños es lógico, cuidar la información que escribimos en nuestro currículum también lo es.

La información que ponemos en manos de una empresa está protegida por los procesos de seguridad de la misma, sin embargo, existe la posibilidad de que nuestro currículum llegue a manos inadecuadas por lo que te recomendamos ser cauteloso con la información que ofreces.

Algunos consejos para asegurar tu información son:

1. Depura la información de tu currículum. Revisa qué información es realmente importante y qué información puedes excluir. Recuerda que la función de un currículum es conseguirte una entrevista. El reclutador no requiere saber tu DNI, el nombre de tus hijos o la escuela donde estudiaste la primaria.

Quita toda la información que no sea relevante para el puesto que deseas desempeñar. Evita saturar el currículum con datos personales que no aporten información útil; al momento de presentar una solicitud de empleo te serán requeridos.

2. Evita enviarlo o distribuirlo indiscriminadamente a todos tus contactos. Es cierto, estás buscando trabajo y alguien puede interesarse por ti; sin embargo, enviar un correo no solicitado a un gran grupo de personas que lo verán entre reflexiones, chistes o noticias del día, no es la mejor manera de promocionarte como un profesionista serio y cuidadoso.

No tenemos control sobre un correo electrónico que hemos enviado. No sabemos a quién le será reenviado o qué hará con él quien lo reciba.

3. Usa la herramienta que ofrece Monster para cuidar tu información. Al poner tu currículum de forma “Pública” toda la información que ahí muestres estará a la vista de los empleadores que abran tu CV. Esta información es importante para contactarte y para saber un poco más de ti.

Sin embargo, si publicas tu currículum como “Confidencial” puedes ocultar: Correo electrónico, nombre/domicilio/teléfono, referencias y nombre de la compañía donde trabajas actualmente. El reclutador que desee contactarte lo hará mediante un correo electrónico que te enviará Monster y tú podrás contactarlo si así lo deseas.

4. Cuida la información proporcionada en la entrevista telefónica. Normalmente, un reclutador te hará una entrevista telefónica de preselección antes de citarte a una entrevista. Es lógico que si deseas ser contratado querrás dar toda la información necesaria al reclutador, sin embargo, te recomendamos ser precavido y recabar información antes de proporcionar datos personales a un desconocido. Averigua quién te llama, cuál es la compañía y para qué puesto te están considerando.
Recuerda que el cuidado de tu información está en tus manos y que siempre es mejor prevenir que lamentar. Utiliza tu sentido común antes de dar información que pudiera poner en riesgo tu seguridad.

Todo profesionista se enfrenta a una disyuntiva: construir una carrera en empresas ya establecidas o crear él mismo la compañía de sus sueños. Ninguno de los dos caminos es sencillo.

Por Mauricio González Lara

Colaborador de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17504_es-MX_p1.asp

Pocas cosas resultan tan confusas como el último año de la carrera universitaria. No es para menos: el final de ese ciclo obliga a la persona a ya no sólo ponderar su capacidad para retener y analizar información –la esencia misma de la universidad-, sino a evaluar su liderazgo, creatividad, ingenio, entereza, carácter y, sin temor a exagerar, la amplitud de miras con la que quiere desdoblar su vida.

¿Suena dramático? Lo es. Quizás, al principio, el recién egresado simplemente busque un empleo que le permita practicar lo aprendido en las aulas; no obstante, conforme toma conciencia de que la escuela ha quedado atrás, el egresado se enfrenta a una disyuntiva: construir una exitosa carrera en compañías ya establecidas, o por el contrario, crear él mismo la empresa de sus sueños. O sea, optar entre ser un intrapreneur o un entrepreneur; entre ser un ejecutivo capaz de asumir los sueños de la organización, o ser el soñador que inicia y conduce la empresa.

Intrapreneurs

Un emprendedor o entrepreneur es aquella persona que funda y comanda una empresa con todos los riesgos y problemas que esto implica; desde el manejo de los factores de producción hasta la definición de estrategias a seguir. Un emprendedor combina talentos abstractos como la innovación con habilidades muy concretas de ejecución administrativa. Es un ser tenaz que cree que el éxito le pertenece a los necios. Debido a estas características trasgresoras, se tiende a considerar que un emprendedor nato es incompatible con una compañía fundada por un tercero, puesto que su institucionalización implicaría ir en contra la misma esencia que lo torna especial.

En 1985, sin embargo, el autor Gifford Pinchot reivindicó la idea de trabajar al interior de una corporación. En su obraIntrapreneur: The spirit of entrepreneurship within an existing organization, Pinchot acuñó el término del intrapreneur, o emprendedor interno, al que definió como un agente creativo interno capaz de hacerle frente a viejos esquemas e imponer nuevas culturas. No cualquier compañía puede absorber a estos intrapreneurs, pero aquellas que están dispuestas a intentarlo, sostiene Pinchot, pueden verse recompensadas con una estructura más adecuada para competir en “la era del conocimiento”. Esta idea romántica del intrapreneur ha generado una cultura de management que ha exagerado el margen de maniobra con el que cuenta un ejecutivo en un contexto organizacional común y corriente.

Ciertamente, por lo menos en México, tal idealización no queda acreditada en las cifras. Lejos de ingresar a las grandes compañías, los recién egresados prefieren refugiarse en los negocios de sus familias. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, al cierre del 2007, cerca de 22.8 millones de personas ocupadas contaba con un vínculo familiar con su jefe laboral. Es decir, 52 por ciento de la población ocupada total trabaja con familiares, y este nivel crece a una tasa anual de 4.3 por ciento.

La falta de oportunidades ha empujado a que los negocios familiares generen sus propias redes consanguíneas de trabajo. Los vástagos son los que gozan de mayor preferencia: 12.3 millones de personas – 28.1 por ciento de los 44 millones de personas ocupadas- tienen como jefe a uno de sus padres. Se podría argumentar que la situación no es exclusiva de las pequeñas empresas, y que también se presenta en los corporativos (basta con ver una lista de los emporios mexicanos para corroborar que en una buena parte de ellos sus directivos están relacionados sanguíneamente). Sin embargo, el hecho de que las principales empresas de México sean familiares habla en sí mismo de dinámicas oligárquicas donde se ha privilegiado el control vertical por encima de la institucionalización. No se trata de todos los casos, claro, pero una buena parte de las empresas más importantes del país aún son controladas por esquemas propios de la era industrial, y no de la era del conocimiento. Bajo esta perspectiva, el concepto del intrapreneur, tan idealizado en papel, resulta menos atractivo en la praxis.

El camino del entrepreneur tampoco es un lecho de rosas. Ricardo Salinas Pliego, director de Grupo Salinas (corporativo que aglutina a Banco Azteca y Televisión Azteca, y cuyos programas de responsabilidad social le dan un marcado énfasis a promocionar la cultura emprendedora), lo expone con crudeza:

“Es triste que los chicos no quieran ser emprendedores e iniciar sus propios negocios. La verdad es que la mayoría no cuenta con la personalidad necesaria para ser empresario. Yo me doy de santos con que el 10 por ciento de los muchachos quieran ser empresarios; es más, con el cinco por ciento. Hay esperanza. La idea de ser independiente es algo que atrae a los jóvenes, lo que pasa es que no ven cómo. El gobierno lo ha hecho todo difícil. Las regulaciones te vuelven loco; en lugar de preocuparte por la satisfacción al cliente o el producto, estás enfocado en los trámites, en las altas en Hacienda, en los impuestos. ¡Es absurdo! Los emprendedores sufren un calvario brutal. El principal destructor de la creatividad empresarial es el gobierno.”

Conclusión

En México, la permanencia de los negocios familiares es reducida: sólo el 40% logra pasar exitosamente a la segunda generación. Esto significa que seis de cada diez son vendidos, fragmentados o quiebran al ser conducidos por los descendientes del fundador. Solamente el 4 por ciento de esas compañías pasa a la tercera generación; es decir, el 96 por ciento de las empresas familiares nunca llega a ser manejada por los nietos. No hay nada seguro: ni el rumbo del intrapreneur corporativo, ni el emprendimiento, ni el negocio familiar. Todo es desafiante. Propuesta: si la dificultad va a ser la norma, ¿por qué no arriesgarse a escoger el camino que deseamos y no el que ilusamente consideramos el más seguro?

Por Peter Vogt
Asesor de Carrera en Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17155_es-MX_p1.asp
Es fácil cometer errores en la búsqueda de trabajo cuando eres un estudiante universitario. Después de todo, tú nunca en verdad aprendiste cómo – o cómo no – buscar un trabajo.
En mis años de consejero profesional trabajando con estudiantes universitarios, he encontrado por lo menos 10 errores comunes que los estudiantes cometen en su búsqueda de trabajo. A continuación encontrarás un curso intensivo acerca de qué hacer o no hacer mientras estás buscando trabajo:

1. No pienses que tienes derecho a un trabajo.
Quizás caíste en la trampa de creer que el mundo te debe un trabajo porque tú has hecho todas las cosas correctas tales como obtener un título universitario y haber obtenido experiencia mientras estabas en la escuela. Pero los empleadores no comparten esta perspectiva. Ellos quieren que compruebes y demuestres que eres la persona adecuada para ese trabajo. Los empleadores no responden bien al tipo de pensamiento “dame una oportunidad”. Lo que ellos quieren saber es lo que tú puedes hacer por ellos.

2. No asumas que no tienes experiencia laboral válida.
Si tú no crees tener las cualidades, experiencia o educación que los empleadores están buscando, ¿cómo vas a convencerlos de que te entrevisten o que inclusive te contraten? Tú tienes habilidades y experiencia que ofrecer, quizás a través de tus antecedentes académicos, prácticas profesionales o trabajo de medio tiempo.

3. No dejes de explorar todas las posibilidades profesionales posibles.
Los estudiantes universitarios nunca se enteran de profesiones que podrían interesarles porque no exploran caminos profesionales más allá de los pocos que ya conocen. Date la oportunidad de verdaderamente explorar todas tus opciones profesionales.

4. No uses métodos pasivos de búsqueda de trabajo.
En este difícil mercado laboral de puestos para recién graduados, debes diversificar tu búsqueda de trabajo. En tanto uses el mayor número de métodos de búsqueda de trabajo – particularmente a través de actividades para conocer contactos profesionales – es que tendrás más oportunidades de conseguir el trabajo que quieres.

5. No te preocupes del resto de tu vida antes de que la misma se desarrolle.
Muy poca gente trabaja en la misma organización o en la misma profesión por 30 o 40 años. No te estreses innecesariamente tratando de encontrar qué hacer con el resto de tu vida. Una mejor pregunta que hacerte es: “¿qué quiero hacer primero?”.

6. No ignores el centro de orientación vocacional de tu escuela.
Muchas universidades tienen un centro de orientación vocacional integrado por consejeros y llenos de materiales de información sobre profesiones. ¿Estás usando tu centro de orientación vocacional? Si no lo estas haciendo, considera el hecho de que tu colegiatura está pagando un departamento que no estás usando.

7. No consideres expertos profesionales a personas “poco informadas”.
Los estudiantes universitarios toman consejo profesional de personas increíblemente desinformadas – compañeros de casa, amigos, familiares y otros parientes. Asegúrate de evaluar críticamente cada fuente de información profesional que usas para tomar tus decisiones profesionales con base en hechos verificables y no en opiniones ignorantes.

8. No dejes pasar la oportunidad de ganar experiencia.
Si te gradúas sin obtener experiencia en un campo específico, tendrás dificultad en competir con candidatos que tienen algo de experiencia. Recuerda: tu título en si mismo es sólo una credencial básica para una posición inicial. En la mayoría de los casos, los empleadores piden mucho más.

9. No dejes de hablar con gente en tu campo laboral deseado.
Una cosa es leer acerca de una profesión especifica en Internet o en un libro, pero de esta manera no obtendrás una impresión real de lo que se trata una profesión o un campo de trabajo a menos que hables con alguien que esté trabajando en dicho campo o en una compañía en la cual estás interesado.

10. No pienses que tu título universitario limita tus opciones laborales.
Salvo algunas excepciones, tu especialización no te encajona en opciones laborales específicas. Claro, probablemente necesitarás conocimientos de

Por Marcela Urteaga
Monster
Fuente:http://plancarrera.monsterlatam.com/17066_es-MX_p1.asp
Después de graduarte de la escuela (universidad, preparatoria, técnica) probablemente vas a enfrentar el futuro con una mezcla de estas dos emociones: la ambición de comerte el mundo y el miedo de iniciar una etapa completamente nueva.

Estas dos emociones pueden ser un excelente detonador de tu energía para proyectar la imagen de empuje y voluntad que se requiere en el trabajo, pero también pueden obstaculizar el curso de una entrevista o descartarte del grupo de candidatos para una vacante.

Es perfectamente normal sentir la angustia provocada por el futuro desconocido que tenemos en puerta, que se suma a la fuerte presión social y económica por encontrar un trabajo pronto.

Todos en alguna ocasión lo hemos sentido. Una entrevista es una evaluación rápida y no siempre indolora de nuestra formación, trabajo, conocimientos, actitudes. Sabemos que estamos compitiendo contra otros candidatos que tienen fortalezas y debilidades diferentes a las nuestras. Además, viviremos una evaluación crítica y muchas veces subjetiva por parte de una persona o más, que están ahí para encontrar elementos para juzgar si eres el candidato idóneo para el puesto.

Por este motivo, antes de una entrevista y durante todo el proceso de búsqueda de trabajo, es sumamente importante no perder de vista nuestras fortalezas, nuestras competencias y cuál es la mejor manera de presentar nuestras debilidades. La búsqueda de empleo puede tardar alrededor de 3 a 9 meses, según diferentes fuentes en Recursos Humanos, y es muy importante no desesperar. El reclutador seguramente está interesado en conocer tu respuesta bajo presión y si te ve ansioso, molesto, decepcionado o muy insistente (podría decirse acosador), eso le dará una imagen de ti que no te ayudará a conseguir el empleo.

Estas son algunas formas de mantener una actitud positiva durante este proceso:

1. Recuerda quién eres: lo que sabes hacer, tu experiencia laboral o tu formación académica. Piensa en esos conocimientos, habilidades y actitudes que te hacen diferente y valioso para el trabajo.

2. Reconoce tus errores, tus debilidades, tus puntos débiles: analízalos y encuentra la forma de sacarles partido. Obtén un aprendizaje de tus experiencias negativas y aprende a valorarlas como lo que son: parte de tu proceso de crecimiento.

3. Cree en ti mismo: la fe que tengas en ti es la que te ayudará a tener éxito en la vida. Esta fe en ti se proyecta como una actitud de seguridad y triunfo y ayuda a que la demás gente te vea de la misma forma.

4. Aprecia a los demás: cuando aprecias a alguien, las personas lo notan. Cuando solamente te quejas de tus problemas o de lo difícil que eran tus compañeros de clase, maestros o compañeros de trabajo, el problema puedes ser tú y el reclutador lo sabrá.

5. Sé persistente: No todos los trabajos son ideales para ti. Antes de encontrarlo tendrás que tocar varias puertas, pero por cada puerta que se cierra hay otra que se abre. No pierdas el ánimo y busca las posibles oportunidades.

6. Responsabilízate por tu vida: Cuando aprendes a aceptar con honestidad tu responsabilidad en cada acción y pensamiento, aprendes que el éxito está en tus manos, solo tienes que tomar las acciones pertinentes. Evalúa tus puntos débiles y mejóralos.

Recuerda: los obstáculos se presentan cuando quitas tus ojos de la meta.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11630_es-MX_p1.asp

Negociar es, de algún modo, el punto al que acaba reconduciéndose prácticamente toda la actividad mercantil. No en vano, el empresario ha recibido el nombre de comerciante y también (a veces con un cierto e inexplicable matiz negativo) el de negociante.

De algún modo el trabajador, sea cual sea su condición jerárquica o profesional, debe aprender a negociar: su contrato, sus condiciones de trabajo, su salario, etc. De hecho, las habilidades necesarias para esta tarea son parecidas a las que se manejan en cualquier negociación mercantil.

Una empresa, al igual que una carrera profesional es, además de una aventura apasionante, “un sistema de transformación en el que los responsables procuran adquirir un bien a un precio al que añaden los costes de modificación y los generales de la Compañía, para sumarle un beneficio industrial, y venderlo a terceros” (Fernández Aguado, Dirigir personas en la empresa, Pirámide, Madrid, 1999).

Si entendemos esta afirmación en el contexto laboral deduciremos que todo cambio o toda nueva relación necesita de una negociación.

Negociar supone poner los medios para resolver un conflicto en el que las diversas partes pueden no compartir la misma información, y desde luego no participan de las mismas intenciones y casi nunca de los mismos objetivos.

Alcanzar unas metas que sean razonablemente aceptables es precisamente el objetivo último de la negociación. Para ello, cada uno jugará sus cartas y estará dispuesto a ceder, de algún modo y en alguna medida.

La vida en general y la empresarial en particular es una permanente sucesión de situaciones en las que la tensión es el protagonista fundamental. Negociar se presenta precisamente como el medio de resolver esas tensiones antes de que aparezcan otras, que a su vez serán también objeto de una nueva negociación. Algunas coordenadas evitarán muchos problemas en el mundo de los negocios.

El final de una negociación no es machacar al contrario. En sentido absoluto, el contrario ni siquiera debería ser considerado como un opuesto. Los negocios son siempre dos: proveedor-empresa; empresa-cliente; etc. Ambos tienen que sacar ventaja, porque de otro modo se producirá una ruptura que será difícilmente reparable.

Los límites de la negociación los marca exclusivamente la capacidad personal. Los límites a la creatividad humana dentro del mundo de los negocios son prácticamente ilimitados. Siempre pueden desarrollarse nuevas posibilidades, porque el crecimiento del hombre no tiene límites: siempre hay posibilidades por delante, nuevas puertas que tocar, senderos novedosos para recorrer…

Los elementos más significativos para enfocar adecuadamente una negociación son:

• Seleccionar bien el terreno. Esto incluye negociar preferiblemente en sede propia, porque de ese modo se podrá localizar la información necesaria en cada momento y contar con los propios asesores en despachos cercanos proporcionando así una confianza muy útil.
• Analizar y valorar el propio poder. Especialmente las necesidades propias y ajenas y la posibilidad de cubrirla por ambas partes. Si esto queda claro será mucho más viable llegar a acuerdos de interés mutuo.
• Diferenciar las necesidades de los deseos y las aspiraciones-anhelos: ayuda a crear expectativas razonablemente alcanzables sin caer en utopías que harían perder credibilidad. Las metas han de ser ambiciosas, pero no ilusorias. Se puede pedir algo más pero no demasiado, bajo riesgo de “romper la cuerda”.

Resulta interesante que sea la otra parte quien formule la oferta de partida, por varios motivos:

• facilita el conocimiento de su capacidad de maniobra
• permite conocer aspectos de la personalidad del negociador con quien nos enfrentamos
• proporciona un tiempo interesante para la reflexión sobre los modos en que puede responderse al interlocutor
• puede servir para encontrar ese punto de culpabilidad en el otro, que tanto interés supone en una buena negociación.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/18332_es-MX_p1.asp

Enviar una solicitud especulativa puede ser un método muy eficaz de conseguir un nuevo empleo y puede convencer a un empleador para crear un puesto para la persona indicada… si lo haces correctamente. Si has identificado a la compañía para la que deseas trabajar, entonces aquí hay algunos consejos para crear una solicitud especulativa exitosa.

Explota el mercado oculto
En ocasiones debes ver más allá de las vacantes publicadas para encontrar el empleo que deseas. La gran mayoría de los empleos nunca se publica y enviar una solicitud especulativa te permite explotar este mercado laboral oculto.

Identifica quién está facultado para contratar personal y personaliza tu carta según el caso. Quizá ya sepas el nombre pero, si no, averígualo buscando en el sitio web de la compañía o simplemente habla por teléfono para preguntar los detalles.

Documéntate
La mayoría de los buscadores de empleo caen en la trampa de lidiar con la solicitud especulativa del mismo modo que con una solicitud para una oferta de trabajo específica.
Sin embargo, este método generalizado enajena a empleadores potenciales porque las solicitudes no están personalizadas, ni adaptadas a las circunstancias y no se centran en los requisitos que busca esa compañía en particular.

Por ello, averigua todo lo que puedas sobre la organización a través de internet, de ofertas de empleo previas, estableciendo conexiones o simplemente hablando a la compañía para sostener una conversación informal con un empleado.

Luego, aclara en tu carta las razones por las que has escogido específicamente a esa compañía como el empleador de tu elección. Demuestra todo el entusiasmo que puedas acerca de sus productos, servicios y actitud general de la compañía… los empleadores desean contratar gente que sientan pasión por su marca así que de inmediato estarás por delante de los demás.

Véndete
Tu solicitud está diseñada para sacar a la luz empleos que puedan surgir en un futuro, antes de que se publiquen interna o externamente. Por ello, tu carta debe estar elaborada de modo tan impactante que, cuando finalmente surja el puesto, el empleador potencial te tenga en mente como primera opción.

Dale una razón a los empleadores para tomarte en consideración y diles qué tipo de puesto estás buscando y qué les puedes ofrecer. Véndete con base en tus habilidades, experiencia y conocimientos y no te limites a un solo puesto específico. Estás buscando que te den una primera oportunidad y si logras obtener un puesto en la compañía, entonces es mucho más fácil moverte internamente al puesto de tu preferencia.

Da seguimiento
No esperes hasta que un empleador responda a tu solicitud. Es posible que reciban varios currículum vitae diariamente y quizá no tengan tiempo de responder a cada una de ellas.

Una semana después, comunícate con el empleador por teléfono o correo electrónico para establecer un contacto personal y evaluar si es probable que te tomen en consideración en caso de que surja un puesto. Si no, entonces aprovecha esta oportunidad para solicitar comentarios que te ayuden a mejorar tu probabilidad para solicitudes futuras.

Tu solicitud especulativa y focalizada está diseñada para ubicarte como una adición valiosa para la compañía, no como un ‘limosnero del trabajo’. Al buscar activamente nuevas oportunidades, estás demostrando tu iniciativa y motivación de trabajar para la compañía y diferenciarte de la competencia potencial.

Por Barbara Reinhold
Colaboradora de Monster

Fuente:http://plancarrera.monsterlatam.com/18255_es-MX_p1.asp

Aún ahora que está en boca de todos, la palabra networking lleva consigo cierta carga de angustia, su sola mención evoca, hasta en los más extrovertidos, una serie de imágenes incómodas de cientos de personas intercambiando tarjetas de presentación y conversando de manera forzada, buscando el momento para hacer la pregunta del millón: “Así que, ¿sabes si hay algo para mi en tu empresa?”.

Si incluso el más osado podría no sentirse emocionado de iniciar este proceso, para una persona tímida que prefiere relacionarse con la gente de manera individual y es más cuidadosa de sus límites personales, resulta especialmente difícil. Algunos buscarían la forma de evitar el proceso por todos los medios, la mala noticia es que hoy en día el networking es una estrategia indispensable para el desarrollo de una carrera profesional, la buena es que es posible hacerlo de una manera más confortable y estructurada.

¿En verdad tengo qué hacerlo?

Si. El networking es crucial para cualquier carrera, pero no tiene por qué significar frías llamadas telefónicas o incómodas conversaciones con extraños. He aquí algunos tips de mucha utilidad para crear una red de contactos ya sea para empezar la vida laboral, buscar nuevos horizontes profesionales, investigar alguna empresa o solicitar referencias:

1. Comienza con la familia y los amigos: Siempre es más sencillo empezar en un lugar seguro; elabora una lista de amistades, parientes, vecinos, compañeros de trabajo o escuela, maestros, etc., tan larga como personas recuerdes, revísala y define por prioridades a quién contactarás.
2. Consigue entrevistas informativas* con amigos de tus amigos: Al buscar entrevistas con personas con las que tienes amigos en común, estos pueden ser el mejor tema de conversación para romper el hielo, ya sea por teléfono o en persona.
3. Haz tu tarea: Las entrevistas o conversaciones de reconocimiento son menos estresantes cuando estás preparado. Asegúrate de investigar acerca de una compañía antes de reunirte con alguno de sus ejecutivos para enterarte acerca del negocio y sus oportunidades. No estarás ansioso por qué decir, sino que te sentirás confiado y, entre más preparado estés, más productiva será la reunión.
4. Utiliza los contactos que no sabías que tenías: Es muy posible que ya pertenezcas a un grupo, ya sea como voluntario de una organización o un club de lectura o deportivo, comienza a construir contactos ahí, recuerda que ese contacto que buscas, puede estar a sólo una conversación de distancia.
5. Explora las redes sociales: Hablar a las personas a través de una computadora puede ser más sencillo y darte práctica para después, revisa los sitios de redes sociales más importantes y haz saber a tus contactos que estás buscando trabajo.

En definitiva, no importa si eres tímido, el networking es clave para tu éxito, sólo requieres dar el primer paso a través de un plan seguro y eficaz. Te sorprenderá el tamaño que puede alcanzar tu red de contactos.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17997_es-MX_p1.asp

Cuando una compañía determina cómo publicitar sus productos entre los consumidores se enfoca en las ventajas diferenciales de éste, las cosas que hacen que el producto sea diferente a cualquier otro. Puede ser que es más pequeño, dura más o sabe mejor que los productos de la competencia. El mismo principio aplica a ti cuando solicitas un nuevo empleo.

Debes pensar en tus ventajas diferenciales o unique selling points (USP), como les dicen en inglés. ¿Cuál es EL motivo por el que un empleador debe contratarte por encima de los demás candidatos? ¿Qué puedes aportar que es único o de valor agregado para el puesto/compañía? ¿Qué habilidades y experiencias tienes que cubran sus necesidades?

Los empleadores reciben cientos de solicitudes por cada vacante, de modo que es importante que hagas que tu solicitud sobresalga y sea preseleccionada para una entrevista.

A continuación presentamos algunas maneras para ayudarte a identificar tus ventajas diferenciales.

¿Cuáles son tus habilidades?
Ponte en los zapatos de tus clientes o colegas. La imagen que tienes de ti mismo puede diferir de la imagen que proyectas y puede ser que una habilidad en la que te destacas, pero que consideras rutinaria, sea de gran reconocimiento y deseada por otros.

¿Cuál es tu beneficio?
Pero los empleadores no buscan solamente habilidades. Buscan soluciones. Entonces, ¿cómo puedes producir dinero para la compañía, cómo puedes ahorrarle dinero a la compañía y cómo puedes resolver los problemas que tienen?

Por ejemplo, quizá eres gerente de proyectos con varias habilidades incluyendo software, hardware y administración. ¡Excelente! Pero eso por sí solo no te ayudará a sobresalir de entre los demás administradores de proyectos que solicitan el mismo puesto y tienen las mismas habilidades.

Al pensar con mayor detalle en tus habilidades, es posible que te des cuenta de que eres especialmente diestro en la resolución de problemas complejos. De modo que podrías describir tu ventaja diferencial algo así como:

“Administrador de proyectos experto prominente en la identificación y resolución de problemas”

Añade fuerza a tus habilidades
No obstante, esa solamente es una característica. Ahora necesitas agregar un beneficio a esta ventaja diferencial.

Si seguimos con el ejemplo del administrador de proyectos, calcula cuánto dinero has generado o ahorrado para la organización durante tu empleo. En este escenario, puede que tu empleador haya ahorrado dinero mientras trabajabas en la implementación de productos. Entonces tu ventaja diferencial se vería así:

“Administrador de proyectos experto prominente en la identificación y resolución de problemas y le ahorré a mi empleador más de $300,000 mientras estaba en el proceso de completar proyectos con un valor superior a $1 millón durante los últimos 3 años”.

Ahora el empleador puede ver que, si te contratan, les redituará su inversión.

Piensa en las necesidades que tiene el empleador y en cómo puedes ofrecerles la solución. No enumeres tus ventajas diferenciales; véndelas demostrándoles tu experiencia y éxito. Cualquiera puede tener ‘sólidas habilidades organizacionales’, pero no cualquiera puede ofrecer ejemplos concretos de casos en que implementaron eficazmente estos atributos.

fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/18186_es-MX_p1.asp

Si bien puede ser de cierto consuelo el hecho de que los recortes frecuentes de personal, las reubicaciones internacionales y las reorganizaciones son la norma en el mundo actual, no importa si llevas un mes o un año desempleado, puedes sentirte devaluado.

Y las entrevistas a las que acudes se ven ensombrecidas por la temida pregunta sobre el motivo por el cual llevas desempleado tanto tiempo. Pero despreocúpate. Las sugerencias a continuación te muestran cómo puedes, con el método indicado, minimizar las dudas de empleadores potenciales y maximizar la probabilidad de una contratación.

Mantente actualizado
Cuando estás sin trabajo durante un periodo prolongado, debes esforzarte más en la búsqueda de un empleo que alguien que todavía tiene su empleo, es decir, necesitas encontrar modos de realzar tu valor para la empresa.

Mantente actualizado en cuanto a las tendencias y desarrollos más recientes de la industria leyendo revistas especializadas, tomando cursos relacionados con tu carrera y asistiendo a conferencias de la industria.

Da a conocer tu nombre
Recuerda que no todos los empleos se anuncian de modo convencional.

Platícale a tus amigos y excolegas que estás buscando trabajo y pregúntales si saben de alguna compañía que contrate gente con tus habilidades. La herramienta de promoción más importante es la publicidad de boca en boca, así que aprovéchala al máximo.

El establecimiento de contactos en línea también tiene sus beneficios, especialmente si puedes crear un blog en donde escribes acerca de la industria en la que trabajas. Así le demuestras a un futuro empleador tu experiencia y te pondrás en contacto con gente que no te hubieras encontrado de otro modo.

Escribir artículos para publicaciones de tu ramo u ofrecerte como orador en seminarios pertinentes también tendrá el mismo efecto.

Consultorías
Desafortunadamente, tus gastos no cesan sólo porque tus ingresos sí lo hayan hecho. Pero antes de que toques tus ahorros, considera promocionar las habilidades y la experiencia que pusiste a punto mientras estabas empleado.

Hazle saber a tus antiguos clientes y contactos que estás disponible para consultorías o proyectos independientes. Incluso el trabajo voluntario ayudará a rellenar el hueco en tu currículum vitae. Así te mantienes actualizado, demuestras tu determinación a encontrar un trabajo e incluso se podrían abrir nuevas oportunidades profesionales.

Si le puedes demostrar a los empleadores que has hecho todo lo posible por encontrar trabajo y mantener tus habilidades y conocimientos al día, la mayoría pasará por alto el hecho de que no tienes empleo por el momento.

Sigue siendo siempre positivo; los rechazos son parte de la vida. Cada ‘no’ te acerca más a ese ‘sí’  tan importante.