Los empleadores revelan las mejores excusas que han escuchado
Jason Ferrara, vicepresidente de marketing corporativo de CareerBuilder.com
Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=283
Si decides quedarte en casa en lugar de ir a trabajar hoy porque tu psíquico te lo dijo, ¿le dirías la verdad a tu jefe o inventarías una excusa?
Un empleado que enfrentó este dilema le dijo a su jefe la verdad, pero la encuesta anual de CareerBuilder.com sobre el ausentismo laboral demuestra que muchos de nosotros no lo haríamos. Este año, el 33% de los empleados no se presentaron a trabajar y, en lugar de decir la verdad a sus jefes, fingieron estar enfermos.
¿Por qué te quedas en casa?
Sólo no querer ir a trabajar ese día fue razón suficiente para que el 34% de los trabajadores no se presentara a trabajar este año. Aunque los trabajadores que más faltaban lo hacían por falta de motivación para ir a trabajar, algunos lo hacían para evitar los problemas que les esperaban en la oficina. El 9% de los trabajadores que no se presentaron a trabajar quería faltar a una reunión, no quería pasar el tiempo trabajando en un proyecto retrasado o quería evitar la rabia de un jefe o colega.
Otro motivo común por el que los empleados faltaron al trabajo es que tenían otras cosas que hacer. El 30% de los trabajadores necesitaba relajarse y recargar sus energías, mientras que el 22% quería recuperar el sueño perdido. Las citas médicas, los trámites personales y el tiempo de calidad con amigos y familiares también eran buenas razones para fingir estar enfermos.
Si decides faltar al trabajo para decir que estás enfermo cuando no lo estás, prepárate con una tos grave y sonidos nasales para que tu historia sea convincente; el 18% de los empleadores han despedido a sus trabajadores por faltar al trabajo sin una razón legítima. El 31% de los empleadores investigó al empleado que faltaba al trabajo. De esos empleadores que hicieron la investigación, el 71% exigió un certificado del médico. El 56% llamó al empleado a la casa mientras que el 18% se lo pidió a otro trabajador, y el 17% fue a la casa del empleado.
Por más tentado que te encuentres de urdir una historia elaborada que explique tu ausencia, la verdad es el camino más sabio. Si eres honesto con tu jefe, no tendrás que preocuparte de sufrir un lapsus o un roce inesperado con el jefe frustrando tu coartada.
Además, los empleadores son más flexibles en términos de lo que constituye faltar un día por enfermedad, ya que el 65% de ellos considera que tomarse un día para mejorar la salud mental es una razón válida para ausentarse. Por lo tanto, tomarse un día libre para uso personal ya no tiene el estigma que una vez tuvo.
Las excusas más memorables
Si decides tomarte el día libre mañana, es tu deber decir la verdad. Pero si prefieres ser un poco más creativo, da una mirada a las otras excusas que los empleados han dado para no ir a trabajar:
1. El empleado no quería perder el estacionamiento en frente de su casa.
2. El empleado atropelló a un pavo mientras andaba en bicicleta.
3. El empleado dijo que sufrió un ataque cardíaco esa mañana, pero que “ahora ya estaba bien”.
4. El empleado donó mucha sangre.
5. El perro del empleado se estresó después de una reunión familiar.
6. Un ciervo pateó al empleado.
7. El empleado se contagió de mononucleosis después de besar a una aprendiz en la sala de correo durante la fiesta de Navidad de la empresa y sugirió que se pusieran avisos para advertir a quienes lo hubieran besado.
8. El empleado tragó demasiado enjuague bucal.
9. La esposa del empleado le quemó toda la ropa y no tenía nada que ponerse para trabajar.
10. El empleado se lesionó el dedo gordo del pie con una lata de refresco que le cayó desde el refrigerador.
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