Siete formas de hacer valer tu experiencia
Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com
Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=296
Becky Blanton, de 53 años, trabajó para cinco de los más importantes medios de comunicación, fue directora auxiliar de publicidad de una compañía Fortune 500 y tuvo su propio periódico. Está escribiendo actualmente un libro llamado “Staying Hungry: The Official Guide for Never Settling for What Life Puts on Your Plate” sobre las agallas, determinación y perseverancia que se deben tener en la vida.
Con una carrera tan impresionante detrás, podrías pensar que su educación formal es igualmente impresionante.
Aunque tiene alguna formación universitaria en su haber, Blanton no tiene un título universitario. Acumuló experiencia asistiendo a conferencias, talleres, seminarios, clases de formación laboral y acompañando a colegas en el trabajo.
Blanton no es la única a la que le falta título universitario. En 2007, el 46.6 por ciento de la fuerza laboral tenía incompleta su formación secundaria y el 69.9 por ciento no tenía título universitario según el Bureau of Labor Statistics. Aunque completar una educación sea ciertamente importante, mucha gente opina que no es el título lo importante sino lo aprendido y cómo se lo aplique.
“Existen muchos mitos sobre lo que un título puede hacer por ti” dice John Murphy, autor de “Success Without a College Degree”. “Demasiados graduados universitarios se confían en su título como si fuera un ‘pase maestro’. Los empleadores saben que ciertas carreras comoLiteratura inglesa, Humanidades o Sociología tienen poco en común con la vida práctica. Los elementos que pesan al momento de conseguir un trabajo tienen más que ver con nuestra actitud, con la primera impresión que producimos y con nuestra experiencia que con un diploma”.
Blanton opina también que para un empleador el título no es lo más importante. Ella nunca se sintió en desventaja por no tener un título.
“Una sola vez fui rechazada para un trabajo por esa razón y el puesto era para enseñar periodismo en una universidad“, dice Blanton. “Lo que buscan los empleadores es experiencia y no niveles educativos. Desean que puedas hacer el trabajo. Para demostrar que puedo hacerlo debo trabajar más duro, estudiar más e ir un poco más allá. He aprendido las capacidades y la actitud necesarias para tener éxito en un trabajo y no me duermo en los laureles como muchos que tienen un título”.
Si no eres graduado y pese a ello estás buscando abrirte caminos para conseguir un empleo, he aquí algunos consejos para hacer valer tu experiencia sin importar tu nivel educativo.
1. Se un “resolvedor” de problemas
“Millones de graduados con títulos poco o nada especializados pueden mostrar solamente capacidad para leer libros y para tomar exámenes, pero no necesariamente para resolver problemas”, dice Murphy. “Experiencia en una actividad significa que puedes resolver problemasen seguida o a través de una pequeña curva de aprendizaje. Revisa tu propia experiencia y explica en detalle como ayudaste a resolver problemas, cualquier tipo de problemas. Los competidores con título no podrán compararse”.
2. Cuenta tu historia
“No contar con antecedentes académicos destacados o ni siquiera un título puede ser una ventaja si es que pudiste hacer tu propio camino al éxito sin él” dice Sean O’Neil, director de One to One Leadership, una compañía dedicada a la búsqueda de personal y a su capacitación en ventas ygerenciamiento. “Cuanto más puedas demostrar una historia de logros frente a antecedentes académicos, mejor serás visto. Puedes pintarte como un profesional hecho sobre la base de tu propio esfuerzo frente a un nacido en cuna de oro que pasó por una de las grandes universidades y tiene todas las chances a su favor”.
3. Muéstrate abierto a la capacitación
“Muchas compañías tienen ventajosos planes de ‘vuelta a la escuela’ para sus empleados. Si estás tratando con un posible empleador que enfatiza mucho lo académico, deberías mostrarle tu deseo de participar en ese tipo de planes” dice O’Neil. “Demostrar deseos de compensar cualquier brecha en tu historial una vez que estés trabajando en la empresa, puede inclinar la balanza a tu favor”.
4. No te hagas mucho problema
“No te hagas mucho problema porque quizás no lo sea”, dice Bill Gaffney de Amaxa Group, una compañía de búsqueda y preparación de personal. “Si lo sientes como un impedimento, se reflejará en las entrevistas con la compañía. Son pocos los casos de empresas que, por falta de un título, se abstienen de contratar a alguien si es el mejor candidato al puesto”.
5. Destaca tus logros por sobre tu educación formal
“Si no tienes título, es muy importante que realces todos los demás aspectos de tu currículum”, dices Cathy Severson, consejera de carrera y propietaria de Retirement Life Matters. ”No resuelvas todo con una lista de tareas cumplidas. Demuestra realmente por qué puedes hacer el trabajo mejor que otro. Lo mejor es ofrecer pruebas concretas de haberte distinguido en el pasado por tus capacidades en tareas similares”.
6. Prepara tus historias exitosas
“Prepara diversas historias de éxito para la entrevista que muestren cómo has llevado a cabo tareas similares a las realizadas por personas con un título”, dice Barbara Safani de Career Solvers. Si eres un profesional de ventas, por ejemplo, concéntrate en cómo lograste superar los objetivos de ventas y cómo lo realizaste tanto o mejor que tus colegas. Si eres contador, muestra cómo detectaste errores y recuperaste dinero para la compañía, a pesar de no haber estudiado contabilidad formalmente. Si eres graduado de nivel secundario y compites contra un graduado reciente de la universidad, habla sobre la experiencia que acumulaste en trabajos tiempo parcial o de verano, o en trabajos tiempo completo que cumpliste mientras otros de tu edad estaban estudiando.
7. Crea un currículum vitae combinado
“La clave es mostrarle a tu potencial empleador tus aptitudes y logros generando un historial que se detenga en tus aportes en los anteriores empleos Y tu experiencia más relevante relacionada con el puesto al que estás aspirando”, dice Winifred Winston, escritor profesional certificado de currículum vitaes. “Al crear un CV que ya de entrada presenta tus aptitudes y tu experiencia, te asegurarás atraer toda la atención del gerente a cargo de la contratación. Lo que debes buscar es que el empleador se detenga a leer la parte superior de tu CV y que esa lectura lo convenza de que eres una persona a la cual valga la pena citar para una entrevista. ¿Debe incluirse la formación académica allí? No necesariamente”.
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