Trabajo en Bolivia

Los trabajadores hoy en día tienen muchos retos que deben superar siendo algunos de ellos la globalización y los avances tecnológicos.

Debido a la globalización, muchas empresas se reducen de tamaño, son adquiridas por otra o fusionadas y una gran cantidad de trabajadores son despedidos y otros quedan laborando en áreastotalmente distintas a las que se desempeñaban antes.

Con los avancestecnológicos, los trabajadores corren el riesgo de quedarse obsoletos y ser reemplazados por otros que posean los nuevos conocimientos requeridos.

Ahora nos preguntamos ¿Qué puede hacer los trabajadores ante este presente y futuro tan incierto?  ¿Qué herramientas pueden ayudarlo ante esta situación? A continuación les detallamos algunos elementos que les pueden ayudar como guía a la hora de procurar su supervivencia ante tiempos laborales difíciles:

Planificar su propia carrera

Es importante que todo persona planifique su propia carrera.  Para ello, debe analizar cuáles son sus fortalezas y debilidades laborales y qué elemento o aspecto puede marcar la diferencia a la hora de presentarse como un aspirante a ocupar una posición vacante en una organización (si tuviera que buscar nuevamente trabajo).

Redactar su propia declaración de desarrollo personal.

Si las organizaciones modernas declaran su misión, cada trabajador debe, también, efectuar su propia declaración de misión personal.

En ella, debe aparecer en qué (área, campo, ocupación, etc.) desea trabajar y el papel que quiere desempeñar.  Es importante mencionar que la misión no es estable y puede cambiar a lo largo del tiempo. Inclusive, en el proceso de elaboración de esta declaración se puede poner de relieve valores personales que tal vez no se  había considerado antes.

Una vez redactada, la misión debe ayudarle a crear su dirección estratégica, a clarificar sus prioridades y evitar invertir tiempo y dinero en perseguir metas que no le conviene.

Asumir la responsabilidad de su propia dirección y crecimiento.

Muchos trabajadores confían en los programas de desarrollo ofrecidos por las organizaciones.

Sin embargo, debido a la situación actual donde las organizaciones suprimen o sustituyen los programas de desarrollo debido a la reducción del tamaño empresarial o a una reestructuración, se recomienda que sea el mismo trabajador que asuma la responsabilidad para desarrollarse y crecer.

Esto involucra invertir en su capacitación y no esperar que la empresa lo haga.  Por el otro lado, esta capacitación debe ser continua de forma tal que pueda mantener sus conocimientos actualizados. Es importante, también, buscar oportunidades para ampliar su cualificación a corto plaza, ya que podría llevarle a avanzar a largo plazo.

Establezcer objetivos razonables, asequibles y dentro de un período de tiempo

Es importante que se fije objetivos profesionales alcanzables.  Muchas veces se establece como objetivo una posición gerencial.  Sin embargo, debido a la situación actual de muchas organizaciones donde cada vez se hacen más plana y se reduce las posiciones, puede que sea muy difícil lograr ese objetivo. Por ello es importante,  evaluar la realidad que se está viviendo y luego fijar el objetivo.  De esta forma éste es más razonable

Igualmente, los objetivos deben cumplirse dentro de un período de tiempo perentorio, ya que si, por ejemplo, se desea alcanzar un objetivo en un tiempo muy corto o se le da mucho tiempo, puede que la persona termine frustrada y desilusionada.

En ocasiones la meta final, puede ser dividida en miniobjetivos los cuales pueden ser más manejables y, a la vez, pueden ayudar a dar los pasos necesarios para alcanzar el final.

Hablar con personas relacionadas al objetivo profesional que desea alcanzar

Es importante crear relaciones profesionales con personas que ocupan los cargos relacionados al área laboral que le interesa, ya que le pueden brindar valiosas sugerencias sobre el puesto y lo que hay que hacer en él.

Invertir tiempo en uno mismo

Por último, es importante que la persona no descuide su imagen profesional.  Esto es particularmente difícil cuando la persona se encuentra desempleada por un largo período de tiempo.

Sin embargo, es importante seguir una rutina de ejercicios, una dieta balanceada e invertir un buen guardarropa profesional que no necesariamente debe ser costoso, pero si práctico y presentable.

Recuerde que sólo usted es responsable de su carrera profesional y hasta dónde quiere llegar.

Otros temas relacionados

Metas e intenciones profesionales

fuente:

Ahora nos preguntamos ¿Qué puede hacer los trabajadores ante este presente y futuro tan incierto?  ¿Qué herramientas pueden ayudarlo ante esta situación? A continuación les detallamos algunos elementos que les pueden ayudar como guía a la hora de procurar su supervivencia ante tiempos laborales difíciles:

Planificar su propia carrera

Es importante que todo persona planifique su propia carrera.  Para ello, debe analizar cuáles son sus fortalezas y debilidades laborales y qué elemento o aspecto puede marcar la diferencia a la hora de presentarse como un aspirante a ocupar una posición vacante en una organización (si tuviera que buscar nuevamente trabajo).

Redactar su propia declaración de desarrollo personal.

Si las organizaciones modernas declaran su misión, cada trabajador debe, también, efectuar su propia declaración de misión personal.

En ella, debe aparecer en qué (área, campo, ocupación, etc.) desea trabajar y el papel que quiere desempeñar.  Es importante mencionar que la misión no es estable y puede cambiar a lo largo del tiempo. Inclusive, en el proceso de elaboración de esta declaración se puede poner de relieve valores personales que tal vez no se  había considerado antes.

Una vez redactada, la misión debe ayudarle a crear su dirección estratégica, a clarificar sus prioridades y evitar invertir tiempo y dinero en perseguir metas que no le conviene.

Asumir la responsabilidad de su propia dirección y crecimiento.

Muchos trabajadores confían en los programas de desarrollo ofrecidos por las organizaciones.

Sin embargo, debido a la situación actual donde las organizaciones suprimen o sustituyen los programas de desarrollo debido a la reducción del tamaño empresarial o a una reestructuración, se recomienda que sea el mismo trabajador que asuma la responsabilidad para desarrollarse y crecer.

Esto involucra invertir en su capacitación y no esperar que la empresa lo haga.  Por el otro lado, esta capacitación debe ser continua de forma tal que pueda mantener sus conocimientos actualizados. Es importante, también, buscar oportunidades para ampliar su cualificación a corto plaza, ya que podría llevarle a avanzar a largo plazo.

Establezcer objetivos razonables, asequibles y dentro de un período de tiempo

Es importante que se fije objetivos profesionales alcanzables.  Muchas veces se establece como objetivo una posición gerencial.  Sin embargo, debido a la situación actual de muchas organizaciones donde cada vez se hacen más plana y se reduce las posiciones, puede que sea muy difícil lograr ese objetivo. Por ello es importante,  evaluar la realidad que se está viviendo y luego fijar el objetivo.  De esta forma éste es más razonable

Igualmente, los objetivos deben cumplirse dentro de un período de tiempo perentorio, ya que si, por ejemplo, se desea alcanzar un objetivo en un tiempo muy corto o se le da mucho tiempo, puede que la persona termine frustrada y desilusionada.

En ocasiones la meta final, puede ser dividida en miniobjetivos los cuales pueden ser más manejables y, a la vez, pueden ayudar a dar los pasos necesarios para alcanzar el final.

Hablar con personas relacionadas al objetivo profesional que desea alcanzar

Es importante crear relaciones profesionales con personas que ocupan los cargos relacionados al área laboral que le interesa, ya que le pueden brindar valiosas sugerencias sobre el puesto y lo que hay que hacer en él.

Invertir tiempo en uno mismo

Por último, es importante que la persona no descuide su imagen profesional.  Esto es particularmente difícil cuando la persona se encuentra desempleada por un largo período de tiempo.

Sin embargo, es importante seguir una rutina de ejercicios, una dieta balanceada e invertir un buen guardarropa profesional que no necesariamente debe ser costoso, pero si práctico y presentable.

Recuerde que sólo usted es responsable de su carrera profesional y hasta dónde quiere llegar.

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Metas e intenciones profesionales

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Ahora nos preguntamos ¿Qué puede hacer los trabajadores ante este presente y futuro tan incierto?  ¿Qué herramientas pueden ayudarlo ante esta situación? A continuación les detallamos algunos elementos que les pueden ayudar como guía a la hora de procurar su supervivencia ante tiempos laborales difíciles:

Planificar su propia carrera

Es importante que todo persona planifique su propia carrera.  Para ello, debe analizar cuáles son sus fortalezas y debilidades laborales y qué elemento o aspecto puede marcar la diferencia a la hora de presentarse como un aspirante a ocupar una posición vacante en una organización (si tuviera que buscar nuevamente trabajo).

Redactar su propia declaración de desarrollo personal.

Si las organizaciones modernas declaran su misión, cada trabajador debe, también, efectuar su propia declaración de misión personal.

En ella, debe aparecer en qué (área, campo, ocupación, etc.) desea trabajar y el papel que quiere desempeñar.  Es importante mencionar que la misión no es estable y puede cambiar a lo largo del tiempo. Inclusive, en el proceso de elaboración de esta declaración se puede poner de relieve valores personales que tal vez no se  había considerado antes.

Una vez redactada, la misión debe ayudarle a crear su dirección estratégica, a clarificar sus prioridades y evitar invertir tiempo y dinero en perseguir metas que no le conviene.

Asumir la responsabilidad de su propia dirección y crecimiento.

Muchos trabajadores confían en los programas de desarrollo ofrecidos por las organizaciones.

Sin embargo, debido a la situación actual donde las organizaciones suprimen o sustituyen los programas de desarrollo debido a la reducción del tamaño empresarial o a una reestructuración, se recomienda que sea el mismo trabajador que asuma la responsabilidad para desarrollarse y crecer.

Esto involucra invertir en su capacitación y no esperar que la empresa lo haga.  Por el otro lado, esta capacitación debe ser continua de forma tal que pueda mantener sus conocimientos actualizados. Es importante, también, buscar oportunidades para ampliar su cualificación a corto plaza, ya que podría llevarle a avanzar a largo plazo.

Establezcer objetivos razonables, asequibles y dentro de un período de tiempo

Es importante que se fije objetivos profesionales alcanzables.  Muchas veces se establece como objetivo una posición gerencial.  Sin embargo, debido a la situación actual de muchas organizaciones donde cada vez se hacen más plana y se reduce las posiciones, puede que sea muy difícil lograr ese objetivo. Por ello es importante,  evaluar la realidad que se está viviendo y luego fijar el objetivo.  De esta forma éste es más razonable

Igualmente, los objetivos deben cumplirse dentro de un período de tiempo perentorio, ya que si, por ejemplo, se desea alcanzar un objetivo en un tiempo muy corto o se le da mucho tiempo, puede que la persona termine frustrada y desilusionada.

En ocasiones la meta final, puede ser dividida en miniobjetivos los cuales pueden ser más manejables y, a la vez, pueden ayudar a dar los pasos necesarios para alcanzar el final.

Hablar con personas relacionadas al objetivo profesional que desea alcanzar

Es importante crear relaciones profesionales con personas que ocupan los cargos relacionados al área laboral que le interesa, ya que le pueden brindar valiosas sugerencias sobre el puesto y lo que hay que hacer en él.

Invertir tiempo en uno mismo

Por último, es importante que la persona no descuide su imagen profesional.  Esto es particularmente difícil cuando la persona se encuentra desempleada por un largo período de tiempo.

Sin embargo, es importante seguir una rutina de ejercicios, una dieta balanceada e invertir un buen guardarropa profesional que no necesariamente debe ser costoso, pero si práctico y presentable.

Recuerde que sólo usted es responsable de su carrera profesional y hasta dónde quiere llegar.

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Metas e intenciones profesionales

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Ahora nos preguntamos ¿Qué puede hacer los trabajadores ante este presente y futuro tan incierto?  ¿Qué herramientas pueden ayudarlo ante esta situación? A continuación les detallamos algunos elementos que les pueden ayudar como guía a la hora de procurar su supervivencia ante tiempos laborales difíciles:

Planificar su propia carrera

Es importante que todo persona planifique su propia carrera.  Para ello, debe analizar cuáles son sus fortalezas y debilidades laborales y qué elemento o aspecto puede marcar la diferencia a la hora de presentarse como un aspirante a ocupar una posición vacante en una organización (si tuviera que buscar nuevamente trabajo).

Redactar su propia declaración de desarrollo personal.

Si las organizaciones modernas declaran su misión, cada trabajador debe, también, efectuar su propia declaración de misión personal.

En ella, debe aparecer en qué (área, campo, ocupación, etc.) desea trabajar y el papel que quiere desempeñar.  Es importante mencionar que la misión no es estable y puede cambiar a lo largo del tiempo. Inclusive, en el proceso de elaboración de esta declaración se puede poner de relieve valores personales que tal vez no se  había considerado antes.

Una vez redactada, la misión debe ayudarle a crear su dirección estratégica, a clarificar sus prioridades y evitar invertir tiempo y dinero en perseguir metas que no le conviene.

Asumir la responsabilidad de su propia dirección y crecimiento.

Muchos trabajadores confían en los programas de desarrollo ofrecidos por las organizaciones.

Sin embargo, debido a la situación actual donde las organizaciones suprimen o sustituyen los programas de desarrollo debido a la reducción del tamaño empresarial o a una reestructuración, se recomienda que sea el mismo trabajador que asuma la responsabilidad para desarrollarse y crecer.

Esto involucra invertir en su capacitación y no esperar que la empresa lo haga.  Por el otro lado, esta capacitación debe ser continua de forma tal que pueda mantener sus conocimientos actualizados. Es importante, también, buscar oportunidades para ampliar su cualificación a corto plaza, ya que podría llevarle a avanzar a largo plazo.

Establezcer objetivos razonables, asequibles y dentro de un período de tiempo

Es importante que se fije objetivos profesionales alcanzables.  Muchas veces se establece como objetivo una posición gerencial.  Sin embargo, debido a la situación actual de muchas organizaciones donde cada vez se hacen más plana y se reduce las posiciones, puede que sea muy difícil lograr ese objetivo. Por ello es importante,  evaluar la realidad que se está viviendo y luego fijar el objetivo.  De esta forma éste es más razonable

Igualmente, los objetivos deben cumplirse dentro de un período de tiempo perentorio, ya que si, por ejemplo, se desea alcanzar un objetivo en un tiempo muy corto o se le da mucho tiempo, puede que la persona termine frustrada y desilusionada.

En ocasiones la meta final, puede ser dividida en miniobjetivos los cuales pueden ser más manejables y, a la vez, pueden ayudar a dar los pasos necesarios para alcanzar el final.

Hablar con personas relacionadas al objetivo profesional que desea alcanzar

Es importante crear relaciones profesionales con personas que ocupan los cargos relacionados al área laboral que le interesa, ya que le pueden brindar valiosas sugerencias sobre el puesto y lo que hay que hacer en él.

Invertir tiempo en uno mismo

Por último, es importante que la persona no descuide su imagen profesional.  Esto es particularmente difícil cuando la persona se encuentra desempleada por un largo período de tiempo.

Sin embargo, es importante seguir una rutina de ejercicios, una dieta balanceada e invertir un buen guardarropa profesional que no necesariamente debe ser costoso, pero si práctico y presentable.

Recuerde que sólo usted es responsable de su carrera profesional y hasta dónde quiere llegar.

Otros temas relacionados

Metas e intenciones profesionales

fuente:

http://www.rrhh-web.com/Como_gestionar_su_propia_carrera.

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=246

Todos los meses recibimos una gran cantidad de preguntas de personas que nos preguntan cómo comenzar su profesión soñada. A continuación encontrarás algunos ejemplos:

“En la actualidad trabajo en radio como asistente de ventas. Pensé que trabajar en ventas era lo que siempre había querido, pero sólo me he dedicado a esto cuatro meses y ya siento ganas de cambiar. Soy una persona acelerada y me gustan los desafíos. No me gusta sentarme frente a un escritorio. Estoy interesado en comenzar mi propio negocio pero no sé por dónde empezar. ¿Me pueden ayudar?”. JD

“Estoy muy interesada en ser la asistente personal de alguien importante. Necesito asesoría acerca de cómo comenzar. Sé que no será el trabajo más fácil del mundo, pero estoy lista para el desafío. Cualquier consejo que me pudieran dar acerca de cómo comenzar sería estupendo”. Annette

“Una tarde, estaba viendo televisión y entrevistaban a personas que tenían trabajos soñados. El cargo de una mujer incluía visitas a complejos turísticos y hoteles con el fin de evaluarlos para las mismas empresas y para las agencias de viajes. ¿Saben adónde podría dirigirme para intentar encontrar un cargo así?”. Stephen

“Me encanta decorar mi casa y todos mis amigos dicen que verdaderamente tengo muy buen ojo y talento para esto. No tengo ningún tipo de educación formal ni experiencia, pero me encantaría desarrollarme en esta área. ¿Me podrían dar algunas ideas acerca de cómo obtener un trabajo de decoración y así poder ganar dinero con lo que me gusta hacer?”. Maria

En general no respondemos a las preguntas del tipo “¿Cómo puedo comenzar…?” porque no creemos que sea posible entregar una respuesta completa en sólo unas cuantas líneas. Sin embargo, podemos ofrecer el siguiente resumen de cuatro pasos básicos del proceso para comenzar una nueva profesión:

1. Averigua sobre la profesión
Antes de comenzar a buscar un trabajo, averigua lo que más puedas sobre la profesión, incluidas la naturaleza del trabajo, las habilidades necesarias y las oportunidades de empleo. Algunas formas de averiguar sobre una nueva profesión incluyen: entrevistas informativas con personas que trabajan en la industria, asistir a reuniones de asociaciones profesionales, tomar cursos, buscar información en línea y leer libros sobre la profesión.

2. Desarrolla las habilidades que necesitas
Algunas habilidades, como ser bien organizado y un buen comunicador, son útiles en muchas profesiones. Otras habilidades son específicas para la profesión. Por ejemplo, un decorador de interiores necesita tener buen ojo para el diseño, mientras que un asesor comercial necesita ser capaz de identificar y recomendar soluciones para problemas comerciales. Puedes desarrollar habilidades mediante la educación formal, aunque quizás la mejor forma de desarrollar tus habilidades sea a través de la experiencia práctica. (Consulta el paso tres).

3. Gana experiencia en la práctica
No te preocupes por el clásico dilema de los que buscan trabajo: para obtener un trabajo necesitas experiencia, pero para obtenerla necesitas un trabajo. Hay formas de ganar experiencia antes de obtener el trabajo. De hecho, poseer experiencia te ayudará a acceder al cargo que deseas con mucha más rapidez y con un salario más alto.

Algunas formas de ganar experiencia antes de postular al trabajo de tus sueños incluyen: ofrecer tus servicios como voluntario (en un departamento de tu empresa, a familiares y amigos, o a una organización sin fines de lucro); obtener una práctica; trabajar en un cargo de medio tiempo de nivel principiante; o comenzar tu propio negocio de medio tiempo.

4. Obtén el trabajo de deseas
Si deseas obtener un empleo pagado, esto incluirá preparar materiales para la búsqueda de trabajo (por ejemplo, currículum, carta de presentación y carpeta de trabajos), buscar vacantes y postular a ellas, ir a entrevistas y negociar el salario cuando te ofrezcan un trabajo.

Si quieres tener tu propio negocio, tendrás que encargarte de varios detalles como escoger un nombre comercial, decidir si constituirás una sociedad, conseguir los productos, buscar un local, fijar tus precios, promocionar tu negocio y trabajar con clientes.

Como puedes ver, hay muchos pasos para comenzar una nueva profesión. La buena noticia es que también hay muchos recursos excelentes disponibles para ayudarte a comenzar.

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=250

Ah, la rivalidad entre hermanos… Competencias incesantes, insultos, tirones de pelo y atribuciones de culpa que molestan sin cesar a los grupos familiares con dos o más niños por todos lados. ¿Acaso no podemos llevarnos todos bien?

Bueno, sí, algunas veces. Pero la realidad es que no todos los hermanos fueron creados iguales y no se les trata como tal. Los primogénitos, por ejemplo, a menudo son tratados injustamente porque sus padres son más estrictos con ellos, mientras que los hijos que nacen después pueden tener menos reglas. Y todos saben que los hijos menores se salen con la suya porque los padres ya lo han visto todo. ¿Y dónde queda el hijo del medio en todo esto? Olvidado o no se le toma en cuenta.

Existen funciones especiales dentro de las familias según el orden en que se nace, lo que produce diferentes patrones de adaptación y distintas personalidades, indica Ben Dattner,psicólogo organizacional de la ciudad de Nueva York. Por ejemplo, él señala que, producto a una formación más estricta, los hijos primogénitos tienden a ser más extrovertidos y seguros, mientras que los niños que nacen en segundo lugar son más desobedientes y abiertos a nuevas experiencias. El hijo menor suele ser el más creativo y puede ser manipulador para salirse con la suya.

Claramente, el orden de nacimiento afecta la personalidad, pero ¿qué sucede con el desarrollo y el éxito profesionales? Varios estudios demuestran que los primogénitos y los hijos únicos en general alcanzan metas educacionales más altas, obtienen un mayor prestigio y adquieren más patrimonio, mientras que es probable que al hijo del medio le cueste un poco más.

“La posición del hijo en la familia afecta su personalidad, su comportamiento, su aprendizaje y finalmente su poder salarial”, señala Michael Grose, autor de “Why Firstborns Rule the World and Last Borns Want to Change It”. “La mayoría de las personas posee un conocimiento intuitivo de que el orden de nacimiento afecta en cierto modo el desarrollo, pero subestiman el alcance y la importancia de este impacto”.

A continuación verás cómo puede afectarte el orden de nacimiento:

Primogénito:

Personalidad: los primogénitos son ambiciosos, asertivos, dominantes y disciplinados en comparación con sus hermanos menores. Están determinados a tener éxito, pero temen perder posición y rango, y se ponen a la defensiva cuando se trata de errores y equivocaciones, señala Dattner.

Remuneración: una reciente encuesta de CareerBuilder.com descubrió que los trabajadores que eran hijos primogénitos de sus familias tenían mayores probabilidades de ganar anualmente $100,000 o más en comparación con sus hermanos.

Profesiones: el mayor tiende a seguir vocaciones que requieren educación superior, comomedicina, ingeniería o leyes. Los primogénitos de la encuesta de CareerBuilder.com informaron trabajar en las áreas de gobierno, ingeniería, farmacia y ciencias. Investigadores de la Ohio State University descubrieron que los hijos primogénitos tenían mayores probabilidades de dedicarse a trabajos “intelectuales”.

Nivel de trabajo: según la encuesta, los trabajadores que eran primogénitos tenían más probabilidades de tener un cargo de vicepresidente o de gerencia superior.

Primogénitos famosos: Oprah, Hillary Clinton, Winston Churchill, Sylvester Stallone y Bill Clinton.

Hijo del medio:

Personalidad: los hijos del medio son buenos para las negociaciones, la mediación de conflictos y el compromiso, indica Dattner. Son tolerantes, diplomáticos y en general son más cercanos a los amigos que a la familia.

Remuneración: según la encuesta de CareerBuilder.com, más hijos del medio se identificaban a sí mismos con salarios de $35,000 o menos al año que los primogénitos o los hijos menores.

Profesiones: los hijos del medio tienden a poseer excelentes habilidades sociales y de negociación, por lo que cualquier empleo que utilice estas habilidades es una combinación perfecta. Los hijos del medio de la encuesta de CareerBuilder.com indicaron que trabajaban como enfermeros, oficiales de policía, bomberos y operarios de máquinas.

Nivel de trabajo: en la encuesta de CareerBuilder.com, los hijos del medio tenían más probabilidades de identificarse con cargos a nivel de personal profesional y técnico. También afirmaron ser los más satisfechos con sus cargos actuales.

Hijos del medio famosos: David Letterman, Richard Nixon, Madonna y la princesa Diana.

Hijo menor:

Personalidad: a los hijos menores les encanta ser el centro de atención y están acostumbrados a serlo. Son encantadores, creativos, tienen un buen sentido del humor y manipulan a los demás cuando quieren salirse con la suya.

Remuneración: los últimos en nacer fueron los que tenían menos probabilidades de obtener salarios de seis cifras, según la encuesta de CareerBuilder.com.

Profesiones: los hijos menores a menudo se inclinan por los trabajos artísticos y en exteriores, según la encuesta de OSU. También son exitosos en las áreas de periodismo, publicidad,ventas y deportes. Los que respondieron la encuesta de CareerBuilder.com informaron trabajar en arte, diseño, ventas y tecnología de la información.

Nivel de trabajo: en la encuesta de CareerBuilder.com, la mayoría de quienes nacieron al último tenían cargos a nivel administrativo y de oficina. También afirmaron ser los menos satisfechos con sus trabajos actuales.

Hermanos menores famosos: Jim Carrey, Billy Crystal, Steve Martin, Cameron Diaz y Rosie O’Donnell.

Hijos únicos:

Personalidad: los hijos únicos son similares a los primogénitos en cuanto a que son motivados para cumplir con las expectativas de los padres, señala Dattner. También están orientados a los logros, son exitosos en la escuela y tienen problemas para delegar el trabajo. La investigación demuestra que son más seguros, elocuentes e imaginativos que los demás niños. También odian las críticas y tienden a ser perfeccionistas.

Hijos únicos famosos: Jack Welch, Tiger Woods, Alan Greenspan y Maria Sharapova.

Gemelos

Personalidad: debido a su condición similar en términos de edad y genes, en general los gemelos son tratados de la misma forma y demuestran similitudes. Tienden a tener personalidades e intereses distintos, pero son más cercanos y tienen menos conflictos entre si que otros hermanos, indica Dattner.

Gemelos famosos: Abigail y Esther Friedman (“Querida Abby” y “Ann Landers”); Mary-Kate y Ashley Olsen; Joel y Benji Madden; y Jenna y Barbara Bush.

Selena Dehne, JIST Publishing

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=251

Cuando se trata de creatividad, la tienes o no la tienes. Afortunadamente, la tienes y ahora estás listo para, literalmente, poner a trabajar tu veta creativa.

Probablemente ya te has dado cuenta de que un trabajo de revisar números o manejar información no es para ti. No obstante, tampoco quieres terminar como un artista muerto de hambre. Así que ¿cómo puedes encontrar un trabajo que te permita ser creativo y que pague las cuentas regularmente?

Para comenzar, considera las siguientes 10 profesiones que fueron identificadas como los mejores trabajos del mundo para las personas con personalidades artísticas por Michael Farr y Laurence Shatkin en su libro “50 Best Jobs for Your Personality”.

1. Maestros de arte, teatro y música (educación superior)
   Ganancias anuales: $47,980
   Porcentaje de crecimiento: 38.1%
   Vacantes anuales: 216,000

1. Gerentes de publicidad y promociones
   Ganancias anuales: $60,350
   Porcentaje de crecimiento: 25.0%
   Vacantes anuales: 13,000

1. Diseñadores gráficos
   Ganancias anuales: $36,360
   Porcentaje de crecimiento: 21.9%
   Vacantes anuales: 29,000

1. Arquitectos
   Ganancias anuales: $57,950
   Porcentaje de crecimiento: 17.3%
   Vacantes anuales: 8,000

1. Guionistas
   Ganancias anuales: $42,330
   Porcentaje de crecimiento: 16.1%
   Vacantes anuales: 23,000

1. Diseñadores de interiores
   Ganancias anuales: $40,120
   Porcentaje de crecimiento: 21.7%
   Vacantes anuales: 8,000

1. Directores artísticos
   Ganancias anuales: $62,260
   Porcentaje de crecimiento: 11.4%
   Vacantes anuales: 8,000

1. Editores de películas y videos
   Ganancias anuales: $40,600
   Porcentaje de crecimiento: 26.4%
   Vacantes anuales: 3,000

1. Editores
   Ganancias anuales: $41,460
   Porcentaje de crecimiento: 11.8%
   Vacantes anuales: 14,000

1. Conservadores
   Ganancias anuales: $35,660
   Porcentaje de crecimiento: 17.0%
   Vacantes anuales: 2,000

Selena Dehne es una escritora profesional de JIST Publishing que comparte la última información disponible sobre búsqueda de empleo, profesiones y ocupaciones, con personas que buscan trabajo y que desean cambiar de profesión. Sus artículos ayudan a las personas a encontrar un trabajo importante, desarrollar su profesión y planes de vida, además de llevar a cabo campañas eficientes de búsqueda de empleo.

Anthony Balderrama, escritor de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=279

Los blogs y revistas de celebridades están plagados de fotografías de actores, atletas y líderes de negocios destacados, lo que lleva a pensar que estos oficios son la única forma de ganar dinero.

Si deseas ganar millones de dólares con el trabajo de algunos meses, entonces sí, es probable que debas protagonizar algún éxito de taquilla de Hollywood. Sin embargo, si buscas una profesión que te lleve al éxito financiero, recuerda poner las cosas en perspectiva.

Es muy poco probable que encuentres a un médico que gane tanto dinero como George Clooney, pero recuerda que él es solo uno de los pocos actores famosos. La mayoría de los actores no tienen rostros reconocibles y sin duda no ganan salarios millonarios. Las probabilidades de ser un atleta famoso o un CEO son mínimas.

Si lo que buscas es dinero, entonces fija tus prioridades en metas más reales tomando en cuenta los oficios cotidianos que te rodean. Los 20 trabajos con los salarios más altos de Estados Unidos están a tu alcance. Eso no quiere decir que puedas conseguirlos fácilmente; todos ellos requieren de trabajo arduo y años de experiencia, y la mayoría, de una amplia educación. Aun así, tus probabilidades de ser un físico son mucho mejores que ser un mariscal de campo de New England Patriots.

Es de esperar que tu nombre aparezca entre los primeros seleccionados de la próxima temporada. Hasta entonces, revisa esta lista de los 20 trabajos con los salarios más altos de acuerdo con CBSalary.com y la proyección laboral para el año 2016. Los requisitos de cada uno de estos trabajos varían, tanto en educación como en experiencia.

Los médicos brindan atención de salud a los pacientes en consultorios o clínicas privadas.

Salario anual promedio: $147,405*

Empleo en 2006 (incluye cirujanos): 633,000**

Proyección laboral para el 2016 (incluye cirujanos): 723,000

Los contralores corporativos superiores supervisan los departamentos financieros y de presupuesto de las empresas y crean informes financieros que evalúan la situación financiera de ésta.

Salario anual promedio: $115,818

Empleo en 2006 (todos los gerentes financieros): 506,000

Proyección laboral para el 2016 (todos los gerentes financieros): 570,000

Los gerentes de ingeniería supervisan a los ingenieros que diseñan y fabrican productos y maquinaria.

Salario anual promedio: $100,038

Empleo en 2006: 187,000

Proyección laboral para el 2016: 201,000

Los abogados corporativos trabajan para empresas y realizan trabajo judicial, asesorías y se encargan de todos los aspectos legales que afectan a la empresa.

Salario anual promedio: $93,250

Empleo en 2006 (todos los abogados): 761,000

Proyección laboral para el 2016 (todos los abogados): 844,000

Los físicos observan las leyes de la física, desarrollan nuevas teorías y aplican su conocimiento al desarrollo de productos y procesos científicos.

Salario anual promedio: $93,073

Empleo en 2006: 17,000

Proyección laboral para el 2016: 18,000

Los administradores de sistemas y programación preparan planes para la red computacional de una organización y su seguridad.

Salario anual promedio: $90,138

Empleo en 2006: No disponible***

Proyección laboral para el 2016: No disponible

Los farmacéuticos despachan recetas de pacientes y administran asesoría médica en las farmacias.

Salario anual promedio: $89,564

Empleo en 2006: 243,000

Proyección laboral para el 2016: 296,000

Los gerentes de marketing crean el plan de marketing para una empresa u organización, incluyendo la forma en que se promocionará y cuál será el público objetivo.

Salario anual promedio: $87,038

Empleo en 2006: 167,000

Proyección laboral para el 2016: 192,000

Los gerentes de análisis financiero evalúan el estado de las inversiones financieras y deciden las medidas que se deben tomar según los datos y tendencias económicas.

Salario anual promedio: $86,739

Empleo en 2006: 506,000

Proyección laboral para el 2016: 570,000

Los programadores principales de computadoras supervisan a un grupo de programadores y delegan trabajo según sea necesario, con frecuencia para un proyecto específico.

Salario anual promedio: $80,182

Empleo en 2006 (todos los programadores): 435,000

Proyección laboral para el 2016 (todos los programadores): 417,000

Los analistas principales de sistema supervisan a un grupo de analistas que solucionan problemas computacionales para una organización y se aseguran de que el sistema informático satisface las exigencias de dicha organización.

Salario anual promedio: $79,479

Empleo en 2006 (todos los analistas): 504,000

Proyección laboral para el 2016 (todos los analistas): 650,000

Los gerentes de personal participan en la creación, desarrollo e implementación de las directivas y actividades de recursos humanos de una organización.

Salario anual promedio: $77,984

Empleo en 2006: No disponible

Proyección laboral para el 2016: No disponible

Los gerentes de beneficios se aseguran de que los programas de beneficios para empleados se administran correctamente en la organización.

Salario anual promedio: $75,425

Empleo en 2006: 49,000

Proyección laboral para el 2016: 55,000

Los ingenieros eléctricos participan en la planificación, desarrollo y creación de equipos eléctricos.

Salario anual promedio: $75,094

Empleo en 2006: 153,000

Proyección laboral para el 2016: 163,000

Los gerentes de área de ventas están a cargo del grupo de ventas de una organización, incluidas a las personas asignadas a un territorio y el objetivo de la estrategia de ventas.

Salario anual promedio: $73,146

Empleo en 2006: 318,000

Proyección laboral para el 2016: 351,000

Los ingenieros químicos usan su conocimiento en sustancias químicas para controlar cualquier problema que surja durante la producción de sustancias químicas o bioquímicas, o de productos que usan dichas sustancias en una variedad de industrias.

Salario anual promedio: $71,942

Empleo en 2006: 30,000

Proyección laboral para el 2016: 33,000

Los gerentes de adquisiciones con frecuencia supervisan a los agentes de adquisiciones en la compra de un bien, como acero o madera.

Salario anual promedio: $69,980

Empleo en 2006: 70,000

Proyección laboral para el 2016: 72,000

Los ingenieros mecánicos participan en la creación, producción y uso de equipos mecánicos y máquinas que varían desde bienes de consumo cotidianos a artículos comerciales de gran escala.

Salario anual promedio: $68,775

Empleo en 2006: 226,000

Proyección laboral para el 2016: 235,000

Los ingenieros civiles supervisan el diseño y la construcción de estructuras públicas como caminos, aeropuertos y puentes.

Salario anual promedio: $61,681

Empleo en 2006: 256,000

Proyección laboral para el 2016: 302,000

Los programadores de computadoras crean y corrigen los programas que usan las computadoras para ejecutar tareas.

Salario anual promedio: $60,682

Empleo en 2006: 435,000

Proyección laboral para el 2016: 417,000

*Información sobre salarios basada en los datos de CBSalary.com.

**Proyecciones laborales según la información del Bureau of Labor Statistics.

***La información de empleos relacionada con este cargo específico no estaba disponible.

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=284

Todos saben lo difícil que es llevarse bien con otras personas cuando las personalidades son diferentes, así que imagina lo difícil que es sentirse feliz con una carrera que tiene el mismo efecto.

Es similar a cuando buscas pareja: deseas encontrar una carrera que complemente tu carácter, no que entre en conflicto contigo. Por ejemplo, si eres activo y extrovertido, es probable que no te sientas bien detrás de un escritorio todo el día. Usando la misma fórmula, si eres tímido y de voz suave es probable que no te desempeñes bien en un trabajo que requiere mucha interacción social, y si te gusta trabajar solo, no prosperarías en un entorno de equipo.

A continuación, te presentamos seis tipos de personalidad que parecen englobar a la mayoría de las personas. A partir de éstas, hemos incluido los trabajos que podrían ajustarse de mejor forma a tus necesidades.

Hay varias vocaciones que de seguro complementarán tu temperamento. Ten en cuenta que cada una de ellas demanda diferentes requisitos de educación, capacitación y calificaciones.

Personalidad: artística

Similitudes: las personalidades artísticas son creativas por naturaleza, con ideas que exigen mucho más de lo que otros pueden concebir. A estas personas les gusta expresarse mediante su trabajo, no realizando tareas estructuradas. Les gusta trabajar sin reglas y disfrutan el trabajo con formas, diseños, colores, palabras y patrones.

Trabajos ideales:

Editor … $47,811*

Diseñador gráfico … $48,891

Maestro de teatro de secundaria … $52,856

Arquitecto paisajista … $53,241

Perfumero … $21,791

Productor … $79,310

Personalidad: convencional

Similitudes: a las personas convencionales les gustan las cosas convencionales: las reglas, los procedimientos, los programas y las instrucciones son elementos que les atraen. Prefieren trabajar con detalles e información en lugar de ideas; son prácticos y les agrada la rutina y el orden.

Trabajos ideales:

Contador … $46,171

Actuario … $97,354

Inspector de edificios … $47,735

Tasador de costos … $53,413

Asesor financiero … $63,837

Escritor técnico … $55,747

Personalidad: emprendedora

Similitudes: las personas emprendedoras son líderes. Les gusta llevar proyectos de principio a fin, en especial las empresas nuevas. Son más bien hacedores que pensadores, y se interesan más en el “cuadro general” que en las piezas pequeñas que lo conforman.

Trabajos ideales:

Agente de ventas de publicidad … $39,103

Director financiero … $77,019

Analista de gestión … $63,610

Director de programas … $48,382

Representante de ventas … $44,784

Gerente de ventas … $85,091

Personalidad: investigativa

Similitudes: las personas investigadoras prefieren trabajar solas. Prefieren usar la lógica por sobre la imaginación, resolver problemas y misterios, atar cabos sueltos, la precisión y la ciencia, además, prestan mucha atención a los detalles.

Trabajos ideales:

Analista de sistemas computacionales … $61,549

Bibliotecario … $48,025

Optometrista … $95,058

Profesor de ciencias … $73,532

Ingeniero en software para computadoras … $75,850

Estadístico … $59,830

Personalidad: realista

Similitudes: fieles a su nombre, los realistas son… bueno… realistas. Son personas prácticas, orientadas a los resultados, a quienes les gustan los problemas y las soluciones. Les gusta trabajar al aire libre, así como también con máquinas, herramientas y joyas.

Trabajos ideales:

Ecografista médico de diagnóstico … $56,603

Electricista … $35,158

Conductor de patrullas de carretera … $69,098

Cerrajero … $34,148

Ingeniero nuclear … $84,044

Ortodoncista … $271,373

Personalidad: social

Similitudes: a las personas sociales les gusta ayudar a otros y trabajar en equipo. Se comunican bien, se enriquecen con la interacción humana y prefieren hablar que trabajar con máquinas o datos. Los mejores trabajos para ellos son los que les permiten estar con otras personas.

Trabajos ideales:

Médico familiar … $160,264

Asesor personal … $64,523

Entrenador personal … $24,881

Psicólogo escolar … $49,622

Director de asuntos estudiantiles … $71,093

Maestro … $44,137

*Salarios según CBsalary.com

Salta la barrera de tu educación para conseguir un empleo

Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=320

Si hablas con una docena de estudiantes en un campus universitario, probablemente escuches una docena de perspectivas diferentes acerca de lo que esperan al salir de la universidad. Algunos buscan altos promedios, otros ponerse a trabajar y ganar un montón de dinero.

Pregúntale a sus padres y encontrarás otras tantas respuestas. Algunos esperan que sus hijos se gradúen y no tengan problemas para conseguir trabajo. Otros prefieren que se destaquen entre sus compañeros para calificar a la mejor escuela de graduados posible. Y otros apenas quieren que sus hijos dejen la jarana para ir a clases de vez en cuando.

Pregúntale a los empleadores qué esperan de los graduados y las respuestas serán igual de variadas. Dependiendo del trabajo, puedes necesitar un título y una beca, título y experiencia laboral, o los contactos adecuados para llegar a una entrevista.

De acuerdo con el departamento de estadísticas de los Estados Unidos, aproximadamente 39 millones de estadounidenses de más de 18 años tienen una licenciatura. Considerando que en el país viven 281 millones, los graduados son todavía un pequeño porcentaje de la población. Aún así, con un número entre millones, compites con un montón de buscadores de trabajo que alcanzaron tu mismo nivel educativo. Confiar sólo en tu licenciatura para conseguir un trabajo no es la forma más segura de obtenerlo. Al igual que la mayoría de las cosas, la clave está en cómo lo presentas.

Graduado o no, importa la presentación

Sue Chehrenegar se licenció en biología y obtuvo un máster en investigación biomédica. Durante su búsqueda laboral, perdió varias oportunidades por su falta de experiencia más allá de su educación, o al menos eso creía.

“Al final de 1980, pasé más de un año buscando trabajo”, recuerda. “Una y otra vez me preguntaban si había hecho algo en el área de la biología molecular”. Ella solía responder que no tenía la experiencia adecuada porque no estaba entrenada especialmente para esa tarea. “No mencionaba el hecho de que trabajé junto a un licenciado con ADN y ARN en células cultivadas”.

¿Qué significa eso en vocabulario corriente? Como su especialización y la gran parte de su experiencia no estaban enfocadas en este campo, no consideró que valiera la pena mencionar su breve experiencia con este profesional. Luego se dio cuenta de que los empleadores no buscaban a alguien que estuviese al tanto de las últimas innovaciones en el tema, sólo necesitaban una persona que tuviera un amplio rango de conocimientos.

“Me di cuenta de este error dos años después de conseguir trabajo”, recuerda Chehrenegar. “Durante el primer año me desempeñé en un laboratorio de enfermedades infecciosas. Luego me trasladaron a un laboratorio de biología molecular. Cuando ayudé en uno de los proyectos en aquel laboratorio, me di cuenta de que aquella experiencia que no mencioné estaba relacionada con lo que allí se hacía”.

Un título no es inútil

Seguramente, si estás postulándote para un trabajo con el prefijo bio, sabes que el título es un requisito. Pero para trabajos de menos investigación, quizás pienses que un título sea reemplazable por suficiente experiencia en el área. Dependiendo de tu ocupación, eso puede ser cierto, pero no es una regla infalible para cualquier posición.

Por ejemplo, quizás estés capacitado para conseguir trabajo en un museo, pero las chances de que te conviertas en curador serán insignificantes sin mucha educación en historia del arte y cursos relacionados. Pronto descubrirás que alcanzaste tu techo en la organización.

Aunque esto encaja bien para graduados que llegan investidos por uno o más títulos, también significa que los empleados tienen la oportunidad de educarse mientras trabajan para que, una vez que llegue la oportunidad, tengan la posibilidad de ascender en la escalera. En algunos casos, la combinación de su experiencia y un título obtenido recientemente puede ser más admirable si confiabas en tu título y no diversificaste tu experiencia.

Cómo presentarte

Aquí hay algunos consejos para tener en mente cuando te presentas ante empleadores:

·Aun cuando sabes que la educación no es el único factor para ser contratado, el pre requisito habitual es conseguir una entrevista. No escondas tu título simplemente porque tienes un montón de experiencia, no querrás perder una entrevista porque tu educación estaba algo tapada.

·Aprovecha tu educación para tu beneficio. Relaciona los requisitos del trabajo con cualquier curso que hayas tomado. Quizás no adoraste ese curso de estadísticas, pero si es relevante para el trabajo, menciónalo.

·Trata la experiencia laboral y las becas como pruebas de que eres un profesional, no simplemente un estudiante. Si hablas de ti como un estudiante que no se considera parte del mundo laboral, el empleador seguramente tampoco lo hará.

Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder

Cuando los estudiantes planifican su educación, el dilema habitual es cursar una carrera de grado o inclusive más o directamente no ir a la universidad. Las diplomaturas y certificaciones suelen perderse de vista, aunque sean caminos decentes para muchos trabajos redituables y prósperos.

Las diplomaturas, por lo general, son menospreciadas por personas que no comprenden para qué necesitarías una educación de dos años cuando las licenciaturas son el camino estándar. Pero ponte a pensar en los beneficios de una diplomatura:

· Es más barata que una licenciatura

· Puedes obtener una diplomatura y empezar a trabajar mientras sigues estudiando para la licenciatura.

· Estás entrenado para trabajar hasta la graduación con un salario mayor que alguien con secundario completo.

· Muchas profesiones exigen diplomaturas y capacitación adecuada, por lo que otros caminos académicos no te ayudarán a conseguir el trabajo.

Como en otros campos de la educación y la capacitación,  existen muchas diplomaturas. En esta lista enumeramos varias relacionadas con la salud, pero también hay una buena oferta en derecho y veterinaria.

Aquí repasamos ocho empleos a los que puedes acceder con una diplomatura:

1. Operadores y técnicos cardiovasculares

Qué hacen: Trabajan con doctores en el diagnóstico de diversos problemas cardíacos utilizando sonogramas y otros procedimientos. También colaboran en el tratamiento del paciente y analizan los resultados de los estudios para evaluar el progreso y descubrir si existen otros problemas.

Dónde encontrar capacitación acreditada: Comisión de Acreditación para Programas de Educación de Salud Asociados (Comission on Accreditation for Allied Health Education Programs).

2. Técnicos de laboratorio dental
Qué hacen: Fabrican prótesis dentales (dentaduras y coronas por ejemplo) que los dentistas solicitan para sus pacientes y se aseguran de que la prótesis encaje y funcione de acuerdo al requerimiento.

Dónde encontrar capacitación acreditada: Asociación Estadounidense de Dentistas (American Dental Association).

3. Sonografístas de diagnóstico médico
Qué hacen: Aplican la sonografía (una técnica que muchos asocian con ultrasonido durante el embarazo) para controlar o tratar posibles enfermedades.

Dónde encontrar capacitación acreditada: Comisión de Acreditación para Programas de Educación de Salud Asociados (Commission on Accreditation for Allied Health Education Programs).

4. Técnicos forenses
Qué hacen: Los técnicos forenses recolectan y analizan los objetos en una escena del crimen. Su evidencia e informes ayudan a los investigadores a entender qué pasó y quiénes estuvieron involucrados.

Dónde encontrar capacitación acreditada: Academia Estadounidense de Ciencias Forenses (American Academy of Forensic Sciences)

5. Asistentes de terapia ocupacional
Qué hacen: Se aseguran de que los pacientes estén siguiendo las órdenes de los terapistas ocupacionales y los ayudan con sus ejercicios. Los asistentes registran el progreso de los pacientes para que el terapista ocupacional pueda evaluar si los ejercicios en progreso son adecuados o requieren un ajuste.

Dónde encontrar capacitación acreditada: Asociación Estadounidense de Terapia Ocupacional (American Occupational Therapy Association).

6. Ayudantes y asistentes legales
Qué hacen: Los ayudantes y asistentes legales colaboran con los abogados de diversas formas, desde preparar alegatos a conducir investigaciones. No están autorizados a realizar ciertas tareas exclusivas de los abogados, sin embargo están involucrados en varios aspectos del proceso jurídico.

Dónde encontrar capacitación acreditada: Asociación Estadounidense de Educación Paralegal (American Association for Paralegal Education).

7. Asistentes fisioterapéuticos
Qué hacen: Los asistentes ayudan a los fisioterapeutas con aquellos pacientes que se recuperan de una lesión o una enfermedad física. Asisten a los pacientes con sus ejercicios y preparan el equipamiento para el fisioterapeuta.

Dónde encontrar capacitación acreditada: Asociación Estadounidense de Fisioterapia (American Physical Therapy Association).

8. Operadores y técnicos veterinarios
Qué hacen: Supervisados por médicos veterinarios, los operadores y técnicos veterinarios realizan exámenes de rutina y análisis en animales.

Dónde encontrar capacitación acreditada: Asociación Estadounidense de MedicinaVeterinaria (American Veterinary Medical Association)