Por Marcela Urteaga
Monster
extraido de: http://plancarrera.monsterlatam.com/18305_es-AR_p1.asp
Serial_killer@h…., claudialoquita@gm…, sonia_boobs@al…, libreyloko@ya…, juan_enfermo@en.., el.demonio@p…, lokitaaa@ia.., maniatica@go.., sexybetty@pi…, antikrist_666@ja…, yahairaxxx@hi.., fetish_sado@gl.., punk_emo_princess@y…, sicotico69@ya..
Si cuentas de correo como éstas fueran la única información que tienes de ellos, ¿los contratarías? Muchos candidatos piensan que sí, o en el peor de los casos ni siquiera se detienen a pensarlo. Nota: las direcciones son ficticias, pero son un reflejo de lo que vemos frecuentemente en buscadores de empleo.
No existe un estándar para crear cuentas de correo: para algunas personas la cuenta debe ser graciosa, para otras significativa y hay aquellos para quienes es una manera de diferenciarse del resto de la gente.
Una primera impresión empieza desde el primer contacto.
Cuando creas una cuenta de correo electrónico probablemente no piensas en todos los posibles usos que le vas a dar. Tal vez creaste una porque querías escribir a tus amigos y a tu familia, o porque querías suscribirte a algún servicio. Probablemente utilizaste tu nombre, o un apodo o algunas letras de tu nombre y otras de tus apellidos. También pudiste haber usado el nombre de un personaje, superhéroe o artista, o hacer un nombre compuesto con algo de lo anterior y determinados números, como tu fecha de nacimiento o tu número de la suerte. Sin embargo, esa cuenta de correo puede llegar a tener un alcance importante en tu vida, ya que alguien que no te conoce, cómo un reclutador, puede comenzar a juzgarte por ella.
Una cuenta de correo contiene información relevante, puede hablar de cómo se percibe la persona, de sus aspiraciones, deseos, pasatiempos, etcétera. Es una palabra que la persona escribe con cierta regularidad y la comparte, es pública. Es cierto que una persona muy responsable y trabajadora puede estar detrás de un correo como punk_emo_princess@h…, pero un reclutador que quiera decidir entre ella y otra empleada con una cuenta como lisa_ramirez@h… puede comenzar su evaluación desde este punto. Una “punk_emo_princess” tal vez no tendrá la misma oportunidad de demostrar su valor para una empresa.
Como te leen, te tratan.
Además del serio inconveniente de un email poco profesional, muchas personas escriben con un claro desprecio de las normas elementales de gramática y ortografía. Un ejemplo típico de lo que recibe un reclutador es: “Aki esta mi curiculum pork qiuero travajar”. En muchos de los casos, el candidato ni siquiera escribe una nota.
Enviar un currículum consume tiempo, incluso cuando que ya lo tienes escrito. La carta de presentación o el correo introductorio (ya que en México el uso de la carta no es una práctica muy extendida) debe de hacerse cuidadosamente, demostrando que se conoce a la empresa a la que va dirigida y aclarando cuáles son nuestros puntos a favor y la forma en que seremos de utilidad a la empresa; además, solicitando amablemente la oportunidad de una entrevista.
La carta debe estar bien escrita, de forma respetuosa o cortés, para guiar al reclutador a ver el currículum vitae que la acompaña; pensando sobre todo que la revisión de un currículum lleva su tiempo y que el reclutador recibe cientos de de ellos a diario, sin importar si tiene o no vacantes.
Cuando mandes tu correo, ponte en los zapatos del reclutador: sé cortés, demuestra tu educación y piensa que, hasta que las tendencias laborales se reviertan, tú no le haces un favor a las empresas enviándoles tu información.
Piensa que de los cien currículos que reciba para una vacante, el reclutador seguramente revisará detenidamente veinticinco, llamará a unos doce candidatos para la entrevista, de los cuales probablemente descartará a la mitad. Después de la entrevista citará a tres o cuatro para una segunda entrevista y exámenes y finalmente presentará dos o tres a la persona que tiene la vacante, para hacer la elección del candidato a contratar.
Durante el proceso de selección, el reclutador se formará una imagen desde el correo que recibe, hasta la última línea del currículum. Por medio de una llamada, el entrevistador sin haber hecho aún contacto visual, se formará una imagen de ti gracias a tu voz (tono, volumen, ritmo, dicción, velocidad de respuesta, etcétera) y posteriormente, entrará en juego una carta más bajo la manga del empleador: el historial del candidato en Internet.
Si está en Internet, es verdad
El poder de Internet reside en que está alcance de un gran grupo de personas. Lo que escribimos en los foros de Internet, los correos que enviamos a nuestros conocidos y lo que publicamos (o lo que publican quienes nos conocen) en páginas abiertas al público, está disponible para quien tenga un poco de paciencia y una conexión de Internet.
Por este motivo, tenemos que ser conscientes que ese comentario ácido que publicamos en un foro, ese video que nos tomaron bebiendo más de la cuenta o esa foto y los comentarios de nuestros amigos en el fotolog referente a la última fiesta a la que asistimos, serán revisados también por otras personas y ayudarán a formar una imagen que no tendremos la oportunidad de cambiar.
Por eso debemos ser sumamente cuidadosos con la información personal que publicamos en Internet, la información que nuestros conocidos distribuyen y las fotografías o videos que nos toman o que nosotros publicamos. La imagen virtual que se haga un reclutador de ti, puede evitar que consigas una entrevista.
Limpia tu imagen
1. Si vas a pedir trabajo, utiliza (créala si aún no tienes) una cuenta de correo seria, tu nombre, tus iniciales, o algo similar. Piensa que muchas veces, un correo electrónico es la única (o la primera) información personal que se tiene de ti.
2. Evita utilizar dicho correo electrónico en las diferentes páginas de redes sociales, blogs, fotologs, etcétera.
3. Elimina las fotos que te puedan avergonzar o que disminuyan la oportunidad que tienes de conseguir un trabajo.
4. Evita inscribirte a páginas de asociaciones o comunidades que no contribuyan a tu imagen profesional.
5. Elimina comentarios hechos por ti o por otras personas en las diferentes páginas que afecten tu imagen. De ser necesario, escribe un correo a la persona responsable explicando la situación y el motivo por el que deseas que dicho comentario sea eliminado.
6. Adicionalmente, escribe una carta de presentación y un correo electrónico que te permita atraer la atención del reclutador. Revisa nuestros artículos para obtener sugerencias más completas.
7. Y tan pronto termines de leer, te invito a buscar tu nombre en Internet, te puedes llevar una sorpresa.
Recent Comments