Veamos dos ejemplos de cartas de autocandidatura:

Definir el tipo de empresa que nos interesa:

Según nuestra competencia y preparación.

Según las dimensiones, sector y tipo de la empresa que pueda interesarnos.

Según lógicamente su localización geográfica, su política de remuneración salarial…

Así podremos escribir nuestro currículo para conseguir los puestos que realmente nos interesan.

Identificación de las empresas

Para ello, se aconseja acudir a las Cámaras de Comercio, Asociaciones industriales, Revistas Especializadas, Departamentos de Industria… En algunos lugares puede conseguirse más información como el número de trabajadores, la facturación y el nombre de los responsables y directivos.

Elegir la persona a la que se dirige la carta

Si nuestro primer objetivo es conseguir una entrevista, esta no ha de ser necesariamente con el director de personal, pero no tienes que olvidar que nuestro currículo sí debemos de dirigírselo a él.

Una estrategia que puede dar buenos resultados es la de “apuntar alto”, escribiendo al presidente o al propietario de la empresa: éstos generalmente no tiran los papeles a la papelera, sino las pasan a sus colaboradores con las instrucciones oportunas sobre lo que se ha de hacer.

Otro posible interlocutor podría ser el responsable de la sección o departamento en el que nos gustaría trabajar. Si presentamos nuestro currículo para trabajar como asesor de exportación de productos, te puedes dirigir al director Comercial, quien puede valorar si necesita o no una nueva persona.

Encontrar el nombre

Por regla general, es importante que las cartas sean dirigidas a una persona concreta y de forma genérica a una nombre de la empresa.

Formulación de nuestra oferta

Una vez recogida la información sobre la empresa a la que queremos dirigir nuestro currículo hay que preguntarse sobre lo que puedes ofrecerle y una vez tengas claros los puntos que aportarás, formular tu propuesta. Cuanto más preciso sea el perfil profesional que escribamos, mayores garantías de éxito habrá.

Propuesta

Tu oferta puntual y muy cuidada, ha de reflejar sin lugar a ninguna duda que está interesado en formar parte de la empresa a la que te diriges y consecuentemente, que estás informado sobre ella, sus actividades sus objetivos básicos y su talante profesional. Ha de constar solamente de una página en la que explicas porqué crees oportuno mantener una entrevista con la empresa y tu carta será más o menos detallada, dependiendo si añades o no un ejemplo de tu currículo.

Los factores de éxito de una carta de autopresentación

La carta ideal ha de estar compuesta por cuatro parráfos:

- Apertura

- Cuerpo

- Petición de entrevista

- Saludo final y despedida

Apertura

Se debe capatar inmediatamente la atención del lector, este es, el que ha de despertar la curiosidad. Sin embargo no debes de cometer el error de habar de ti mismo. Habla de la empresa, que es el argumento más interesante para el lector, explicando los motivos que te han llevado a fijarte en ella.

Cuerpo

En esta segunda parte se explica por qué tu colaboración puede ser ventajosa: tu disponibilidad, el conocimiento de idiomas, resultados…

Petición de una entrevista

No olvides que el objetivo que se pretende es, precisamente conseguir una entrevista. Por ello, hay que manifestar que estás disponible e interesado en ella, incluso anunciando que en un plazo breve harás una llamada telefónica. A la hora de pedir una entrevista deja ver el aprecio y consideración que nos merece el tiempo que nos dedicará.

Saludo de despedida

La carta de presentación o de autocandidatura es una carta en la que nos presentamos directamente a una empresa, que por el motivo que fuere, juzgamos interesante. No se trata, pues de una respuesta a una búsqueda de personal promovida por la empresa, sino de un movimiento espontáneo por parte nuestra.

Si lo realizamos correctamente, evitando dar la impresión de que se envía el mismo currículo a todas las empresas que pueden localizarse en el listín de teléfonos, puede considerarse como un signo positivo de iniciativa personal y motivación para el trabajo.

Las ventajas de esta autocandidatura son:

- No se entra, casi nunca, en competición directa con otros candidatos.

- Podemos adelantarnos, de una forma evidente, a alguna de las necesidades de la empresa.

- Evitaremos estar sometidos a largas colas de espera.

- Este tipo de acciones se adapta muy bien a las necesidades de pequeñas empresas y estudios o bufetes profesionales.

- Quizás nuestro currículo quede archivado y sea utilizado en futuros contactos.

1. La carta de cortesía

2. La carta que aporta aclaraciones

La carta es el primer folio que el seleccionador lee, por tanto, su objetivo principal consiste, precisamente, en captar su atención. La impresión que se ha de transmitir es la de haber dedicado tiempo y atención antes de ponernos en contacto con el anunciante, intentando responder a sus exigencias.

Evita absolutamente las respuestas apresuradas, los currículos a los que se les cose una tarjeta de visita con las palabras “estoy dispuesto para una entrevista!”. Tampoco se aconsejan cartas estándar fotocopiadas y sin indicación del destinatario y que dejan ver, que son utilizadas para cualquier destino. La carta, breve y sintética, debe contener un mensaje lo más personalizado posible y que exprese nuestro interés por la oportunidad que se nos ofrece.

El contenido de la carta

Esta elección es personal, a menos que el anuncio de instrucciones precisas al respecto. En los últimos años, algunas empresas prestan atención a los rasgos grafológicos, al estudio de la expresión de rasgos de la propia personalidad en la caligrafía.

Si tenemos una escritura agradable, y sobretodo, muy clara, podemos escribir a mano la carta, en todo caso no olvidar firmarla de puño y letra.

Incluso en el caso en que se pida el curriculo sea manuscrito y temamos que nuestra caligrafía no sea lo suficientemente clara, se puede escribir la carta a mano, acompañándola de un folio con el texto.

Objetivos de la carta:

- Presentar brevemente el resto de los folios y sencillamente escribir las fórmulas de saludo, sin añadir nada a lo ya escrito en el currículo.

- Precisar o subrayar algunos detalles.

- Indicar algunos motivos de particular interés por un determinado puesto.

Veamos uno a uno los puntos que más dudas puedan surgir.

Profesión de los padres y hermanos
Es una información que generalmente se pide en la fase de selección pero no es habitual indicarla en el currículo.

Nacionalidad
Es oportuno indicarla únicamente en caso de ser distinta de la del país en el que se habita o bien, si la nacionalidad es doble.

Pertenencia a categorías personales
Puede ser útil indicar posible invalidez. No es raro, que en determinados casos, se prefiera contratar una persona con determinadas características, a fin de cumplir con ciertos requisitos legales. Las empresas consiguen subvenciones cuando contratan a personas con minusvalías.

Fotografías
No hay que enviar fotografías, a no ser que se pidan expresamente; en este caso, debes enviar una foto reciente de tamaño carnet.
Para algunos puestos, frecuentemente para aquellos que exigen un contacto con el público, se pide, de hecho, una buena presencia: la fotografía deberá ser de una calidad óptima.

Experiencia académica y de formación
Es importante subrayar que esta sección es fundamental sobre todo para los jóvenes, cuya experiencia de trabajo es limitada. Según vaya incrementándose el peso de las experiencias profesionales, los cursos de formación tendrán menos peso.
Un buen currículo ha de ser homogéneo, es decir debes tratar los datos uniformemente, y por tanto en el mismo orden.

Idiomas
El conocimiento de idiomas se ha de indicar con precisión y no se han de explicar detalles no pedidos ni necesarios.
En este tema es absolutamente negativo e improcedente presumir imprudentemente de conocimientos que no poseen: si para determinado puesto es indispensable un buen nivel de francés, deberás dominar tal lengua de forma que se hable y entienda a perfección.

Podemos intentar construir una escala de valoración para el conocimiento de idiomas, en la que no haremos distinción entre hablado y escrito, salvo casos excepcionales.

Experiencia profesional
En esta sección se ha de escribir:
- La fecha de comienzo y de fin de la relación.
- La razón social exacta de la empresa.
- La sede de trabajo.
- El sector de actividad y el tipo de actividad de la empresa.
- La posición actual.
- Las tareas.
- Las responsabilidades

LO QUE NO debe de ponerse:
- Los fracasos.
- Los organigramas de la empresa.
- Los motivos de despido o dimisión.
- Noticias reservadas relativas a la empresa o sociedad actual.

La falta de experiencia profesional
Los jóvenes que habéis terminado recientemente los estudios, podéis tener dificultad a la hora de pensar qué es lo que podéis incluir en esta sección; de todas formas en caso de que no se haya desempeñado ninguna actividad laboral o no se haya realizado ninguna experiencia que pueda ser citada en el currículo, se ha de EVITAR citar estas carencias.

Hoy por hoy es fundamental que también conozcas e introduzcas tu currículo on-line.

Para ello hay algunos aspectos que debes de tener en cuenta.

Ya no basta escribir tu currículo a máquina o la buena calidad del papel, porque muchas veces ni se verá impreso.

Tu Currículo deberá ahora ser completamente dinámico, ya que no estás enviando un papel en un sobre cerrado. Te damos algunas claves para mejorar tu currículo frente a la nueva era digital.

- Crea tu currículo en trabajos.com para que las empresas puedan encontrarte.

- Imprescindible tu correo electrónico o e-mail. Será tu forma de contacto con las empresas.

- ¿ Por qué no haces tu propia página web para darte a conocer mejor?. Galeon.com te ofrece todas las herramientas necesarias para crear tu página web.

- No incluyas datos equívocos o erróneos en tu suscripción; las empresas no te tomarán en serio.

- Facilita todos los datos posibles.

- Firma tu currículo con tu dirección de correo electrónico.

- Mantén actualizado tu currículo.

Orden cronológico, no cronológico y funcional

La estructura cronológica consiste en listar nuestras diversas actividades ordenadas desde la más antigua hasta las más recientes.
Esta opción es aconsejable en caso de que el currículo manifieste de forma clara que a lo largo de los años se ha dado un progreso evidente de la propia carrera profesional en la misma o en distintas empresas.

La estructura no cronológica permite poner de relieve de forma especial nuestra situación actual y las competencias y responsabilidades que hemos desempeñado últimamente, ya que pone en primer plano nuestras últimas experiencias de trabajo.

La estructura funcional permite evidencia y agrupar algunas de las responsabilidades que hayas desempeñado y adquirido en los diversos campos de actividad. De este modo, puedes hacer más claro y explícito de forma inmediata lo que ofreces a la empresa a la que envías tu currículo.

El currículo de quien ya tiene experiencia laboral

De tu currículo se ha de deducir un claro progreso en la carrera profesional y, en la medida de lo posible, ha de traslucir una coherencia lógica en las responsabilidades que has desempeñado. Después, como siempre, debes de adaptar al tipo de empleo al que aspiras.
Como regla general, es procedente recordar los proyectos en lo que se ha trabajado, citar las cifras de los recursos gestionados, y los resultados obtenidos y finalmente hacer referencia el propio nivel de autonomía y responsabilidad.
En caso de se ha ya cambiado de trabajo frecuentemente, se pueden omitir los empleos más breves y menos significativos, a fin de no dar impresión de inconstancia.

En las tablas que verás a continuación, los datos en gris no son necesarios que los pongas en tú currículo.

1. Datos personales

2. Experiencias académicas y de formación

3. Idiomas

4. Experiencia profesional

5. Otra información

Las características de un currículo vitae con éxito son:

Fácil de leer

Responde a las necesidades de quien lo lee.

Gráficamente agradable

Su estructura gráfica ayuda también al lector; no existen en absoluto, errores, manchas o imprecisiones.

Equilibrado en su tono

Ha de ser creíble, no se ha de vender uno demasiado, pero tampoco es aconsejable minusvalorarse.

Homogéneo

Trata de forma uniforme todas las informaciones que se dan: las fechas, los lugares y las direcciones son tratas siempre de la misma manera.

Completo

Da impresión de presentar todo aunque hayamos juzgado oportuno evitar algunos datos carentes de importancia o no acordes con el resto.

Original

Ha de distinguirse de los otros currículo por su estilo, experiencias, presentación gráfica o cualquier otra cosa que pueda atraer la atención del seleccionador.

Que de respuesta a las “necesidades” de la empresa

Quien lo lea ha de pensar ” esta es la persona que estamos buscando” o bien, “quisiera conocer a esta persona”, o bien ” este joven posee un potencial que podemos valorar”: en resumen ha de suscitar el deseo del encuentro.

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=233

La mayoría de las personas, no importa el trabajo que busquen o cuánto tiempo hayan formado parte del mundo laboral, cometen el mismo error cuando se trata del proceso de redacción del currículum. Olvidan, o simplemente no saben, cómo elaborar su currículum desde el punto de vista del empleador.

“Los empleadores desean saber muchas cosas sobre ti en segundos al observar tu currículum. Tu trabajo entonces es entregar información clara acerca de quién eres, el tipo de trabajo buscas y qué tienes para ofrecerles”, indica Louise Kursmark, redactora profesional certificada de currículum y autora de “30-Minute Résumé Makeover”.

Cuando revisan los currículum, la mayoría de los empleadores y responsables de selección de personal saben exactamente lo que buscan. Según Kursmark, los currículum que cumplen con sus expectativas son los que responden a las siguientes nueve preguntas:

1. ¿Quién eres?

Para determinar lo bien que tu currículum aborda esta pregunta, Kursmark recomienda que le pidas a tus amigos y colegas que lo lean. Después de cinco segundos de observar tu currículum, pide que te lo devuelvan y pregúntales lo que saben acerca de ti como persona que busca trabajo según lo que leyeron. Si no pueden darte una respuesta rápida que realmente te describa, debes modificar el resumen de tu currículum.

1. ¿Qué puedes hacer por mí?

La forma más eficaz de mostrarle a los empleadores el valor que ofreces es demostrándoles cómo has contribuido al éxito de otros empleadores. Kursmark recuerda que para ser realmente convincente, estos ejemplos deben ser logros específicos y tangibles que incluyan cifras y otros detalles.

1. ¿Posees las habilidades que busco?

Revisa avisos de empleo y descripciones de trabajo para descubrir cuáles son las habilidades más importantes para los empleadores y los responsables de selección de personal que recibirán tu currículum. A continuación, incluye estratégicamente esta información en tu currículum para asegurarte de que pase las evaluaciones por computadora y llegue a las manos de los empleadores y responsables de selección de personal.

1. ¿Dónde trabajaste antes?

Esta pregunta debería ser simple. Los empleadores desean saber dónde trabajaste, por cuánto tiempo y los cargos que desempeñaste que puedan indicar la preparación con la que cuentas para ocupar un cargo en su organización.

1. ¿Es tu experiencia importante para mis necesidades?

Algunas veces es necesario ampliar la descripción de un cargo o trabajo para demostrar verdaderamente que tienes experiencia que se aplica al trabajo que buscas. Considera usar viñetas para presentar información breve e interesante que sea importante para el empleador.

1. ¿Tienes la educación y las credenciales adecuadas?

Si tienes la educación, las credenciales y la capacitación necesaria para calificar para el trabajo, asegúrate de indicarlo. En esta sección, utiliza terminología y palabras clave comúnmente aceptadas para asegurarte de que tu información no se malinterprete ni sea pasada por alto por los empleadores o los evaluadores de currículum, recuerda Kursmark.

1. ¿Qué tipo de persona eres?

“Incluir información reveladora acerca de lo que te hace especial puede ser una ventaja concreta para tu currículum y ayudará a que las personas que toman decisiones elijan entre tú y otro postulante, incluso antes de que te conozcan en persona”, indica Kursmark. Ella sugiere incluir “datos adicionales”, como una afirmación que te identifique e incluir información importante acerca de los idiomas extranjeros que hablas, tu dominio computacional o las actividades que te agradan.

1. ¿Observo “señales de alerta” en tus antecedentes?

Vacíos de empleo (un indicio de cambios de empleo), pasar mucho tiempo en el mismo trabajo o errores en el currículum son hechos que pueden indicar a los empleadores y a los responsables de selección de personal que no eres el tipo de postulante que buscan para su organización. Para evitar atraer la atención hacia las “señales de alerta” de tu currículum, asegúrate de destacar lo más posible tus logros y habilidades.

1. ¿Me puedo comunicar fácilmente contigo?

Después de tu arduo trabajo para elaborar un currículum potente, no te olvides de lo más importante. No importa lo bueno que sea tu currículum, si no incluyes un número de teléfono, dirección y correo electrónico en algún lugar de éste, nunca mas tendrás noticias del empleador o responsable de selección de personal. Sólo ten cuidado de no incluir demasiada información de contacto. Esto puede ser abrumador para las personas que desean saber que el número al que llamarán primero los pondrá directamente en contacto contigo.

CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=265

Incluir una carta de presentación a cualquier formulario de postulación o currículum parece no requerir mucho esfuerzo. Sin embargo, ¿las empresas y los directores de recursos humanos aún esperan cartas de presentación?

Golpear puertas

Para muchos profesionales de recursos humanos, las cartas de presentación aún proporcionan un marco valioso que afecta la forma en que las empresas ven tu currículum. Según una reciente encuesta de OfficeTeam, un 86% de los ejecutivos considera que las cartas de presentación son un recurso valioso en el proceso de contratación.

“La carta de presentación le dará mayor valor a tu currículum”, indica Jodi R.R. Smith,presidente de Mannersmith, una empresa de asesoría de protocolos ubicada en Massachusetts. “Es lo mejor que puedes hacer para atraer la atención del responsable de selección de personal y desee revisar tu currículum”.

Smith señala que incluso con los cambios en la tecnología, una introducción escrita siempre es provechosa. “Las personas audaces que buscan trabajo pueden usar el cuerpo de su correo electrónico como carta de presentación y su currículum como correo adjunto”.

Demostrar tus habilidades

Karen Renzi es una de las propietarias de la empresa de marketing y diseño Beyondus, ubicada en Nueva York. Aunque en general a los postulantes de diseño se les pide que envíen una carpeta de trabajos de varias páginas junto con el currículum, Renzi indica que aún prefiere ver una carta de presentación.

Renzi señaló varios motivos por los cuales ella y su esposo, Alessandro, también propietario de Beyondus, consideran las cartas de presentación en el proceso de postulación:

Para demostrar atención en los detalles y la capacidad de seguir instrucciones. “Indicamos expresamente que una carta de presentación es requisito para todas las ofertas de trabajo”, señala Renzi. “En general, los currículum sin cartas de presentación se desechan incluso sin revisarlos”.

Para medir el interés en la oportunidad, en comparación con la desesperación por conseguir CUALQUIER trabajo. “Mientras más personal sea la carta para el negocio, mejor. No creerás las veces que hemos visto cartas que son mensajes envasados absolutamente obvios”, expresa Renzi. “Algunas veces los postulantes incluso dejan el nombre o el cargo de otras empresas”.

Para medir las habilidades comunicacionales, de redacción y el profesionalismo. Renzi cree que ésta es una prueba especialmente importante para cualquier postulante y la revisa cuidadosamente para detectar las fortalezas y debilidades que pueda revelar la carta. “¿No eres capaz de hilar una frase? ¿Aún no sabes cómo usar la revisión ortográfica? Esperamos que nuestro equipo conozca esas habilidades básicas; no queremos ser maestros de gramática”.

¿Cuándo no necesitas una carta de presentación?

Aunque la mayoría de las industrias y las empresas prefieren una carta de presentación, existen algunas situaciones en las que, en general, no son un requisito.

“Generalmente, los clientes de tecnología de la información con los que he trabajado no se interesan por las cartas de presentación”, señala Alan Guinn, gerente general de Guinn Consultancy en Bristol, Tennessee. Indica que el comercio minorista tiene requisitos mezclados. La mayoría de los cargos de medio tiempo, incluidos los trabajos de medio tiempo del comercio minorista, no piden una carta de presentación ni un currículum.

Muchos directores de recursos humanos en las industrias artísticas, incluidas las películas y eldiseño gráfico, también tienen requisitos variados. En general, prefieren ver muestras de la carpeta de trabajos del postulante cuando dan el primer vistazo al candidato. Con frecuencia buscan un despliegue de conocimientos prácticos.

Guinn recuerda un caso donde evaluó a postulantes para un grupo de marketing farmacéutico. “Estábamos más interesados en su capacidad para generar ideas de marketing que en una carta de presentación. Un postulante envió una presentación en PowerPoint, otro envió un plan de marketing y un tercero el modelo de un tríptico”. Tanto el cliente como Guinn encontraron que esto era mucho más eficaz que una carta de presentación.

¿Cuál es tu próximo paso?

Si no estás seguro de si necesitas o no enviar una carta de presentación, consulta las especificaciones del trabajo al que postulas.

“No deberías enviar una carta de presentación si el empleador o responsable de selección de personal te informó específicamente que no es necesario hacerlo”, recomienda Lauren Milligan, fundadora de la empresa de consultoría ResuMAYDAY.com ubicada en Illinois.

De lo contrario, deberás irte a la segura e incluir una carta de presentación. Como mínimo, tu currículum debería estar acompañado por alguna forma de comunicación, aunque sólo sea una carta básica para saludar al destinatario y agradecerle por revisar tu postulación.

Rachel Zupek, CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=288

Se ha dicho innumerables veces que el currículum no debe tener ningún error tipográfico o gramatical y ésta es un área en la que te sientes realmente seguro en tu búsqueda de trabajo. Entonces, ¿por qué no obtienes respuesta por los cientos de currículum que has enviado a los empleadores?

Sorprendentemente, hay muchos otros errores que se cometen en los currículum que podrían estar presentes en el tuyo y de los cuales no estás consciente. Por ejemplo, tu dirección de correo electrónico podría ser un motivo por el que no recibes solicitudes en tu bandeja de entrada. Es menos probable que los empleadores respondan a fiestero@correo.com que solo a DMiller@correo.com.

A continuación, te presentamos 10 correcciones rápidas que puedes hacer en tu currículum para obtener una mejor respuesta en tu búsqueda de trabajo.

Corrección número 1: edita tu información personal.

Cada vez que incluyas información personal como tus pasatiempos, raza, edad o religión, estás dando pie a un trato parcial. Aunque es ilegal que los empleadores discriminen por cualquiera de estos motivos, la realidad es que algunos lo harán de todos modos. Además, aunque algunas personas piensen que es impresionante que tu pasatiempo favorito sea el paracaidismo, otras no te llamarán para una entrevista por temor a que tu pasatiempo interfiera en tu trabajo.

Corrección número 2: no calcules aproximadamente las fechas y los cargos ocupados.

Existe una gran diferencia entre trabajar como asistente ejecutivo o como ejecutivo asistente. Si no estás seguro del tiempo exacto que trabajaste en un lugar o cuál era tu cargo cuando trabajabas ahí, llama a tu ex empleador para preguntar.  De lo contrario, cuando tu futuro empleado compruebe tus antecedentes, parecerá que mentiste en tu currículum y no serás considerado.

Corrección número 3: ten objetivos menos egoístas.

Los empleadores intentan determinar si calzas en sus organizaciones, por lo que todos los componentes de tu currículum deben destacar tu experiencia. Los empleadores prefieren ver un resumen de calificaciones que muestre tus logros y antecedentes en lugar de una declaración general de objetivos (“Adquirir experiencia en…”).

Corrección número 4: concéntrate en los logros, no en los deberes.

A los empleadores no les interesa mucho lo que hacías en tu trabajo anterior, sino lo que hiciste. En lugar de escribir una lista de deberes laborales, demuestra cómo cada uno de los deberes contribuyó para lograr los objetivos de la empresa. Por ejemplo, cualquier persona puede rediseñar el sitio Web de una empresa, pero si demuestras que tu nuevo diseño aumentó el tráfico de Internet en 150%, el director de recursos humanos estará más impresionado.

Corrección número 5: asegúrate de incluir la información básica.

Aunque suene ridículo, muchas personas se preocupan tanto del formato del currículum o de editarlo que no comprueban la información más básica, como la dirección de correo electrónico, el número de teléfono y la dirección. Revisa nuevamente que tu currículum tenga esta información; tu esfuerzo no servirá de nada si no se pueden poner en contacto contigo.

Corrección número 6: no minimices tus logros.

Puede que te parezca que no tienes mucha experiencia en el área a la que postulas, pero probablemente tienes más de la que piensas. Trabajo es trabajo, ya sea te que hayan pagado o no, por lo tanto incluye cualquier trabajo voluntario que hayas realizado. También debes indicar los premios que recibiste y tus antecedentes académicos. Tampoco olvides ninguna habilidad transferible que hayas aprendido en tus cargos anteriores.

Corrección número 7: busca imperfecciones.

Una vez que hayas elegido el formato de tu currículum, respétalo. Si decides poner un punto al término de las oraciones, asegúrate de que todas las oraciones lo tengan. Usa las mismas fuentes, tamaños y viñetas, así como otras opciones de formato. Los empleadores notarán tu atención a los detalles y supondrán que tu calidad de trabajo tiene el mismo nivel.

Corrección número 8: no dejes información incompleta.

Muchas personas te dirán que esperes hasta la entrevista para explicar cualquier información que falte en tus antecedentes laborales. Sin embargo, existe una buena posibilidad de que dicha oportunidad no se presente para explicar la información que falta. Explica lo que hiciste entre tus trabajos, aunque hayas pasado el tiempo con tu familia, hayas sufrido una enfermedad de largo plazo o hayas viajado. El empleador sabrá que no intentas ocultar un pasado “inadecuado”.

Corrección número 9: incluye sólo la información relevante.

Si trabajaste en un restaurante de comida rápida en la secundaria, pero no estás postulando a un trabajo de la industria alimentaria, no lo incluyas en el currículum. Muchas personas que buscan empleo intentan aumentar su currículum con información laboral irrelevante cuando piensan que no tienen suficiente conocimiento del cargo al que postulan. Procura que tu currículum sea de una a dos páginas e incluye tus antecedentes laborales más recientes y relevantes.

Corrección número 10: redacta un currículum sencillo.

Nadie desea leer un currículum en papel fluorescente, lleno de fuentes y símbolos extraños. No trates de impresionar a un empleador con tus habilidades de diseño gráfico. Encuentra un diseño inusual, pero atractivo para llamar la atención.

Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=299

Para la mayoría de los estadounidenses, la etapa escolar abarca una gran parte de su vida. Desde el momento en que uno cumple cinco años hasta que llega a los dieciocho, pasa cientos de horas en un aula. Si bien lo más habitual es terminar la escuela primaria, ingresar en la secundaria y, luego, decidir cuál será el siguiente paso, muchos estudiantes eligen un camino diferente.

Como todo el mundo sabe, la vida a menudo se encarga de modificar los planes de cada individuo. Algunos jóvenes dejan la escuela porque necesitan ayudar a pagar las cuentas, o debido a que forman una familia, o porque la escuela no parece ser la mejor opción para ellos en ese momento. Cualquiera sea la situación, siempre pueden volver a la secundaria o pueden obtener el GED_® (siglas en inglés de General Educational Development, título equivalente al que otorga la escuela secundaria y que se logra luego de rendir varios exámenes).

Según el Departamento de Censos (Census Bureau) de los Estados Unidos, 12,8 millones de personas mayores de 15 años han obtenido el GED, lo cual indica que una importante cantidad de individuos se está inclinando por otras opciones. El hecho de que tantas personas cuenten con el GED también implica que más empleadores se vean en la situación de seleccionar trabajadores que no encajan en el modelo tradicional. Con todo, muchas personas se preguntan si más tarde no tendrán que pagar caro la elección del GED.

¿Cómo puede influir el GED en la carrera?
Brett Yardley, un especialista en marketing y comunicaciones que trabaja para MAU Workforce Solutions, ha participado en la selección de numerosos candidatos, muchos de los cuales poseen el GED. De acuerdo con su experiencia, a muchos empleadores les importa, en primer lugar, si el postulante se ha esforzado o no por completar sus estudios.

“La principal diferencia reside en tener un título — el GED o el diploma de escuela secundaria — o no tener ninguno”, explica Yardley. Los empleadores quieren saber si están contratando a alguien que sea capaz de alcanzar un objetivo que se han fijado para sí mismos. “Por nuestra experiencia en el terreno de las habilidades comerciales y los puestos de trabajo, sabemos que el GED suele considerarse un equivalente del título de escuela secundaria y casi nunca influye en la situación de los postulantes. En general, los años de experiencia en el puesto o las aptitudes técnicas se convierten en el factor decisivo. Todo lo que se requiere es una prueba del título. Si un postulante no cuenta ni con el GED ni con el título del secundario, entonces sí el empleador pasará al siguiente candidato”.

No ocurre lo mismo cuando se trata de búsquedas para puestos en áreas especializadas.

“Los candidatos a puestos profesionales [o] especializados casi nunca, o nunca, presentan el GED”, afirma Yardley. “Es un diploma que podría despertar dudas en los gerentes a cargo de la selección para esos puestos debido a que existe el preconcepto de que el GED, en algún sentido, vale menos que el título de la secundaria”, aclara Yardley. “Según lo que hemos observado, si una persona que obtuvo el GED se está postulando para un puesto de índole profesional, no hará ninguna referencia a su diploma en el currículum vitae. A este nivel, el elemento decisivo es, generalmente, el título de licenciado o superiores, y el diploma del secundario y el GED quedan más bien en segundo plano”.

Lo bueno y lo malo del GED
El GED puede significar dos cosas diferentes para los empleadores, según las circunstancias, sostiene Maya Frost, autora de The New Global Student: Skip the SAT, Save Thousands on Tuition, and Get a Truly International Education (El nuevo estudiante global: saltéese el SAT, ahorre miles de dólares en matrícula y adquiera una educación de nivel internacional).

“Lo más importante no es si uno obtuvo un GED o un título de la secundaria, sino si uno utiliza el GED como un medio para seguir avanzando o para ponerse a la par”, opina Frost. “El GED puede resultar una herramienta muy poderosa como parte de una estrategia para ingresar antes en la universidad. Para los que quieren adelantar rápido, eludir el circuito del SAT, AP, GPA* y rendir el GED a los dieciséis años puede ser la decisión más acertada que tomen”.

Esto no es necesariamente un mal augurio para aquel que obtenga un GED por motivos que no sean pegar el salto a la universidad. No obstante, hay que tener en cuenta que los empleadores siempre están buscando candidatos con aspiraciones y compromiso hacia el trabajo.

“[Los trabajadores] que obtienen el GED después de cumplir 18 reciben una opinión mucho menos favorable de parte de los empleadores. Salvo que uno tenga en su haber algunos cursos universitarios o una valiosa experiencia en el sector, el GED puede interpretarse como una señal de falta de aptitud o de perseverancia”, advierte Frost.

Y allí reside el truco para aquel que posea el GED. Si uno puede proseguir los estudios del modo que sea, tendrá la capacidad de elaborar su historial educativo y así impedir que el empleador saque sus propias conclusiones.

La asesora en carreras Megan Pittsley decidió renunciar a los habituales cuatro años de escuela secundaria a fin de comenzar más temprano su carrera universitaria. Hoy en día, no solo posee el título de “asociada” (associate), sino que también tiene una carrera exitosa y prácticamente ha alcanzado el título de licenciada.

“Por mi experiencia como postulante a un empleo, selectora de personal y asesora en carreras, yo diría que en tanto uno continúe perfeccionando su educación más allá de la escuela secundaria, no importa si se graduó de la manera formal o si recibió el GED”, opina Pittsley.

No es preciso que uno obtenga el título de licenciado o siquiera de asociado para demostrar que está interesado en mejorar su educación. Se pueden tomar cursos sobre el tema de interés que contribuyan a mejorar el desempeño laboral u obtener los certificados adecuados. Ya se trate de un curso de idioma o de un seminario sobre oratoria, uno puede demostrar que ha asumido el firme compromiso de instruirse y que tiene, por lo tanto, un futuro empleador.

* Siglas correspondientes a exámenes y puntaje preuniversitarios.

Anthony Balderrama, redactor de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=310

Si en los últimos tiempos estuviste atento a las noticias, ya habrás visto a un reportero posando delante de una larga fila de personas que buscan trabajo. Inevitablemente, el reportero entrevistará a un empleador quien le asegurará haber recibido centenares de currículums para apenas un puñado de búsquedas.

Enseguida te preguntarás: De todas esas postulaciones, ¿cuántas serán leídas realmente?

En un mundo perfecto, los gerentes de contrataciones tendrían todo el tiempo necesario para leer concienzudamente cada uno de los currículums que reciben y luego contactar a cada postulante para explicarle por qué la compañía ha elegido a otro. En la realidad, quienes buscan trabajo superan por mucho las posiciones disponibles en el mercado laboral y los gerentes de contrataciones están demasiado ocupados como para llevarte de la mano en cada uno de los pasos del proceso.

De hecho, serías afortunado si recibieras algún tipo de respuesta. Muchas empresas sólo te contactarán si quieren más información o para agendar una entrevista. Nunca sabrás si en realidad no calificabas para el trabajo o si al menos alguien vio tu currículum.

El País de Nunca Jamás de los currículums

“Estoy bastante seguro de que el País de Nunca Jamás de los currículums existe, especialmente en un clima inundado de cazadores de trabajo debido a la crisis económica”, bromea Kristen Fischer, autor de “Ramen Noodles, Rent and Resumes: An After-College Guide to Life”. “Con tanta gente postulándose, es fácil descartar un currículum basado en nimiedades como un error de tipeo o un formato desagradable”.

Por supuesto, los buscadores de trabajo pueden (y deben) evitar errores de tipeo revisando lo que escriben. Pero el máximo temor es que, a veces, el auto sabotaje se escapa de sus manos.

“Los currículums enviados vía internet pueden también desaparecer en algún agujero negro cibernético”, explica Fischer. La experta advierte que estos abismos en línea son, por lo general, el resultado de direcciones de e-mail genéricas donde caen como por un embudo todas las aplicaciones, inclusive para distintos puestos. O peor aún, las postulaciones y el resto de los mensajes de trabajo llegan a la misma dirección. Aunque no puedas evitar que el agujero negro exista, puedes intentar lo mejor para que tu solicitud escape de allí.

Sé proactivo

“Mejor que arriesgarte a que tu currículum caiga en el mítico aguero negro, deberías ser proactivo cuando aplicas para un trabajo”, explica Justin Honaman, autor de “Make It Happen! Live Out Your Personal Brand”.

“No cabe duda de que hacer click en el botón de ‘aplicar’ y esperar (o rezar) no es probablemente la única manera de acercarte a la oportunidad”, asegura. “Cuando los nuevos puestos se publican en el sitio web de la compañía, mi experiencia ha sido recibir una inmensa cantidad de aplicaciones y, a veces, más del 80 por ciento de los postulantes no están siquiera calificados para el trabajo. La mayoría de los reclutadores siguen una evaluación de acercamiento en varios pasos”.
Según Honaman, los reclutadores y los gerentes de contratación siguen tres preguntas cuando reciben postulaciones:

• ¿El candidato reúne los requisitos mínimos para la posición?
  Los requisitos mínimos deberían ser un cierto nivel de educación, años de experiencia o una certificación.

• ¿El candidato sigue en carrera aún después de que se le indicaron cuáles son las condiciones para ese cargo?
  Si las exigencias salariales de un postulante no se adaptan al puesto o si no quiere relocalizarse a pesar de que el puesto lo requiere, el empleador debería descartarlo.

• ¿El candidato ofrece más de lo que se necesita para el puesto?
  Los empleadores aprecian tener a alguien que reúna los requisitos para determinada posición, pero aprecian aún más si esa persona ofrece capacidades adicionales.

¿Por qué habría de interesarte todo esto? Porque una vez que enviaste tu aplicación y superó estas vallas, no quiere decir que ya estés salvado del País de Nunca Jamás de los currículums. Todavía eres apenas uno de los múltiples postulantes que pueden perderse en el espacio, aún en los departamentos de contrataciones más eficientes.

De acuerdo con Honaman, el mejor camino para no quedarte trabado es atacar por múltiples vías:

• Enviar el currículum vía internet
  “La mayor parte de las empresas exigen esta vía para asegurarse de que se están respetando los procesos internos”, explica Honaman. Además, es la forma más sencilla de poner tu nombre en manos de alguien dentro de la compañía.

• Contáctate personalmente
  Honaman sugiere conseguir un contacto dentro de la compañía para obtener una pequeña ventaja sobre el resto de los aplicantes. Si tienes la posibilidad de hablar con una fuente confiable que puede ofrecerte información acerca del gerente de contrataciones, el equipo o el puesto, tendrás un mejor panorama de lo que el empleador está buscando.

• Seguimiento adecuado
  Una vez que te postulaste, Honaman recomienda contactar de nuevo a la compañía, siempre y cuado seas respetuoso y profesional. No acoses a nadie, sólo revisa en qué punto del proceso te encuentras.

Muéstrate con claridad frente a tu futuro empleador

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Que el mercado laboral está muy competitivo y que es más importante que nunca destacarse mediante la carta de presentación y el currículum lo has escuchado ya cientos de veces.

Estás por escucharlo nuevamente.

“Aunque siempre fue necesario contar con un currículum destacable, la crisis económica lo ha hecho aún más importante”, dice Kathy Sweeney, redactora certificada de currículos que trabaja para The Write Résumé. “Teniendo presente la situación actual, es más importante que nunca poder comunicar a un potencial empleador el valor que puedes agregarle”.

He aquí unas sabias palabras: no se logra transmitir los valores buscados cargando nuestro currículum con expresiones tales como “orientado a resultados” o “motivado”. No se lo logra tampoco enumerando las que tú piensas son impresionantes responsabilidades cumplidas y ni hablar de aplicar enviando el mismo currículum estándar a todos los anuncios. No, de hecho, ninguno de estos errores te ayudará a lograr una entrevista, pero puedes apostar que te ayudarán a cavar la sepultura de tu propia carrera.

Entonces, ¿cuál es la forma más sencilla de llamar la atención de un empleador? Simple: explica las cosas con precisión.

“El primer objetivo de un currículum debe ser mostrar al candidato de forma tal que logre obtener una entrevista”, dice Sweeney. “El currículum debe ser un documento de márketing por el cual el candidato ‘vende’ sus cualidades al empleador. Si el núcleo de un currículum se circunscribe a las responsabilidades desempeñadas, no cumplirá su cometido”.

Si estás buscando ayuda para crear un currículum de alta definición, te mostramos cinco errores comunes y cómo mostrarse con transparencia.

1. No cuantificas resultados
Los aspirantes suelen desconocer la diferencia entre cuantificar resultados y enunciar simplemente responsabilidades. Sweeney remarca que una responsabilidad laboral es algo que se realiza a diario y un logro cuantificado es el resultado de esa responsabilidad.

“En una economía tan dura, un empleador quiere saber si le harás ganar dinero o ahorrarlo”, agrega Sweeney. “Al presentar tus resultados con cantidades concretas, le darás dimensión real a los resultados que supiste obtener, sea en dólares o en porcentajes”.

Elige alguna función desempeñada y asóciala con una cantidad concreta, si fuera posible. Di que desarrollaste un procedimiento para ahorrar tiempos, que completaste un proyecto diez días antes de lo previsto o que sugeriste una forma de ahorrar costos, dice Sweeney. Y que gracias a ellos, algún empleador ahorró tiempo y dinero.

2. No incorporas palabras clave
Hemos oído bastante sobre la necesidad de utilizar palabras clave en currículos y cartas, pero son muchos los que aún no las utilizan. No se sabe qué son, dónde encontrarlas, o cómo incluirlas en el material con el que te presentas.

Las palabras clave suelen hallarse en la descripción del trabajo ofrecido. No consideres “trabajo en equipo” o “buena aptitud para la comunicación” como palabras clave, dice Sweeney. Las palabras clave deben ser específicas del puesto. Para un contador, por ejemplo, palabra clave puede ser “cuentas a pagar“, “cuentas a cobrar” o “informe mensual”.

“El objetivo que busca el empleador es reducir al mínimo la cantidad de candidatos a entrevistar”, dice Sweeney. “Las palabras clave son utilizadas para acotar el espectro de candidatos en base a su calificación”.

3. Escondes tus logros
En tu currículum, tus logros están entremezclados con tus obligaciones. ¿En qué te va a beneficiar eso?

“Si un candidato sepulta sus logros en una descripción de tareas, no habrá nada para destacar. Quien busca trabajo debe visibilizar aquellas funciones que más se vinculan con el trabajo ofrecido”, agrega Sweeney. “En un anuncio podrás ver responsabilidades del tipo: ‘El candidato tendrá a su cargo la creación de vínculos con la clientela y vender la línea de productos XYZ’. Ningún anuncio diría: ‘Debe producir ingresos por, al menos, $ 5 millones al año’. Está implícito que si sabes como desarrollar apropiadamente los vínculos, el resultado se traducirá en ventas“.

Para que tus éxitos se destaquen, Sweeney sugiere presentar primero una lista de las funciones desempeñadas y luego tus “logros principales”.

4. No incluyes un resumen
Uno de los pasos que olvidan muchos de quienes buscan trabajo es incluir un resumen en el currículum y, si lo hacen, suelen tener información equívoca. Un resumen de tu carrera debería describir tu experiencia y enfatizar cómo ésta podrá ayudar a quien te contrate, sugiere Sweeney. Debería ser bien específica e incluir desempeños relacionados con la actividad, logros cuantificables o las áreas que dominas.

“Si te extendieras en esta sección perderías la atención del empleador”, razona Sweeney. “Conoce el tipo de empleo al que estás aspirando y utiliza las palabras clave relacionadas con aquel en base a tu propia formación”.

5. No diriges bien tu currículum
¿Qué mejor para ser preciso, y que el empleador te entienda, que dirigir tu presentación a su empresa y a las posiciones abiertas? Si tu currículum es genérico, quién lo lea deberá inferir la posición a la que aspiras.

“Los departamentos de Recursos humanos no tienen tiempo para entender que querrá ser el candidato cuando sea grande”, ironiza Sweeney. “Infórmale al empleador a qué sector de laempresa quieres sumarte”.

Todas las áreas de tu currículum deberían orientarse a responder a la búsqueda concreta del empleador. Cambia al menos el resumen, pues será lo primero que lean los gerentes de contratación, dice Sweeney. “Fíjate qué es lo importante en el empleo publicado. Luego, reforma tu perfil y algunas de tus actuaciones anteriores mostrándolas en correspondencia con la posición a la que aspiras” agrega.

¿Y ahora qué?
Ahora que ya tienes un currículum de alta definición debes ponerlo frente al par de ojos indicado. No lo publiques solo en una bolsa de trabajo a ver qué pasa. Utiliza tus contactos, publícalo en redes sociales y profesionales. Para darte a conocer, puedes participar en foros o blogs de tu actividad, respondiendo de manera bien elaborada las preguntas que surgen, sugiere Sweeney.

“Puede que cuentes con un gran currículum, pero si nadie lo encuentra, tu propósito no se cumplirá”, finaliza Sweeney.

Por Marcela Urteaga

trabajo bolivia.
Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17920_es-MX_p1.asp
Una costumbre casi perdida en las nuevas generaciones es la de escribir cartas. Una carta correctamente escrita ayuda a reforzar la imagen de un candidato como una persona educada, cuidadosa y profesional.

Las cartas pueden usarse en todos los contactos de búsqueda de empleo: como carta de presentación, para establecer una red de contactos y como carta de agradecimiento.

Una carta de presentación correctamente redactada refleja el tiempo, cuidado y preparación que le das a tu búsqueda. Pueden ayudarte a comenzar a crear entendimiento y construir una relación con el lector.

Las cartas de presentación deben individualizarse a las necesidades del lector tanto como sea posible y vender las habilidades, experiencia, ideas y pericias específicas del candidato en la medida que se relacionan con las necesidades de la empresa objetiva.

Cómo escribir una carta efectiva:

- Define el propósito. ¿Qué deseas lograr con ella? Escribe primero tus pensamientos, revísalos, edítalos y púlelos. Léela en voz alta para asegurarte de su fluidez.

- Escribe de manera natural, pero formal. Utiliza la cortesía. Exprésate con propiedad, pero sigue tu estilo. Recuerda que en una carta tanto el mensaje como la forma de decirlo son importantes.

- Expresa tu energía. Recuerda que deseas venderte como candidato. Para lograrlo usa palabras que comuniquen acción, usa verbos activos, enuncia tus logros, vende tus servicios, dale un peso a esta información incluyendo datos concretos acerca de premios, certificaciones, metas logradas.

- Revisa la carta para asegurarte de que va acumulando datos positivos, es organizada, y está correctamente escrita. Evita oraciones largas.

- Evita pedir al lector que te contacte. El interés por lograr la entrevista está de tu lado. Sé tú quien pida poder contactar al empleador potencial. Pide que te conceda la oportunidad de reunirte con él.

- Usa papel de buena calidad y tamaño estándar que concuerde con el currículum. Imprime o mecanografía todas las cartas (pero recuerda firmarlas), evita errores, manchas o dobleces innecesarios. Igualmente, trata de mantener la comunicación sobria y profesional –evita papeles de colores llamativos o con dibujos.

- ¡Revisa, revisa, revisa! Asegúrate de que tu carta suena atractiva para un empleador.

- Enfócate en lo más importante. El reclutador dedicará un par de minutos a leerla, por lo cuál tienes que ser directo, claro y preciso. No hagas una carta larga; es mejor un texto corto directo al grano para asegurar que el destinatario no desista de leerla.

¿Cómo escribir una carta de presentación?

-Inicia tu carta saludando al entrevistador.

-Indica cuál es el puesto en el que estás interesado y cómo te enteraste de dicha vacante.

-Resume la experiencia que has tenido y las competencias que has desarrollado.

-Explica porqué eres un excelente candidato para ocupar ese puesto.

-Solicita la oportunidad de tener una entrevista.

-Agradece la atención del entrevistador.

Recuerda que una carta habla por ti. Elige las mejores palabras y sé siempre sincero y cortés. Una excelente carta de presentación te hará destacar como un profesional exitoso.

Por Marcela Urteaga
Monster México
Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17793_es-MX_p1.asp
Un currículum es un documento que te permite vender tus servicios a una empresa. Su función es la de conseguirte una entrevista, por lo cual tiene que ser atractivo, breve, conciso y muy bien redactado.

Cada persona debe decidir qué elementos incluirá considerando su objetivo, formación y área de trabajo. Igualmente, el diseño, orden y contenido de cada sección deberán reflejar lo que el candidato desea, con el fin de atraer la atención del reclutador.

Recuerda que un currículum tiene un par de minutos para atraer la atención del reclutador. Evita distraerlo con datos irrelevantes o una estructura desordenada o rebuscada y ayuda al reclutador destacando la información relevante para el puesto que deseas obtener.

Considera esta lista como el esqueleto a partir del cual construirás tu currículum:

DATOS PERSONALES
Nombre
Dirección
Teléfono
Correo electrónico

RESUMEN DEL CURRÍCULUM
Explica aquí qué tipo de profesional o empleado eres, cuánta experiencia tienes, en qué campos, cuáles son tus áreas de interés e información relevante que invite al reclutador a leer todo el documento.

OBJETIVO PROFESIONAL
Describe brevemente qué esperas a mediano plazo y de qué forma contribuirás a la organización a la que pertenezcas.

EDUCACIÓN
Estudios Técnicos (nombre completo del programa), Escuela, Fecha de inicio y fin.
Licenciatura (nombre completo de la carrera), Universidad, Fecha de inicio y fin.
Maestría (nombre completo del programa), Universidad, Fecha de inicio y fin.
Último grado de estudios en caso de no tener licenciatura, Escuela, Fecha de inicio y fin.

COMPETENCIAS (conocimientos, habilidades y actitudes que posees)
Organizacionales: por ejemplo, liderazgo, empuje, organización.
Técnicas: software o conocimientos específicos que dominas. Por ejemplo: administración de bases de datos, diseño de instrucción.
Personales: por ejemplo, adaptación al cambio, facilidad de aprendizaje, responsabilidad.
Idiomas

HISTORIAL LABORAL (empezando por el puesto más reciente)
Puesto
Empresa
Fecha inicio y fin
Lugar (ciudad y estado si es nacional o ciudad y país si es internacional)
Descripción del puesto
Logros

RECONOCIMIENTOS
Nombre o tipo de reconocimiento, organización, fecha en que se recibió

AFILIACIONES
Agrupaciones a las que perteneces, puesto que ocupaste y en qué fechas lo hiciste.

¿Qué se va y qué se queda en un currículum?

Una vez que tengas tu currículum escrito revísalo por lo menos tres veces. Quita los datos irrelevantes, agrega la información que te permita destacar tus áreas fuertes y elimina errores de ortografía y de redacción. Posteriormente pide a un amigo o colega que lo revise y te dé sus comentarios al respecto.

Si vas a incluir una foto no pongas la de la boda de tu hermana o aquella en la que sales abrazando a tu pareja, pero que recortaste con Photoshop, pon una foto que muestre una imagen seria y profesional.

No incluyas sueldos o expectativas salariales. Si es requerido te será solicitado explícitamente.

Evita excederte de dos páginas, sobre todo si tienes menos de 10 años de experiencia.

Utiliza una dirección de correo electrónico “normal”; evita los correos poco profesionales como: chaparrita.sexy@midireccion.com o antikrist_666@midireccion.com ya que tus preferencias personales, habilidades no curriculares y sentido del humor no tienen relación con las ofertas laborales serias.

¿Qué hacer con el currículum después de enviarlo?

Recuerda llevarlo impreso a la entrevista. Usa un papel y una tipografía adecuada para el puesto que buscas desempeñar. Llévalo en un fólder, pero evita engargolados, portadas u hojas en blanco para rellenar.

Después de cada entrevista revisa tu currículum y analiza si requieres clarificar algún punto para futuras entrevistas.

Procura revisarlo cada seis meses para agregar nuevas competencias adquiridas, responsabilidades asignadas y para evaluar de qué manera estás avanzando en tu carrera. Recuerda que la responsabilidad de adquirir nuevas experiencias y conocimientos es tuya solamente y que a mediano y largo plazo te traerá grandes beneficios.

Tu currículum vitae debe ser un registro fiel de lo que has logrado y ayudarte a trazar la ruta para alcanzar el éxito.

¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!

por Kim Isaacs
Experta en currículum de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17286_es-MX_p1.asp

Resumen Técnico

Los currículum técnicos más efectivos muestran claramente las habilidades técnicas del candidato: un gerente de personal no debe tener que buscar tal información. La mejor manera de incluir el conocimiento técnico es agregar una sección de Resumen Técnico o Experiencia Técnica a tu currículum. Clasifica la sección en subcategorías para que el lector pueda escudriñar rápidamente entre tus conocimientos sobre programas y aplicaciones. Las posibles categorías podrían abarcar certificados técnicos, hardware, sistemas operativos, redes/protocolos, productividad en Office, programación/lenguajes, aplicaciones de Web y aplicaciones de bases de datos. Enlista sólo aquellos programas/aplicaciones que pudieras tratar con confianza en una entrevista.

Resumen de Carrera

Muchos responsables de reclutamiento dicen que buscan candidatos que ofrezcan algo más que diplomas técnicos. También puede requerirse de habilidades no especializadas, tales como comunicación interpersonal, habilidad para trabajar en equipo y compromiso para alcanzar metas corporativas. En otras palabras, tu currículum necesita tener una personalidad. El lector no debe impresionarse sólo por tus habilidades técnicas, sino que también debe encontrar en tu currículum que seas agradable y adaptable al equipo. Puedes enfatizar algunas de estas habilidades en una sección de Resumen de Carrera.

Enfócate en Resultados Técnicos

Los candidatos técnicos usualmente cometen uno de dos errores graves en sus currículum: ya sea que el documento sea excesivamente largo, con extremos detalles sobre cada cargo ya ejercido, o demasiado corto, con apenas algunas descripciones. Debe haber algo de “sustancia”. Se requiere elaborar un currículum equilibrado y sucinto que demuestre efectivamente tus logros.

Qué Incluir

Para cada cargo que hayas ocupado, ofrece un breve resumen del alcance de tus responsabilidades. Luego, muestra cómo tu desempeño benefició a la empresa. Proporciona ejemplos de cómo iniciativas pasadas llevaron a resultados positivos, tales como una mayor eficiencia, rapidez de lanzamiento de tu producto al mercado, ahorros monetarios, etcétera. Los logros son más poderosos cuando son medibles; por ello, incluye cifras reales de desempeño siempre que sea posible. Enfócate en tus proyectos/logros técnicos más notables. ¿Qué tipo de desafíos enfrentaste? ¿Qué hiciste para superar dicho desafío? ¿De qué manera tu desempeño ayudó a cumplir los objetivos de la empresa?

Para un trabajo por contrato/proyecto, proporciona una lista de tus principales proyectos, indicando la compañía (o el tipo de compañía, si es confidencial), la razón por la cual te contrataron, el alcance de tu proyecto, tu enfoque específico sobre el proyecto, desafíos/obstáculos con los que te enfrentaste, trabajo realizado y los beneficios que produjiste a la compañía.

Si eres nuevo en este campo de experiencia y te preocupa tu falta de experiencia, considera la opción de ofrecer tus servicios sin remuneración o a una tarifa reducida a organizaciones sin fines de lucro, familia, amigos o pequeños negocios de tu localidad. Hacer eso te permitirá afinar tu habilidad y mostrar un trabajo relacionado o experiencia como practicante o voluntario en tu currículum. Asimismo, busca tanta capacitación como sea posible, para avanzar rápidamente. Los candidatos sin experiencia deben enfocarse en su potencial en el ramo, en la habilidad para aprender rápidamente conceptos desafiantes y en su motivación para tener éxito en la industria.

Palabras Clave

Las mejores palabras clave para tu currículum dependen del empleo que deseas y de tu experiencia. Con frecuencia se utilizan programas y aplicaciones específicas como palabras clave, lo cual constituye otra buena razón para incluir un Resumen Técnico. Para determinar cuáles son las mejores palabras clave para tu industria, analiza las publicaciones de ofertas de empleo en Monster,  para ver cuáles acreditaciones y habilidades se usan con frecuencia; éstas son palabras clave potenciales que deberían ser incorporadas a tu currículum.

Con el creciente número de candidatos compitiendo por los empleos técnicos más deseados, tu curriculum necesita ser mejor que el de los demás para poder destacar.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17285_es-MX_p1.asp

Reclutadores de personal revelan qué hacer y qué evitar en un currículum vitae en el campo legal

por Kim Isaacs
Experta en currículum de Monster

Cuando buscas un puesto legal, la calidad de tu currículum vitae puede ser decisiva en tu búsqueda de empleo. Sigue estos 10 consejos de reclutadores de personal para producir un currículum vitae triunfador para el campo legal, que te ayude a sobresalir.

Causa una buena primera impresión

Cuando recibes hasta 700 currículum vitae a la semana, como le sucede a Penny Burke, la directora de colocaciones de Hudson Legal, debes tomar decisiones rápidas sobre cuáles merecen una segunda revisión. “La primera impresión es esencial, y eso incluye el formato, el diseño, el tipo de letra y la organización del currículum vitae”, dice Burke.

Stacey Beck, directora de reclutamiento para la oficina de personal de Philadelphia, concuerda en que la primera impresión tiene mucha importancia, y agrega que una persona con experiencia puede quedar eliminada si muestra un criterio deficiente en su currículum vitae. “Diariamente reviso un promedio de 25 currículum vitae y sé en cuestión de segundos si voy a entrevistar al candidato o no”, explica ella.

Hazlo sencillo

Los candidatos a menudo utilizan fuentes muy vistosas, negritas, cuadros, líneas, colores y otros adornos para sobresalir. Eso no es recomendable.

“Hazlo sencillo y profesional: nada llamativo, sin imágenes, sin gráficas y sin fuentes poco usuales”, aconseja Maureen D. Brady, gerente divisional de la División de Colocaciones Permanentes de Hudson Legal dentro de Legal Solutions en Manhattan. “Quizás esas estrategias funcionan en el campo de la mercadotecnia o de la publicidad, pero no en el campo legal”.

Sé conciso

La brevedad es esencial. Brady, quien se especializa en colocar auxiliares jurídicos, administradores y asistentes de despachos jurídicos, dice que los candidatos anteriores deberían escribir sus currículum vitae en una página como máximo.

Ed Shioyazono, director principal de Direct-Hire Staffing en la oficina de Los Angeles de Hudson Legal, se especializa en la contratación de abogados. Ed dice que un currículum vitae de dos páginas está bien, si no puedes hacer que tu información quepa en una sola.

Utiliza un apéndice

Burke propone usar un apéndice del currículum vitae si tu experiencia es muy amplia. “Agrega un apéndice que contenga los aspectos más importantes de un juicio, los logros de una transacción comercial u otros logros importantes”, dice ella. “Luce más profesional adjuntar un apéndice, que tener un currículum vitae de tres páginas”.

Elimina los errores

“En el campo legal, la precisión lo es todo”, dice Shioyazono. “Un error tipográfico puede ser suficiente para descalificar a un buen solicitante”, añade.

Burke dice que los errores de ortografía y gramática arruinarán las oportunidades de un auxiliar jurídico. Aconseja a los candidatos que no dependan del corrector ortográfico de la computadora, porque este método no corregirá disparates como cartas de presentación que empiecen con: “Estilada Sra. Burke”.

Resalta tus logros

Los candidatos necesitan mostrar cómo es que cumplen con las necesidades específicas del empleador. “La gente tiende a ser demasiado general en sus currículum vitae”, dice Shioyazono. “Si eres abogado de bienes raíces, no te limites solamente a decir: ‘Participo en compras y ventas’. En lugar de eso, destaca la profundidad y la extensión de tus habilidades y logros. Es mejor decir: “Documenté todas las diligencias debidas y cerré transacciones por $400,000 en un trato de bienes raíces industriales’.”

Sé selectivo

El currículum vitae no es una biografía. “No me importa si juegas ajedrez o tienes familia”, dice Beck.

Shioyazono aconseja a los profesionales del campo legal no retroceder más de 10 años en sus currículum vitae. “No es necesario entrar en detalles sobre experiencias que nada tienen que ver con tu meta profesional”, dice él.

Sin embargo, no te precipites a omitir toda la experiencia que obtuviste antes de obtener tu título. “Por ejemplo, si fuiste auxiliar jurídico de bienes raíces o trabajaste en un banco antes de ir a la facultad de leyes, incluye esa información”, dice Shioyazono. “Yo entrevistaría a alguien con esa trayectoria laboral para un puesto de abogado de bienes raíces antes que a un recién egresado de la facultad de leyes que no tiene esta experiencia relevante”.

Organiza tu currículum vitae estratégicamente

“Si eres recién graduado, no pongas primero tu experiencia”, aconseja Burke. “Empieza con tus argumentos más fuertes”.

Puedes crear diferentes versiones de currículum vitae si tienes más de una meta profesional o área de especialidad. “Si tienes en mente dos tipos de puesto, no intentes poner todo en un solo documento”, dice Burke.

Haz hincapié en la estabilidad

Si has tenido una carrera estable, señala esta continuidad en tu currículum vitae. Shioyazono dice que la estabilidad en un trabajo es aun más importante que cumplir perfectamente con la lista de requisitos del empleador. “Tener estabilidad laboral significa: ‘No abandono mis responsabilidades en cualquier momento”, explica.
Si tu empleador cambió el nombre de la compañía por una fusión o adquisición, aclara que no cambiaste de empresa. Según Beck: “Al parecer mucha gente cambia continuamente de trabajo, cuando en realidad no es así”.

Sé honesto

“No exageres el título de tu puesto ni tu responsabilidades”, advierte Burke. “He entrevistado a gente que exagera acerca de su experiencia, afirmando cosas como: ‘Manejé más de 10 procesos judiciales ante jurado’, cuando en realidad sólo observaron los juicios”.
Lo mismo pasa cuando se miente sobre los títulos universitarios o se fabrican fechas de empleo para eliminar periodos sin empleo. Dice Brady: “hay una alta probabilidad de que se den cuenta, ya sea durante el proceso de la entrevista o después de la contratación”.

por Kim Isaacs
Experta en Currículum de Monster.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/8380_es-MX_p1.asp

Como profesional de mercadotecnia, tú conoces la importancia de crear una marca para un producto o una compañía. Al aplicar esta misma estrategia, puedes usar tu currículum vitae y crear tu propia marca que te distinga de la competencia (otras personas que buscan empleo), expresar tu valía (tu beneficio para los empleadores) y producir resultados (entrevistas). Sigue estos consejos.

Utiliza tu currículum vitae como una herramienta de mercadotecnia

“Los profesionales de mercadotecnia deben tener en cuenta que su currículum vitae es el documento de mercadotecnia más importante que jamás hayan escrito,” dice Terri Robinson, presidente de Recruit2Hire.com, una compañía de reclutamiento de personal que se especializa en profesionales de mercadotecnia y de ventas. “Si se usan los mismos principios que se aplican en la creación de una campaña de mercadotecnia, se puede crear un currículum vitae ganador que los haga sobresalir de los demás”.

Comienza con la declaración de tus principios

Las metas profesionales que señales en tu currículum vitae deben fungir como la declaración de tus principios. Utiliza esta sección para describir brevemente tus principales fortalezas y los principios básicos que aportarás a tu empleador.  ”En esta sección, cuéntame los puntos más destacados que comprenden tu carrera y hazme saber los logros verdaderamente significativos que les has brindado a tus empleadores, y tendrás mi atención,” dice Robinson.

He aquí un ejemplo de un extracto de currículum vitae centrado en los valores, en el que se integran los logros máximos del candidato:

Gerente de mercadotecnia con experiencia en compañías Fortune 500 y una trayectoria de ocho años en campañas de mercadotecnia y comunicación, impulsadas por la estrategia y ejecución en ventas, que resultó en lo siguiente:

• Logré el dominio como líder en el mercado (un aumento en la participación del mercado hasta de 58%) tanto para las líneas de productos existentes como de recién lanzados al mercado.
• Incrementé las ventas en millones de dólares (hasta $5.8 millones por campaña).
• Mejoré los índices de cierre llevándolos a su punto histórico más alto (hasta 85%), apoyando al personal del área de ventas con material de publicidad económico de alta calidad.

Haz hincapié en los beneficios, no en las funciones

“Cuando se trata de escribir sobre sus profesiones, los profesionales de mercadotecnia tienen una enorme ventaja,” señala Deborah Wile Dib, presidenta de Advantage Resumes de Nueva York. “Saben cómo promover productos”. Tú puedes usar las mismas técnicas, mostrando tus beneficios y no tus funciones, para promoverte en papel.

Robert Boroff, reclutador de personal y director ejecutivo de reclutamiento de Reaction Search, una compañía que se dedica a reclutar ejecutivos, le llama a esto: “Vender lo atractivo”, y añade: “Cuando ves que llevan fajitas a una mesa, no es la carne la que atrae a la gente: es su crepitar”. Los puntos atractivos crean chispa e interés en los gerentes de contratación.

En los 17 años de práctica que tiene Dib escribiendo currículum vitae, ella ha descubierto que a los profesionales de mercadotecnia les cuesta trabajo comprobar su impacto y valía para una empresa, porque no están en el área de ventas. “Sin embargo, sus iniciativas impulsan al equipo de ventas o al proceso de ventas”, señala ella.

Dib propone un cambio fundamental en la forma en que los profesionales de mercadotecnia piensan sobre su trabajo. “Los profesionales de mercadotecnia en la actualidad necesitan seguir de cerca esa simbiosis (entre sus iniciativas y los resultados en las ventas) y mostrar su impacto cuantificable en el negocio”, menciona ella.

Demuestra tu valía mediante resultados cuantificables

Robinson, Boroff y Dib convienen que la forma más eficaz de orientar tu currículum vitae en los beneficios es demostrando tu valía a los empleadores y distinguirte de la competencia usando listas con declaraciones de logros que muestren resultados cuantificados. Estos expertos dicen que un error común que cometen los profesionales de mercadotecnia es no cuantificar los resultados en el currículum vitae.

“Proporciona una lista con cuatro o cinco puntos debajo de cada empleador, en la sección de experiencia de tu currículum vitae, para demostrar los logros que has obtenido para cada empleador en lo que respecta a resultados medibles”, dice Robinson, quien afirma que cualquier profesional de mercadotecnia puede usar esta estrategia: desde personas sin experiencia hasta altos ejecutivos.

Dib propone que los recién graduados usen su educación y sus prácticas profesionales para presentar argumentos a favor de su desempeño potencial, mientras que los profesionales de mercadotecnia de puestos medios y altos pueden incluir en sus currículum vitae sus habilidades de mercadotecnia y de liderazgo, cómo las han usado y el impacto que han tenido.

Usar logros cuantificados ayudará a evitar sucumbir ante lo que Dib llama: “la trampa de las responsabilidades”, en donde se describen a detalle las obligaciones del puesto, pero se proporciona poca evidencia sobre los resultados obtenidos.

Robinson está de acuerdo con eso. Se deben incluir logros específicos en el currículum vitae, no solamente decir: “a cargo de…”, dice ella. Menciona detalladamente los resultados finales que produjiste. ¿Lograste una mayor participación del mercado en cierto porcentaje? ¿Hiciste que aumentaran los ingresos en cierto porcentaje? ¿Lanzaste una campaña de mercadotecnia por Internet que aumentó el número de prospectos para el departamento de ventas? En donde sea posible, utiliza números y porcentajes concretos para respaldar lo que afirmas.

por Kim Isaacs
Experta en Currículum de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11011_es-MX_p1.asp

Quizá seas como la mayoría de tus colegas en el área de las relaciones públicas: tienes talento para crear comunicados específicos para tus empleadores o clientes, pero tienes dificultades para escribir sobre ti mismo en tu currículum vitae. Para ayudarte a resolver este dilema, expertos en el diseño del currículum vitae para las relaciones públicas te ofrecen ideas para hacerlo brillar.

Condensa tus fortalezas en el área de las relaciones públicas

“Es una excelente idea incluir un resumen al principio”, dice Tina Carroll Dugas, asociada directiva de Bloom, Gross & Associates, una empresa ubicada en Chicago que se especializa en profesionales de relaciones públicas. A Dugas le agrada que en esta parte del currículum vitae se incluya un párrafo que resuma tu enfoque en la industria y haga énfasis en tu experiencia.

“Cuanto más focalizado esté tu currículum vitae, mejor llenará las expectativas del empleador”, agrega Vivian VanLier, redactora de currículum vitae para Advantage Resume and Career Services. VanLier explica que los candidatos a menudo cometen el error de usar un solo currículum vitae para una variedad de puestos disponibles. No se dan cuenta que cuanto más focalizado esté su currículum vitae hacia un puesto en específico, mayores serán sus posibilidades como candidatos.

VanLier recomienda agregar después del resumen una lista con las aptitudes principales o con las áreas de experiencia, que permita al lector encontrar fácilmente la información más relevante sobre el candidato. Ejemplos de aptitudes en las relaciones públicas, mismas que también son palabras clave en la industria, son: el paquete para la prensa, la administración de cuentas, la edición, las presentaciones, los comunicados de prensa, el paquete electrónico para la prensa, la relación con los medios, la oratoria y la coordinación de eventos. Las habilidades que elijas deben reflejar tu nivel de destreza, así como los requisitos del puesto que deseas ocupar.

Recalca tus logros en tu currículum vitae

VanLier con frecuencia ve currículum vitae que se enfocan demasiado en las responsabilidades laborales. “Es importante que los candidatos de relaciones públicas, así como cualquier otro candidato, entiendan que los empleadores contratan resultados, no responsabilidades”, dice ella.

Karen Shnek Lippman, quien supervisa el reclutamiento para relaciones públicas y comunicación empresarial para el grupo Howard-Sloan-Koller, concuerda en que es de vital importancia la inclusión de logros relevantes en las relaciones públicas. Ella indica que tu currículum vitae deberá responder a preguntas como: “¿Qué hiciste por tus clientes? ¿Ayudaste a alcanzar metas? ¿Ganaste algún premio? ¿Recibiste un número desmesurado de ‘aciertos’ para tus clientes?”

Siempre que sea posible, cuantifica tus logros con porcentajes, cantidades de dinero u otros indicadores clave. “Los números tienen mucha importancia”, dice Lippman. Demostrar que conoces el ramo y que tienes una orientación estratégica natural no puede más que aumentar tu valía y tu potencial de ser tomado en serio para un puesto.

Destaca tu experiencia en la industria de las relaciones públicas

Lippman recomienda a los profesionales de relaciones públicas con experiencia en agencias que mencionen a los clientes que han representado. “Los reclutadores de personal necesitan saber en qué empresas o industrias ha trabajo un candidato, no solamente el nombre de la agencia de relaciones públicas”, explica.

“Si tienes amplia experiencia en trabajar con “blogs”, quiero verlo en tu currículum vitae”, recomienda. “O bien, como alternativa, si estamos buscando un profesional de comunicación interna o alguien con más experiencia en mercadotecnia, necesito que me lo hagas saber”.

Obra con cautela si usas trucos en el currículum vitae

¿Deberías utilizar trucos publicitarios, como darle a tu currículum vitae formato de comunicado de prensa, a fin de llamar la atención? Dugas dice que depende. “Por ejemplo: las fotos y los sitios web pueden captar la atención de manera positiva o negativa. Siempre ten presente quién es el receptor de tu currículum vitae y de la información. Si la compañía es tradicionalista y conservadora, el currículum vitae que envíes también debe serlo. Si la compañía es más creativa, emprendedora o especializada, el toque especial puede ser la clave para abrirte la puerta”.

Elige la longitud adecuada del currículum vitae

Si bien no hay una longitud ideal para el curriculum vitae que funcione para todos los candidatos, tu currículum vitae deberá ser conciso y estar colmado de logros. “Los candidatos con tres o posiblemente hasta cinco años de experiencia profesional deberían limitar su currículum vitae a una hoja, eliminando las prácticas profesionales y los trabajos de verano mientras estuvieron en la escuela”, dice Dugas. “En cualquier otro respecto, la norma general de limitar el currículum vitae a una sola hoja ya no aplica; siempre y cuando tengas algo verdaderamente consistente en tu currículum vitae”.

Lippman agrega: “Si has estado trabajando en una profesión por más de 10 años, prefiero ver dos hojas y realmente captar lo que has logrado en ella, en lugar de leer un papel de una sola hoja que no me diga nada”.

Genera un currículum vitae que te represente

“Ten en cuenta que tu currículum vitae es tu voz y dice mucho de ti”, concluye Dugas. “Consérvalo limpio. Hazlo preciso y fácil de leer. Enfócate en los logros significativos”.

Lippman agrega: “Sé tú mismo. No trates de rellenar tu currículum vitae con experiencia que no tienes. En lugar de eso, haz hincapié en el buen trabajo y la experiencia que sí tienes. Trata de comunicar de la mejor manera posible quién eres como persona y como profesionista”.

Por Kim Isaacs
Experta en Currículum de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/6973_es-MX_p1.asp

Como profesional administrativo, tú eres el corazón de la organización. Sin ti, podría haber caos y confusión total. Probablemente te echen de menos hasta que te hayas ido y tu empleador nunca descifre cómo te las ingeniabas para hacerte cargo de tantas cosas a la vez.

Mejora tu currículum vitae

Tu currículum vitae debe reflejar todo lo que haces y lo que has logrado, para que un futuro empleador vea lo que aportarás a la empresa. Los empleadores buscan personal administrativo que sea confiable y que contribuya al buen funcionamiento de las operaciones. Una buena manera de incorporar tus logros es describiendo primero tus responsabilidades laborales en un párrafo y luego agregar una lista con tus principales logros. A continuación encontrarás una lista con frases de impacto para una secretaria jurídica:

• Supervisé interposiciones de documentación variada para clientes internacionales y a menudo coordiné un equipo de varios empleados a fin de asegurar una entrega a tiempo y en forma.
• Proporcioné apoyo y capacitación al personal secretarial y a los nuevos asociados en materia de orientación de la oficina, procedimientos de las interposiciones, programas de cómputo y requisitos del tribunal. Fui una influencia tranquilizadora en una oficina de ritmo acelerado.
• Resolví varios problemas de relaciones laborales a satisfacción de cinco directores de departamento y 500 empleados.

Muchos empleados administrativos tienen dificultades para describir sus logros. Algunos dicen que sólo “hacen su trabajo” y eso es todo. Pero si te detienes a reflexionar sobre cada puesto, te sorprenderá todo lo que has logrado. He aquí algunas preguntas para ayudarte a empezar:

• ¿Te dedicabas a capacitar u orientar a otros empleados en materia de políticas y procedimientos de la oficina?
• ¿Ganaste algún premio, como “empleado del mes” o “premio de puntualidad”?
• ¿Pusiste en práctica algún procedimiento que mejoró las operaciones de la oficina, que mejoró el servicio al cliente o que redujo los costos?
• ¿Organizaste algún evento o junta que tuviera un impacto positivo sobre la empresa?
• ¿Has empleado la tecnología para mejorar las funciones de apoyo? ¿Has creado presentaciones efectivas en PowerPoint? ¿Quedan relucientes los reportes que generas con un procesador de palabras? ¿Creaste una base de datos de los clientes para mejorar el seguimiento, los reportes y el servicio al cliente?
• ¿Mostraste la habilidad de hacer varias cosas a la vez en un entorno de ritmo acelerado, sin olvidar hacer hincapié en la calidad?
• ¿Presentas constantemente una imagen profesional, tanto en el teléfono como en persona, contribuyendo así a la buena reputación de la empresa?
• ¿Colaboraste en algún proyecto especial, como la creación de un boletín informativo o una campaña de envío postal directo?  ¿Cuáles fueron los resultados de los proyectos?
• ¿Sabes usar un sistema de telefonía multilínea?
• ¿Te han elogiado los consumidores o clientes por haberles brindado un servicio excelente?

Palabras clave

Puestos: asistente administrativo, secretaria, gerente de oficina, asistente ejecutivo, secretaria ejecutiva, representante de atención al cliente, encargado de captura de datos, oficinista, recepcionista, operador de conmutador, encargado de la sala de correo, encargado de devoluciones, gerente de servicios, encargado de procesamientos, asistente de oficina.

Otros: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access), Windows NT/98/95/Vista, planeación de eventos, planeación de juntas, procesamiento de texto, hojas de cálculo, administración de bases de datos, teléfonos multilínea, conmutadores, horarios, presentaciones, asistente de oficina, servicio de apoyo al cliente, envíos y distribución, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, facturación, administración de prestaciones, administración de oficinas, control de inventarios, compras, mantenimiento de las instalaciones, relaciones con proveedores y contratistas, administración de proyectos, preparación de documentos

por Kim Isaacs
Experta en Currículum de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17163_es-MX_p1.asp

Tienes una habilidad natural para vender productos o servicios para tu patrón, entonces, ¿por qué es tan difícil venderte a ti mismo en tu currículum? No te preocupes, puedes transformar tu aburrido currículum en una poderosa herramienta de ventas.

Comienza con Una Actitud de Ventas de Alto Impacto

El currículum de ventas tiene que ser enfocado en resultados, enfatizando qué tanto contribuiste en los logros de tu patrón. Comienza por crear un perfil o síntesis profesional que resalte tus capacidades como vendedor y tu valor a potenciales empleadores.  Incluye las principales razones por las que una empresa debe llamarte a entrevista y deja claro cuales son tus áreas de especialidad y tu conocimiento de la industria.  Por ejemplo, si buscas un puesto como representante de ventas de una empresa farmacéutica, debes de incluir esas palabras clave y tus conocimientos previos sobre el tema en tu perfil. Esta sección es perfecta para mostrar la energía y el entusiasmo, tan importantes en esta profesión.

Describe tus Logros Contundentemente

Es muy importante que incluyas en la sección de experiencia laboral una lista de logros en ventas. Debajo del nombre de cada empresa para las cuales trabajaste y los puestos que ocupaste, escribe un pequeño párrafo que resalte tus responsabilidades (tales como territorio, presupuesto, responsabilidades como supervisor, etc). Luego, incluye una lista de tus mayores logros y asegúrate de que sean cuantificables, comprobables e importantes para alguien externo a tu empresa. Para comunicar logros de manera contundente, no sólo los describas. Ve más allá y explica cómo obtuviste esos excelentes resultados. Lee estos ejemplos de cómo resaltar tus logros:

• Creé la organización de ventas desde cero, conceptualizando y creando un plan estratégico que generó un millón de dólares en venta de software y asesoría en un año.  Mantuve altas ganancias a pesar de un mercado fuertemente competido y en declive.

• Construí buenas relaciones con una cartera de clientes en la industria de  semiconductores y detecté nuevas necesidades del cliente.

• Logré alcanzar una referencia del 100 por cierto por parte de nueve clientes fabricantes de semiconductores que anteriormente no habían quedado satisfechos con el servicio al cliente de la empresa.  Identifiqué los problemas y trabajé de cerca con los gerentes de operaciones para ganar de nuevo su confianza y desarrollar soluciones de mutuo beneficio.

Las Siguientes Preguntas Te Harán Reflexionar Acerca de Tus Logros:

• ¿Cómo se benefició la empresa con tus logros en las ventas?
• ¿Cuál fue tu rendimiento en comparación con tus compañeros?
• ¿Cuáles  fueron tus cifras específicas de ventas? (incluye números concretos si tal información no es confidencial o un porcentaje de incremento)
• ¿Qué tan bien has alcanzado tus metas o expectativas de venta?
• ¿Has ganado algún premio de ventas?
• ¿Te ganaste un nuevo territorio gracias a tus logros en las ventas?
• ¿Lograste retener algunas cuentas difíciles? ¿Salvaste algunas otras que estaban a punto de perderse?
• ¿Participaste en el desarrollo y/o lanzamiento de un nuevo producto?
• ¿Libraste importantes obstáculos como vender en condiciones adversas de mercado, remar a contracorriente o incursionar en un nuevo mercado?
• ¿Creaste un programa de capacitación de ventas o enseñaste a otros profesionales a mejorar su desempeño de ventas?
• ¿Tu dedicación al servicio al cliente, impecable seguimiento y apoyo te llevó a vender en repetidas veces o a un alto número de clientes?
• ¿Has encabezado negociaciones de contratos con un resultado positivo?
• ¿Has negociado con proveedores con el fin de asegurar un buen precio de compra?
• ¿Has escrito para alguna publicación de la industria o hablado en eventos o conferencias?
• ¿Trabajaste en algún comité o mesa directiva o participaste en algún proyecto especial?

El Factor Confidencialidad

Recuerda que muchas compañías consideran tanto a sus estrategias de venta y rendimientos  como algo confidencial. La amenaza de que sus competidores se enteren de sus estrategias de venta es algo bastante real, así que asegúrate de no incluir información que comprometa la información confidencial de tus actuales o anteriores patrones. Lo que sí puedes incluir es información que esté disponible para el público en general (por ejemplo, estadísticas de un reporte anual o que se hallen en el sitio web de la compañía).

Ejemplos de Palabras Clave de Ventas para tu Currículum

• Títulos de Puestos: representante de ventas, profesional de ventas, gerente de ventas, gerente regional de ventas, vicepresidente de ventas, ejecutivo de cuenta, gerente de cuenta, ejecutivo de ventas, ingeniero de ventas, director de ventas, gerente de apoyo a ventas, representante territorial de ventas, gerente de territorio, gerente de ventas específicas, representante de la empresa, ventas técnicas, representante de ventas médicas, ventas farmacéuticas, gerente de ventas electrónicas, representante de inversión, ventas de tecnología de  información (TI).

• Palabras Clave: venta de soluciones, entablar relaciones, construir relaciones, relaciones de ventas, servicio al cliente, relaciones con los clientes, expansión de territorio, ventas consultativas, mercadotecnia de producto, negociación y cierres, ventas específicas, ventas por canal, B2B/B2C, generación prospectos, generación de clientes potenciales, OEMs, VARs, habilidades de comunicación, desarrollo de nuevos negocios, presentaciones de ventas, Power Point, alcanzar y sobrepasar metas de ventas, ventas externas, ventas internas, expansión de ventas.

Por Allan Hoffman
Experto de Monster en empleos en tecnología

Feuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17249_es-MX_p1.asp

Los empleadores a menudo filtran a los candidatos con base en sus habilidades técnicas, así que es natural que los candidatos quieran asegurarse de presentarlas de manera apropiada. Como resultado, crear una sección de habilidades para un currículum vitae puede ser todo un reto.

Entre los problemas típicos, que enfrenta un técnico al redactar su currículum vitae, se incluyen:

• Ya sea mencionar las habilidades en orden alfabético o en orden de importancia.
• Si incluir todas las habilidades, ¿pero cuánto detalle es demasiado?
• Cómo pueden diferenciar entre un conocimiento experto y un conocimiento superficial.

No exageres

El consejo de un reclutador de personal es sencillo: No te obsesiones con la sección de habilidades hasta el punto del embellecimiento. “Cuando se añade una sección de habilidades al currículum, mucha gente tiende a exagerar su nivel de experiencia en varias tecnologías”, dice Scott Hajer, experimentado reclutador corporativo de Software Architects. “Piensan que mientras más palabras clave utilicen, mayor será la exposición”.

Dicha táctica probablemente sea contraproducente, en especial durante una entrevista técnica. “Tuvimos un candidato que tenía una gran tabla en su currículum vitae, enumerando todas las habilidades que tenía y evaluándose él mismo en una escala del 1 al 5”, dice Hajer. Una de las habilidades era J2EE, con un “3” (para habilidad promedio) junto a ella. “Cuando se le pidió que hablara sobre J2EE, ni siquiera pudo definir el término, ya no se diga hablar sobre su experiencia al respecto”, indicó.

Algunos empleadores proporcionan cuestionarios donde se pide a los candidatos que evalúen ellos mismos sus habilidades particulares, pero no esperan una evaluación de ese tipo en la sección de habilidades de un currículum vitae. Hazlo sencillo. Indica cada habilidad con la cantidad de años de experiencia o, si decides incluir una evaluación, con palabras como principiante, intermedio y experto.

Las habilidades y sus usos

La sección de habilidades debe estar respaldada con descripciones del puesto de trabajo, especificando cómo se utilizaron esas habilidades en el trabajo. Por ejemplo: un currículum vitae, que liste Java, Oracle y UML en la sección de habilidades, debe describir cómo se emplearon esas tecnologías en un proyecto específico. Con esos detalles los empleadores se dan una idea de la profundidad del conocimiento y de la experiencia de una persona en esas tecnologías.

Incluye sólo lo relevante

Ten presente estos consejos:

• Elimina las habilidades obsoletas o aquéllas sin relevancia para el objetivo de tu trabajo.
• Divide las habilidades técnicas en categorías familiares, como sistemas operativos, redes y herramientas de programación.
• Enumera las habilidades en orden de importancia para el objetivo de tu trabajo, en vez de por orden alfabético.
• Si sólo has leído sobre un tema en Computerworld o en News.com, no lo incluyas.

Organización del currículum vitae

Recomendamos que los técnicos coloquen la sección de habilidades después del objetivo del trabajo y antes de la sección de experiencia. Pero hay excepciones. Si apenas estás empezando, concéntrate más en la educación y en las prácticas profesionales. Si andas en busca de un puesto administrativo o en ventas, no llenes el currículum vitae con una lista de habilidades técnicas. En lugar de eso, considera colocar la lista debajo de la sección de experiencia o agregar otros elementos a la sección de habilidades, como habilidades de comunicación e idiomas extranjeros.

A continuación algunos ejemplos de la sección de habilidades técnicas de un candidato:

Formato de párrafo: el más común

Habilidades técnicas

Lenguajes: Java, XML, C, C++, JavaScript, SQL, HTML, UML.

Herramientas: Borland JBuilder, Sun ONE Studio (Forte), Macromedia Dreamweaver MX, Rational Rose, UltraEdit-32, Borland CBuilder, Oracle SQL Plus.

Sistemas operativos: Windows (XP, 2000, NT), IBM OS/2 2.0, HP-UX 9.0, DEC VMS 4.1, Unix (Linux y Sun Solaris).

Formato de lista: un panorama general para el empleador

Habilidades técnicas

Formato de lista con años de experiencia: muestra profundidad

Habilidades técnicas

Formato de lista con años de experiencia y nivel de experiencia: mayor detalle

Una alternativa es indicar solamente los años de experiencia.

Habilidades técnicas

Por Javier López Recio
Editor de contenidos de Monster.es

Funente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11627_es-MX_p1.asp

La carta de presentación resume las intenciones, cualificaciones y disponibilidad a un posible jefe, de forma sucinta y sugerente. Es tu primera oportunidad para producir una buena impresión. Una carta personalizada indica que uno se toma en serio su búsqueda de empleo. El CV puede dar detalles de fechas, lugares de trabajo previo y educación, pero la carta de presentación debe estimular al lector a dedicarle al remitente más tiempo cuando se está enfrentando a cientos y miles de candidatos para un puesto de trabajo vacante.

¡Por supuesto! Al igual que tú nunca te presentarías en una empresa sin llamar a la puerta, tu CV nunca debería aparecer sobre la mesa de un responsable de selección sin carta de presentación. Esa es tu primera oportunidad para presentarte, exponer tus cualificaciones y mostrar que eres un candidato potencial para el puesto anunciado.

Una carta de presentación resume nuestras intenciones, nuestras cualificaciones y nuestra disponibilidad a entrar en una empresa de forma sucinta y sugerente. Es nuestra primera oportunidad para dar una buena impresión. Una carta personalizada puede decir mucho de ti mismo, indica que nos tomamos en serio la búsqueda de empleo. De hecho, mientras nuestro Currículum Vitae (CV) ofrece detalles de fechas, lugares de trabajo previo y educación, la carta de presentación debe estimular al lector, el responsable de selección, a dedicarnos más tiempo que al resto.

Cualquiera puede reproducir una carta de presentación estándar y sentarse a esperar lo mejor. En vez de eso, invierte unos minutos en personalizar tus cartas demostrando así que te tomas en serio el trabajo selección. Señala la razón por la que estás interesado en trabajar para esa compañía en particular. Menciona un departamento de esa empresa o un nuevo proyecto en el que está involucrada; demuestra que has hecho “tu tarea”. Dirige la carta a un individuo en concreto siempre que sea posible.

Las cartas de presentación deberían ser claras e ir al grano. Menciona el puesto de trabajo específico, dos o tres razones por las que tu experiencia te hace ser el candidato adecuado y un breve resumen de tu carrera profesional hasta la fecha. Es el lado humano de una serie de datos profesionales como es el currículum.

Puedes ser una gran persona y ser el más dispuesto, pero los contratadores necesitan saber realmente por qué deberían considerarte para ese puesto. ¡Presume un poco! Proporciona unos cuantos datos, presenta cualidades en las que destaques, informa sobre los logros de tus trabajos precedentes y actual para impresionar. ¿Ventas internacionales que han crecido un 93%? ¿Has negociado nuevos préstamos financieros?

Si esperas que un responsable de recursos humanos o de selección de personal distinga la razón por la que le estás enviando tu CV en medio de un amasijo de información, estás perdido. Por eso debes destacar en negrita o de alguna otra forma tus objetivos y tus aptitudes.

Nunca menciones conflictos personales con jefes anteriores, demandas pendientes, o comentarios sarcásticos en tu carta de presentación. Si hablas mal sobre tu actual lugar de trabajo, los entrevistadores pueden temer que esto se repita si te contratan.

La regla de oro general es incluir pretensiones salariales y/o historia salarial en la carta de presentación si el posible empleador lo requiere. Por ejemplo, “mis pretensiones salariales son entre $20,000 y $30,000 pesos, negociables”. O bien, “mi salario actual es de $20,000 pesos en la empresa XYZ S.A.”. Eliminar esta información puede dar como resultado que tu CV acabe en la basura. Sin embargo, no lo incluyas en el CV, sólo en la carta.

Asume un papel activo en tu carta de presentación. Señala el hecho de que estás disponible para una entrevista personal; proporciona tus números de teléfono de casa, del trabajo, del celular y dirección de correo electrónico donde puedas ser localizado; menciona que harás una llamada de teléfono de seguimiento, cuando sea posible, para proporcionar cualquier información adicional.

Una carta de presentación y CV escritos de forma profesional pueden ponerte un peldaño por delante en la escalera de la carrera profesional, así como abrirte las puertas de una nueva trayectoria en un campo diferente. Una presentación limpia, sin errores, combinada con una redacción sólida y hechos claros animará al lector a revisar el CV adjunto y a llamarte para una entrevista.

Por Javier López Recio
Editor de contenidos de Monster.es

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11627_es-MX_p1.asp

La carta de presentación resume las intenciones, cualificaciones y disponibilidad a un posible jefe, de forma sucinta y sugerente. Es tu primera oportunidad para producir una buena impresión. Una carta personalizada indica que uno se toma en serio su búsqueda de empleo. El CV puede dar detalles de fechas, lugares de trabajo previo y educación, pero la carta de presentación debe estimular al lector a dedicarle al remitente más tiempo cuando se está enfrentando a cientos y miles de candidatos para un puesto de trabajo vacante.

¡Por supuesto! Al igual que tú nunca te presentarías en una empresa sin llamar a la puerta, tu CV nunca debería aparecer sobre la mesa de un responsable de selección sin carta de presentación. Esa es tu primera oportunidad para presentarte, exponer tus cualificaciones y mostrar que eres un candidato potencial para el puesto anunciado.

Una carta de presentación resume nuestras intenciones, nuestras cualificaciones y nuestra disponibilidad a entrar en una empresa de forma sucinta y sugerente. Es nuestra primera oportunidad para dar una buena impresión. Una carta personalizada puede decir mucho de ti mismo, indica que nos tomamos en serio la búsqueda de empleo. De hecho, mientras nuestro Currículum Vitae (CV) ofrece detalles de fechas, lugares de trabajo previo y educación, la carta de presentación debe estimular al lector, el responsable de selección, a dedicarnos más tiempo que al resto.

Cualquiera puede reproducir una carta de presentación estándar y sentarse a esperar lo mejor. En vez de eso, invierte unos minutos en personalizar tus cartas demostrando así que te tomas en serio el trabajo selección. Señala la razón por la que estás interesado en trabajar para esa compañía en particular. Menciona un departamento de esa empresa o un nuevo proyecto en el que está involucrada; demuestra que has hecho “tu tarea”. Dirige la carta a un individuo en concreto siempre que sea posible.

Las cartas de presentación deberían ser claras e ir al grano. Menciona el puesto de trabajo específico, dos o tres razones por las que tu experiencia te hace ser el candidato adecuado y un breve resumen de tu carrera profesional hasta la fecha. Es el lado humano de una serie de datos profesionales como es el currículum.

Puedes ser una gran persona y ser el más dispuesto, pero los contratadores necesitan saber realmente por qué deberían considerarte para ese puesto. ¡Presume un poco! Proporciona unos cuantos datos, presenta cualidades en las que destaques, informa sobre los logros de tus trabajos precedentes y actual para impresionar. ¿Ventas internacionales que han crecido un 93%? ¿Has negociado nuevos préstamos financieros?

Si esperas que un responsable de recursos humanos o de selección de personal distinga la razón por la que le estás enviando tu CV en medio de un amasijo de información, estás perdido. Por eso debes destacar en negrita o de alguna otra forma tus objetivos y tus aptitudes.

Nunca menciones conflictos personales con jefes anteriores, demandas pendientes, o comentarios sarcásticos en tu carta de presentación. Si hablas mal sobre tu actual lugar de trabajo, los entrevistadores pueden temer que esto se repita si te contratan.

La regla de oro general es incluir pretensiones salariales y/o historia salarial en la carta de presentación si el posible empleador lo requiere. Por ejemplo, “mis pretensiones salariales son entre $20,000 y $30,000 pesos, negociables”. O bien, “mi salario actual es de $20,000 pesos en la empresa XYZ S.A.”. Eliminar esta información puede dar como resultado que tu CV acabe en la basura. Sin embargo, no lo incluyas en el CV, sólo en la carta.

Asume un papel activo en tu carta de presentación. Señala el hecho de que estás disponible para una entrevista personal; proporciona tus números de teléfono de casa, del trabajo, del celular y dirección de correo electrónico donde puedas ser localizado; menciona que harás una llamada de teléfono de seguimiento, cuando sea posible, para proporcionar cualquier información adicional.

Una carta de presentación y CV escritos de forma profesional pueden ponerte un peldaño por delante en la escalera de la carrera profesional, así como abrirte las puertas de una nueva trayectoria en un campo diferente. Una presentación limpia, sin errores, combinada con una redacción sólida y hechos claros animará al lector a revisar el CV adjunto y a llamarte para una entrevista.

autor: Mauricio Rosas Gallardo.

La gente joven necesita presentar su juventud como una ventaja más que como un inconveniente. Así que considera qué aspectos de tu juventud podrían ser puntos positivos. Por ejemplo, quizás estés dispuesto a trabajar con un salario menor, o a aceptar tareas menos deseables, a trabajar más horas o en horarios menos convenientes, o a realizar otras actividades que otro trabajador más experimentado no haría. Si es ese el caso, hazlo constar.

Debes ser consciente de que muchas empresas prefieren contratar gente con experiencia y habilidad demostrada en la ejecución de trabajos relacionados con el puesto que tienen que cubrir. Sin embargo, la gente joven que se sabe presentar convenientemente pueden ser mejor considerados que otras personas con mejores credenciales.

La gente joven, incluidos los recién titulados, a menudo tienen dificultades para conseguir los trabajos que desean ya que, a menudo, se emplea a gente con más experiencia. En este caso, debes hacer hincapié en tu capacidad de adaptación que sustituiría la falta de experiencia. Una vez más, un resumen de habilidades sería tu mejor carta de presentación. Por ejemplo, resaltar habilidades tales como “el trabajo duro” y “aprender rápidamente” podrán impresionar al seleccionador de personal lo suficiente como para considerarte por encima de trabajadores con experiencia.

Deberías también pensar en la posibilidad de mostrarte dispuesto a aceptar condiciones difíciles o menos deseables como una forma de entrar en un campo y adquirir experiencia. Por ejemplo, afirmaciones tales como “dispuesto a trabajar noches y fines de semana” o “dispuesto a viajar o cambiar de residencia” podrían abrir algunas posibilidades atractivas para una empresa.

También deberías buscar cualquier actividad pasada que pudiera ser aceptable como experiencia y hacer énfasis en ella. Podrás incluir trabajo voluntario, responsabilidades familiares, educación, formación, experiencia militar, o cualquier otro asunto que se pueda presentar como una actividad legítima que refuerce tu capacidad de hacer el trabajo que se propone.

Si te has titulado recientemente, probablemente estás compitiendo con aquellos que tienen un nivel de educación similar pero mayor experiencia laboral. Si no tienes mucha experiencia relacionada con el trabajo que deseas, obviamente deberás hacer énfasis en tu formación o titulación reciente. Esto podría incluir una mención específica de los cursos a los que has asistido u otras actividades relacionadas más directamente con el trabajo que buscas ahora. Los recién titulados necesitan ver su proceso de aprendizaje como equivalente al trabajo. De hecho, es el tipo de trabajo que requiere autodisciplina, ejecución de variedad de tareas y otras actividades que son muy similares a las requeridas en muchos trabajos.

En caso de que hayas aprendido una serie de cuestiones relacionadas directamente con el ejercicio del trabajo que deseas llevar a cabo, deberías presentarlas en un resumen de capacidades, de la misma forma que presentarías experiencias laborales en un resumen cronológico. También te sugerimos que comentes si estás familiarizado con las nuevas tendencias y técnicas en tu campo y que puedes aplicar estas habilidades en el nuevo trabajo desde el primer día. Ya que si tienes la experiencia reciente de estudiar y aprender temas nuevos, podrás aprender rápidamente lo relacionado con el puesto de trabajo.

Por Kim Isaacs
Experta en currículum de Monster.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11629_es-MX_p1.asp

En la economía actual, debes de presentar tu experiencia de forma muy cuidadosa para evitar verte como inestable en los trabajos. Comienza evaluando tu situación y determina qué tan mala es realmente. Si te estás preocupando porque tu currículum muestra que estuviste desempleado durante dos meses en 1984, probablemente tu búsqueda de trabajo no se vea afectada. Sin embargo, si lo que tienes es periodos recientes de varios meses o hasta años de desempleado, es hora de planear una estrategia.

Si lo que te preocupa son los huecos de desempleo en tu currículum:

• Piensa en otras actividades que hayas hecho en ese periodo. Pudiste haber obtenido experiencia relacionada al trabajo, aunque no te hayan pagado. El la sección de Experiencia puedes poner trabajos voluntarios, desarrollo comunitario, proyectos especiales, proyectos de consultoría, y cursos.

• Los periodos cortos de desempleo tal vez no sean aparentes si eliminas los meses y solo usas años en el historial cronológico. Usa la sección de Objetivos para resumir tus habilidades; esto enfocará al lector en tus puntos fuertes y hará el aspecto cronológico menos importante.

• Si estás regresando a trabajar después de una larga ausencia, demuestra que te has mantenido actualizado en los cambios de tu industria.

• Si has estado sin trabajar por razones familiares, educativas, o recuperándote de algún problema médico, asegúrate de no pedir disculpas en tu currículum. No tiene nada de malo el haber estado sin trabajar por cualquier razón, y una actitud negativa podría afectar la calidad de tu currículum.

Si tu preocupación son los cambios frecuentes de trabajo:

• Algunos campos de trabajo implican periodos cortos de empleo, por lo que los cambios tal vez no sean relevantes. Para muchas otras ocupaciones, hoy en día se ve menos mal los cambios frecuentes, comparado con el pasado.

• La mejor forma de lidiar con los cambios frecuentes de trabajo depende específicamente en las compañías y los puestos que tuviste. Tal vez puedas juntar dos puestos bajo un mismo encabezado (por ejemplo, Gerente de Ventas, Compañía ABC y Compañía DEF, feb 94 – abril 96). Los consultores y trabajadores temporales pueden listar su experiencia en un solo periodo de tiempo, indicando en qué proyectos trabajaron.

• No tienes que incluir todos los trabajos que hayas tenido. Los puestos de corta duración que no sean relevantes ciertamente pueden ser omitidos. Recuerda: un currículum es una herramienta de marketing. Por otro lado tal vez a la hora de contratarte te pidan un historial de trabajo completo.

• Las empresas le dudan al reclutar candidatos que han cambiado mucho de trabajo, a causa de los posibles costos de reclutamiento y entrenamiento. Usa tu carta de presentación para explicar tu historial, y ponlo todo en una luz positiva. Asegúrate de expresar interés en una posición de largo plazo.

¿Y qué hay de los currículums funcionales?

Este tipo de currículums están organizados no cronológicamente, sino por las funciones que hayas tenido, generalmente en orden de importancia jerárquica y de responsabilidad. Muchos reclutadores dicen que prefieren los currículums cronológicos, ya que les parece que los funcionales generalmente se usan para ocultar algo. Usa ese formato solamente si tienes un historial de trabajo realmente malo con amplios periodos de desempleo o un historial terrible de cambios frecuentes de trabajo.

Enfócate en lo positivo

No hay nada que puedas hacer para cambiar tu historial de trabajo, por lo que la mejor estrategia es desarrollar un currículum que mire al futuro y muestre el valor que ofreces. Si vas a usar un formato cronológico, comienza primero con un Resumen de Habilidades, un perfil en narrativa que resuma tus habilidades clave para el puesto. Esto hará que el lector se enfoque en tus fortalezas.

Despidos masivos: consejos rápidos para mejorar tu currículum

• Actualiza tu currículum inmediatamente y asegúrate de mostrar claramente tus logros más recientes, independientemente de cómo te sientas con respecto a tu antigua compañía.

• Pídele a tu antigua compañía o ex – compañeros de trabajo que de proporcionen cartas de referencia. Puedes incluir en el Resumen de Habilidades una cita positiva de estas cartas.

• Lee la mayor cantidad posible de listados de trabajo para evaluar las habilidades y experiencia que están buscando las compañías. Asegúrate de incluir tus habilidades relevantes en el currículum.

• No uses la expresión “al presente” para indicar el estatus cronológico de tu actual puesto; pon la fecha real.

• No incluyas en tu currículum la razón por la cual dejaste tu último empleo, pero sí explícalo en tu carta de presentación.

Por Kim Isaacs
Experta en currículum de Monster
Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11628_es-MX_p1.asp
La gente que busca empleo a menudo pasa muchas horas desarrollando su currículum pero no le dedican suficiente tiempo a sus cartas de presentación. Esto puede ser un error grave; la carta de presentación puede lograr que tu currículum destaque.

Para lograr la mejor impresión posible, sigue las siguientes reglas:

1. Siempre envíauna carta de presentación

La primera regla de las cartas de presentación es… siempre envía una. No importa si el reclutador no pidió una, o que estés demasiado ocupado. Es cuestión de educación el enviarla junto con tu currículum, y te ayuda a posicionarte para el puesto.

2. Se conciso

Los reclutadores simplemente no tienen el tiempo de leer cartas de presentación que más parecen disertaciones. Llega al punto lo más rápido posible, y divide cualquier párrafo que mida más de siete líneas en párrafos más cortos y digeribles.

Cuando envíes tu carta de presentación por email, la brevedad es aún más importante. La naturaleza misma del email te pide ser conciso, en parte porque es más difícil leer en la pantalla que en papel. Sin embargo, no envíes cartas de una sola línea como esta: “Le envío adjunto mi currículum, y gracias por su tiempo.” Escribe una carta de presentación convincente en unos cuanto párrafos.

3. Sé profesional pero amigable

Mientras que un currículum es generalmente un documento formal, las cartas de presentación te dan la oportunidad de mostrar tu personalidad. No solo quieres demostrar que eres el candidato correcto para el puesto, sino que quieres caerle bien al reclutador. El uso de un poco de humor fino, combinado con un tono amigable y profesional te puede ayudar.

4. Hazlo personal

Siempre que sea posible, dirige tu carta a una persona en específico. Si la oferta de empleo no incluye el nombre de la persona, investígalo. Habla a la compañía (al menos de que hayan pedido “no llamadas telefónicas”) y pregúntale a la recepcionista el nombre del reclutador. Usa un saludo formal como “estimado Lic. Pérez”, y no “Estimado Juan”.

5. Enfócate en las necesidades de la compañía

Si cada frase en tu carta comienza con “Yo” o “mi”, tienes que cambiar el enfoque. Investiga a la compañía y trata de entender qué tipo de problemas tienen, qué buscan en sus empleados, y cuáles son sus objetivos futuros. Las cartas más persuasivas son aquellas que transmiten qué puedes hacer por la compañía.

6. Sé original

Tu carta de presentación destacará si usas un poco de creatividad. Por ejemplo, puedes incluir un resumen de tu venta más compleja, o tu proyecto más retador.

Puedes incluir párrafos de evaluaciones de desempeño pasados. O puedes poner dos columnas para demostrar con precisión cómo cumples con los requerimientos del puesto.

7. Checa que no tengas errores

Las cartas de presentación no deben de tener ni un error, así que léelas con cuidado antes de enviarlas. Si el detectar errores de ortografía no es tu fuerte, pídele a alguien que te ayude. Si estás usando la misma carta con algunos cambios para cada puesto solicitado, asegúrate de que no queden datos de alguna otra compañía. Un último consejo: asegúrate que el nombre del reclutador esté bien escrito.

El escribir una buena carta de presentación puede tomar tiempo, pero la recompensa vale la pena: más llamadas para entrevistas, y más posibilidades de obtener un nuevo empleo.