Esta situación, tal vez, se deba al hecho que, para muchas compañías, se les hace más fácil poder contactar a la persona por teléfono que citarlas a sus instalaciones especialmente en los casos de empresas transnacionales o puestos de trabajo regionales, donde el candidato se encuentra en un país y el entrevistador en otro.

La realización de una entrevista telefónica no elimina la posibilidad que el candidato, al ser considerado, pase por un proceso de reclutamiento que incluya entrevistas cara a cara o incluso que existen otras entrevistas telefónicas.

Antes de la entrevista de trabajo

Se debe obtener Información de la empresa

A continuación le detallamos algunas recomendaciones para tener éxito en su presentación en la entrevista de trabajo.

• Se debe llegar 10 ó 15 minutos antes de lahora fijada para la entrevista, ya que causa mala impresión llegar tarde

• No debe presentarse con ropa como jeans, suéter ni sandalias, sino más bien con
  • Una falda negra  o de color netural (beige, girs, azul marino, blanca o kaki) de corte recto (a la altura de la rodilla) ni ancha ni estrecha de lana, gabardna o seda  chaqueta(o saco)
  • Una blusa blanca de seda, algodón o hhilo de forma tal que combine con la falda.
  • Una chaqueta tipo blazer
  • Un par de zapatos cerrados de tacón mediano de color netural y medias de color de la piel .
  • Una cartera práctica (ni muy grande ni muy pequeña) de cuero de buena calidad que combine con los zapatos y el vestudario.
  • Saco color negro, azul marino o gris de gabardina
  • Corbata
  • Pantalones  de los colores arribas descritos de igual textura que el saco
  • Camisa manga larga de color preferiblemente blanca
  • Corbata
  • Pantalones de colores negro, azul marino o gris

Sugerencias en el caso de una mujer:

Sugerencias en el caso de un hombre

Si está aspirando a una posición ejecutiva,

Para posiciones no ejecutivas:

• No masticar chicle.  No fumar

• No preguntar cuál será su salario; es el entrevistador quien debe informárselo.

• Mostrar confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho y debe apretar con firmeza la mano (sin exagerar) a suentrevistador.

• No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan.

• Debe estar siempre atento a su entrevistador y debe manifestar, en todo momento, esa atención.

• No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa

• Cuando termine la entrevista, no le pregunte al entrevistador cómo le fue.

• Debe en todo momento mantener contacto con los ojos del entrevistador.

• Nunca interrumpa al entrevistador.

• Nunca diga una mentira (ni tampoco exagere) sobre sus logros académicos o profesional, ya que puede ser descubierto y jamás lo llamarán para trabajar allí.

• No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido pésimos), ya que si lo haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también.

Entrevista de trabajo – La estructura

• La duración promedio es de15 a 30 minutos.

• Resulta conveniente llevar una copia de su Currículum Vital por si acaso el entrevistador lo ha traspapelado, lo está buscando y no lo encuentra.

Entrevista de trabajo – Posibles preguntas

El entrevistador le hará una serie de preguntas.  Al responder, mantenga una actitud positiva.

Si no comprende bien una pregunta, debe pedir aclaración antes de responder, ya que si no lo hace, corre peligro de contestar equivocadamente.

A continuación se le presenta una serie de palabras que se deben evitar en las entrevistas de trabajo y aquellas que son recomendadas pronunciar

Esta situación provoca que los administradores de los recursos humanos apliquen cada vez más herramientas que les permita reclutar y seleccionar personal de una forma más rápido y efectivo.

Por ello, es necesario que se estépreparado para tener éxito a la hora de acudir a una entrevista de trabajo, ya que lo másprobable es que le apliquen las preguntas de filtrado o  traducido del idioma ingles “preguntas asesinas”.

Dichas preguntas existen para verificar los perfiles de los candidatos y formar un ranking de la candidatura de cada uno para la posición vacante.

Este tipo de preguntas no se realizaúnicamente en las entrevistas de trabajo cara a cara sino también en los formularios que son llenados y enviados vía Internet a las bases de datos de algunas empresas. Ejemplos de preguntas asesinas son:

Dime por qué crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?

La información que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted está aspirando.

Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: “Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio.  Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo”

Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: “Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productiva para la empresa”  Es importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quiénes son)

¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?

Hace algunos años, la respuesta correcta era decir que se era demasiado perfeccionista o que el mayor defecto era trabajar demasiado duro.   Sin embargo, hoy en día, es preferible proporcionar respuestas más realistas, pero siempre en tono positivo y, al final, agregar  qué se está haciendo para superar el defecto.

¿Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?

En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al responder.  La respuesta debe estar orientada a manifestar lo bien que se siente consigo mismo por sus logros alcanzados en cuanto a experiencia, conocimientos y estudios y añada que, desde luego, espera lograr más.

Puede responder, por ejemplo: “Me siento satisfecho con el éxito alcanza hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades” o también podría contestar algo como lo siguiente: “Comencé hace (tantos) años como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo cual me considero una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que superar..

¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años? o

¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años? ¿Dónde te ves en 5 años?

En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados tienen claras metas establecidas y si se guían por algún plan. Por lo tanto, la respuesta “Haciendo un crucero por el Caribe” no es, en este caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?

Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que ofrece, historia, competidores, proyectos que la compañía está realizando de carácter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo.  De esta manera, cuando el entrevistador formule la pregunta, se podrá responder de una forma adecuada y se demostrará el interés por la empresa y por el puesto.

¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

No se debe responder que se quiere trabajar en la empresa por razones de la cercanía a la residencia, ya que puede dar a entender que sólo se está interesado en la ubicación de la compañía y no en su cultura, valores u objetivos

Para dar una respuesta adecuada a esta pregunta (al igual que la anterior), es necesario saber sobre la historia y prestigio de la empresa y así poder expresar, con fundamento, porque está seguro de querer formar parte de ella.

Se recomienda usar frases cortas y “de impacto” al contestar y utilizar datos (no suposiciones que suenen bonito) para respaldar su buena opinión so bre la compañía.

Si sólo contesta que:”quiere trabajar allí porque es una empresa grande y consolidada” pareciera una simple adulación que quizás haga sentir bien a su entrevis tador, pero no bastará para que se sienta inclinado a ofrecerle el em pleo.

En cambio, si  ha hecho una investigación sobre la compañía y se presenta con hechos que nadie puede contradecir, está dando prueba de que no habla por hablar.  Por ejemplo: “Quisiera trabajar en su empresa ya que en sólo diez años ustedes han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenza do con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado”

¿Por qué dejastes el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último trabajo?

Por ningún motivo debes criticar a tu antigua compañía o colegas, ya que se dará la imagen de ser una persona de poco fiar y que si te emplean allí puede que después también hables mal de esa empresa   Es mejor decir, si eres joven, que se desea asumir más responsabilidades o ganar más experiencia.  Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto.

Tampoco debes indicar que dejastes el último trabajo por motivos económicos (bajo salario o poca paga), ya que tampoco se dará una buena imagen con esa respuesta.  Es mejor hablar de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.

¿Cuáles son tus expectativas económicas?

Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos.  Es mejor responder que se espera un salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades.   De todos modos es importante que cuando se vaya a una entrevista de trabajo se haya investigado antes sobre cuál es el salario medio del puesto de trabajo que se aspira ocupar para tener una ideal del tema.

Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posición sólo por el dinero sino que se está interesado por las oportunidades que le brinda el trabajo para el crecimiento profesional.

¿Puede darnos los nombres de algunas personas que puedan dar referencias sobre usted?

Si no le exigen concretamente el tipo de referencia que desean, mencione gente (jefes, compañeros de trabajo o estudio, profesores, amigos) que pueden recomendarlo bien, en diferente aspectos: como tra bajadora o como acreedora, estudiante

Sería conveniente conversar con ellos antes de la entrevista para pedirle el permiso de usar sus nombres en caso de que le pidan referencia en la entrevista.

¿Qué formas de comportamiento te disgustan tanto que pueden hacerla salirse de sus casillas?

Es importante que conteste la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes, compañeros ni subalternos que haya tenido antes.   Puede decir, por ejemplo, “Me disgusta la falta de puntualidad” o pudiera decir “Me disgusta el incumplimiento de las promesas” son respuestas aceptables porque la harán verse como una per sona normal, ya que las características mencionada les desagrada prácticamente a todo el mundo.

Decir que jamás ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta mentiroso, por lo cual pudiera hasta perder esa oportunidad de trabajo.

¿Qué es lo que más le atrae de este puesto?

No debe decir que por el aspecto económico ni por el salario que se pagará.  Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como por ejemplo: “El porvenir que ofrece”, “Lo que significa como reto”, ” o “la posibilidad de colaborar con un excelente equipo de profesionales”.

¿Quién ha sido la persona que más ha influído eri usted?

Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva.  Lo mejor es no mencionar que los padres, ya que es una respuesta muy común y corriente.  Lo aconsejable es mencionar el nombre a alguno de sus maestros, un antiguo jefe o su es critor preferido… y, acto seguido. explicar breve mente qué es lo que ha hecho esa persona para influir tanto en usted y qué ha aprendido de esa persona.

Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?

Aunque el entrevistador puede formular alguna de estas pregunta dependerá del entrevistado la forma como la abarca.  Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el ámbito de los negocios, pero si es muy insistente es mejor decir que si es muy necesario para el proceso de selección es importante, se intentará responderla.

¿Tiene alguna pregunta?

La entrevista no de be terminar sin que usted pueda aclarar todas sus dudas y es que la mayoría de los entrevistadores que saben cómo escoger empleados se sienten más atraídos por el aspirante capaz de formular preguntas serias y lógicas que por un candidato silencioso y conformista que no tiene interés en informarse bien.

Por ello, es importante que usted formule preguntas sobre los siguientes aspectos:

¿Qué duración tendrá la jornada de trabajo?

¿Habrá que trabajar horas extras?

¿Habrá de laborar algu nos sábados o domingos?

¿Qué tipo de compensación se recibirá?

¿A cuántas personas tendré que supervisar? (Esta pregunta corresponde si se está aspirando a una posición de supervisión)

Otros detalles

No se debe exagerar ni mentir a la hora de responder preguntas en una entrevista de trabajo.   Es bueno recordar que “es más fácilque caiga un mentiroso que un cojo”

.Nunca hay que reconocer que no se tiene conocimientos sino que se debe hacer un rápido hincapié en la gran capacidad de aprendizaje que se tiene y en la posibilidad deadquirir nuevas habilidades

.No mostrarse como persona egoísta, interesada o arrogante. Si dan la oportunidad de hacer preguntas, no formularlas con base al tema de los aumentos ni de promociones Tampoco se debe dar la impresión que la empresa estás haciendo un gran favor al contratarte

Autora:

Ana María Puertas

Master en recursos humanos

fuente: http://www.rrhh-web.com/Artpreguntasentrevista.html

Preguntas de la investigación
Los entrevistadores comienzan típicamente con preguntas generales de la entrevista de trabajo sobre su educación, calificaciones o razones de solicitar esta posición. Usted desea tener respuestas claras, especialmente para porqué usted está solicitando este trabajo. Usted puede ser pedido hablar usted mismo, sus fuerzas, debilidades y aspiraciones. Prepare dos respuestas del tres-minuto para estas preguntas.

Pueden también preguntarle porqué usted dejó su posición anterior o están pensando en un cambio. Nunca golpee a su patrón anterior, aunque la miseria causada directamente por esa persona es la razón que usted para. Sea diplomático y positivo.

Entrevistas más largas del teléfono
Una entrevista del teléfono que dura de 20 minutos pueden conseguir más profundizada sobre la posición sí mismo y si usted podría ser un buen fósforo. Haga su investigación sobre la compañía delante de la hora de conseguir un sentido del tamaño, de las responsabilidades y del lugar de esta posición dentro de la organización. Tenga la descripción de las funciones que usted solicitó actual para referirse durante la entrevista.

DOS y Donts
Aquí están algunas extremidades prácticas para prepararse para su entrevista del teléfono:

¡Tranquilidad, por favor! Cerciórese de que usted esté en un cuarto reservado e imperturbado durante su entrevista del teléfono. Dé vuelta apagado a su campanero del teléfono de la célula y TV, y no multitask durante la entrevista. Llame en una nin@era si usted tiene niños jóvenes.

No utilice un teléfono de la célula. Las líneas de la tierra tienen una recepción y claridad mucho mejores que los teléfonos de la célula. También caen raramente llamadas. Intente utilizar una línea de la tierra para evitar que cualquier cosa consiga de la manera de su entrevista acertada.

Relaje. Tome algunas respiraciones profundas antes de que usted comience la llamada. Siendo ayudas relajadas usted hable naturalmente, sin hablar demasiado rápido o balbucear para las respuestas. Youll piensa más claramente y hace una impresión mejor del comienzo si usted puede poner los nervios a un lado.

La Entrevista es la fase decisiva en el proceso de selección de personal, y de ella dependerá nuestra entrada en la empresa.

Antes de acudir a una entrevista debemos obtener información sobre la empresa, sus productos y/o servicios, sus características, su situación en el mercado, etc.

Al acudir a la entrevista de trabajo es conveniente que repasemos nuestro Curriculum Vitae, ya que ésta se basará en él. Debemos tener muy claros cuales son nuestro puntos fuertes y nuestros puntos débiles.

La entrevista de trabajo suele estructurarse de la siguiente forma:

Saludo / bienvenida
Conversación inicial
Introducción
Preguntas del entrevistador / Respuestas del entrevistado
Despedida

Elementos a tener en cuenta al acudir a una entrevista:

La puntualidad es un elemento clave
La vestimenta
Cuidar tanto la comunicación verbal como la no verbal (gestos, mirada, postura etc)

Preguntas más frecuentes en la entrevista:

¿Qué te llevó a realizar los estudios universitarios que has cursado?
¿Qué te ha gustado más / menos de la carrera?
¿Has realizado algún tipo de actividad complementaria a los estudios?
¿Por que te gustaría trabajar en esta empresa?
¿Que sabes de nuestra empresa?
¿Qué tienes tú que te haga el más adecuado para trabajar aquí?
¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes / puntos débiles?
¿Podrías decirme una cualidad positiva / negativa que te defina?
¿Cuales son tus aspiraciones profesionales?
¿Te gusta trabajar en equipo?
¿Te gusta trabajar con Nuevas Tecnologías?
¿Qué valoras de tus amigos?
¿Qué aficiones tienes?
¿Cual ha sido el último libro que has leído?
¿Qué te llevarías a una isla desierta?

Las metas de los patrones
En una segunda entrevista, el patrón está buscando más información específica que en la primera. La primera entrevista era determinarse si youre un buen ajuste para la organización. La segunda entrevista ayuda al entrevistador a decidir a si usted tiene las calidades específicas a caber adentro con la cultura del empleado, cómo le supervisarían y qué usted podría contribuir como miembro del personal. Puede haber una oportunidad para que usted resuelva otros con las cuales usted trabajaría, incluyendo supervisores.

Cómo usted puede resolver las metas de los patrones
Conociéndole qué el patrón está buscando las ayudas adapte sus respuestas para resolver sus metas. Usted quisiera que su personalidad brillara en esta entrevista, y también destaca como de bien usted puede trabajar con otros, escuche y sea responsivo. Prepárese para hablar de trabajo en equipo, y tenga algunos ejemplos específicos en mente.

Gente que usted puede satisfacer
Usted puede satisfacer a un número de gente durante una segunda entrevista. Cada persona tiene una diversa meta en términos de reunión usted:

Recursos humanos. El representante de la hora le preparará para la entrevista y le dará más información. Usted puede tener algunas formas a terminar. Éste es la persona para pedir a preguntas específicas acerca de la manera los trabajos de la organización, o su proceso de la entrevista.

Su supervisor potencial. Esta persona decidirá si usted es un buen supervisee. Sea personable, profesional y confidente. Usted desea demostrar que usted sea un jugador flexible del equipo que también puede trabajar independientemente. Tenga ejemplos de épocas que usted ha demostrado estas características, y prepare algunas preguntas sobre la posición particular para la cual usted se está entrevistando con.

Alto-Sube. Los encargados y el jefe principal de la organización mirarán para saber si usted es ambicioso y promotable. Sea seguro déjelos conocerle tienen metas que alcancen años en el futuro. Valoran a los trabajadores que permanecerán y crecerán con una organización altamente.

Extremidades adicionales
Investigue la organización. Sepa la manera que trabaja y la historia de sus orígenes, y tenga algunas preguntas o respuestas de la carta recordativa de su primera entrevista. Traiga las copias adicionales de su curriculum vitae y referencias. Recuerde también que usted está intentando decidir si usted desea trabajar para ellos. ¿Usted le siente conseguiría adelante bien aquí? ¿Hay sitio para el adelanto? ¿El ambiente cabría su personalidad? Utilice esta entrevista para conseguir un sentido del potencial para su carrera.

1. Lleve a cabo su entrevista en un espacio reservado.
Esto puede parecerse como un ningún-brainer, pero el youd esté sorprendido. Intente tener la llamada del entrevistador usted en una línea de la tierra para evitar una conexión caída del célula-teléfono. También, si había siempre una época de emplear a una nin@era, ahora está. Su playtime de los cabritos puede sonar perfectamente normal a usted, pero su jefe potencial no podrá oírle si su diversión consigue demasiado bulliciosa.

2. Proporcione los detalles.
Cuando está pedida una pregunta, sea lista sostener sus declaraciones con los ejemplos concretos de lo que usted hizo bien, qué trabajó y porqué usted está contestando de la manera usted es. Usted desea parecer como articulado y claro, y ésta es la manera de alcanzar eso. Utilice el vocabulario satisfecho al campo en el cual usted se está entrevistando con para demostrarle que han hecho su investigación.

3. Esté preparado.
Si usted ha hecho notas en la compañía, utilícelas para adaptar sus respuestas a cuál es aplicable a sus necesidades del lugar de trabajo. Si usted necesita pedir un momento referir a su investigación, ésa es muy bien hacer.

4. No esté asustado hablar para arriba.
Si usted no ha tenido la ocasión de decir que algo que usted desea decir, o pregunte a algo usted necesita saber, en el final de la conversación, tome la oportunidad de pedir otro momento hacer tan. Es demasiado fácil lejano faltar la información sobre el teléfono. Si usted no entiende una pregunta, es perfectamente aceptable pedir que el entrevistador la reformule. Mejore para hacer esto que una respuesta inadecuada porque usted no entendía la pregunta.

5. Evite de pasear.
La respuesta claramente, y entonces para. Si hay una pausa, usted puede preguntar si usted ha contestado a la pregunta completamente. Parar cuando usted ha contestado en vez nervioso de llenar el silencio demuestra confianza. Además, el entrevistador es probablemente el coger justo para arriba en tomar notas.

6. Sea confidente.
Hable con confianza, y se crea el youll. Esto es verdad aunque usted no se siente totalmente seguro. Cuanto más usted puede actuar como si usted sepa de lo que usted está hablando, más el entrevistador creerá en usted.

7. Escuche cuidadosamente.
Sea seguro que usted ha oído la pregunta entera así que usted puede contestarle totalmente. Alguna gente oye solamente la primera parte de una pregunta y comienza a pensar en una respuesta, faltando la segunda parte de la pregunta. Los entrevistadores notan eso, y diferencia.

. Tome un momento.
Si usted necesita, pida un momento formular su respuesta a una pregunta. El hacer tan evitará que usted pasee y le demostrará para ser pensativo. Su respuesta será más cuidadosa también.

9. No consiga flustered.
Si el youre lanzado una bola de la curva con la cual usted no sepa repartir, pide simplemente volverse a esa pregunta así que usted puede tener tiempo para reflexionarla sobre sobre un pedacito. Su mejor hacer esto que balbucear hacia fuera una respuesta confuso-que suena. El pedir por más tiempo le ayudará a pensar.

1. Confirme los detalles
Cuando usted recibe su llamada para la segunda entrevista, usted necesita tener tantos detalles como usted puede sobre la reunión próxima. Intente no terminar la llamada hasta que le han dicho con quién usted satisfará, su trabajo titula, donde, cuándo y si una comida está implicada. Si hay arreglos del recorrido, descubra sobre el reembolso o quién está tomando sus medidas del recorrido. Pida la dirección del E-mail de la persona que está arreglando la entrevista así que usted puede confirmar todo vía E-mail.

Una vez que usted tenga los detalles en lugar, confirme los detalles vía E-mail. Entonces usted tiene un expediente escrito del plan. Si cualquier cosa es inexacto o cambios, usted puede ser alcanzado fácilmente. Si la compañía tiene apuro el conseguir de la información, puede ser una muestra de la desorganización. Recuerde, una vez que usted aterrice que en segundo lugar la entrevista, usted necesita aprender tanto sobre la compañía como usted puede descubrir si es un buen ajuste.

2. Aspecto
Si usted tenía la primera entrevista en persona, no use el mismo equipo a su segunda entrevista. Vestido profesionalmente, pero diferentemente. Usted no desea dar la impresión que usted solamente tiene un equipo profesional. Eso dicha, no realiza cambios dramáticos, tampoco. Intente usar su pelo la misma manera que antes, o similar. Usted desea ser reconocible si su sido un rato entre entrevistas. Intente vestir en el nivel del profesionalismo exhibido por la persona que será su supervisor.

3. Qué a traer
Puesto que usted satisfará probablemente a varios diversos personas en varios diversos departamentos, traiga cinco o más copias de su curriculum vitae en una lista, una cartera o una carpeta profesional-que mira. No los ofrezca a menos que esté pedido, sino haga que alisten para demostrar que usted está pensando a continuación. Si usted tiene tarjetas de visita, traiga ésos, también.  Si está pedido, traiga las letras de la información de la referencia o del contacto para sus referencias.

4. Esté en Tiempo o temprano
Sin importar si su entrevista comienza por horario, el demostrar para arriba le pone puntualmente en una buena luz. No llegan más de 15 minutos temprano, y no llegan tarde. La puntualidad se valora altamente en negocio, y la entrevista es la primera ocasión de demostrar su confiabilidad.

5. Esté preparado
Sea seguro que usted ha tomado la época de repasar notas de la primera entrevista, aprender sobre quién va a satisfacerle con para la segunda entrevista, conseguir un sentido de lo que está buscando esta gente en términos de calidades y las calificaciones y plan para poder hablar sobre porqué usted es el candidato adecuado a esta posición. Haga la investigación adicional sobre la compañía así que usted puede hacer preguntas inteligentes y demostrar un interés en los específicos de la compañía y de la posición.

6. Entrevístese con los, también
Apenas pues los entrevistadores están decidiendo si usted tiene razón para su compañía, usted también está decidiendo si usted desea trabajar para ellos. Consiga un buen sentido de la supervisión, entorno de trabajo y quiénes sus compañeros de trabajo serían. Aunque usted decide su no para usted, termina la entrevista de una manera profesional.

7. Carta recordativa con una nota de agradecimiento
Envíe siempre una nota de agradecimiento luego. Usted puede utilizar E-mail si usted desea. Mencione todos los nombres de la gente que se entrevistó con le, refieren a algunos puntos en la discusión y (si usted desea la posición) recuérdela porqué usted se siente satisfecho idealmente a este poste. Alternativomente, usted puede reiterar su interés. Si usted se siente usted no está interesado, usted puede decir profesionalmente tan y agradecerlos por el tiempo que llevaron la reunión con usted.

Tu objetivo en la entrevista es conseguir que te hagan una oferta de trabajo, de manera que te será fácil evitar los errores que perjudicarán tu candidatura:

Evita:

1. No menciones ni discutas sobre sueldos, vacaciones, horarios. No es que los temas no te importen. Pero plantearlos antes de una oferta en firme no es adecuado. Estos asuntos forman parte de la futura negociación, y mientras no recibas una oferta, no tienes nada sobre qué negociar.

2. No exijas una decisión rápida. El entrevistado debe preguntar “¿Cuándo me darán a conocer su decisión?”. Una vez te digan la fecha no exijas que la decisión sea tomada con más rapidez. No intentes el viejo truco de “las otras ofertas que he recibido y debo considerar.”

3. No te muestres desanimado porque no te hayan ofrecido el empleo en la entrevista; con ello mostrarías una peligrosa carencia de autoestima y determinación.

4. No pidas una evaluación de la forma en que has realizado la entrevista. Significa forzar la máquina, y coloca al entrevistador en una situación comprometida.

Evitar producir mala impresión es la mejor manera de dejar una impresión excelente.

Los entrevistadores parece que de repente sienten una gran afición por esta pregunta. En ella se encierran tres niveles. Primero, se considera que actualmente se exige a los empleados una mayor eficacia e identificación con el beneficio de la empresa. Segundo, se considera que la respuesta dará una idea de lo que el candidato deberá aprender cuando se incorpore a la empresa. Tercero, es una buena pregunta para eliminar a los menos aptos (si careces de un profundo conocimiento sobre las responsabilidades del puesto de trabajo serás eliminado automáticamente). De manera que la respuesta deberá demostrar un conocimiento de las funciones y responsabilidades, pero se precavido para no enredarte con la jerga profesional que puede ser distinta en esta empresa.

2. Describa la forma en que su puesto se relaciona con los objetivos del departamento y de la empresa en general

Con esta pregunta se intenta comprobar tu conocimiento del cometido de la empresa y del departamento, y de forma colateral también tu capacidad para trabajar como miembro o de un equipo y conseguir que la tarea se realice. De manera que cualquiera que sea tu respuesta concreta, incluye algo como esto “La calidad de mi trabajo afecta directamente a la posibilidad de otros para completar el suyo de manera adecuada. Como miembro de un equipo, debo tener en cuenta también las tareas de mis compañeros”.

3. En su opinión, ¿qué aspectos de su trabajo son más importantes?

Una respuesta equivocada por tu parte puede servir para eliminarte. Este puede ser el caso de un vendedor que afirme que su tarea más importante es rellenar la hoja de gastos… La pregunta está orientada a comprobar si el candidato sabe organizar su tiempo, priorizar funciones, y si es propenso a eludir tareas desagradables.

4. Mirando retrospectivamente, ¿ cómo podía haber mejorado su progreso en su carrera profesional?

Esta pregunta en realidad te está diciendo ” Cuéntame tus errores y debilidades”. Si puedes mencionar algún modo de mejorar tu carrera sin perjudicar tu candidatura, hazlo. Pero el final de tu respuesta deberá ser algo como “Aparte de eso no sé qué otra cosa podría haber hecho. Yo siempre he puesto mi mejor empeño en la tarea.”. Y no digas nada más.

5. ¿Cuál es la situación más difícil a la que se ha enfrentado?

Esta pregunta busca información en dos frentes distintos: ¿Qué es lo que consideras difícil?, y ¿cómo solucionaste la situación? Deberás tener preparada una historia donde la situación era comprometida y en la que demostraste tus mejores dotes. Evita hablar de problemas relacionados con tus compañeros de trabajo.

6. Explique su papel como miembro de un grupo /equipo

El entrevistador te pide que te describas a ti mismo, o como colaborador en un equipo, o como un solitario. La mayoría de los departamentos dependen para su éxito del armonioso trabajo de todo el equipo, de manera que haz una descripción de tu capacidad para integrarte y colaborar en grupos de trabajo.

7. ¿Cómo organiza y planifica los proyectos importantes?

La planificación eficaz exige una previsión de los elementos necesarios para alcanzar el objetivo (“¿qué necesito y quiénes son los más idóneos para realizar este trabajo?”) y una programación de las fechas en cada fase debe estar terminada (“Si este trabajo debe estar terminado para el día 20, ¿qué operaciones diferentes y sucesivas se deben realizar, y en qué momento, para terminar en esa fecha?”). En una planificación eficaz se deben tener en cuenta: el costo de posibles incrementos de precio y el tiempo de previsibles retraso.

Demuestra que dominas todos los aspectos básicos de la organización.

8. ¿ Cómo definiría usted un ambiente de colaboración?

Una pregunta engañosa, especialmente porque tú, con toda probabilidad, no conoces el ambiente de trabajo que reina en esa oficina en particular. De manera que cuanto más alargues tu respuesta mayor riesgo corres de mencionar algún punto equivocado. Es preferible una respuesta breve y agradable ” un ambiente en donde todos los del equipo tengan verdadero interés por su trabajo y deseen ofrecer el mejor servicio a la empresa “.

1. Hábleme de usted

Cuidado, no se trata de ninguna invitación para irse por las ramas. Necesitas saber más sobre la pregunta antes de empezar a contestarla. “¿Qué parte de mi vida o de mi persona le interesa conocer?”. Con esto conseguirás que el entrevistador te ayuda a plantear el enfoque adecuado, y evitarás hablar de aspectos irrelevantes. Nunca respondas sin antes haber concretado si el entrevistador desea oírte hablar sobre tu vida privada o profesional.

2. ¿Cuál es el motivo de su éxito en esta profesión?

Con esta pregunta, el entrevistador no desea oír un relato sobre las causas de tu triunfo; lo que le interesa saber es cómo actúas en el trabajo. Responde a las preguntas de forma breve y generalizada. Basándote en tu experiencia profesional, personaliza e incorpora los valores clave de tu perfil personal, profesional y de empresa. Por ejemplo: “en mi opinión, mi éxito se basa en factores como: el apoyo de mis colegas, enfocar mi labor concreta en función de lo que el departamento en su conjunto debe realizar…

3. ¿Qué desea encontrar en nuestra empresa?

Deseas una empresa donde sus características personales y profesionales le permitan colaborar en la obtención de las metas clave de la empresa. No menciones lo que tu quieres de la empresa, exprésate en términos de lo que tú harás por ella. La palabra clave es “colaboración”.

4. ¿Qué experiencia posee usted en relación con este puesto?

Esta pregunta es la oportunidad esperada para convencerle de tu valía, pero antes de contestar, asegúrate de saber cuáles son los aspectos más críticos para el entrevistador. El entrevistador no busca un competente ingeniero, vendedor o administrativo; desea encontrar a la persona que sea capaz de trabajar rápidamente y de forma eficaz en los proyectos actuales. En la entrevista, la empresa hace un esbozo del puesto, pero lo que desea es contratar a la persona que solucionará los problemas. Deberás preguntar al entrevistador los aspectos de máxima urgencia e interés para la empresa.

5. ¿Qué planes tiene para su futuro profesional?

Es una forma rebuscada de preguntarte: “¿En qué puesto desearías estar dentro de cinco años?”. La trampa en la que caen todos los que inician su carrera profesional es contestar “en un puesto de dirección”, porque creen que así demuestran ambición y empuje. Pero se ha convertido en una respuesta tan trillada que genera inmediatamente una cadena de nuevas preguntas muy difíciles de responder con acierto por los recién graduados: ¿Cómo define la dirección?¿ Cuál es la principal responsabilidad de la dirección?… La respuesta más segura es la que te identifica a ti con la profesión que intentas iniciar como carrera. ” En cinco años confío en convertirme en un profesional experto, con plenos conocimientos sobre la empresa, la industria y las oportunidades que se presenten ante mí…”

6. ¿Cómo consiguió su último empleo?

El entrevistador desea comprobar tu iniciativa. Si puede, demuéstraselo. Al menos, demuéstrale que eres decidido.

7. ¿Con qué clase de personas le gusta trabajar?

Esta es la parte sencilla de contestar en una engañosa pregunta con tres vertientes. Naturalmente: ” Con personas satisfechas de su trabajo, honradas, sinceras y con dedicación…”

8. ¿Por qué ha cambiado de trabajo tan a menudo?

Si has cambiado mucho, achácalo a la juventud… Ahora te has dado cuenta del error que supone el saltar de empresa en empresa y las responsabilidades te han hecho más estable. O también puedes intentar convencer al entrevistador de que tus cambios no eran debidos a tu poco rendimiento en el trabajo y que cada uno de los cambios supuso una mejora en tu carrera profesional.

9. ¿Por qué estuvo sin trabajo tanto tiempo?

Deberás tener preparada una adecuada explicación para todos tus períodos de desempleo. En caso contrario, es difícil que te hagan una oferta de trabajo. Di la verdad, todo el mundo te comprenderá. Insiste en que no deseabas aferrarte a cualquier empleo, sólo por el sueldo… Complace al entrevistador y traslada el interés del asunto: de tu situación de desempleo, a la colaboración que puedas prestar a la empresa.

10. ¿Cuál es su punto débil?

Esta es una clara invitación para que te ponga la soga al cuello. Rechaza la invitación. La mejor salida es una respuesta generalizada que se relacione con algún rasgo clave positivo. Elabora la respuesta de manera que tu “debilidad” aparezca al final como una característica positiva. Por ejemplo “Me entusiasma mi trabajo y pongo toda mi energía, a veces, si los demás no hacen igual, me siento frustrado…”

Tienes que conseguir convertir una pregunta muy comprometida en una oportunidad para promocionar tu perfil profesional.

11. ¿Cuál es su punto fuerte?

Concéntrate en tu pasado y menciona un par de esos factores clave de cada categoría de perfil. Necesitarás demostrar que sientes satisfacción, confianza en ti mismo, capacidad para tratar problemas difíciles y facilidad para amoldarte a nuevas responsabilidades con rapidez cuando es preciso.

12. ¿Cuánto desea ganar?

Una pregunta que te puede dejar “fuera de combate”; una respuesta equivocada te puede valer la eliminación inmediata. Siempre existe la tentación de pedir un salario elevado, a sabiendas de que luego se rebajará la cantidad, pero es un enfoque miserable. Las empresas manejan unas tablas salariales muy estrictas para cada puesto, de manera que una respuesta inapropiada borrará todas las posibilidades de obtener el empleo. ¿Cuál es la solución? Necesitas la mejor oferta posible, pero sin valorarte por encima de lo normal en el mercado, de manera que “deseo ganar tanto como mis cualificaciones y experiencia permitan. Ahora gano/antes ganaba X pesetas. Sin embargo, para mí lo más importante es desempeñar ese trabajo, y creo que sí, estoy seguro de que la empresa me hará una oferta razonable” No estaría de más añadir a esta pregunta al final ¿cuál es la cifra que ustedes asignan para este puesto?

13. ¿Qué le gustaría estar realizando dentro de cinco años?

La respuesta más prudente consiste en desear ser considerado como un buen profesional y una persona integrada en tu grupo de trabajo. En relación con la promoción laboral, todo depende de la oportunidad de encontrar un jefe que te ayude a ascender y progresar. Antes de concretar más, deberás preguntar por las oportunidades reales de promoción dentro de la empresa.

Vamos a dedicar esta sección a la entrevista por la que conseguirás o no ese trabajo al que aspiras.

A veces la capacidad laboral no basta. Según aumenta la competencia por obtener los mejores puestos, los empresarios deben comparar entre un número creciente de candidatos, y cada vez hacen más preguntas.

Ojo, los entrevistadores no sólo “entrevistan” para ver su capacidad laboral sino para ver si eres la mejor persona para ese puesto, teniendo en cuenta, las personas a tu alrededor, la cultura de la empresa, el equipo, tu jefe…, así pues, en la entrevista debes pasar por cuatro, digamos, trampas:

- no prestar atención a las preguntas.

- molestar al entrevistador contestando a temas que no te han sido preguntados.

- abundar en información superflua.

- intentar mantener la entrevista sin haberla preparado anteriormente.

El efecto de estos errores es acumulativo.

Los ejemplos de respuestas que te damos en esta sección representan a todo el espectro laboral. El fondo es lo importante. Toma nuestros consejos como ideas para utilizarlas en la entrevista.

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=287

No hay peor sensación que estar en una entrevista y que el entrevistador te pregunte algo para lo que no tengas la respuesta. La mejor forma de controlar este temido desastre es ir preparado a la entrevista. Familiarízate con algunas de las preguntas difíciles más comunes y prepara con anticipación las respuestas.

Revisa estas preguntas difíciles de las entrevistas y algunas respuestas recomendadas para evitar un desastre.

Pregunta difícil número 1: ”Háblame de ti”.

Por lo general, esta es la pregunta inicial de una entrevista y es el momento perfecto para que te alabes a ti mismo, no para que cuentes la historia de tu vida. Tus respuestas deben ser un resumen breve de tus calificaciones y tu experiencia. Habla de tu educación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro.

Respuesta recomendada: “Me gradué de la Universidad X y desde entonces, he trabajado en relaciones públicas con una agencia en la que generé millones de éxitos en relaciones públicas para mis clientes. Aunque disfruto trabajar en la agencia, quiero expandir mis horizontes y hacer relaciones públicas para empresas como ésta”.

Pregunta difícil número 2: ”¿Por qué dejaste tu último trabajo?”

Esta es tu oportunidad de hablar de tu experiencia y tus metas profesionales, no de hablar pestes de un ex jefe o dar una larga lista de razones por las que te fuiste. En su lugar, enfócate en lo que aprendiste en tu cargo anterior y lo listo que estás para usar esas habilidades en un nuevo cargo.

Respuesta recomendada: “La empresa simplemente no calzaba con mi creatividad, pero aprendí que las organizaciones tienen personalidades distintas, al igual que las personas. Ahora sé dónde estaré mejor”.

Pregunta difícil número 3: ”¿Cómo te proyectas en cinco años más?”

Deja que el empleador sepa que eres una persona estable y que deseas permanecer en esta empresa durante mucho tiempo. No comentes nada sobre tus aspiraciones de asumir una posición de control de la empresa para la cual estás dando la entrevista, de tener tu propia empresa, de jubilarte a los 40 años o que eres casado y tienes cinco hijos.

Respuesta recomendada: “Deseo obtener un cargo de ingeniero civil en una empresa nacional que se concentre en el desarrollo del comercio minorista. Idealmente, me gustaría trabajar para una empresa nueva, como ésta, para participar desde el principio y aprovechar todas las oportunidades que ofrece una empresa en crecimiento”.

Pregunta difícil número 4: ”¿Cuáles son tus debilidades?”

La clave para responder esta pregunta clásica es no responderla de forma literal. Es probable que a tu futuro empleador no le interese que tu punto débil sea que no sabes cocinar ni tampoco quiere escuchar respuestas generales, como que eres “muy detallista” o que “te esfuerzas demasiado”. Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica lo deseoso que estás de obtener dicha habilidad en este nuevo empleo.

Respuesta recomendada: “En mi último empleo, no pude desarrollar mis habilidades de orador”. Realmente me gustaría poder trabajar en un lugar que me ayude a mejorar al dar presentaciones y hablar en frente de otras personas”.

Pregunta difícil número 5: ”¿Por qué te despidieron?”

Esta pregunta será más común a medida que continúe la desaceleración de la economía. Sin embargo, es una pregunta difícil, en especial porque a muchos trabajadores no se les explicó exactamente el motivo de su despido. La mejor forma de enfrentar esta pregunta es responderla de la manera más honesta posible.

Respuesta recomendada: “Como usted sabe, en estos momentos la economía vive un momento difícil y mi empresa sintió sus efectos. Formaba parte de una gran reducción de personal y esa es la información que tengo. Sin embargo, estoy seguro de que no tuvo ninguna relación con mi desempeño laboral, lo que queda demostrado con mis logros. Por ejemplo…”

Pregunta difícil número 6: ”Háblame del peor jefe que hayas tenido”.

Nunca jamás hables mal de tus ex jefes. Un posible jefe prevería que hablarás mal de él del mismo modo en algún momento.

Respuesta recomendada: “Aunque ninguno de mis ex jefes fue horrible, hubo algunos que me enseñaron más que otros. Definitivamente aprendí con qué estilo de gestión me llevo mejor”.

Pregunta difícil número 7: ”¿Cómo te describirían los demás?”

Siempre debes solicitar que tus colegas y supervisores te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño; de este modo, puedes responder la pregunta de forma honesta basado en sus comentarios. Lleva un registro de los comentarios para poder entregárselos al empleador, si lo solicita. Si lo haces, te ayudará a identificar tus fortalezas y debilidades.
Respuesta recomendada: “Mi ex colegas decían que es fácil hacer negocios conmigo y que siempre estoy preparado para trabajar en nuevos proyectos. Tengo comentarios más específicos conmigo, si desea darles una mirada”.

Pregunta difícil número 8: ”¿Qué puedes ofrecerme tú que otra persona no?”

Este es el momento en que hables de tus logros. Entrega detalles específicos de tu currículum o cartera de trabajos; demuestra al empleador lo que vales y cómo llegarías a ser un activo valioso.

Respuesta recomendada: “Soy la mejor persona para el cargo. Sé que hay otros candidatos que podrían ocupar este empleo, pero mi pasión por la excelencia me diferencia del resto. Estoy comprometido a entregar siempre los mejores resultados. Por ejemplo…”

Pregunta difícil número 9: “Si pudieras elegir cualquier empresa para trabajar, ¿cuál sería?”

Nunca menciones otra empresa distinta de la que te está entrevistando. Habla del trabajo y de la empresa en que estás dando la entrevista.

Respuesta recomendada: “No hubiese postulado a este cargo si francamente no deseara trabajar en su empresa”. Continua con ejemplos específicos de por qué respetas la empresa que te entrevista y por qué serías un buen aporte.

Pregunta difícil número 10: “¿Estarías dispuesto a aceptar una reducción en el salario?”

El salario es un tema delicado. A pesar de la difícil economía actual, el salario que te puede pagar una empresa podría ser un factor crucial para decidir si te ofrecen o no el empleo.

Respuesta recomendada: “Ahora gano $X. Entiendo que el rango de salarios para este cargo es de $XX a $XX. Al igual que la mayoría de las personas, me gustaría mejorar mi salario, pero me interesa más obtener el trabajo que el dinero. Estaría dispuesto a negociar un salario inicial inferior, pero esperaría que podamos volver a negociar en algunos meses, después de que demuestre lo que valgo”.

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=315

Son pocas las situaciones en las que mi cuerpo se envuelve de adrenalina y transpiración: correr una carrera, practicar yoga Bikram, soñar que estoy de nuevo en la secundaria y en menos de una hora tengo un terrible examen que había olvidado y una entrevista de trabajo.

Para la mayoría de quienes buscan trabajo, las entrevistas laborales son una tormenta perfecta de ansiedad pura. Te sometes a una batería de preguntas y se supone que expongas todas tus grandes cualidades sin revelar ninguna de las malas. Además, necesitas encariñarte con la compañía. ¡Ah! y trata también de estar muy tranquilo, -un candidato dubitativo podría sugerir que está escondiendo algo o que no está preparado para el trabajo-.

Básicamente, las entrevistas son como una primera cita pero con un impacto mayor en tus ingresos.

Son pocos quienes pueden entrar en una entrevista sin una considerable carga de ansiedad en sus estómagos. Mientras no puedas despojarte de todo esto, aprende a controlarlo para brindar la mejor entrevista y conseguir el trabajo.

Empieza haciendo la tarea

Tu trabajo comienza una vez que agendaste la entrevista. Seguramente hayas investigado algo acerca de la empresa antes de aplicar para tener una idea de qué hace y qué espera esa compañía. Pero todavía necesitas más, este es el momento en el que tienes que concentrarte en conseguir información más relevante.

“Interiorízate en las declaraciones de misión y visión de la organización”, recomienda Nancy Dachille, directora de servicios de carrera en Chestnut Hill College, Filadelfia. “Lee el reporte anual, especialmente el mensaje del gerente general o del presidente. Mientras más familiarizado estés con esa organización, más cómodo te sentirás, especialmente al final de la entrevista cuando llega el temido ‘¿quieres hacernos alguna pregunta?’”

Para tu preparación, es vital que te anticipes a esa y a otras preguntas. Si no pensaste en lo que te van a preguntar, estás predispuesto a entrar en pánico cuando algo inesperado surja de la boca del entrevistador. Estarás tan preocupado por cómo responder que probablemente ni escuches toda la pregunta. Según Helen Cooke, directora gerente de Cooke Consulting, una pequeña planificación puede hacer el proceso menos traumático.

“Ten en tu cabeza grandes logros que hayas conseguido. Si practicaste -sin exagerar- tendrás algunas historias sucintas y convincentes (…) habrás tomado control psicológico de la situación”, asegura. Cooke sugiere que elijas ejemplos específicos para incluir en tus historias de manera que puedas señalar casos en los que superaste una situación o le generaste beneficios a tu empleador. Los logros cuantificables no son sólo fáciles de apreciar para los empleadores, sino también buenos temas de conversación para tener en mente y alejarte del pánico.

Cooke también alienta a quienes buscan trabajo a rememorar entrevistas anteriores para ayudar en la actual.

“Recuerda entrevistas anteriores, apuesto a que puedes pensar en uno o dos entrevistadores que te intimidaron durante el encuentro y después, cuando conseguiste el trabajo y estuviste allí durante un buen tiempo, no pudiste creer que fuiste intimidado por esa gran persona”, sugiere.

El gran día

Puedes prepararte todo lo que quieras, pero cuando la entrevista está a algunas horas de distancia, llega un nuevo paquete de nervios. Tu mejor defensa es más preparación, repasa la estrategia del día, recomienda John Thieman, especialista en desarrollo de carrera en la Universidad de Stratford, Falls Church, Va.

Thieman sugiere que tengas la ropa lista la noche previa a la entrevista y hayas dejado tus documentos importantes cerca de la puerta para que sólo tengas que cogerlos y salir. Esto eliminará la mayor cantidad de demoras posibles.

“Despiértate un poco más temprano de lo habitual para prevenir nervios y apuros”, recomienda Thieman. “Échale un vistazo al estado del tránsito y planifica tu viaje para evitar embotellamientos sorpresa”.

Aunque creas que mantenerte calmo depende de tu preparación para las preguntas y el lenguaje corporal durante la entrevista -esto sin dudas es así-, las menores distracciones que tengas en el camino a la entrevista te pondrán en el estado de ánimo adecuado. Si te quedas atrapado en el tráfico o no estás seguro de qué te pondrás y terminas con una camisa que te incomoda, tu nivel de confianza no será el mejor cuando llegues.

Durante la entrevista
La parte más importante de mantenerte tranquilo durante la entrevista se logra con preparación. Por supuesto que tendrás que responder un montón de preguntas y preocuparte por el lenguaje corporal -esto será siempre así-. Pero si ensayaste las respuestas, pensaste en tu posición corporal y contacto visual e investigaste acerca de la compañía, la parte más difícil está hecha. Ahora simplemente tienes que responder las preguntas para las que ya estás preparado.

“Sé consciente de que se espera que estés un poco nervioso. Ocúpate de estar tranquilo para mostrarte competente y confiado de tus habilidades”, indica Sandra Naiman, autora de “El código secreto de los triunfadores: Las reglas no escritas del éxito en el trabajo”. “Si te sientes demasiado ansioso, deja de pensar un segundo en la pregunta y  respira profundo”. Después de todo, el entrevistador sabe que estás ansioso, los nervios demuestran que te interesa el trabajo.

Naiman sugiere que te encargues de todo el trabajo previo y dejes que lo demás simplemente ocurra.

“Ríndete ante lo que está fuera de tu control. No puedes obligar a alguien a que te contrate”, recuerda.”Confía en que el entrevistador sabe qué está buscando y quédate seguro de que si no te contratan es porque no es el trabajo adecuado para ti. Esta actitud te garantizará enfocarte en dar lo mejor de ti”.

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=319

Si le vamos a creer a las comedias televisivas de los 80 y los 90, todos los padres de los Estados Unidos discutieron con un adolescente que quería usar jeans gastados y camisetas que no le quedaban bien para ir a la escuela. Estos programas también implicaban que la juventud norteamericana hablaba como las sofisticadas chicas de clase media alta de California, utilizando un argot que nadie que tenga más de 17 años entendía.

Pensaba que estas peleas sobre la moda eran pura insensatez dramatizada y nunca ocurrían en las casas de familia.

Estaba equivocado.

Teniendo en cuenta la cantidad de ropa inapropiada que usan quienes buscan trabajo en las entrevistas, y la que usan los empleados en el trabajo, muchos adultos están sacando ventaja de la libertad de usar cualquier cosa que elijan. Y algunos de ellos parecen usar aquella ropa que sus padres desaprobaron hace más de una o dos décadas.

Atuendo para entrevistas
La primera oportunidad que tú y tu vestuario tienen para impresionar a un empleador ocurre durante la etapa de la entrevista. Desafortunadamente, este encuentro inicial es el único donde tienes la menor cantidad de información para prepararte. En esta etapa, probablemente nunca antes has estado en la compañía y no conoces los detalles acerca de los códigos de vestimenta y la cultura de la oficina.

¿Cómo deberías prepararte? Mejor vestirse un poco de más y no de menos, dice Marianne Hancock, supervisora contable para la firma de relaciones públicas Golin Harris.

“Nuestra oficina es bien informal y es un lugar creativo, pero un entrevistado que recién llega no lo sabe,” dice Hancock. “Espero una vestimenta de oficina, preferiblemente un traje. Me gusta que los entrevistados luzcan como personas a las que les interesa el negocio y que sean lo suficientemente maduros para manejarse en un lugar de trabajo con ritmo rápido.

El escepticismo de Hancock proviene de haber observado cantidad de atuendos inapropiados entrando a las salas de entrevistas.

“Si no usan su mejor vestimenta de oficina para su primera entrevista, me hace pensar si realmente quieren el trabajo,” dice. “Es difícil tomar en serio a alguien que use sandalias, un pulóver con motivos simétricos o una pollera blanca hinchada.”

Vestuario en el trabajo

Tanya Roth, estilista de vestuario de la agencia de estilismo de vestimenta Urban Darling, sabe que muchas industrias adoptan los atuendos informales; sin embargo nos advierte acerca de los empleados que confunden informal con descuidado.

“Creo que para el trabajo sería ideal que pareciera que has hecho un esfuerzo, tal como harías con tu propio producto,” aconseja Roth. “Incluso si las mujeres usan jeans para el trabajo, les sugeriría que los combinaran con una chaqueta una camiseta o top clásicos y unos tacos. Creo en la gente que muestra un poco de personalidad en el trabajo, de manera que un buen color en los zapatos, en la maleta o en el collar con un traje o conjunto de pantalones clásicos sería no solo apropiado sino que debería ser fomentado”.

Sea por lo que fuere, muchos empleados nuevos aún llegan el primer día de trabajo pensando en qué van a usar. La investigación es tu mejor amiga, dice Louise Lamorte, directora de servicios de carrera de la Universidad La Salle en Filadelfia.

“[Los candidatos] deberían observar la vestimenta de los empleados mientras están en la entrevista,” recomienda Lamorte. “También es una buena práctica, apropiada para nuevos empleados, preguntar al departamento de Recursos Humanos o al supervisor inmediato sobre el código de vestimenta de la compañía antes del primer día de trabajo. Especialmente en estos días en que hay estilos de vestimentas para negocios profesionales y vestimentas informales.”

Lo que hay que hacer y lo que no

Así que ¿qué se supone que uses? Tienes empleados que quieren que te vistas un poco mejor que lo habitual para las entrevistas, pero si te vistes mucho mejor va a parecer que ignoras la cultura del ambiente.

Si bien no existen reglas universales estrictas para un código de vestimenta, hay algunas pautas en las que puedes pensar cuando te vistes para una entrevista o para el trabajo:

·Conoce a tu audiencia

Sea que estés vistiéndote para una entrevista o solo para un martes en el trabajo, desearás mostrar que encajas bien. Un par de jeans y una camiseta no van a funcionar para un montón de compañías, aunque un traje y una corbata pueden no funcionar para otras. Fíjate en la compañía y el lugar de trabajo y toma claves de otra gente.

·No te vuelvas holgazán

Toda vez que has estado en un trabajo por un tiempo lo suficientemente largo, puedes tentarte a ponerte cualquier cosa que esté limpia (o suficientemente limpia) y tropezar en el trabajo. Los empleadores no dejan de evaluar tu ética de trabajo una vez que cumples tu primer aniversario en una compañía. Tu apariencia es un factor constante en cuanto a cómo los demás te perciben, a ti y a tu profesionalismo.

·Usa el sentido común

En la mayoría de las circunstancias, puedes estar seguro de que la clase de ropa que usas para ir al club o a la playa, no las puedes usar en el lugar de trabajo. Un par de jeans rasgados, rotos o extremadamente desteñidos, camisas que muestran mucha piel, sandalias, camisetas con calaveras, zapatillas harapientas y cabello púrpura no tienen lugar en los lugares de trabajo. Por supuesto, si trabajas en la playa o en un club, probablemente puedas usar algunas de estas cosas.

·Lee el código de vestimenta
Si tu compañía tiene un código oficial de vestimenta en el manual de empleados, léelo. Tal vez todo el mundo en la compañía rompe las reglas, y está bien, pero deberías estar informado acerca de cuáles son las pautas oficiales en caso de que tengas que lidiar con alguna queja.

·Vístete para el puesto que quieres

Sí, es un cliché, pero es un cliché por un motivo. Vestirte para el puesto que quieres y no para el que tienes es una buena forma de causar una fuerte impresión en tu jefe y en tus clientes. Si quieres ser el gerente y notas que en ese nivel todo el mundo tiene un aspecto más sofisticado que el tuyo, imítalos.

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

FUENTE: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=307

“Vístete adecuadamente”.

“Mira a los ojos”.

“Conoce a tu potencial empleador”.

“Estrecha la mano con firmeza”.

¿Te resultan familiares estas sugerencias? Seguramente porque las has escuchado miles de veces. Aunque son útiles y tienen validez, la verdad es que son un poco genéricas.

Decidimos escucharte a ti, el buscador de empleo, pues tienes la experiencia. Después de todo, eres tú el que asistes a entrevistas, de modo que no te exigimos demasiado. Te pedimos que compartas con nosotros lo que te ha resultado útil durante tus entrevistas.

Comprueba estos consejos de reales cazadores de empleo en todo el país. ¿Has probado alguno de estos, ya?

Pregunta cosas importantes

“Algo que siempre pregunto al final de una entrevista es: ‘¿He dicho algo que le haga pensar que no soy el mejor candidato para este puesto?’ Esto me da oportunidad de aclarar cualquier malentendido, reparar un error o explicar qué me propongo sobre alguna cuestión. También muestra que si existe un problema, soy capaz de resolverlo”. – Brooke Kelley, editora de revista

“Durante una entrevista siempre se te pide que hagas algunas preguntas. Una pregunta muy útil e inesperada para ellos es: ‘Sé que están entrevistando a muchos candidatos para este puesto y desearía irme con la sensación de haber hecho lo mejor. ¿Dónde me ubicaría en comparación con los demás candidatos?’ Muestra audacia y agresividad en tu búsqueda laboral”. – Jeannie Lee, Gerente de relaciones públicas

No todo pasa por ti

“La entrevista no gira alrededor del candidato, sino de la tarea. No importa lo bueno que seas como persona o como empleado, el entrevistador está tratando de completar una posición. Por lo tanto, habla lo máximo posible del trabajo. Pregunta cómo sería el candidato perfecto. Habla sobre ti ocasionalmente y solo para mostrar que te adaptas a sus necesidades”. – Dave Field

Conoce a la compañía y al entrevistador

“Encuentra información sobre tu entrevistador. Fíjate si tienes algún punto en común con él y comprende que también es una persona, con intereses, antecedentes y pasatiempos. Sin importar que sepas quién te entrevistará, asegúrate saber todo lo posible sobre la compañía y no temas hacerles saber lo que conoces de ellos”. - Josh Bob, Gerente regional

¿Puedes hacerte cargo?

“Me he dado cuenta de que expresarles que soy capaz de asimilar la crítica constructiva tiene un impacto positivo en mis empleadores. Deben saber que no te quebrarás bajo un examen riguroso. Los más jóvenes, especialmente, que han sido un poco mimados con elogios excesivos y exacerbación de su auto estima, deben mostrar que son fuertes”. - Liz Cauley, docente

Haz una lista

Confecciona una lista con cinco tareas que has llevado a cabo en tu trabajo anterior y concéntrate en ellas durante la entrevista. “Cada vez que me preparo para una entrevista, evoco cinco logros obtenidos en mi último empleo. Esto me proporciona una inyección de confianza y me ayuda a decidir cómo encuadrar las respuestas que le doy al entrevistador”. – Sue Chehrenegar

Hazlo personal

“Algo que me ha dado resultado positivo es enviar una nota manuscrita de agradecimiento. He recibido numerosos comentarios y plácemes por hacerlo”. - Danny Kofke, docente

Muestra tu investigación

“Imprime un par de páginas del sitio Web de la compañía y llévalo a la entrevista. Mantenlo al tope de tus papeles. Cuando abras tu agenda o carpeta para tomar notas o retirar tu currículum, el entrevistador verá el material impreso y sabrá que has indagado el tema. Por supuesto, si has averiguado sobre la compañía, solo estás exhibiendo los hechos”.

- Katherine Opie, Ejecutiva de selección de personal senior

Conoce la descripción del trabajo

“Revisar la descripción del trabajo te ayudará a ajustar tus respuestas vinculando las necesidades específicas de la organización y los requerimientos del puesto al conjunto de tus capacidades. Mucha gente desconoce en qué consiste el trabajo propuesto o cómo sus aptitudes lo califican para él”. - Cristina Castro, Directora de comercialización y comunicaciones

Responde concisa y directamente

“No abundes con información adicional. En mi caso, hablé de mis hijos. Comenté que había sido una madre apegada a mi casa. Pese a contar con excelentes credenciales como escritora, el entrevistador me dijo que no era una ‘persona con perfil corporativo’. (Sus exactas palabras.) Por supuesto que nunca supe si esta fue la razón por la que no obtuve ese trabajo, pero estoy 99,9 por ciento segura de que hablé de más”. - Marilyn Pincus, escritora y ghostwriter

Sé gentil

“Sé educado con todos. Si alguien te alcanza una taza de café, agradécele; sostén la puerta a quien te cruces, haz ese tipo de cosas. Saluda a la recepcionista o a la última persona que veas con un afectuoso adiós. Es necesario dejar una buena impresión”. - Phyllis Harber-Murphy,Ejecutivo asistente

Hazte cargo del puesto

“Copia a los candidatos presidenciales y habla como si ya tuvieras el trabajo. Di ‘lo haré’ y no ‘lo haría’. ‘Puedo’ y no ‘podría’. Esto generará certezas en lugar de dudas. Los jefes prefieren gente proactiva y confiada”. - Josh Schwartzberg, director de medio de noticias

Usa las redes sociales

“Obtuve muchas de mis entrevistas de trabajo mediante redes sociales. Fui recomendado por terceros y es mucho mejor que aplicar y asistir a la entrevista. Sienten básicamente como si ya te hubieran entrevistado”. - Albert Ko, empresario

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=340

“No estoy siendo buscado en este Estado.”

“¿Cuántas mujeres jóvenes trabajan aquí?”

“No lo robé, solo lo tomé prestado”.

“Tocas a alguien y ya dicen que es acoso sexual”.

“Nunca escuché una pregunta más estúpida”.

Aunque no lo creas, estas expresiones se escucharon, no en conversaciones de bar o al pasar sino en entrevistas de trabajo.Quizás estabas nervioso, pensaste que el empleador apreciaría tu honestidad o quizás simplemente no tienes límites. Sea cual fuere el motivo, ten por seguro que no es conveniente decirle al entrevistador que es mejor no revisar tus antecedentes. (Y sí, el gerente de contratación recuerda que lo dijiste.)

Les pedimos a gerentes de contratación que nos relaten las expresiones más locas oídas decir a aspirantes en una entrevista. Algunos se ríen histéricamente a carcajadas, a otros se les cae la mandíbula al piso, a la mayoría les sucede ambas cosas. Estate seguro que van a eximir a cualquiera que haya dicho algo desafortunado en una entrevista y simplemente entretener al resto de ustedes.

Gerentes de contratación compartieron con nosotros cuarenta y tres memorables respuestas.

¿Por qué dejó su último trabajo?
“Tengo un problema con la autoridad”. – Carrie Rocha, Director de operaciones de HousingLink.

Reláteme un problema que haya tenido con un compañero de trabajo y cómo lo resolvió
“La resolución fue que nos despidieron a los dos”- Jason Shindler, Director general de Curvine Web Solutions.

¿Qué tipo de software de computación ha utilizado?
“¿Computadoras? ¿Esas cajas negras que se apoyan en el piso junto a los escritorios? Mi jefe tiene una de esas. La usa él. Yo no tengo una. Él solo me da una lista de tareas y yo la sigo”. – Greg Szymanski, Director de Recursos humanos de Geonerco Management, Inc.

¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses?
“Dijo: ‘Bueno, como pueden ver, soy un hombre joven, viril y soltero, si ustedes, como mujeres, saben a lo que me refiero’. Luego se dirigió a una de las rubias que integraban la junta y dijo, ‘me gustan especialmente las rubias’”. – Petri R.J. Darby, Presidente de darbyDarnit Public Relations.

¿Por qué deberíamos contratarle?
“Podría ser un gran aporte al equipo de eventos porque estoy de fiesta todo el tiempo”. – Bill McGowan, fundador de Clarity Media Group.

¿Tiene alguna pregunta?
“No es inconveniente practicar el travestismo, ¿verdad?” – Barry Maher de Barry Maher & Associates.

“¿Si fueras una fruta, qué fruta serías?” – Megan Garnett, Articulate Leadership Team, Articulate Communications Inc.

“¿Que esperarían que haga en caso de no poder ir a trabajar porque llueve? ¿Me irían a buscar?” – Christine Pechstein, coach de carrera.

“En una oportunidad como ejecutiva de la Cámara de Comercio estaba contratando una secretaria. La candidata me preguntó: ‘¿Qué hace una Cámara de Comercio?’” – Mary Kurek de Mary Kurek, Inc. Visibility Consulting.

“¿Podemos terminar esto rápido? Tengo algunas cosas que hacer.” – Bruce Campbell, Vicepresidente de comercialización de Clare Computer Solutions.

“¿Cuál es la política de la compañía respecto a las ausencias de los días lunes?” – Campbell.

“¿Si esto no funciona podría llamarte alguna vez para salir?” – Christine Bolzan, fundadora de Graduate Career Coaching.

“¿Qué tan buenas son las bonificaciones cuando te asocian? He oído que son realmente suculentas”. – Bolzan.

“El candidato preguntó: ‘¿Puede llamarle mi padre para hablar sobre el trabajo y el programa de entrenamiento? Está realmente enojado porque no seguí Medicina y quiere que alguien le explique el camino a Wall Street’. El padre finalmente llamó. Luego llamaron los amigos del padre y terminé hablando en conferencia con un grupo de padres preocupados… ¡qué historia!”. – Bolzan.

“Si me realizan una propuesta, ¿cuánto tiempo tengo hasta que deba hacerme la prueba de adicciones?” – Bolzan.

“Cuando hacen el control de antecedentes de los candidatos, ¿aparecen los arrestos por ebriedad en público?” – Bolzan.

“¿Puedo visitar la sala para extraer leche materna? He sabido que tienen una grande y aunque no pienso tener niños al menos por 10 ó 12 años, sin duda les daré el pecho y desearía usar esa sala.”- Bolzan..

“Entonces, ¿cuánto te pagan por hacer estas entrevistas?” — Jodi R.R. Smith de Mannersmith Etiquette Consulting.

¿Por qué deja su actual trabajo?
“Porque me (palabra explícita) en mis pantalones cada vez que entro al edificio”. – Abbe Mortimore, Gerente de recursos humanos de True Textiles, Inc.

“Fui despedido de mi anterior trabajo porque querían obligarme a ir a un curso para controlar la ira.” – Smith

¿Por qué está buscando un trabajo?
“Fumar es cada vez más caro, por eso necesito otro trabajo”. – Pechstein.

“Mis padres me dijeron que debo conseguirme un trabajo, por eso estoy aquí”. – McGowan.

¿Por qué quiere trabajar para nosotros?
“Solo por los beneficios”. – Jennifer Juergens, JJ Communications.

“Mi jefe anterior no me quería, así que un día me fui y nunca volví. ¡Y aquí estoy!” – Matt Cowall, Gerente de comunicaciones de Appia Communications.

“Vi el trabajo publicado en Twitter y pensé, ¿por qué no?” – Rebecca Gertsmark Oren, Directora de comunicaciones, The Rudd Center for Food Policy and Obesity.

¿Cuáles son sus activos? (como fortalezas)
“Bueno, tengo una bicicleta.” – Pam Venné, Directora, The Venné Group.

¿Cuáles son sus debilidades?
“Me enojo con facilidad y terminé en la cárcel por violencia doméstica. Pero no voy a enloquecer aquí”. – Pechstein.

“Una candidata me dijo que a veces se quedaba dormida y tenía problemas para levantarse a la mañana”. – Linda Yaffe, Coach ejecutiva certificada.

“Soy un alcohólico y no merezco este trabajo”. – Deb Bailey, propietaria de Power Women Magazine & Radio Show.

“No soy muy buena para aprender. Usted sabe,… a alguna gente le gusta aprender y siempre está incorporando cosas nuevas, pero no es mi caso. Prefiero un lugar de trabajo donde las cosas no cambien mucho”. — Michaele Charles de Voice Communications.

¿Cuándo ha demostrado aptitudes de liderazgo?
“Bueno, mi mejor ejemplo es el de los juegos de video en línea. Yo suelo llevar la voz cantante y eso no es nada fácil de lograr” – Rachel Croce.

¿Hay algo más que debería saber sobre usted?
“Probablemente deba saber que durante los fines de semana hago lucha en el fango”. – Venne.

¿Cuándo puede empezar?
“Debo consultar con mi mamá”. – Bolzan.

Utilice tres adjetivos para describirse
“Detesto estas preguntas”. – Katrina Meistering, Gerente de servicios comunitarios, National Fatherhood Initiative.

Cuénteme algún error cometido y cómo lo resolvió
“Robé un equipo de mi anterior trabajo y debí pagar el costo de su reposición”. – Meistering.

¿Le ha enviado el preaviso de 15 días a su actual empleador?
“¿Qué es el preaviso de 15 días? Nunca dejé un trabajo anteriormente, siempre fui despedido”. – Meistering.

Respuestas al azar
“Uno dijo ‘que probablemente sea mejor’ que yo no pida un detalle de sus antecedentes. Por supuesto que lo hice y apareció una larga historia de violaciones a la ley. Nuestro cliente le llegó a ofrecer un puesto en contaduría pero retiró la oferta cuando le conté sobre su reciente arresto debido al laboratorio para procesar alcohol que tenía en el sótano”. – Charles.

“Uno me dijo que no tenía dirección de correo porque estaba viviendo en un campamento gitano en el aeropuerto”. — Sandra L. Flippo, SPHR.

“Entré a la recepción para recibir a un aspirante. ¡Al pararse, sus pantalones se fueron al piso! Dijo: ‘Oh, caramba, me recomendaron que venga en traje a la entrevista. Como no tengo dinero pedí uno prestado, pero es muy grande’”. – Beth Ross, ejecutiva y coach de carrera.

“Uhm, no estoy acostumbrada a utilizar zapatos de vestir. Los pies me están matando. ¿Quiere que le muestre las ampollas que tengo?” – Bolzan.

“¿Puedo pedirle una taza de café? Me parece que me dura la borrachera de anoche”. – Smith.

(Durante una conversación telefónica para pactar una entrevista) “¿Podría ser el mes que viene? En este momento estoy encarcelado”- Smith.

“Se le preguntó a un candidato si podría actuar con imparcialidad defendiendo a diversas universidades a las que representaría, dado que había asistido a una de ella. Y respondió: ‘Bueno, no me gusta defecar donde como, pero pienso que mi educación tira, de modo que seguramente no colocaría a esa Universidad por sobre las otras’”. – Darby

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=336

Pregúntale a cualquier gerente de contratación, reclutador, ejecutivo de recursos humanos ocoach de carrera y todos te dirán lo mismo: nunca mientas en una entrevista.

Podría ser que permanezca entre tus antecedentes aquella pelea de bar en la secundaria y no quieras mencionarla en tu solicitud. Quizás fuiste despedido por defender lo que pensabas y te preocupa que un potencial empleador no comprenda tu postura. O podría ser que dejaste tu trabajo pero no actualizaste tu currículum para que te vean menos desesperado.

Partiendo de la base de no mentir, ¿cómo explicar, entonces, todos estos hechos y permanecer en carrera? O, más precisamente, ¿puedes?

“Aunque mis principios me lo impidan, debo decir que todos probablemente han ocultado algún aspecto en una entrevista”, dice Alan Guinn, Director gerente de The Guinn Consultancy Group. “Esto no quiere decir que nuestra conducta es intrínsecamente deshonesta. Es que la sociedad valora tanto el éxito que buscamos la forma de presentarnos de la mejor manera posible”.

Guinn opina que, al momento de la entrevista, la honestidad es la mejora política, aunque a veces sea difícil explicar algunos sucesos en los cuales uno se ha visto envuelto, ya sea tangencialmente. No deberías mentir sobre nada en absoluto, más bien deberías dar una respuesta mostrándote como persona responsable más que como culpable, sugiere Guinn.

Algunas situaciones se prestan más que otras para dar rodeos. Recopilamos diez de estas situaciones y te sugerimos cómo aparecer con honestidad frente a un empleador para mantenerte en carrera.

¿Qué pasa si…
1…. me falta una materia para recibirme?
Algunos empleadores piden certificados de estudios, otros no. No vale la pena arriesgarse a que te lo pidan y el problema te estalle en la cara.

“Sé abierto con el empleador y consúltale si adhirió a algún programa de reembolso por cursos educativos que bien podría ayudarte a terminar esa última materia que te falta para graduarte. Varias veces me consultaron este tema y acudí al empleador para garantizar asistencia a un candidato si no existía una política formal sobre el tema”, dice Guinn. “Esto da buena imagen al empleador … está apoyando el crecimiento personal y profesional de sus empleados”.

2. …fui despedido?
Haber sido despedido no conlleva el estigma social de otras épocas, opina Guinn. Si te preguntan por qué dejaste tu trabajo anterior, cuéntale al entrevistador lo que realmente sucedió.

“Muchísima gente es despedida por muchísimas razones. Quizás quedaste involucrado en un escándalo financiero siendo completamente inocente O siendo un empleado calificado y competente trabajabas para una compañía que debía recortar su nómina. Hay muchas razones por las que pudiste ser despedido, dejado ir, o dejado cesante”, dice.

3. …cometí un delito o una falta menor hace mucho tiempo?
El empleador seguramente consultará tus antecedentes y esto aparecerá en el informe. Si te piden explicaciones, cuenta lo realmente sucedido.

“Supongo que puedes decir algo más que ‘cumplí mi condena’ o ‘estoy al día con la justicia’”, sugiere Guinn. “Si el empleador te pregunta, sé honesto y dile que fue hace mucho tiempo, cometiste un error y recibiste el castigo”. Comparte con él la lección aprendida.

4. …no tengo ninguna experiencia en este campo o actividad?
Si la experiencia que tienes de tu anterior trabajo no es adecuada para lo que requiere el puesto al que aspiras, saldrá a la luz en la entrevista, dice Guinn. “No hay nada inapropiado en ello ni nada está siendo tergiversado”. Destaca que estás interesado en el puesto y muestra qué puedes ofrecerle. Analiza con ellos cuál podría ser el entrenamiento específico que deberías recibir para ser competente en tu nuevo rol.

5. … sé que mi actual jefe dará una mala referencia de mí?
“Muchos jefes, hoy en día, evitan discutir el pasado de un empleado y derivan estos temas a su departamento de RRHH”, dice Guinn. “Si sabes que tu jefe dará malas referencias de ti, dile al entrevistador que te preocupa que tu reputación se vea empañada por trabajar para tu anterior empleador y que valorarías que en caso de que informe algo impropio de ti, te lo haga saber”.

6. … estoy sobrecalificado para la tarea y deseo retirar algunas referencias de mi currículum?
Has trabajo duro para obtener esa calificación y deberías estar orgulloso de ella. Guinn sugiere contar con diversos currículos, orientado cada uno al nivel del puesto al que estás aspirando. “Haz una lista de las calificaciones que sinceramente creas puedan beneficiarte en la obtención del trabajo que deseas”, dice.

7. … tengo una lesión o enfermedad que me impide realizar una tarea asociada a ese puesto?
Muchos aspirantes dudan si mencionar o no una lesión o enfermedad por miedo a que el empleador tema un potencial problema con el seguro. Pero Guinn agrega que la mayoría de los empleadores hacen lugar para un aspirante con algún impedimento cuando es bueno en lo suyo. Sugiere que preguntes si es posible hacer algún acondicionamiento especial y si no fuera así, busca un empleador que sí esté dispuesto.

8. … hice poco en mi anterior trabajo, pero creo que merezco un aumento significativo?
Parece tentador inflar tu salario anterior para aspirar a ganar más en tu nueva responsabilidad, pero dado que muchos empleadores verifican los créditos, probablemente la maniobra sea detectada. Es mejor que informes el rango del salario que recibías y consultes si existen oportunidades para mejorar tu nuevo salario, plantea Guinn.

9. … solo espero permanecer aquí algunos meses o no quiero este destino para mi carrera?
“Los empleadores invierten grandes sumas de dinero para hallar al candidato adecuado al puesto. ¿Quién te dice que este no pueda ser un excelente empleo para ti, y que dure mucho tiempo? imagina Guinn. “Muchos de nosotros comenzamos en un puesto sin tener pensado permanecer en él pero luego descubrimos que es valioso, satisface nuestras necesidades personales y profesionales y recibimos por él un salario digno. No sabes que puede pasar en los próximos seis meses; deja siempre tus opciones abiertas”.

10…. ya tengo planificadas unas vacaciones, una boda o una escapada?
Si eres contratado, tu empleador se dará cuenta tarde o temprano que necesitas algún descanso. Ante un desempeño adecuado, la mayoría de los empleadores tendrán más predisposición a encontrarle la vuelta, termina Guinn.

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=325

Después de cuatro años de exámenes, presentaciones de tesis, proyectos y pasantías, los graduados universitarios están dispuestos a usar sus GPA (Grade Point Averages o promedios de notas) que han conseguido con esfuerzo, para su búsqueda de trabajo.

Pero… ¿Vale la pena?

Cy Wakeman, consultora de recursos humanos y conferencista, dice que en estos días los GPA están menos valuados que antes. Hoy, los empleadores se preocupan más por la potencial contribución del candidato a la compañía.

“Mientras que un GPA muestra éxitos pasados en un ambiente controlado, no es una medida de predicción de efectividad en el mundo real”, dice Wakeman. “Para prosperar realmente en los tiempos exigentes de hoy día, aquellos candidatos que puedan demostrar la habilidad de capitalizar las oportunidades presentadas por el cambio, que tengan capacidad de recuperación y sean seguros de sí mismos, dan más resultados que aquellos que… han pasado bien los exámenes.”

Los empleadores parecen estar de acuerdo en que el GPA no significa nada cuando se trata del candidato perfecto. El cincuenta y cinco por ciento de los empleadores afirman que no requieren el GPA a los candidatos graduados universitarios, de acuerdo a un reciente estudio deCareerBuilder. El veinticinco por ciento requiere un 3,0 o mayor, el 12 por ciento una promedio mayor que 3,5 y solo el 1 por ciento busca un 4,0.

Cuándo importa un GPA y cuándo no

Wakeman dice que un GPA importa más o menos basándose en la etapa de tu carrera, y el tamaño y tipo de compañía a la que aspiras ingresar.

En las corporaciones tradicionales y más buscadas, por ejemplo, los GPA a menudo son usados para filtrar candidatos. Si tú eres un graduado reciente que se presenta para ingresar a este tipo de compañía, tu GPA podría ser tu único boleto de entrada, dice Wakeman. Del otro lado, en compañías más pequeñas y progresistas se consideran usualmente otras características personales más que los GPA.

“Un candidato debe plantear su caso en términos de que puede proveer un buen retorno de la inversión”, dice ella. “Un candidato debe [destacar] sus resultados pasados logrados a través del liderazgo, el esfuerzo, resiliencia, innovación, creatividad o adaptabilidad –todas habilidades hoy altamente valuadas por las organizaciones contratantes.”

Además, importa en qué campo estés buscando trabajar.

“En áreas sumamente técnicas como enfermería, contabilidad y ciencias actuariales, los GPA todavía se toman muy en cuenta, ya que los trabajos en estos campos reflejan estrechamente los currículos universitarios en que los graduados están preparados”, dice Wakeman.

Finalmente, tu GPA solo (posiblemente) va a marcar una diferencia en tu candidatura si eres un graduado universitario reciente. Si has estado trabajando por un tiempo y has ganado experiencia, tu GPA se torna irrelevante.

“Nunca dejes afuera de tu primer currículo tu GPA, pero a menos que sea descollante, quítalo de tu currículo tan pronto como obtengas tu primer puesto en el campo que has elegido”, afirma Wakeman. “Lo único que les preocupa a las organizaciones respecto de un candidato que ya está trabajando es el valor que ha producido recientemente: resultados en el mundo real, habilidades y talentos relativos y una actitud resiliente”.

A pesar de un GPA bajo, todavía puedes conseguir el trabajo

Obviamente, un candidato o candidata tiene otras cosas más que un GPA. Incluso si tienes un GPA bajo es posible llevar la atención hacia otros elementos de tu currículo.

Wakeman ofrece seis maneras de quitarte el peso de encima, incluso con un GPA bajo:

1. Toma ventaja de los programas de recomendación de empleados.
La teoría propone que estás solo a seis grados de separación de un empleado en cualquier organización deseada, dice Wakeman. Conéctate con empleados actuales y véndeles tus talentos.

2. Sé más listo para los negocios que tus compañeros.
“Lee los principales periódicos y publicaciones relativas a tu área. Evita exagerar con las  jergas pero usa palabras clave en los ejemplos que mencionas”, dice Wakeman. Estudia la estrategia de la compañía y afílate en las aptitudes clave tales como agilidad para aprender, motivar a otros y flexibilidad.

“Provee ejemplos concretos de tu pasado en los cuales hayas exhibido estas habilidades vitales para el futuro de la compañía. Conéctate con el encargado de las entrevistas y hazle saber que eres competente para todos aquellos asuntos no académicos que van a resultar importantes para el éxito de la compañía.”

3. No utilices estereotipos
Evita las opiniones estereotipadas como por ejemplo aquellas referidas a que quienes tienen GPAs altos son listos con los libros pero no con los negocios, o como intentar justificar tu bajo GPA. “Si te preguntan, sé honesto sobre tu GPA, reconócelo y destaca discretamente aquello que puedes aportar”, dice Wakeman.

4. Sé responsable
Los entrevistadores están ávidos de responsabilidad personal, así que reconoce tu GPA si te lo preguntan, dice Wakeman. Usa palabras tales como “elegí”, “aprendí”, “asumí”, “negué”, etc. Estate preparado para hablar sobre lo que aprendiste de la situación, cómo llegaste adonde estás y cómo actuarías de forma diferente en el futuro.

“No pongas excusas. Usa la frase, ‘Si bien no tengo un GPA descollante, de hecho puedo aportar xyz.’” Utiliza cualidades y beneficios: “Lo que puedo hacer por su organización es…”

5. Produce resultados
“Un GPA se transforma en algo menos importante cuando tienes experiencia reciente. Prepárate para destacar tus aportes reales y el beneficio mensurable derivado de tu trabajo como voluntario, interno o miembro del equipo de proyectos”, dice Wakeman.

6. Muestra un esfuerzo extra en el estudio de la compañía
“Usa los medios sociales para conectarte con la gente que ha trabajado o todavía trabaja en la compañía y consúltalos. No les preguntes cómo obtener el trabajo, sino qué sería lo más valioso para ellos respecto de un compañero de trabajo. En tu consulta, menciona que buscaste a algunos empleados y los entrevistaste para prepararte para tu entrevista”, dice Wakeman.

“No puedes desenvolverte pésimo en la universidad y esperar que un empleador vea un cambio total en tu futuro. Ellos tienen poco incentivo para tomar riesgos económicos en un mercado donde los trabajadores con experiencia abundan”, dice Wakeman. “Muestra un esfuerzo extra en algún área de tu vida, si no en tu GPA, porque una verdad permanece: verdaderamente hay que hacer un esfuerzo extraordinario para oportunidades extraordinarias, no importa cómo ello se valúe o mida en el proceso de contratación.”

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11625_es-MX_p1.asp
La cantidad de preguntas de entrevista potenciales es enorme, por lo que es difícil estar preparado para toda eventualidad. Sin embargo hemos preparado una lista de 100 preguntas potenciales que te pueden llegar a formular durante una entrevista. ¿Te harán algún día todas estas preguntas al mismo tiempo? Esperemos que no haya entrevistador tan cruel. ¿Te encontrarás con algunas de estas preguntas? Muy probablemente. ¿Es mejor estar preparado por si acaso? Absolutamente. Aquí van.

1. Platícame de ti
2. ¿Cuáles son tus fortalezas?
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
4. ¿Quién fue tu jefe favorito y por qué?
5. ¿Con qué tipo de personalidad se te facilita trabajar y por qué?
6. ¿Por qué quieres este trabajo?
7. ¿Dónde quisieras estar en 5 años en tu carrera profesional?
8. Platícame del logro que más te enorgullezca.
9. Si estuvieras en una comida de trabajo y pidieras un corte de carne término medio y te lo trajeran bien cocido, ¿qué harías?
10. Si aceptara darte el salario que pidieras pero te pidiera que escribieras tu propia descripción de puesto, ¿qué diría tal descripción de puesto?
11. ¿Por qué las pelotas de tenis tienen una cubierta de franela?
12. ¿Cómo le harías para establecer en forma rápida tu credibilidad con el equipo de trabajo de aquí?
13. Si pudieras estar en cualquier parte del mundo ahora mismo, ¿dónde estarías?
14. ¿Qué sentirías si tuvieras que trabajar con alguien que supiera menos que tú?
15. ¿Hay alguien en tu pasado profesional que haya cambiado tu forma de ser?
16. ¿Cómo es tu compañía ideal?
17. ¿Qué te atrae de esta compañía?
18. ¿Qué es lo que más te enorgullece en tu vida?
19. ¿Qué es lo que estás buscando en cuestión de desarrollo profesional?
20. ¿Cómo prefieres la cultura corporativa, estructurada o emprendedora?
21. ¿Qué es lo que te gusta hacer?
22. Da ejemplos de ideas que has tenido o que hayas implementado.
23. ¿Con qué has soñado toda la vida?
24. ¿En qué te quieres convertir?
25. ¿Cómo es tu estilo de trabajo?
26. ¿Qué coche tienes?
27. Platícame de alguna ocasión donde hayas tenido que resolver un conflicto en el trabajo.
28. ¿Cuál es el último libro que leíste?
29. ¿Cuáles revistas lees?
30. ¿Cuál sería tu situación laboral ideal?
31. ¿Por qué deberíamos contratarte?
32. ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu último trabajo?
33. ¿Qué opinas de tu último jefe?
34. Del 1 al 10, ¿cuántos puntos me darías como entrevistador?
35. ¿Tienes preguntas?
36. ¿Cuándo has estado lo más satisfecho en un trabajo?
37. ¿Qué puedes hacer tú que no puedan hacer otros candidatos?
38. ¿Cuáles serían las tres cosas positivas que tu último jefe diría de ti?
39. ¿Qué cosas negativas diría de ti tu último jefe?
40. Si fueras animal, ¿qué animal serías?
41. ¿Cuánto quieres ganar?
42. ¿Cuál es tu historial de salario?
43. ¿Planeas tener hijos en el futuro?
44. ¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu último puesto?
45. ¿Qué es lo que sabes de esta industria?
46. ¿Qué es lo que sabes de nuestra compañía?
47. ¿Cuánto tiempo pasará antes de que hagas una contribución significativa en la empresa?
48. ¿Estás dispuesto a cambiar de residencia?
49. ¿Cuál fue el último proyecto que lidereaste, y cual fue el resultado?
50. ¿Cuáles serían tus objetivos si obtienes este empleo?
51. Dame un ejemplo de alguna ocasión en la que hayas hecho algo por la empresa mucho más allá de lo que se requería de ti.
52. ¿Qué harías si ganaras la lotería?
53. Platícame de alguna ocasión donde alguien haya criticado tu trabajo.
54. ¿Has estado en un equipo donde alguno de los miembros no estuviera haciendo su trabajo? ¿Quéhiciste al respecto?
55. ¿Cuál es tu misión personal?
56. Platícame de alguna ocasión donde le tuviste que dar crítica constructiva a alguna persona.
57. ¿Cuál es tu derrota más grande, y qué aprendiste de ella?
58. ¿Qué te irrita de otras personas, y cómo lo controlas?
59. ¿Cuál es tu mayor miedo?
60. ¿Quién ha causado el mayor impacto en tu carrera, y cómo?
61. ¿Que crees que estarías haciendo en los primeros 30 días en este trabajo?
62. ¿Qué es lo más importante que hayas aprendido en la escuela?
63. ¿Cuáles son las tres características de personalidad con las que te describirían tus amigos?
64. ¿Qué vas a extrañar de tu último trabajo?
65. Si tú estuvieras entrevistando a candidatos para este puesto, ¿qué características de personalidad buscarías?
66. Dame cinco palabras que describan tu personalidad
67. ¿Cuál es tu mayor logro fuera de tu carrera profesional?
68. Véndeme este lápiz
69. Si yo fuera tu jefe y te pidiera que hicieras algo en lo que no estuvieras de acuerdo, ¿qué harías?
70. Qué opinas, ¿un líder debe gustar a los demás, o debe de ser temido por los demás?
71. ¿Cuál es la decisión más difícil que hayas tenido que tomar en los últimos dos años?
72. ¿Qué es lo que te gusta hacer para divertirte?
73. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
74. ¿Qué haces con tu tiempo libre?
75. ¿Qué sientes cuando te dicen que no?
76. ¿Cuál fue la época más difícil de tu vida?
77. ¿Cuál es tu recuerdo de la infancia favorito?
78. Dame un ejemplo de alguna vez que hayas cometido un error.
79. Dime una cosa sobre ti que preferirías que no supiera.
80. Explica cuál es la diferencia entre “bueno” y “excepcional”.
81. ¿Por qué escogiste la carrera universitaria que tienes?
82. ¿Cuáles son las características de un buen líder? ¿Y de un mal líder?
83. ¿Qué es de lo que más te arrepientes y por qué?
84. Dame tres características positivas que tú no tienes.
85. Si descubrieras que tu compañía está haciendo algo ilegal, como fraude por ejemplo, ¿qué harías al respecto?
86. ¿Cuántas veces al día coinciden las manecillas de un reloj?
87. ¿Cómo pesarías un avión sin usar una báscula?
88. Platícame de alguna tarea que te hayan asignado que haya sido demasiado difícil para ti.
89. ¿Si le preguntara a tu jefe qué capacitación o experiencia te hace falta, qué me diría?
90. Si pudieras escoger un superpoder de superhéroe, ¿cuál escogerías y por qué?
91. ¿Cuál es la mejor película que has visto en el último año?
92. Dime qué harías si tuvieras que terminar varias tareas antes de finalizar el día, y no hubiera forma humana posible que las completaras.
93. ¿Qué herramientas y técnicas utilizas para mantenerte organizado?
94. Si te pudieras deshacer de algún estado de la república, ¿cuál sería y por qué?
95. Cierra los ojos y dime paso a paso cómo amarrarme las cintas de los zapatos.
96. ¿Te enfocas más en lo general o en lo específico?
97. Describe tu estrategia para los primeros 90 días si te seleccionamos para este trabajo.
98. ¿Quiénes son tus héroes?
99. Dime diez cosas que se pueden hacer con un lápiz, aparte de escribir.
100. ¿Cuál ha sido el día más triste de tu vida?

1. Confundir una Entrevista con un Interrogatorio.
La mayoría de los candidatos esperan ser interrogados. Un interrogatorio ocurre cuando una persona hace todas las preguntas y la otra da todas las respuestas. Una entrevista es una conversación de negocios en la cual ambas personas preguntan y responden las diferentes cuestiones. Los candidatos que esperan ser interrogados evitan hacer preguntas, dejando al entrevistador en el rol de reacio interrogador.

2. Hacer que una “debilidad” parezca positiva.
Los entrevistadores frecuentemente preguntan a los candidatos “¿Cuáles son tus debilidades?”. La sabiduría convencional de entrevistas dicta que debes resaltar debilidades como “Soy perfeccionista” y hacerla ver de forma positiva. Los entrevistadores no estarán impresionados, probablemente porque han escuchado esa misma respuesta cientos de veces. Si te hacen estar pregunta, habla de una habilidad que desees mejorar y describe lo que estás haciendo para mejorar esa habilidad en esta área. Al entrevistador no le importa cuáles son tus debilidades. El quiere saber cómo manejas esta pregunta y lo que tu respuesta le indica de ti.

3. Fallar al hacer preguntas.
Cada entrevista termina con la pregunta del entrevistador sobre si tienes alguna pregunta. Lo peor que puedes hacer es decir que no tienes preguntas. No tener preguntas preparadas indica que no estás interesado y no estás preparado. Los entrevistadores estarán más impresionados por las preguntas que hagas que por los puntos positivos acerca de ti que trates de venderles. Antes de cada entrevista, haz una lista de cinco preguntas que harás. “Creo que una buena pregunta es, ‘¿Puede hablarme de su carrera?’” dice Kent Kirch, Director de Reclutamiento global en Deloitte. “A todos nos gusta hablar de nosotros mismos, así que probablemente sea bastante seguro hacer esa pregunta.”

4. Investigar la Empresa, pero no a ti mismo.
Los candidatos se preparan intelectualmente para investigar la empresa. Pero la mayoría de los buscadores de empleo no investigan acerca de si mismos, haciendo un inventario de su experiencia, conocimiento y habilidades. Formular una lista de logros te prepara para responder inmediatamente cualquier pregunta acerca de tu experiencia. Debes estar preparado para discutir cualquier parte de tu historial. Crear tu inventario de talentos refresca tu memoria y te ayuda a recordar experiencias, que de otra forma, podrías haber olvidado durante la entrevista.

5. Dejar tu celular encendido.
Tal vez vives en la sociedad siempre en línea, siempre disponible, pero que suene tu celular no es apropiado para una entrevista. Apágalo antes de que entres a la compañía.

6. Esperar la llamada.
El tiempo es tu enemigo después de la entrevista. Una vez que hayas tenido una entrevista envía un correo electrónico y una nota de agradecimiento a cada entrevistador y un par de días después dale seguimiento ya sea con una pregunta o con información adicional. Trata de contactar a la persona que puede contratarte y asume que cada persona que conociste tiene algo que decir en el proceso. La información adicional pueden ser detalles acerca de tus habilidades, una nota de prensa reciente del competidor o tendencias de la industria. Tu intención es mantenerte fresco en la memoria de cada uno de ellos.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11626_es-MX_p1.asp

La entrevista de trabajo es un punto culminante en el proceso de búsqueda de empleo. El objetivo de la misma es obtener un puesto de trabajo, por lo que deberás saber “vender” tu candidatura a la empresa demostrando que tus aptitudes, conocimiento, habilidades y experiencia son las idóneas para ocupar la vacante.

El contexto de la entrevista es claramente diferente cuando ésta se produce tras una contestación a un anuncio, o tras el envío de una candidatura. En el primer caso, el contexto en el que se desarrolla la entrevista está marcado por la competencia, y en ella deberás demostrar al seleccionador no sólo que encajas perfectamente con las necesidades de la empresa, sino que lo haces mejor que los otros candidatos.

Por otro lado, cuando la entrevista se convoca tras una candidatura espontánea, la relación es mucho más igualitaria, marcada por un intercambio de información, ya que si el entrevistador ha fijado una cita se debe a que le ha llamado la atención la calidad de tu candidatura.

Independientemente del tipo de entrevista utilizado, el entrevistador te evaluará en una serie de áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de la actividad y el puesto para el que requieren una nueva persona.

• Repasar: Antes de acudir a la entrevista será interesante que hayas repasado los datos y detalles que figuran en tu currículum, con el fin de poder responder con soltura a las cuestiones que te vayan planteando durante la entrevista.

• Primera evaluación: El desarrollo de la misma incluirá seguramente una primera evaluación de tus conocimientos, comprobando tu historial académico, el porqué de tu elección, así como tu grado de satisfacción alcanzado y tus proyectos de estudio futuros, si los hubiera.

• Trayectoria profesional: Seguidamente se abordarán las cuestiones relacionadas con tu trayectoria profesional hasta el momento, las prácticas que hayas podido realizar, los contratos que hayas podido tener, las funciones que has desempeñado, etc. Trata de hablar sobre resultados específicos en lugar de limitarte a describir tus experiencias laborales.

• Motivación: Además, durante la entrevista el/los interlocutor/es de la empresa tratarán de pronosticar tu rendimiento potencial en la misma, valorando tu grado de motivación. En ocasiones, una buena motivación puede subsanar deficiencias de formación o de experiencia.

• Autoevaluación: Por último, para cerrar la entrevista, seguramente te pidan realizar una autoevaluación, para que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles, con la intención de establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal, tu sinceridad, nivel de seguridad y de confianza en ti mismo.

Es importante que acudas a la entrevista con las ideas claras sobre tus objetivos profesionales, de forma que sepas explicar los fundamentos de tu elección, por qué has escogido solicitar un puesto en esa empresa y no en otra, por qué quieres desarrollar tu carrera en una pyme o en una gran empresa, o por ejemplo, por qué habiéndote formado como abogado, quieres dedicarte a la empresa y no al ejercicio libre de la profesión.

Las empresas valorarán mucho el hecho de que vayas informado sobre sus actividades, sus directivos, sus productos y marcas, sus competidores o sus clientes, algo que podrás preparar recopilando información en prensa, en Internet o solicitando información directamente a la propia empresa.

Te indicamos a continuación algunas de las preguntas más habituales en los procesos de selección de las empresas. Un amplio número de ellas son abiertas, en cuyo caso tendrás que contestar de manera ordenada y precisa, pensando siempre en resaltar las cualidades que mejor corresponden al puesto de trabajo ofrecido.

• ¿Cómo supo de nosotros?

• ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad?

• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

• ¿Qué espera de este puesto de trabajo?

• ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional?

• ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente?

• ¿Qué puede aportarnos a nosotros?

• ¿Qué salario quiere percibir?

• ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?

• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?

• ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?

• ¿Qué es para usted lo más importante de un empleo?

• Hábleme de su carrera

• ¿Piensa continuar estudiando?

• ¿Cómo se defiende en inglés/francés?

• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?

• ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?

• ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas?

• ¿A qué dedica su tiempo libre?

• ¿Qué espera usted de la vida?

• ¿Tiene alguna pregunta?

Las preguntas que tú hagas al entrevistador deberán estar relacionadas de alguna manera con la empresa y el puesto a cubrir. A menudo, las preguntas que formules serán más importantes para el entrevistador que las que él te haga a ti.

• Asegúrate del lugar y de la hora de la entrevista, así como del nombre de tu entrevistador;

• Sé puntual. Si por alguna razón de peso sabes que vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar;

• Cuida tu indumentaria e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad, pero sin ser demasiado informal o extravagante;

• Lleva dos o tres copias de tu CV. y asegúrate de que podrás justificar todos los elementos del mismo.

Durante la entrevista:

• Saluda a la persona que te va entrevistar con su nombre, mirándole a los ojos, y apretándole la mano;

• Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo al entrar al despacho del entrevistador. Adopta una postura relajada, sin exagerar;

• Cuida tu comunicación no-verbal. Procura no manifestar timidez, tensión, nerviosismo, agresividad, impaciencia o dudas;

• Abstente de fumar aunque seas fumador y te lo ofrezcan;

• Mantén la atención en todo momento. Un aparente desinterés en algún momento de la entrevista se puede asociar al puesto de trabajo e incluso a la propia empresa;

• Convence a tu interlocutor de tus cualidades y demuéstrale tu interés y entusiasmo por trabajar en su empresa;

• Recuerda que en la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11631_es-MX_p1.asp

Cualquier artículo sobre cómo vestirse para una entrevista de trabajo debe comenzar notando que hay diferencias geográficas (ciudades de la costa por ejemplo) y diferencias por industria (tecnología, manufactura) las cuales son posibles excepciones a las reglas normales de la moda. Pero tal vez te sorprenda enterarte que aún esos extremos han comenzado a acercarse al promedio los últimos dos años.

Hoy en día si le preguntaras a 100 personas su opinión sobre cómo vestir en una entrevista, la mayoría contestaría que lo correcto es “vestir conservadoramente”. Con eso en mente, aquí te presento algunas sugerencias para evitar cometer errores de moda.

Anna Soo Wildermuth, una consultora de imagen, nos dice: “tu ropa debe de ser parte de quien eres y no debe destacar”. Nos menciona 10 errores a evitar durante una entrevista:

1. Pintura de uñas estrambótica, o uñas largas y sucias.

2. Joyería exagerada: No uses más de dos anillos en cada mano o un arete por oreja. No se permite joyería en la cara (piercing) o pulseras de tobillo.

3. Sandalias: No las uses. Tampoco uses zapatos fuera de moda; esos mejor guárdalos para otra ocasión.

4. Piernas desnudas: usa medias, aunque haga calor. Las medias pueden ser de color neutral, o algún color de moda que combinen con tus zapatos.

5. Trajes fuera de moda: aquellos con solapas demasiado anchas (más de 8 cm.) o demasiado delgadas (menos de 3 cm.) Un buen sastre puede modificar las solapas. Los sacos de los trajes deben de ser más bien largos y sueltos, en lugar de apretados y cortos.

6. Faldas cortas: La falda no debe de estar más de 8 cm. arriba de la rodilla. No uses pantalones de pescador (de pantorrilla corta) ni calentadores en las piernas.

7. Chamarras de cuero: No las uses, son demasiado deportivas.

8. Cuellos de tortuga en los hombres: es mejor una corbata, por lo menos en la primera entrevista. Por lo menos usa una camisa de cuello.

9. Bolsas con impresos o demasiado modernistas: No las uses. Las bolsas deben ser conservadoras y discretas.

10. Portafolios rojos: Los portafolios, bolsas, y zapatos deben de ser conservadores y deben de estar en buen estado.

Los colores conservadores en algún tono azul o gris son los mejores. El usar un color negro a una entrevista podría ser visto como demasiado serio. Si usas negro, asegúrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la imagen. El color café sigue siendo de dudoso en cuestión de moda de negocios, y mejor deberías de evitarlo.

Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista, cambiando el color de tu blusa, camisa, o corbata.

Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco más aventado. Todos los demás debemos usar un “look” conservador. “Cada vez más las empresas están regresando a un estilo más tradicional de vestirse”, dice Wildermuth.

Lo que te pongas debe destacar el hecho de que eres un profesional quien está listo para trabajar en un nuevo trabajo. Deja que te guíe tu sentido común, y será fácil el evitar errores que reduzcan tus chances de avanzar en el proceso de selección. En este mercado laboral es esencial que te veas bien y que tu apariencia sea la correcta para el trabajo.

Es normal estar nervioso
Por Mauricio Rosas.

No solo es normal y aceptable estar nervioso antes de una entrevista de trabajo, sino que es esencial que aceptes tus sentimientos. El decirte a ti mismo que no deberías de ponerte nervioso es poco realista y solo hará que te sientas mal contigo mismo. ¿Qué es lo peor que te podría pasar durante una entrevista? Para la mayoría, sería el no obtener el trabajo. ¿Alguna vez pensaste que tal vez el puesto no era el correcto para ti? Trata de asimilar al proceso como una experiencia de aprendizaje.

Da respuestas cortas
Por Dona Dezube

A la hora de hablar durante una entrevista, es mejor hablar de menos que hablar de más. Como regla general, tú deberías de estar hablando solamente un tercio del tiempo, y ciertamente no más de la mitad del tiempo. Las mejores entrevistas son aquellas que contienen un verdadero diálogo. Para lograr esto, debes hacer preguntas y hacer que el entrevistador te haga más preguntas a la vez, en lugar de que hables sobre ti sin parar. Cuando te toque hablar, no dudes en echarte porras, solo recuerda que debes callar cuando la porra termine.

Menciona una de tus debilidades
Por Marty Nemko

Durante la entrevista, menciona una de tus debilidades antes de que te lo pidan. Por ejemplo: “La verdad es que tengo que desarrollar más mis habilidades de liderazgo. Soy trabajador y totalmente competente, pero a veces me falta confianza en mí mismo como para tomar posiciones de liderazgo.”

Este candor establece buena química entre ti y el entrevistador, le indica que es probable que seas exitoso en el puesto y te hace diferente del candidato típico que se echa muchas porras. Hasta te puede conseguir el puesto.

Explica por qué te saliste
Por Michael Neece

Cuando un entrevistador te pregunte “¿Por qué te saliste (o buscas salirte) de tu compañía?”, explica en forma concisa la razón de tu salida, y no des detalles al menos que te los pidan. Da referencias que apoyen la razón de tu salida y el desempeño en tu trabajo. Enfócate en los hechos: lo que ocurrió, lo que hiciste al respecto, cómo te sentiste, y lo que aprendiste. Después describe lo que harías en el futuro si algo similar te ocurriera.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/18050_es-MX_p1.asp

Es muy cierta esa frase que dice: “Nunca tenemos una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión.” Una entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de conseguir empleo. Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (currículum, agentes de búsqueda de empleo, carta de presentación, etc.) tienen el único objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal.  Si bien cada situación y entrevistador son distintos uno del otro, en Monster queremos que estés preparado para impresionar a cualquiera desde el momento en que te dirijas a tu entrevista. A continuación te compartimos algunas ideas y sugerencias que siempre hablarán muy bien de ti.

Infórmate.- Una vez que confirmes tu cita, infórmate. Siempre es bueno conocer sobre el historial de la compañía, a qué se dedica la empresa y dónde se encuentra. Incluso antes de enviar tu información respondiendo a alguna oferta de empleo que hayas leído  en la prensa o encontrado en Internet, asegúrate de conocer a que empresa la estás mandando. Intenta conseguir toda la información posible a través del sitio web (si es que lo tiene),  pues es muy probable que el entrevistador te pregunte si conoces algo acerca de la compañía y el tener dicho conocimiento siempre causa una grata impresión. Si la empresa no tiene un sitio de Internet, pregunta a tus amigos o conocidos, ten por seguro que alguien tendrá información acerca de ella.  No olvides asegurarte de conocer perfectamente dónde se encuentra localizado el lugar donde te entrevistarán y anota un teléfono en caso de cualquier contratiempo.

Puntualidad.- Te sorprenderá saber que muchas de las veces por las cuales el candidato llega tarde a su entrevista es porque no quedó clara la dirección y no se consideraron factores como la distancia, tráfico, obras públicas o retrasos en el transporte público. ¡No te pierdas!  Asegúrate de conocer bien el rumbo donde se llevará a cabo tu entrevista y organiza tu tiempo para que al momento de llegar a tu destino, tengas por lo menos 10 a 15 minutos de sobra. Si tienes tiempo, días antes de tu entrevista te sugerimos que visites tú mismo el lugar y así medirás la distancia y el tiempo que toma llegar. Una vez ahí, asegúrate de identificar la entrada correcta y así evitarás perderte dentro de las instalaciones de la empresa. Llegar tarde a una entrevista nunca es bueno. Si por algún motivo te has retrasado, llama por teléfono y comunícaselo a tu entrevistador.

Presencia.- Nunca descuides tu arreglo personal, es tu carta de presentación inicial. No está de más recordarte vestir con propiedad. Utiliza traje y corbata, camisa en tono claro y sin estampados, calcetines que combinen con el pantalón (nunca blancos), zapatos limpios, rasúrate y péinate.
Si eres mujer, asegúrate de ir vestida con propiedad preferentemente en traje sastre y evita el exceso en maquillaje, perfume y joyería.  Asegúrate siempre de apagar tu celular antes de entrar a tu entrevista.

Lenguaje corporal.-Saluda a tu entrevistador, extiéndele tu mano, mírale siempre de frente a los ojos y sonríe. Nunca dejes de dirigirte a el viéndole a los ojos y hablándole de “usted”. Evita cruzar los brazos y las piernas, siéntate de una manera cómoda pero manteniendo correctamente tu postura. Relaja tus manos sobre tus piernas y así evitarás jugar con ellas.

La entrevista.- Durante la entrevista es importante que hables con calma y claramente, escucha primero y evita interrupciones. Habla de tus aspiraciones y de tus logros personales (profesionales o académicos). Si no has tenido experiencia laboral, destaca tus cualidades como estudiante y el interés que tienes en trabajar para la empresa. Si ya has tenido experiencia laboral, habla de tus logros individuales y en equipo. Si hubo algo que se te dificultó, coméntalo y añade como hiciste para superar el obstáculo y aprender de ello. Siempre habla en primera persona y con verbos de acción “hice, trabajé, logré…”.  Este es el mejor momento para ahondar en lo que has escrito en tu currículum.

Siempre asegúrate de comprender bien la pregunta antes de contestar. Si no la comprendiste, pide que se te repita; así no contestarás algo sin sentido que te hará lucir mal. Evita hablar de más, trata de ser claro y directo en tus respuestas. Nunca retes a un entrevistador, si éste te hace una pregunta, contéstala, no intuyas que el entrevistador memorizó tu currículum, que sabe todo acerca de ti y de lo que está escrito en éste.  Evita responder frases como: “Pues como puede ver en mi currículum…”   y  nunca le contestes una pregunta con otra, por ejemplo:

-¿Tiene inconveniente en viajar?
-¿Cuánto tiempo?

Por el contrario, no tengas miedo en hacer preguntas. Entre más interés muestres en conocer más,  mucho mejor. Antes de despedirte, asegúrate de agradecer a tu entrevistador el tiempo, la oportunidad que te dio y por haberte considerado para el puesto. También pregunta si es posible llamar para dar un seguimiento al proceso de selección.

Al llegar a tu casa, tómate unos minutos y escribe un correo electrónico a tu entrevistador agradeciéndole nuevamente la atención y reiterándole tu interés en formar parte de su equipo. Aprovecha para enfatizar puntos clave de la entrevista o agregar algo que hayas olvidado.

Salario.- El hablar de dinero puede resultar, para algunos, incómodo. Ten la confianza suficiente para responder con honestidad a la pregunta “¿Cuánto quiere ganar?”. No respondas con la pregunta “¿Cuánto ofrecen?”, esto no demuestra profesionalismo de tu parte. Responde de acuerdo a lo que tú creas merecer conforme a tu experiencia laboral y cualidades profesionales; si no te sientes cómodo hablando de dinero puedes responder  “Estoy abierto a escuchar un ofrecimiento de su parte” o “Me gustaría percibir una cantidad entre____ y ____…” Entonces después podrás tomar una decisión con base en cualquier ofrecimiento.

Ten paciencia.- Es muy difícil mantener la calma sobretodo cuando nos sentimos desesperados por obtener un empleo. Recuerda que un proceso de reclutamiento puede tomar desde un día, hasta varias semanas, incluso meses. Existen factores que pueden alentar o detener un proceso de selección. Toma tu tiempo y si en un lapso razonable no has tenido respuesta, es correcto enviar un correo electrónico preguntando sobre el proceso. No te excedas en ello ni tampoco hables a diario. Mide la situación según sientas la respuesta por parte de la empresa.

¿Qué pasa si no me contratan?

Si por algún motivo no obtienes el empleo deseado, no te desanimes, existen muchos factores decisivos a la hora de elegir a un candidato que muchas veces pueden estar fuera de tu control (promociones internas, presupuesto de la empresa e incluso la cancelación de la misma vacante). Esto por supuesto no quiere decir que tu entrevista haya sido mala. Recuerda que los entrevistadores se llevarán una impresión de cada candidato y mientras la tuya haya sido buena, siempre se acordarán de ti y podrían considerarte para otro puesto o incluso referirte con alguien más dentro de su red de contactos en Recursos Humanos.

¡Adelante y mucha suerte!

fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11724_es-MX_p1.asp

Tras escribir el currículum, dejarlo en una Web de empleo y diseñar la carta de presentación, llega la hora de la entrevista.

Hasta la entrevista, la planificación de la búsqueda de empleo se centra en el trabajo “de puertas adentro”. Escribir currículos, escoger empresas o introducir tus datos en una página Web describiendo tu perfil es una tarea que puedes hacer sentado frente a un ordenador personal. Pero cuando superes con éxito todas estas etapas, llegará el momento en que tengas que enfrentarte a un seleccionador; es decir, de salir a la realidad del mundo laboral, la empresa que demanda un puesto.

Aquí van algunos consejos.

Si has enviado una carta de presentación, ésta habrá hecho las veces de tarjeta de visita, pero no por ello debes descuidar tu imagen física ni escatimar energía en mejorar la impresión que hayas causado.

Por lo tanto, el primer punto es la puntualidad: llegar tarde a la primera cita no es buena señal. Localiza con tiempo el lugar al que te diriges y el camino para llegar. Calcula el tiempo que puedes tardar y sal con algo de adelanto. Si crees que vas a encontrar dificultades para encontrar el lugar, consigue un plano y revísalo antes de salir. No olvides llevar apuntada la dirección y un teléfono de contacto; toda precaución es poca.

Al igual que al escribir tu currículum y la carta de presentación, debes tener en cuenta al receptor, la empresa que te recibe. Adecua en lo posible tu imagen a lo que se espera para el perfil al que aspiras. Cuidado; eso no significa que tengas que traicionarte a ti mismo: mantén tu estilo, en lo posible, y muestra cierta flexibilidad. Por supuesto no todos los puestos requieren el mismo esmero en el atuendo. Simplemente, dedica un par de minutos a pensar en ello y actúa en consecuencia, con la moderación como premisa. Si eres aceptado, ya tendrás tiempo de demostrar cómo eres.

La premisa de acudir limpio y aseado a la entrevista no sobra por obvia, ya que cuidar de tu imagen también significa ser previsor: una mancha a destiempo justo antes del encuentro puede dar al traste con él. Evita “situaciones de riesgo”, sin ser obsesivo, y localiza una tintorería “por si las moscas”.

Aunque la empresa ya tenga referencias tuyas, lleva siempre contigo copias limpias de tu CV. Podrás ampliar la información que les remitiste o explicar pormenorizadamente tu proceso formativo o profesional.

Además de esto puedes preparar algo más de información, que sirva de apoyo al CV. Párate a pensar cuáles son tus mayores capacidades y aptitudes, tanto profesionales como personales, y qué puntos fuertes puedes resaltar en la entrevista. Conviene armarse de bolígrafo y papel para tomar notas antes y después: pueden serte útiles en el momento menos esperado.

Quienes se dedican a la selección de personal saben que lo importante no es siempre el currículum, hay que ver a la persona que está detrás.

Después de tomar las medidas necesarias para dar una imagen adecuada o una buena primera impresión en la entrevista, queda demostrar lo que somos. En ello estará la clave de nuestro éxito.

En primer lugar conviene tener claro cuál es el perfil que se requiere y cómo es la empresa a la que acudimos: esta precaución nos ahorrará un precioso tiempo y la empresa lo agradecerá. Además se pueden evitar así situaciones incómodas o frustrantes para ambas partes. Un poco de investigación en la red nos permitirá encontrar algunos datos sobre el sector al que nos dirigimos y con un poco de suerte la propia empresa se definirá en su Web corporativa. Algunos portales de empleo como Monster.com ofrecen incluso la posibilidad de conocer de cerca la empresa demandante a través de webcast, una ventana de video que muestra una entrevista a directivos y un perfil de la entidad.

Una vez comprobado lo que demanda la empresa sólo queda demostrar que se lo podemos dar.

Normalmente, las empresas no buscan sólo una persona con conocimientos, sino sobre todo con aptitudes. No es casualidad: los conocimientos se pueden adquirir, sin embargo las aptitudes son mucho más difíciles de asimilar. Se es o no se es. Para el entrevistador conocer esas habilidades es el objetivo ya que no se suelen incluir en el CV.

Estas aptitudes, actitudes y habilidades son lo que en Recursos Humanos se llaman valores intangibles, y que están muy relacionados con la archi-nombrada inteligencia emocional (Goleman). Pero ¿cuáles son las más requeridas, las que la mayor parte de las empresas busca en los candidatos?

Si tuviéramos que definir a una persona “entera”, podría decirse que esa descripción forma parte fundamental del perfil más solicitado hoy en día. La entereza, la madurez, la coherencia, la capacidad de empatía, la capacidad de socialización, la responsabilidad, la capacidad de adaptación, la responsabilidad, la amabilidad y el civismo son algunos de los caracteres que definen ese perfil. Si a esto le añadimos elementos de marketing y empresa como la capacidad de identificación y entusiasmo con un proyecto, el corporativismo o la imagen de marca y aptitudes para el trabajo en equipo así como una considerable dosis de iniciativa, innovación y creatividad, tenemos el perfil completo.

Dejemos que el CV muestre nuestros conocimientos y durante la entrevista demostremos que todos estos conceptos no nos son ajenos. Si somos capaces de transmitírselo al entrevistador, estaremos más cerca del puesto.