Cuando la buena intención no alcanza
Escuché en alguna oportunidad de boca de un colega, que intentar era una suerte de “justificación racional para no hacer nada”. Me quedó muy grabada en mi mente esa frase, que empleo frecuentemente en
Fuente: http://feedproxy.google.com/~r/articulos-degerencia/~3/L4hD14hqfW8/cuando-la-buena-intencion-no-alcanza
La crisis económica mundial ha llegado y parece que permanecerá por algún tiempo golpeando a muchos hogares.
Miles de personas han perdido sus empleos y aquéllos que aún se encuentran trabajando se preguntan constantemente: ¿Cómo se puede enfrentar esta crisis en el ámbito laboral? ¿Qué se debe hacer? ¿Cómo reaccionar?
Existe una serie de recomendaciones y consejos que pueden resultar útiles, en este período de crisis, para prepararse y tomar previsiones desde el actual puesto de trabajo y que a continuación se presentan:
No es buen momento para renunciar
Si ha estado pensando quesu actual trabajo no le satisface del todo y está por tomarse el riesgo derenunciar para buscar algo mejor: Deténgase, no lo haga. Es mejor esperar a que pase la crisis antes de dejar su estabilidad actual.
Si acaso recibe una propuesta de trabajo, antes de aceptarla, asegúrese de que sea en una empresa que además de un buen salario y un trabajo interesante, le ofrezca estabilidad en una rama en franco crecimiento (en una industria que no se ha visto afectada seriamente por la crisis). No es buen momento para cambiarse a compañías nuevas.
Ahorre todo lo que pueda
En pocas palabras, tiene queprepararse por si acaso pierde el empleo. Esto suena pesimista, pero no se trata de pensar que ocurrirá lo peor, sino de prepararse para lo que le está ocurriendo a miles de personas.
En este sentido, lo primero que tiene que hacer es revisar sus ahorros, estimando que necesitará tener unos seis meses de salario para poder sobrevivir si pierde su empleo usted o su cónyuge. Igualmente, se requiere evaluar los gastos y cuáles son los realmente necesarios. No gaste por gastar.
Considere que también puede perder el empleo algún familiar cercano que, aunque no viva con usted, necesitará su ayuda, como su hermano o padres.
En qué otra rama laboral podría trabajar
Si usted piensaque la empresa dónde actualmente trabaja quebrará pronto o reducirá su personal, es necesario preguntarse ¿Qué otro oficio o trabajo se puede desempeñar? De esta forma podrá establecer áreas donde puede emigrar en el aspecto laboral.
Por ejemplo, tal vez usted maneja otros idiomas. Si eso es así, puede laborar en una empresa dedicada a la atención de turistas. También explore la posibilidad de trabajar como independiente, si resultara difícil conseguir un empleo. Puede ser desde ofreciendo un servicio de preparación de comidas o elaborar pastelería, venta de artículos artesanales, entre otros.
Fortalezca a la empresa dónde, en la actualidad, trabaja.
Entiempos de crisis es importante no sólo prepararse uno mismo sino también ayudar a la empresa donde se está laborando para que pueda mantenerse a flote.
Para ello, debe tomar la iniciativa de hacer propuestas o hacer los esfuerzos que pida la empresa, que pueden incluir el recorte de gastos, abarcar nuevos mercados o mantener felices a los clientes.
Recuerde que si a la empresa donde trabaja logra sobrevivir a la crisis, es muy probable que usted también pueda mantenerse en su puesto hasta que llegue tiempos mejores.
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fuente:http://www.rrhh-web.com/Que_hacer_para_enfrentarse_a_la_crisis_en_el_aspecto_laboral.html
Si ha tomado la decisión de cambiar de empleo o estádesempleado y busca un puesto de trabajo, es importante que conozca cómo conformar una red de contactos que pueda ayudarlo en este proceso.
Para ello, es importante seguir los siguientes pasos:
Hacer una lista maestra
Se debe comenzar por elaborar unalista que contenga toda la gente que lo pueda ayudar. En este sentido, es necesario revisar la agenda (o donde tenga los teléfonos y las direcciones) y poner en la lista los nombres de las personas que han trabajo con usted (compañeros, jefes, etc.), familiares, amigos, vecinos, a gente que haya conocido por sus pasatiempos, actividades comunitarias, etc., a aquellos con quienes tiene una relación de negocios (su médico, dentista, abogado, contador, agente de seguros, etc.) y hasta ex compañeros universitarios o profesores.
Los familiares y amigos son contactos ideales para comenzar la red, ya que tomarán el tiempo para hablar con usted y ayudarle en lo que les sea posible. Lo más seguro es que las personas con quienes le refieran quieran ayudarle debido a su estrecha relación con el familiar o amigo que es el contacto.
Las personas con quien tiene una relación de negocios son, también, excelentes contactos en una red. Como usted es su cliente, ellos, por lo general, estarán dispuestos a tomarse unos minutos para escucharle y ayudarle si es que pueden. Además, son personas que conocen a mucha gente y, por ello, pueden ser de utilidad en el proceso de búsqueda de empleo.
Desarrollar un sistema para llevar un registro de los contactos de su red
Tan pronto como ha confeccionado su lista maestra, esnecesario que desarrolle un sistema que le permita registrar las fechas y los nombres de los contactos a quienes ya ha hablado. De esta forma podrá saber a quienes les falta. Puede llevar este registro en una carpeta, libreta o un archivero de 25 por 35 centímetros con una tarjeta para cada contacto.
Un modelo de registro puede ser el siguiente:
Clasificar su lista en orden prioritario y fijar objetivos.
Es importante clasificar su lista en orden prioritario. Es decir, se debe colocar el nombre de aquellas personas que usted conoce y que le pueden ayudar con más facilidad en primer lugar y en segundo, aquellos que son referidos por familiares, amistades y que usted no conoce personalmente.
Es necesario, también, fijar una meta de llamar a determinado número de contactos por semana (de 40 a 50 es un número razonable) y luego dividir el número entre cuatro, cinco o seis días a la semana en los cuales trabajará activamente en red.
Cómo hacer el primero contacto
Al realizar el primer contacto con personas que usted tiene cierto vínculo (vecino, amigo, etc.), se debe explicar qué empleo se está buscando y preguntar a la persona si sabe de alguna oportunidad de empleo o de alguien dentro de la industria que lo pudiera ayudar.
Resulta conveniente llevar siempre consigo un bolígrafo y una libreta para apuntar nombres y teléfonos. Igualmente, se recomienda entregar el currìculum u hoja de vida a la persona contactada y preguntarle si no le molesta conservarlo en caso de que conozca a alguien a quien pudiera interesarle. (Es importante que tenga copias de este documento en todo momento, pero si no tuviera, pregunte si se lo puede entregar después o enviarla por correo electrónico lo cual dará la oportunidad de recordarle a la persona acerca de su búsqueda de empleo). Siempre termine agradeciéndole su tiempo y ayuda.
Cuando se trate de personas con quien tiene alguna relación de negocio (abogado, contador, etc.), procure ponerse en contacto con ellas en su tiempo de descanso. Si habla por teléfono, trate de recordar de inmediato a estas personas quién es. Puede decir: “Doctor Méndez, habla Mariana Gómez; soy la dueña de los dos gran danés Lily y Lila”. Pregunte si tiene unos minutos, o si puede volver a llamar en algún otro momento. Diga brevemente por qué llama y pregunte si conoce a alguien en su campo que lo pueda ayudar. Sea su respuesta positiva o negativa, déle las gracias por su tiempo.
Al llamar por teléfono a una persona que no conoce personalmente y que fue una referencia de un familiar o amistad, es necesario mencionar en la primera oración el nombre de la persona que le dio la referencia: “Señorita González, habla Lorena Rodríguez, hermana de Carolina Rodríguez. Carolina me sugirió que le llamara”. Esto le da a su interlocutor un contexto para la llamada y para establecer un vínculo con usted.
Después, pregunte si es buen momento para llamarle; de ser así, asegúrele que sólo necesita unos minutos de su tiempo. Luego sea específico en cuanto a qué empleo desea y lo que le gustaría que la persona hiciera por usted. Si le han dicho que la señorita Vélez conoce a alguien en su campo, tal vez quiera pedirle que le dé su nombre y número y, desde luego, agradézcale su tiempo y la información que le ha proporcionado.
Es importante recordar que existirán personas que no estarán dispuestas a ayudarle ni ser amables con usted. Cuando eso llegue a ocurrir, no lo tome como una cuestión de carácter personal. Después de todo, esa persona ni siquiera lo conoce, así que no es posible que lo haya escogido para tratarle mal. Acaso éste ha sido un mal día para ella o, sencillamente, no es una buena persona. Déle el beneficio de la duda y no se ponga a su nivel. Discúlpese por haberle molestado (aunque sepa que ya estaba molesta antes de escuchar su nombre), y haga la siguiente llamada.
Nunca se sabe qué nos depara el futuro; quizá le llame el día siguiente y le explique que usted se comunicó precisamente después de que se enteró de que le iban a hacer una auditoría y le dé la información que necesita.
Lo que se debe saber sobre los anuncios clasificados de empleo
¿Cómo completar adecuadamente una solicitud de empleo?
Lo último para encontrar empleo: El vídeo currículum digital
fuente:http://www.rrhh-web.com/Como_encontrar_trabajo_utilizando_una_red_de_contactos.html
Es importante clasificar su lista en orden prioritario. Es decir, se debe colocar el nombre de aquellas personas que usted conoce y que le pueden ayudar con más facilidad en primer lugar y en segundo, aquellos que son referidos por familiares, amistades y que usted no conoce personalmente.
Es necesario, también, fijar una meta de llamar a determinado número de contactos por semana (de 40 a 50 es un número razonable) y luego dividir el número entre cuatro, cinco o seis días a la semana en los cuales trabajará activamente en red.
Cómo hacer el primero contacto
Al realizar el primer contacto con personas que usted tiene cierto vínculo (vecino, amigo, etc.), se debe explicar qué empleo se está buscando y preguntar a la persona si sabe de alguna oportunidad de empleo o de alguien dentro de la industria que lo pudiera ayudar.
Resulta conveniente llevar siempre consigo un bolígrafo y una libreta para apuntar nombres y teléfonos. Igualmente, se recomienda entregar el currìculum u hoja de vida a la persona contactada y preguntarle si no le molesta conservarlo en caso de que conozca a alguien a quien pudiera interesarle. (Es importante que tenga copias de este documento en todo momento, pero si no tuviera, pregunte si se lo puede entregar después o enviarla por correo electrónico lo cual dará la oportunidad de recordarle a la persona acerca de su búsqueda de empleo). Siempre termine agradeciéndole su tiempo y ayuda.
Cuando se trate de personas con quien tiene alguna relación de negocio (abogado, contador, etc.), procure ponerse en contacto con ellas en su tiempo de descanso. Si habla por teléfono, trate de recordar de inmediato a estas personas quién es. Puede decir: “Doctor Méndez, habla Mariana Gómez; soy la dueña de los dos gran danés Lily y Lila”. Pregunte si tiene unos minutos, o si puede volver a llamar en algún otro momento. Diga brevemente por qué llama y pregunte si conoce a alguien en su campo que lo pueda ayudar. Sea su respuesta positiva o negativa, déle las gracias por su tiempo.
Al llamar por teléfono a una persona que no conoce personalmente y que fue una referencia de un familiar o amistad, es necesario mencionar en la primera oración el nombre de la persona que le dio la referencia: “Señorita González, habla Lorena Rodríguez, hermana de Carolina Rodríguez. Carolina me sugirió que le llamara”. Esto le da a su interlocutor un contexto para la llamada y para establecer un vínculo con usted.
Después, pregunte si es buen momento para llamarle; de ser así, asegúrele que sólo necesita unos minutos de su tiempo. Luego sea específico en cuanto a qué empleo desea y lo que le gustaría que la persona hiciera por usted. Si le han dicho que la señorita Vélez conoce a alguien en su campo, tal vez quiera pedirle que le dé su nombre y número y, desde luego, agradézcale su tiempo y la información que le ha proporcionado.
Es importante recordar que existirán personas que no estarán dispuestas a ayudarle ni ser amables con usted. Cuando eso llegue a ocurrir, no lo tome como una cuestión de carácter personal. Después de todo, esa persona ni siquiera lo conoce, así que no es posible que lo haya escogido para tratarle mal. Acaso éste ha sido un mal día para ella o, sencillamente, no es una buena persona. Déle el beneficio de la duda y no se ponga a su nivel. Discúlpese por haberle molestado (aunque sepa que ya estaba molesta antes de escuchar su nombre), y haga la siguiente llamada.
Nunca se sabe qué nos depara el futuro; quizá le llame el día siguiente y le explique que usted se comunicó precisamente después de que se enteró de que le iban a hacer una auditoría y le dé la información que necesita.
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¿Cómo completar adecuadamente una solicitud de empleo?
Lo último para encontrar empleo: El vídeo currículum digital
Muchas veces cuando una persona busca un empleo comete errores sin darse cuenta.
Estos errores pueden causar que se le escape a la persona una excelente oportunidad laboral.
Con el fin de evitar este tipo de situaciones, se presenta, a continuación, una serie de consejos y recomendaciones que pueden resultar de utilidad para aquellos que se encuentran en ese proceso de buscar un nuevo empleo.
No se debe llegar a la cita demasiado temprano o tarde
Es correcto llegar cinco o diez minutos antes de la hora que te han marcado, pero si llegas con mucha antelación tendrás que sentarte a esperar y hacer una antesala muy larga. Eso le causará incomodidad a tu entrevistador, que se verá presionado a recibirte antes de lo que esperaba.
No se debe ir vestido con una forma demasiado informal (por ejemplo: en jeans). Tu aspecto personal es muy importante y la primera Impresión debe ser correcta y propia para una entrevista profesional. Aunque el ambiente de esa oficina en particular sea muy liberal e informal, se espera que tu primera presentación sea formal (por ejemplo: traje de chaqueta, con una blusa fina).
No se aparezca allí sin haber preparado su presentación. Si no lo has hecho antes, presenta en esa ocasión las muestras de tu trabajo que creas conveniente, cartas de referencia, etc. Todo material de información que dejes allí en esa ocasión, debe Ir acompañado de una copia de tu resume, para que se pueda Identificar fácilmente.
No hable demasiado. La entrevista debe desarrollarse a basede preguntas del empleador y respuestas tuyas. Nunca le cortes la palabra ni lo interrumpas. Desde luego, sí puedes hacerle preguntas sobre el empleo antes de finalizar la entrevista, pero brevemente y al grano. No te pongas a charlar sobre banalidades, por muy locuaz y cordial que sea tu entrevistador.
No hable mal de la compañía donde has trabajado antes ni detu jefe anterior, y mucho menos si aún estás trabajando allí y lo que quieres es cambiar de empleo. Estas críticas se interpretarían como falta de lealtad, y ésta es una mala cualidad a los ojos de cualquier empleador. Cuando te pregunten por qué has dejado o quieres dejar tu empleo anterior, responde sencillamente que deseas mejorar de situación y progresar en tu oficio o carrera. La ambición razonable es una cualidad muy apreciada en el mundo de los negocios. Y respecto a tu anterior empleo, limítate a decir que ha sido “una experiencia útil”.
No presione al entrevistador para que te dé una respuesta inmediata. Si él dice que lo pensará y te dará una respuesta en un plazo lógico (digamos una o dos semanas), acéptalo y dile que tú volverás a llamarlo al término de ese plazo para obtener su respuesta. Si tienes alguna oferta de trabajo en otra compañía, infórmaselo así, pero no utilices ese pretexto para presionarlo a darte una respuesta más pronto.
No hable de otras posibilidades que pudiera haber para tidentro de esa misma compañía. Enfoca concretamente tu petición en el empleo específico que has ido a buscar allí. La falta de precisión en el tipo de trabajo que sabes y deseas realizar confunde al entrevistador y se interpreta como inseguridad en ti misma y en tus metas.
No hable de salario demasiado pronto, sino cuando ya haya quedado aclarado todo lo demás y no haya dudas —ni en ti ni en tu entrevistador— de que éste es un empleo adecuado para ti y compatible con tus aspiraciones, y tú una empleada adecuada para las necesidades de la compañía. Si en lugar de señalarte un salario, el empleador te pregunta a qué salario aspiras, di (¡por supuesto!) una suma algo más alta de la que realmente esperas. Si te interesa el empleo, y a él le Interesa contratarte, negociarán entonces un acuerdo satisfactorio para ambos.
En la entrevista de trabajo: ¡Cuidado con las preguntas asesinas!
¿Cómo completar adecuadamente una solicitud de empleo?
Lo último para encontrar empleo: El vídeo currículum digital
En la gran mayoría de las empresas, el departamento de recursos humanos le indica al candidato a una posición que antes de la entrevista de trabajo, llene un formulario que se llama solicitud de empleo.
En otras ocasiones, cuando sedeja un currículo de forma espontánea, se requiere que se complete, también, dicho formulario y nos preguntamos ¿Por qué debe llenarse este documento si existe el currículum vitae? ¿Acaso allí no está toda la información requerida?
El objetivo del formulario de solicitud deempleo consiste en descubrir más sobre el candidato a una determinada posición,ya que como el currículum vitae es resumido, pudieran existir algún dato querequiera más aclaración.
El departamento de rrhh usualmente observaen la solicitud de empleo aspectos como el historial de empleo y formación académica.
Sin embargo, también pudieraobservar algunos detalles como respuestas incompletas (¿Por qué el candidato no contestó una determinada pregunta o la contestó con un simple No o Sí cuando debería explicar más?), errores ortográficas, mala redacción al responder a las preguntas, etc.
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calculando dirigiendo ayudandol iderando cambiando |
estableciendo analizando asesorando desarrollando comunicando |
Completando las diferentes secciones de una solicitud de empleo
Las siguientes secciones normalmenteaparecen en todos los formularios de solicitud.
Sección: Dahttp://www.rrhh-web.com/solicituddeempleo.htmltos personales
La primera sección del formulario de solicitud de empleo es muy similar que el currículum vitae, ya que requiere los datos personales (nombre, dirección y otros datos similares) del aspirante.
Si no podrá atender el teléfono, deberá encontrar un amigo o un familiar que pueda tomar mensajes para usted, en caso de que el empresario se decida a llamarle. Asegúrese de pedir permiso antes de dar el número de teléfono de otra persona y no incluya el número de su trabajo actual si cree que causará algún problema cuando un empresario decidiera llamarle allí para ofrecerle un posible empleo.
Sección: Datos académicos
Debe incluir los nombres y las direcciones de los lugares en los que ha estudiado. No adjunte originales de sus certificados a menos que se pida específicamente.
Sección: Experiencia laboral
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La mayoría de los formularios piden que los trabajos previos aparezcan en un orden lógico (el más reciente en primer lugar) y le pedirán que incluya información sobre los cargos que ocupaba, los nombres y direcciones de los empleadores, y las fechas cuando ocupó estas posiciones. A veces en el formulario aparece una sección donde se debe responder sobre los motivos por los que ha dejado cada empleo y el salario que recibía en cada uno. En este caso es importante que sólo incluya razones positivas por los que dejó de laborar anteriores. Si se queja sobre las empresas en las que ha trabajado, sus colegas o sus jefes, parecerá que es una persona difícil capaz de criticar a la compañía que le va a contratar en el futuro. |
Puede que existan secciones en el formulario de solicitud de empleo en las que se le pregunte sobre sus intereses y actividades extralaborales. Es necesario que demuestre que es una persona completa con una variedad de hobbies o intereses aparte del trabajo. Ayuda tener algún interés en deportes o actividades relacionadas con la acción, creatividad o con el uso de la mente.
Sección: Igualdad de oportunidades
En ocasiones encontrará una pregunta sobre la igualdad de oportunidades en las grandes empresas, La respuesta requiere algo de reflexión. Como en la mayoría de las preguntas difíciles no existe una respuesta correcta, pero el empresario querrá saber que usted se toma el tema en serio.
Una de las mejores formas consiste en dar una respuesta que sea como una definición de lo que significa para usted ese concepto. A continuación le proporcionamos un ejemplo “La igualdad de oportunidades significa, para mí, que todas las personas tienen las mismas posibilidades de encontrar un empleo y acceder a los servicios.»
En algunos casos el empresario irá más lejos y preguntará: «¿Cómo pondría la igualdad de oportunidades en práctica en este empleo?» Su respuesta debería contener referencias a que usted:
Brindará un tratamiento justo tanto para sus compañeros como sus clientes
Estará dispuesto a cumplir su parte como miembro del equipo de trabajo de la empresa. Asegurará que los servicios que brinde estén accesibles a todas las personas
Sección: Referencias
Puede que le pidan datos sobre dos (o a veces tres) personas a las que la empresa pueda recurrir para pedir referencias sobre su idoneidad en el puesto en cuestión y su carácter. Por ello, es conveniente pedir permiso antes de poner el nombre de alguna.persona. Necesitará su nombre, cargo, dirección y el número de teléfono de cada persona.
Sección final: Aporte cualquier otra información que usted considere útil a favor de su solicitud
Normalmente será el espacio en blanco de mayor tamaño en el formulario y se sitúa al final y la que requerirá el mayor trabajo. No considere que responder a esta pregunta es un problema sino más bien un regalo, ya que podrá resumir por qué usted merece que le llamen para una entrevista y es, además, una oportunidad para impresionar realmente al empresario.
Recuerde que el empresario quiere saber qué usted puede aportar a la empresa, no los motivos por los que quiere trabajar en ésta.
fuente: http://www.rrhh-web.com/solicituddeempleo.html
Pueden también evaluar las dotes verbales del candidato, el dominio de los idiomas o de informática y su la presencia física.
El currículo tradicional impreso en papel está quedando en el pasado. En la actualidad, el video currículo digitales un medio cada vez más usado y popular para encontrar empleo, ya que una imagen dice más que mil palabras. El video currículo digital consiste en un video de dos o tres minutos donde el aspirante da a conocer su experiencia y capacidad laboral
Ventajas del video curriculum digital
Entre las ventajas que ofrece este medio sobre el tradicional curriculo impreso consiste en que el aspirante puede demostrar que es una persona activa y dinámica, capaz de administrar su tiempo al resumir en dos o tres minutos su vida laboral de una manera comprensible e inclusive puede ejemplificar las actividades que domina con eficacia, como facilitador de seminarios o al conducir una reunión de negocios.
Por otro lado, para los administradores de recursos humanos, el video currículo también es ventajoso, ya que permite formarse una impresión de un candidato y si éste parece adaptarse a una determinada posición ahorrando el tiempo de concertar una entrevista de trabajo, ya que un video dura de dos a tres minutos mientras que una entrevista usualmente demora de20 a 30 minutos.
Pueden también evaluar las dotes verbales del candidato, el dominio de los idiomas o de informática y su la presencia física.
Ventajas del video curriculum digital
Es importante saber cómo comportarse al realizar este tipo de video ya que el lenguaje no verbal pudiera traicionar al aspirante. Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo (aunque no lo reemplaza) y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido inapropiado, gestos excesivos, etc.) pudieran cerrarles la puerta de un posible trabajo.
Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vea las mascotas atrás o niños corriendo de un lado para otro) no habla bien del candidato. Por ello, están surgiendo empresas que ofrecen los servicios de generación de videos curriculos de forma profesional y ayudado por expertos del sector a precios que van de $200 a $12000.
Formas de presentarlo
Muchas veces los candidatos colocan sus videos en páginas personales -conocidas como blogs.o en páginas web usadas para la difusión de este tipo de material, como podrían ser Google Video o YouTube.
Luego, el candidato enviará el link de la página web a todos los responsables de Recursos Humanos o de Personal de las empresas que le interesan.
Recomendaciones
Si un candidato desea grabar un video currículum en casa, los expertos recomiendan lo siguiente:
En la introducción, el aspirante debe explicar quién es de manera corta e interesante.
Se debe hablar de forma claro, tener excelente presencia y utilizar de manera adecuada el lenguaje de las manos.
Se debe detallar ejemplos actuales de tus éxitos laborales La utilización de pizarras o gráficos para hablar de tus logros refuerza tu imagen profesional.
Se debe explicar porqué el candidato está buscando empleo y qué espera encontrar.
Todas las copias deben llevar impreso tu nombre y contacto.
Se recomienda acompañarlo con un currículum escrito.
Se debe ser breve. (no más de cuatro minutos).
Por último, recuerda que un video currículum es sólo uno de los pasos en la búsqueda laboral y que ayuda a elevar tus posibilidades de llamar la atención de los reclutadores.
A continuación un ejemplo de video curriculum digital de la empresa www.videocurriculum.es
Autora
Master Recursos Humanos
Anthony Balderrama, escritor de CareerBuilder.com
Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=259
Los errores nos ayudan a crecer como individuos y nos hacen mejores personas, o al menos eso es lo que nos han dicho. Sin embargo, en el trabajo esto es definitivamente cierto. Dirígete al CEO por el nombre equivocado una vez y nunca más lo volverás a hacer. Por este motivo, los jefes sensatos no buscan despedir a las personas por errores accidentales.
Sin embargo, incluso el más simpático de los jefes llegará a un límite. Quedarse dormido una mañana probablemente no hará que te despidan; pero hacerlo tres veces a la semana posiblemente sí.
Con el objeto de que sigas contando con los favores de tu supervisor (y mantengas tu empleo), a continuación encontrarás nueve situaciones que harán que te despidan.
1. Ser ligeramente puntual
Cada empresa tiene su propia cultura, lo que puede significar que llegar a trabajar 10 minutos tarde no sea gran cosa para el jefe. Sin embargo, cuando se trata de plazos, la puntualidad no es negociable. Cuando otras personas, y por consiguiente su reputación, dependen de que termines el trabajo en forma oportuna, las excusas no sirven. Llegar tarde a una reunión o no presentarse es una forma importante de demostrar que tampoco respetas el tiempo de los demás.
2. Espera, te lo diré cuando termine de actualizar mi perfil en Facebook
Los trabajos que dependen de Internet les brindan amplias distracciones a los empleados que prefieren jugar en línea a Texas Hold ‘Em en vez de trabajar. Muchos empleadores permiten que los trabajadores dediquen algo de tiempo a revisar las cuentas de correo electrónico personales y que se pongan al día en los chismes de las celebridades. Una cantidad de tiempo razonable. Cuando tus deberes pasan a segundo plano por actualizar tu estado en Facebook, el jefe no tendrá problemas en darte el sobre azul por abandonar tus obligaciones.
3. No saber cuál es tu trabajo
Cuando los jefes contratan a personas, desean que ellas cumplan con sus deberes laborales para que el equipo pueda funcionar sin contratiempos. Es de esperar que cuando eres nuevo tengas algunos problemas, pero si al cabo de seis meses (o años) sigues preguntándoles a las personas lo que debes hacer o cómo realizar una simple tarea importante para tu trabajo, algo no anda bien. Una de las formas más rápidas de perder tu trabajo es ser considerado poco confiable.
4. Necesitar atención
Los niños cuentan con el cuadro de honor para que se reconozcan sus trabajos destacados; los adultos tienen el salario. El empleado que exige elogios por cada idea brillante o trimestre exitoso que obtenga se ganará la fama de necesitado y causante de distracción. Por supuesto que a todos nos agrada una palmada en la espalda de vez en cuando, pero asegurarse de que cada persona en la reunión sepa que el jefe recién presentó tu idea demuestra que te preocupas más por ti mismo que por el equipo.
5. Ser demasiado honesto
Probablemente tus padres y maestros te enseñaron que decir la verdad siempre es mejor que mentir, y estaban en lo correcto. Sin embargo, recuerda guardar algunos pensamientos sólo para ti, en especial cuando crees que el jefe no tiene idea de lo que hace o que tu podrías hacerlo mucho mejor con los ojos cerrados. El intercambio honesto de ideas con un jefe es una cosa; ofenderlo, a pesar de hacerlo con buenas intenciones, es otra.
6. Irte de vacaciones cuando más te necesitan
Aunque tengas todo el derecho de utilizar tus días de vacaciones, una forma rápida de dañar tu reputación es estar en las Bahamas durante un periodo de crisis. Si vas a tomarte algunos días para uso personal en la época más ocupada de tu departamento, planifícalo con anticipación para que no tengas problemas con tu equipo. Sin embargo, ausentarse cada vez que se acerca un plazo importante afectará tu reputación.
7. Demostrar que no eres confiable
Cuando un colega o el jefe comparten información privada contigo, la forma más rápida de poner en riesgo tu trabajo es contándoles a todos lo que sabes. No solamente traicionas la confianza de esa persona, sino que también haces que esa persona quede como un tonto en primer lugar por haber confiado en ti. Los empleadores no tienen problemas en desvincularse de alguien que revela secretos.
8. No respetar al jefe enfrente de su jefe
Recuerda: tu supervisor también tiene que responderle a alguien. Aunque debes ser respetuoso todos los días de la semana, asegúrate de mostrar tu mejor comportamiento cuando el jefe de tu jefe esté cerca. Si menoscabas la autoridad o incluso si no realizas un buen trabajo, tu jefe queda como incompetente. Es posible que el jefe no te diga nada cuando el mandamás esté cerca, pero probablemente no tengas que esperar mucho para hacerte cargo de tu error.
9. Pensar que eres la excepción a la regla
Tus padres siempre dijeron que eras especial, pero tu jefe no tiene que estar de acuerdo con ellos. Es por eso que no debes esperar quedar excluido de las políticas de la empresa, como las pautas para los días de vacaciones, el código de vestimenta y otras reglas del departamento. Pedir más flexibilidad cuando tus hijos se enferman es razonable, pero esperar retirarte temprano siempre porque tienes que recogerlos de la escuela es pasarse de la raya. Tu jefe espera que sigas las mismas reglas que los demás.
Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com
Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=297
Se puede decir sin temor a equivocarse que el mercado laboral es un desastre.
Desde que comenzó la recesión en diciembre de 2007, se perdieron 4,4 millones de puestos de trabajo; más de la mitad de esta caída se produjo entre noviembre de 2008 y febrero de 2009 según los datos más recientes aportados por el Bureau of Labor Statistics (BLS)*. Además, existen 12,5 millones de personas desocupadas y la tasa de desempleo alcanzó el 8,1 por ciento en febrero de este año. En ese mes, el empleo decreció en la mayoría de las actividades.
En febrero, solo en los servicios de salud se acrecentó el número de puestos de trabajo en un número de 27.000. Este aumento se registró tanto en atención médica ambulatoria como enhospitales, sumando 16.000 y 7.000 puestos respectivamente, según el BLS.
Mientras continúa la incertidumbre sobre la situación económica, hay un hecho cierto no importa lo que vaya a pasar: ciertas actividades son seguras frente a la recesión.
“Algunos trabajos son a prueba de crisis pues proveen bienes y servicios esenciales en la vida diaria”, dice Laurence Shatkin, Ph.D., autor de “150 Best Recession-Proof Jobs”. “Otros trabajos a prueba de recesión son aquellos vinculados con el sistema de justicia que protege nuestros derechos”.
Como ejemplo de trabajos a salvo de la recesión, Shatkin cita a los operarios de plantas de tratamiento de residuos líquidos y de aguas pues “aún en los peores momentos la gente bebe, se higieniza y hace sus necesidades”.
Aunque ningún trabajo es ciento por ciento seguro, hay muchos trabajos y actividades bastante resistentes ahí afuera. Para aumentar la seguridad en el trabajo, Shatkin sugiere buscar empleo no solo en una ocupación a prueba de recesión sino también en una actividad a prueba de recesión.
Por ejemplo, mucha gente se olvida que la educación emplea a mucha gente que no es docente,los servicios de salud emplean trabajadores que nunca verán a un paciente y la industria de alta tecnología emplea a muchas personas que no son ingenieros ni técnicos.
Si estás buscando trabajo, concentra tus esfuerzos en las siguientes áreas y puede que aumentes tus chances de acceder a un buen puesto.
1. Enfermera o enfermero acreditados
¿Por qué es un trabajo seguro?
Con o sin recesión, siempre se necesitan enfermeras y enfermeros. No importa cuál sea el estado de la economía, la gente se seguirá enfermando y buscará atención médica, lo que debería asegurar el trabajo de estas profesiones.
Entrenamiento necesario
Se requiere una licenciatura o título asociado en enfermería y completar un programa aprobado de enfermería. Se debe también cumplir con un examen nacional para obtener una licencia de enfermería. La posterior capacitación califica a enfermeros a trabajar en áreas específicas.
Crecimiento esperado hasta 2016*: 23,5 por ciento
Salario**: $ 46.242
2. Especialista en relaciones públicas
¿Por qué es un trabajo seguro?
A medida que se reducen los presupuestos de publicidad y de otras actividades de marketing, muchas empresas dejan la tarea de promoción de sus marcas en manos del departamento derelaciones públicas. Además, cuando arrecian rumores sobre despidos, rescates y quiebras, aumenta la necesidad de especialistas en RR.PP. para contrarrestarlos.
Entrenamiento necesario
Un título universitario en el campo de las comunicaciones, como el periodismo o la publicidad, es útil, pero no imprescindible. A falta de un título, un empleador estará interesado en conocer tu capacidad de comunicación.
Crecimiento esperado hasta 2016: 18 por ciento
Salario: $41.549
3. Maestro de ciclo post secundario
¿Por qué es un trabajo seguro?
Cuando conseguir trabajo es difícil, la gente sobrelleva la recesión volviendo a estudiar. Más aún, los empleados y quienes buscan empleo se capacitan para ser más competitivos entre la fuerza laboral.
Entrenamiento necesario
La preparación requerida depende del tema que enseñes y dónde lo hagas. Colleges de cuatro años y universidades, sin embargo, requieren para cargos titulares de tiempo completo, candidatos con un doctorado, en general. Crecimiento esperado hasta 2016: 23 por ciento
Salario: $ 46.991
4. Agente de policía
¿Por qué es un trabajo seguro?
Los agentes de policía son empleados del gobierno y éste no afecta la estabilidad laboral. En segundo lugar, el lado penoso de la cuestión es que delitos hay todos los días y la economía actual no ayuda. Tiempos desesperados traen acciones desesperadas. Algunas personas caen en la comisión de robos y otros delitos: en algunas zonas, los policías están más ocupados que nunca.
Entrenamiento necesario
Los departamentos de justicia alientan a los candidatos, al finalizar la escuela secundaria, a tomar cursos o a entrenarse en cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la ley. Los candidatos deber ser ciudadanos americanos, tener al menos 20 años y contar con rigurosas aptitudes físicas y personales.
Crecimiento esperado hasta 2016: 11 por ciento
Salario: $ 49.288
5. Agente de venta de seguros
¿Por qué es un trabajo seguro?
Aunque muchas personas ajusten su presupuesto, continúan con el pago del seguro frente a posibles desastres naturales, de los gastos de atención de salud y del seguro del automóvil. Con mucha gente que pierde su trabajo –quedando sin cobertura de seguro por lo tanto– la cartera de los agentes de venta de seguros aumenta.
Entrenamiento necesario
Para ser agente de venta de seguros se debe contar con una licencia estadual. Los requisitos varían según el estado pero en general requieren una capacitación y la aprobación de varios exámenes sobre diversos tópicos relacionados. No se requiere título universitario pero es altamente recomendable.
Crecimiento esperado hasta 2016: 13 por ciento
Salario: $39.656
6. Técnico farmacéutico
¿Por qué es un trabajo seguro?
Al aumentar la edad promedio de la población, hay más necesidad de medicamentos. A la misma conclusión se llega por la cantidad de gente con depresión y trastornos de ansiedad como resultado de la crisis. Mucha gente, pese al empeoramiento de la situación económica, mantiene la cobertura de salud que le permite seguir accediendo a los medicamentos.
Entrenamiento necesario
La mayoría aprende en el trabajo, pero los empleadores prefieren a los candidatos con entrenamiento formal, certificación o experiencia previa.
Crecimiento esperado hasta 2016: 32 por ciento
Salario: $ 28.624
7. Director de funerales
¿Por qué es un trabajo seguro?
La muerte es parte de la vida. Sin importar cual sea la situación económica, la gente seguirá falleciendo y su familia deberá hacerse cargo recurriendo a un servicio fúnebre.
Entrenamiento necesario
Cada estado requiere una licencia para ser director de un funeral. Las normativas varían, pero la mayoría requiere ser mayor de 21 años, tener dos años de educación formal, realizar un aprendizaje de un año y superar un examen.
Crecimiento esperado hasta 2016: 12 por ciento
Salario: $ 87.383
8. Técnico en ciencias ambientales
¿Por qué es un trabajo seguro?
La administración Obama planea crear cinco millones de puestos de trabajo “verdes” durante los próximos diez años. A pesar de la economía que languidece, un gran porcentaje de nuestra fuerza de trabajo se ocupa del estado actual y futuro de nuestro medio ambiente.
Entrenamiento necesario
La mayoría de los técnicos en ciencias ambientales necesita un título asociado o una certificación en ciencias aplicadas o en tecnologías relacionadas. Los técnicos con formación secundaria y sin título universitario comienzan a trabajar en general bajo la supervisión de un técnico experimentado y finalmente obtienen un título de dos años en tecnología científica.
Crecimiento esperado hasta 2016: 28 por ciento
Salario: $ 36.655
9. Analista de redes y analista de comunicación de datos
¿Por qué es un trabajo seguro?
Muchos puestos tecnológicos pueden tercerizarse, pero en ciertas áreas, redes y comunicación de datos por ejemplo, se requiere la presencia in situ.
Entrenamiento necesario
Un título o certificado es suficiente, aunque para posiciones más avanzadas pueden requerirse una graduación en tecnologías de la información.
Crecimiento esperado hasta 2016: 53,4 por ciento
Salario: $ 40.827 y $ 71.637, respectivamente
10. Trabajador en locales de comida rápida
¿Por qué es un trabajo seguro?
Desafortunadamente, una comida rápida es todo lo que algunos pueden pagar. Mientras muchas compañías registraron un descenso de sus ventas el año último, McDonalds por ejemplo, vio incrementar sus ventas un 6,9 por ciento en todo 2008 y sus ingresos operativos aumentaron un 14 por ciento.
Entrenamiento necesario: No se requiere entrenamiento previo. Se capacita al personal en el lugar.
Crecimiento esperado hasta 2016: 17 por ciento
Salario: $ 16.568
*Estadística más reciente presentada por el BLS el 6 de marzo de 2009.
**Salario medio anual nacional en los EE.UU. según CBSalary.com