Una vez que usted aterrice una segunda entrevista de trabajo, usted tiene una ocasión dramáticamente más alta de recibir una oferta del trabajo que usted tenía en la primera entrevista. Las compañías que emplean a empleados utilizan típicamente la primera entrevista como investigación, y el segundo para determinarse si usted es el candidato adecuado. Buscar un nuevo trabajo es un proceso que sigue a menudo un curso fiable. La segunda entrevista es diferente del primera, y de su bueno saber y anticipar qué sucederá. Aquí están algunas de las diferencias:
Las metas de los patrones
En una segunda entrevista, el patrón está buscando más información específica que en la primera. La primera entrevista era determinarse si youre un buen ajuste para la organización. La segunda entrevista ayuda al entrevistador a decidir a si usted tiene las calidades específicas a caber adentro con la cultura del empleado, cómo le supervisarían y qué usted podría contribuir como miembro del personal. Puede haber una oportunidad para que usted resuelva otros con las cuales usted trabajaría, incluyendo supervisores.
Cómo usted puede resolver las metas de los patrones
Conociéndole qué el patrón está buscando las ayudas adapte sus respuestas para resolver sus metas. Usted quisiera que su personalidad brillara en esta entrevista, y también destaca como de bien usted puede trabajar con otros, escuche y sea responsivo. Prepárese para hablar de trabajo en equipo, y tenga algunos ejemplos específicos en mente.
Gente que usted puede satisfacer
Usted puede satisfacer a un número de gente durante una segunda entrevista. Cada persona tiene una diversa meta en términos de reunión usted:
Recursos humanos. El representante de la hora le preparará para la entrevista y le dará más información. Usted puede tener algunas formas a terminar. Éste es la persona para pedir a preguntas específicas acerca de la manera los trabajos de la organización, o su proceso de la entrevista.
Su supervisor potencial. Esta persona decidirá si usted es un buen supervisee. Sea personable, profesional y confidente. Usted desea demostrar que usted sea un jugador flexible del equipo que también puede trabajar independientemente. Tenga ejemplos de épocas que usted ha demostrado estas características, y prepare algunas preguntas sobre la posición particular para la cual usted se está entrevistando con.
Alto-Sube. Los encargados y el jefe principal de la organización mirarán para saber si usted es ambicioso y promotable. Sea seguro déjelos conocerle tienen metas que alcancen años en el futuro. Valoran a los trabajadores que permanecerán y crecerán con una organización altamente.
Extremidades adicionales
Investigue la organización. Sepa la manera que trabaja y la historia de sus orígenes, y tenga algunas preguntas o respuestas de la carta recordativa de su primera entrevista. Traiga las copias adicionales de su curriculum vitae y referencias. Recuerde también que usted está intentando decidir si usted desea trabajar para ellos. ¿Usted le siente conseguiría adelante bien aquí? ¿Hay sitio para el adelanto? ¿El ambiente cabría su personalidad? Utilice esta entrevista para conseguir un sentido del potencial para su carrera.
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